قانون استراحت ناهار در حین کار در طول روز کاری پشت کامپیوتر خراب می شود

قانون کار ایجاب می کند که به دلیل فناوری تولید، وقفه های ویژه برای کارمندان فراهم شود. یک استراحت فنی توسط کارفرما تعیین می شود، اما قوانین نظارتی برای چنین استراحتی وجود دارد. بیایید به آنها نگاه کنیم.

شکست فنی یا تکنولوژیکی

طبق ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه، استراحت در طول روز کاری به عنوان یکی از انواع زمان استراحت شناخته می شود.

همانطور که از ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است، انواع خاصی از کار مستلزم ارائه فرصتی برای استراحت کارکنان در طول روز کاری است. این به دلیل ویژگی های تکنولوژی، تولید و شرایط کار است. فهرست خاصی از این گونه کارها و روش ارائه وقفه های مناسب در مقررات داخلی تعیین شده است.

برای مثال، چنین وقفه هایی می تواند باشد:

• شکست تکنولوژیکی برای تهویه اتاق به دلیل تمرکز در هوا مواد مضر;
• استراحت برای تمیز کردن محل به دلیل آلودگی منظم با زباله های تولید شده در طول تولید یا پردازش.
• شکستن برای به روز رسانی اطلاعات از منابع خارجی دریافت آنلاین و غیره.

به گفته روسترود، شکست های تکنولوژیک در ساعت کاراین زمان (کار) به (نامه روسترود مورخ 11 آوریل 2012 N PG/2181-6-1) اشاره دارد. به عبارت دیگر، اینگونه وقفه ها باعث افزایش طول روز کاری نمی شود، بلکه شامل آن می شود.

استراحت در حین کار با کامپیوتر

یکی از انواع کارهایی که قانون کار برای آن مقررات روشنی برای ارائه وقفه های تکنولوژیکی پیش بینی کرده است، کار در رایانه است.

روال سازماندهی کار برای افرادی که کارشان با تجهیزات رایانه ای مرتبط است، به ویژه توسط SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (مصوب در 30 مه 2003) تنظیم می شود.

بسته به نوع کار و میزان بار، پیوست 7 به SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 مقرر می دارد که زمان استراحت برای نوع کار مورد نظر باید از پنجاه تا یکصد و چهل دقیقه در طول کار باشد. روز

دستورالعمل استاندارد TOI R-45-084-01 (مصوب در 2 فوریه 2001، که از این پس به عنوان دستورالعمل نامیده می شود) شامل مقررات دقیق تری از موضوع مورد بررسی است.

طبق دستورالعمل، مدت زمان کار با کامپیوتر بدون استراحت خاص نمی تواند بیش از دو ساعت باشد.

هدف از ایجاد چنین استراحتی کاهش تنش، خستگی چشم و غیره است.

وقفه های فنی در طول یک روز کاری 12 ساعته

با توجه به توصیه های روش شناختی MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (مصوب 18 دسامبر 2007 توسط دکتر ارشد بهداشتی) هنگام کار در یک شیفت روز دوازده ساعته با شدت کار متوسط، ارائه دو نوبت ناهار، چهار استراحت اضافی هر کدام 10 دقیقه و همچنین توصیه می شود. زمان برای یک چرت کوتاه به مدت 45-60 دقیقه پس از اولین استراحت ناهار.

هدف این اقدام از جمله جلوگیری از استرس کارکنان و در نتیجه بهبود شرایط کاری و سلامت کارکنان است.

در عین حال توجه داشته باشید که این سند است ماهیت مشورتی، و فهرست اقدامات برای بهبود ایمنی شغلی، تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 مارس 2012 N 181n، حاوی اقداماتی از این سند نیست.

بین کارمند و کارفرما همیشه یک رابطه کاری و انضباط وجود داشته است.

برخی از افراد می خواهند تا حد امکان زمان خود را به استراحت، برقراری ارتباط با همکاران، نوشیدن قهوه و بحث در مورد آخرین شایعات اختصاص دهند. برخی دیگر اصرار دارند که برای دستیابی به حداکثر بهره وری و کارایی سخت کار کنند. قانون کار، که استانداردهای کار و استراحت را تنظیم می کند، انواع مسئولیت ها را برای عدم رعایت آنها پیش بینی می کند، اجازه می دهد تعادل قدرت بین این دو طرف حفظ شود.

هنر 108 قانون کار فدراسیون روسیه حق استراحت را برای همه کارمندان پیش بینی می کند. حداقل باید 30 دقیقه باشد، اما در مجموع بیش از 2 ساعت نباشد. این زمان به عنوان زمان کار محاسبه نمی شود.

هر شرکت این حق را دارد که به طور مستقل زمان کار یک کارمند با تخصص خاص، استراحت و همچنین فاصله زمانی هر یک از وقفه ها را منعکس کند. بیشترین استفاده از استراحت در زمان ناهار است. به تشخیص مدیر حق افزایش یا کاهش آن را دارد.

هنگام درخواست کار، کارمند باید با مقررات کار تعیین شده آشنا باشد.

به طور جداگانه، وقفه های سیگار در ساعات کاری تحت قانون کار اختصاص داده نشده است، اما آنها حق دارند استراحت ارائه شده را به درخواست خود، از جمله در وقفه های سیگار، صرف کنند.

بسیاری از شرکت ها هنگام درخواست کار از شما می خواهند که در فرم درخواست مشخص کنید عادت های بداینها شامل سیگار کشیدن، تعداد و تعداد سیگار در روز است که نامزد سیگار می کشد.

برای چنین کارکنانی، شرکت موظف به ایجاد مکان های جداگانهبرای سیگار کشیدن هلدینگ های بزرگ شروع به توجه بیشتر به این مشکل کرده اند و به هر طریق ممکن برای آن مبارزه می کنند تصویر سالمزندگی، ایجاد انگیزه در کارکنان برای ترک عادت های بد.

استراحت برای استراحت و غذا

یادآوری می کنیم که استراحت برای وعده های غذایی توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. شروع و پایان دقیق آن توسط رئیس شرکت با قانون داخلی تعیین می شود.

از آنجایی که این زمان زمان کار نیست، کارمند می تواند به صلاحدید خود این وقفه را دفع کند:

• رفتن به ناهار؛
• برو به خانه؛
• ملاقات با دوستان و غیره

این اتفاق می افتد که یک کارمند به دلیل ماهیت کار خود فرصت صرف ناهار در زمان تعیین شده را ندارد. در چنین شرایطی، کارمند در هر زمان آزاد دیگری ناهار می خورد، این استراحت به حساب او واریز می شود و مشمول پرداخت می شود.

قانونگذار در آیین نامه گزینه های مختلفی را پیش بینی کرده است، همچنین رئیس شرکت بسته به دسته کارکنان می تواند چندین گزینه دیگر را تأیید کند.

نکته اصلی این است که استراحت ناهار باید حداقل نیم ساعت باشد.

یکی دیگر از ویژگی های ارائه شده به شرح زیر است: زمانی که مدیر فقط تایید می کند کل زمانبدون نشان دادن آغاز یا پایان آن می شکند. کارگر به صلاحدید خود از آن استفاده می کند، خواه به یکباره آن را خرج کند، آن را به چند دوره کوتاه تقسیم کند یا حتی ممکن است از این زمان برای فعالیت های کاری استفاده کند.

انواع استراحت در محل کار

قوانین قانونی چندین نوع فواصل وقفه احتمالی را در محل کار پیش بینی می کند. آنها به مشخصات، شدت کار انجام شده و همچنین شرایطی که کارگران در آن قرار می گیرند بستگی دارد، زمانی که چنین دوره هایی کار در نظر گرفته می شود و باید پرداخت شود.

وقفه ها به دسته های زیر تقسیم می شوند:

• ناهار و استراحت؛
• استراحت و بهبودی در شرایط آب و هوایی بد؛
• زمان برای تغذیه کودک؛
• انواع خاص

برای گرما و استراحت استراحت کنید

به آن دسته از کارمندانی داده می شود که شرایط کاری آنها شامل کار فیزیکی سنگین و همچنین در شرایط نامساعد آب و هوایی است. به چنین کارمندانی باید برنامه کاری خاصی داده شود و فضای کافی برای کارگران فراهم شود تا بتوانند قدرت خود را بازیابند و گرم شوند. لازم به ذکر است که این زمان استراحت باید به عنوان زمان کار محاسبه شود، در برگه زمان درج شود و مشمول پرداخت شود.

کارگرانی که برای گرم کردن و غذا حق استراحت دارند عبارتند از:

• کسانی که وظایف کارگری را در سرما یا در ساختمانهایی که گرمایش ندارند انجام می دهند (سازندگان، سرایداران).
• لودرها با فعالیت بدنی سنگین و غیره

وقفه تغذیه کودک

برای کارمندانی که تصمیم می گیرند قبل از 1 سال و 6 ماهگی کودک شروع به کار کنند، مدیر باید زمان بیشتری را به او اختصاص دهد تا فرصت تغذیه کودک را داشته باشد. همین فرصت را باید به پدران یا سرپرستان مجرد داد.

بسیاری از کارفرمایان تمایلی به موافقت با چنین وقفه هایی ندارند.

اگر یک زن به دلایلی نتواند به کودک خود شیر دهد و به او شیر خشک بدهد، بر این اساس کارفرما گاهی اوقات سعی می کند از اختصاص زمان استراحت اضافی خودداری کند، این به عنوان نقض مستقیم قانون کار فدراسیون روسیه تلقی می شود کارفرما

زمان تغذیه کودک باید به شرح زیر باشد:

• خانواده یک نوزاد مجرد زیر 1 سال و 6 ماه را بزرگ می کند، فرصت تغذیه کودک باید 30 دقیقه بعد از هر سه ساعت زایمان باشد.
• اگر در یک خانواده دو فرزند یا بیشتر زیر 1.5 سال وجود داشته باشد، فرصت تغذیه از یک ساعت طول می کشد.

چنین استراحتی باید در برگه زمانی درج شود و بر اساس آن پرداخت شود.

در صورت درخواست کارگر، او می تواند درخواستی با نکات روشن در مورد وقفه های ارائه شده ارائه دهد:

• بخواهید یک استراحت اضافی و زمان ناهار خود را ترکیب کنید.
• وقفه هایی را با فرصتی برای تغذیه کودک در آغاز یا پایان روز کاری ترکیب کنید و آن را کوتاه کنید.

برای اطمینان از چنین استراحتی، کارمند باید به بخش منابع انسانی ارسال کند:

• بیانیه؛
• یک کپی از گواهی کودک

باید دستوری برای کارمند صادر شود تا زمانی را برای فرصت تغذیه کودک با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف به درخواست کارمند اختصاص دهد.

استراحت های ویژه

وقفه های شخصی

وقفه برای رفتن به توالت، سیگار کشیدن، چت کردن با همکار برای نوشیدن یک فنجان قهوه یا چای توسط قانونگذار تعیین نشده است، اما در انواع توصیه های روش شناختی، به منظور کاهش میزان خستگی کارکنان و افزایش بهره وری، رعایت شده است. لازم به دادن چنین استراحت برای 10-20 دقیقه است. چنین زمان استراحت می تواند در مقررات داخلی شرکت منعکس شود. برخی از شرکت ها پا را فراتر گذاشته و یک اتاق ویژه در فضای اداری تجهیز می کنند که در آن کارکنان آنها به طور کامل استراحت کرده و قدرت خود را دوباره پر می کنند.

برای کارگرانی که با انواع تجهیزات کار می کنند ضروری است. اینها می توانند هم کارگرانی باشند که برای مدت طولانی در رایانه وظایف خود را انجام می دهند و هم کارکنانی که در تولید کار می کنند، در حالی که بیشتر اوقات پشت تسمه نقاله هستند. کارفرما باید 10 تا 15 دقیقه استراحت کند و کل زمان استراحت در روز باید 50 تا 90 دقیقه باشد.

استراحت فنی نیز ضروری است:

• کنترلر ترافیک هوایی باید 20 دقیقه فعالیت خود را قطع کند. پس از دو ساعت کار؛
• برای یک راننده در پروازهای بین شهری، باید 15 دقیقه در مسیر توقف کند. 3 ساعت از نقطه شروع و پس از دو ساعت در جاده؛
• کارگران درگیر در تولید الکل، آب میوه، مخمر؛
• به کارگرانی که با پوشش‌های مقاوم در برابر آتش کار می‌کنند این فرصت داده می‌شود که در هر ساعت کاری به مدت ده دقیقه استراحت کنند.
• کار که شامل حمل کالا در خطوط راه آهن و استفاده از تجهیزات حفاظت تنفسی است، استراحت باید حداقل 15 دقیقه در فاصله دور از محلی باشد که امکان برداشتن تجهیزات حفاظتی وجود دارد.
• کارمندان دفاتر پستی و اتاق های کاداستر که پذیرای شهروندان و ارائه مشاوره هستند.

فهرست فوق جامع نیست.

این که آیا چنین زمان استراحت به عنوان زمان کار محاسبه می شود و پرداخت آن به عهده مدیریت است که تصمیم می گیرد.

تعیین انواع و مدت زمان استراحت

هر دوره زمانی توسط اسناد خاصی تأیید می شود:

• قانون کار فدراسیون روسیه؛
• آیین نامه؛
• قوانین داخلی شرکت

ساختار روز کاری باید در اسناد توسعه یافته تایید شود. همه کارکنان باید با رویه های مصوب آشنا باشند، زیرا عدم رعایت قوانین، برنامه های کاری و ساعات کار مستلزم ظهور است پیامدهای منفیهم از طرف کارمند و هم از طرف کارفرما.

با جمع بندی موارد فوق، می توان با اطمینان گفت که حفظ تعادل بین کار و استراحت، هم بر وضعیت جسمی و روانی کارکنان و هم بر بهره وری نیروی کار تأثیر مثبت خواهد داشت. با تجربه چندین ساله ثابت شده است که آن دسته از کارمندانی که فرصت دارند چندین استراحت کوتاه در ساعات کاری خود داشته باشند کمتر خسته می شوند و سود بیشتری برای شرکت به ارمغان می آورند. اما در عین حال کارکنان نباید از اعتماد خود سوء استفاده کنند و موقعیت مکانی خوبمافوقش، به او اجازه چنین وقفه هایی را می دادند و او را مجبور نمی کردند که از هشت صبح تا هفت شب بی وقفه کار کند. در همه چیز باید اعتدال وجود داشته باشد. و اگر رعایت نشود ، قانون کار فدراسیون روسیه وارد عمل می شود که مجازات هایی را برای آن پیش بینی می کند. بی اطلاعی از قانون شما را از مسئولیت معاف نمی کند.

ممکن است علاقه مند باشید

یکی از انواع زمان استراحت تعریف شده توسط هنر. 107 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات در طول روز کاری (شیفت) است. قانون کار انواع مختلفی از وقفه هایی را که یک کارمند برای شرایط خاص مستحق آن است، در نظر گرفته است، اما کارفرما توسط مقررات محلی یا منع نشده است. قرارداد کارانواع دیگر وقفه ها را ایجاد کنید. کارمند چه وقفه هایی را دارد؟ کدام یک شامل ساعت کاری می شود و کدام یک نیست؟ چه زمانی وقفه قابل پرداخت است؟ در این مقاله در مورد وقفه های کاری و موارد ارائه آنها صحبت خواهیم کرد.

استراحت برای استراحت و غذا

مطابق با هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه، در طول روز کاری (شیفت)، کارمند باید برای استراحت و غذا بیش از دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه استراحت کند.

در عمل، چنین استراحتی "ناهار" یا "وقفه ناهار" نامیده می شود. مدت آن باید بر اساس تعیین شود شرایط خاصبا در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های کارفرما و سازمان پذیرایی موجود برای کارکنان. مدت زمان مشخص ناهار توسط مقررات داخلی کار یا با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

استراحت برای استراحت و غذا در ساعات کاری در نظر گرفته نشده است، بر این اساس توسط کارفرما پرداخت نمی شود. در زمان داده شدهکارمند می تواند کار را ترک کند و از زمان استراحت به صلاحدید خود استفاده کند.

FYI

مقررات داخلی کار یک قانون نظارتی محلی است که روش استخدام و اخراج کارکنان، حقوق اساسی، وظایف و مسئولیت های طرفین قرارداد کار، ساعات کار، دوره های استراحت، اقدامات تشویقی و مجازاتی را که در رابطه با کارمندان انجام می شود، تنظیم می کند. به عنوان سایر مسائل نظارتی روابط کاردر این کارفرما ( هنر 189 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان ارائه وقفه نیز در آیین نامه داخلی کار یا قرارداد کار با کارمند مشخص تعیین می شود. ناهار معمولاً چهار ساعت پس از شروع کار ارائه می شود و یک ساعت طول می کشد. می توان این ساعت را به دو استراحت 30 دقیقه ای تقسیم کرد. چنین تقسیم بندی ممکن است زمانی رخ دهد که شیفت کاری بیش از هشت ساعت طول بکشد. اما اگر مدت شیفت چهار ساعت یا کمتر باشد، ممکن است استراحتی برای استراحت و غذا ایجاد نشود.

با این حال، مشاغلی وجود دارد که به دلیل شرایط تولید، امکان استراحت برای کارگران برای استراحت و غذا وجود ندارد. در این صورت لازم است فرصت استراحت و غذا خوردن در ساعات کاری برای کارمند فراهم شود. لیست این گونه کارها و همچنین مکان های استراحت و غذا خوردن توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

وقفه های ناهار گاهی با اختلافاتی در مورد اخراج به دلیل غیبت همراه است. یادآوری می کنیم که غیبت شامل غیبت بدون کار می شود دلایل خوببیش از چهار ساعت متوالی در طول یک روز کاری (شیفت). آیا می توان در زمان غیبت کارمند یک استراحت ناهار نیز در نظر گرفت؟ یعنی مثلاً اگر کارمندی از ساعت 9 صبح تا 13 بعدازظهر وقت استراحت داشته باشد، غیبت محسوب می شود؟ پاسخ روشنی برای این سوال وجود ندارد.

برخی از کارشناسان معتقدند که در زمان غیبت کارمند نمی توان ناهار را در نظر گرفت، زیرا در این صورت کارمند از انجام وظایف کاری آزاد است و می تواند به تشخیص خود از این استراحت استفاده کند. هنر 106 قانون کار فدراسیون روسیه). برخی دیگر از کارشناسان بر این باورند که ناهار خللی در غیبت چهار ساعته کارمند در محل کار ایجاد نمی کند. علاوه بر این، هر دو دیدگاه اول و دوم توسط رویه قضایی تأیید شده است.

نویسنده به نظر دوم پایبند است و دلیل آن در اینجا آمده است. با توجه به هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان کار زمانی است که در طی آن یک کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار و همچنین دوره های دیگری را که بر اساس آن انجام می شود، انجام دهد. قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی مربوط به زمان کار است. با این حال، قانون کار، روز کاری را به عنوان ساعت کار در روز قبل از ناهار و زمان کار بعد از ناهار تعریف نکرده است. بنابراین، استراحت ناهار نمی تواند دوره چهار ساعته مورد نیاز برای اخراج طبق بندها را قطع کند. "الف" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه برای غیبت.

استراحت های ویژه برای گرم شدن و استراحت

بر اساس هنر 109 قانون کار فدراسیون روسیهدر انواع خاصیکار برای کارکنان در طول ساعات کاری که توسط فناوری و سازمان تولید و کار تعیین می شود ، استراحت های ویژه ای را فراهم می کند. انواع این کارها، مدت و نحوه ارائه چنین وقفه هایی توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود. به طور خاص، چنین وقفه هایی ناشی می شوند:

• کارگرانی که در فصل سرد در فضای باز یا در اتاق های بسته و بدون گرما کار می کنند.
• لودرهای درگیر در عملیات بارگیری و تخلیه؛
• سایر کارکنان در صورت لزوم

لطفاً توجه داشته باشید که قسمت 2 هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه وظیفه کارفرما را برای تجهیز اماکن ویژه برای گرمایش و استراحت کارکنان تعیین می کند. برای عادی سازی وضعیت حرارتی کارمند، دمای هوا در مناطق گرمایشی باید در 21 تا 25 درجه سانتیگراد حفظ شود. علاوه بر این، اتاق باید مجهز به وسایل گرمایش دست و پا باشد. دمای آنها باید در محدوده 35 - 40 درجه سانتیگراد باشد. این الزام بند 5.8 از توصیه های روش شناختی "رژیم های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد در یک منطقه باز یا در اتاق های گرم نشده"(MR 2.2.7.2129-06)، تایید شده توسط دکتر ارشد بهداشت دولتی فدراسیون روسیه در 19 سپتامبر 2006 (از این پس به عنوان توصیه های روش شناختی نامیده می شود).

برای جلوگیری از هیپوترمی، کارگران در زمان استراحت در محل کار نباید بیش از 10 دقیقه در دمای هوا زیر 10- درجه سانتیگراد و حداکثر 5 دقیقه در دمای هوا زیر این علامت در سرما باشند.

استراحت های گرم کردن را می توان با استراحت ترکیب کرد تا وضعیت عملکردی کارمند پس از انجام کار فیزیکی بازیابی شود. در زمان استراحت ناهار، غذای گرم باید به کارمند داده شود. نباید زودتر از 10 دقیقه پس از خوردن غذای گرم (چای و غیره) در سرما شروع به کار کنید.

برای تعیین تعداد استراحت کارگران گرمایشی که در فصل سرد در فضای باز یا در اتاق‌های بسته بدون گرمایش کار می‌کنند، کارفرمایان باید بر حداکثر درجه مجاز تمرکز کنند.

خنک کردن یک شخص، مشخص شده در ضمائم به توصیه های روش شناختی. مدت زمان مجاز قرار گرفتن در معرض سرما یک بار در هر شیفت کاری بسته به دسته کار انجام شده و دمای هوا و تعداد وقفه های 10 دقیقه ای برای گرمایش (در یک دوره چهار ساعته شیفت کاری) باید تعیین شود. مطابق جداول 2 تا 13 دستورالعمل.

شیردهی کودک قطع می شود

علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا، به زنان شاغل با کودکان زیر یک سال و نیم استراحت اضافی برای تغذیه کودک (کودکان) ارائه می شود (ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه). توجه داشته باشیم که به موجب هنر. 264 قانون کار فدراسیون روسیه، این وقفه همچنین می تواند توسط پدرانی که فرزندان را بدون مادر بزرگ می کنند و همچنین سرپرستان (امین) خردسالان استفاده کنند.

لازم به ذکر است که برخی از کارفرمایان با دریافت درخواست از یک کارمند برای ایجاد چنین وقفه هایی سعی می کنند بفهمند کودک از چه نوع تغذیه ای استفاده می کند و اگر زنان بگویند مصنوعی است از ارائه آنها خودداری می کنند. این یک تخلف است، زیرا قانون کار وابستگی ارائه وقفه برای تغذیه کودک را به نوع تغذیه تعیین نمی کند، بنابراین کارفرما موظف است آنها را ارائه دهد.

مدت زمان استراحت برای تغذیه کودک:

• اگر یک کودک وجود دارد - حداقل 30 دقیقه و حداقل هر سه ساعت کار.
• اگر دو یا چند کودک زیر یک سال و نیم وجود داشته باشد - حداقل یک ساعت.

وقفه برای تغذیه کودک (کودکان) در ساعات کاری گنجانده شده و مشمول پرداخت مبلغ متوسط ​​​​درآمد است. یعنی اگر زمان کار 40 ساعت در هفته باشد، استراحت برای تغذیه کودک نباید آن را افزایش دهد.

FYI

از آنجایی که استراحت برای تغذیه کودک مشمول پرداخت مبلغ متوسط ​​​​درآمد است، چنین استراحت هایی باید به طور جداگانه در برگه زمان کار منعکس شود. در فرم های یکپارچهبرگه زمانی کد مربوطه را ارائه نمی دهد، بنابراین کارفرما باید آن را وارد کند.

به درخواست زن، استراحت برای تغذیه کودک (کودکان) می تواند:

• به استراحت برای استراحت و غذا پیوست.
• به صورت مجموع به ابتدا و انتهای روز کاری (شیفت کاری) با کاهش متناظر آن منتقل می شود.

برای ارائه چنین وقفه هایی، بر اساس درخواست کارمند (با یک کپی از شناسنامه پیوست شده برای تأیید سن کودک)، دستور مربوطه صادر می شود.

استراحت های دیگر

در برخی موارد، ارائه وقفه به کار فرد مربوط می شود وسایل فنی. این نوع وقفه ها وقفه های تکنولوژیکی هستند و نه تنها برای استراحت، بلکه برای انطباق با فرآیند تکنولوژیکی عملکرد وسایل فنی و مکانیسم های تولید نیز مفید هستند. چنین وقفه های تکنولوژیکی توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا توافق نامه ایجاد می شود.

به عنوان مثال، در مواردی که ماهیت کار مستلزم تعامل مداوم با پایانه های نمایش ویدیویی (تایپ متن یا ورود داده ها و غیره)، توجه و تمرکز است، به استثنای امکان جابجایی دوره ای به انواع دیگر فعالیت های کاری غیر مرتبط با رایانه های شخصی. توصیه می شود هر 45 تا 60 دقیقه کار، استراحت های 10 تا 15 دقیقه ای را ترتیب دهید. در این حالت، مدت زمان کار مداوم با پایانه های نمایش ویدیویی بدون استراحت تنظیم شده نباید بیش از یک ساعت باشد.

هنگام ایجاد چنین وقفه های تکنولوژیکی، کارفرما باید الزامات را در نظر بگیرد دستورالعمل های استاندارددر مورد حفاظت از کار هنگام کار بر روی رایانه شخصی (TOI R-45-084-01)، تایید شده توسط دستوروزارت ارتباطات فدراسیون روسیه مورخ 07/02/2001 شماره 162، بر اساس آن، در طول یک شیفت کاری هشت ساعته و کار کامپیوتری، استراحت های تنظیم شده باید دو ساعت پس از شروع شیفت کاری و دو ساعت پس از آن تنظیم شود. یک استراحت ناهار هر کدام 15 دقیقه.

علاوه بر وقفه هایی که در بالا مورد بحث قرار گرفت، کارفرما می تواند به طور مستقل وقفه های دیگری را در مقررات محلی ایجاد کند تا از سلامت کارگران جلوگیری کند. تاثیر منفیتجهیزات مختلف، و همچنین برای حفظ نرمال فرآیند تولید. همچنین کارفرما تصمیم خواهد گرفت که آیا هزینه آنها را پرداخت کند یا خیر.

در نتیجه

اغلب، کارفرمایان الزامات قانون کار را نادیده می گیرند و از ارائه وقفه های تضمین شده به کارمندان خودداری می کنند. در این خصوص می توان در صورت اعلام تضییع حقوق کارفرما از سوی مراجع کنترل و نظارت و یا دادگاه برای کارفرما جریمه هایی اعمال کرد.

بله هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای نقض قانون کار و حمایت از کار جریمه های زیر را پیش بینی می کند:

• برای مقامات - از 1000 تا 5000 روبل؛
• بر روی افرادی که انجام می دهند فعالیت کارآفرینیبدون تشکیل یک شخص حقوقی - از 1000 تا 5000 روبل. (یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز)؛
• در اشخاص حقوقی- از 30000 تا 50000 روبل. (یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز).

نقض قانون کار و حمایت از کار رسمیقبلاً به دلیل تخلف مشابهی مشمول مجازات اداری شده است، مستلزم محرومیت وی از یک تا سه سال است.

1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "بهداشت شغلی، فرآیندهای تکنولوژیکی، مواد اولیه، مواد، تجهیزات، ابزار کار. بهداشت کودکان و نوجوانان. الزامات بهداشتیبه کامپیوترهای الکترونیکی شخصی و سازمان کار. ضوابط و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک مصوب شد. دکتر ارشد دولتی بهداشتی فدراسیون روسیه 05/30/2003.

صرف نظر از کار اکثر مردم حق دارند یک استراحت قانونی یا ناهار داشته باشند. در این مورد، شکست می تواند استاندارد (قابل استفاده برای همه پرسنل) و تکنولوژیکی باشد. این مقاله به ماهیت شکست فناوری و مقررات دولتی آن اختصاص دارد.

خوانندگان عزیز!مقالات ما در مورد راه حل های معمولی صحبت می کنند مسائل حقوقی، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با مشاور آنلاین سمت راست تماس بگیرید یا تماس بگیرید مشاوره رایگان:

شکست تکنولوژیکی چیست؟

هر کارمندی باید فرصت کمی استراحت داشته باشد که طبق قانون برای همه شهروندان شاغل فراهم شده است. یک استراحت فنی توسط کارفرما معرفی می شوداز آنجایی که نوع و مدت استراحت مستقیماً به تکنولوژی تولید و شرایط کار بستگی دارد.

شکست فناوری- این زمانی است که در طی آن انجام کار به دلیل ویژگی های فرآیند فن آوری غیرممکن است.

تنظیم مسائل مربوط به وقفه فناوری مطابق با مواد قانون کار فدراسیون روسیه که بر این موضوع تأثیر می گذارد انجام می شود. بنابراین، زمان استراحت نباید کمتر از هنجارهای مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه باشد، در غیر این صورت ممکن است کارفرما مسئولیت قانونی داشته باشد.

گونه ها

در روسیه وجود دارد سه نوع اصلی از تفریحات تکنولوژیکی، مندرج در ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه:

ویژگی های خاص

ماهیت وقفه های تکنولوژیکی تا حد زیادی با شرایط کار تعیین می شود. این یا آن ویژگی استراحت نیز به آنها بستگی دارد:

مدت

مدت وقفه های تکنولوژیکی، طبق "نامه روسترود مورخ 11 آوریل 2012"، ابتدا در تعداد ساعات کاری در طول روز لحاظ می شود و به برنامه اصلی اضافه نشده است.کارفرما تعیین می کند که چه مدت استراحت طول بکشد.

استراحت نباید خیلی کوتاه یا طولانی باشد. مدت زمان دقیق وقفه فنی مطابق با شرایط کار و ویژگی های کار تعیین می شود.

مطابق با مواد و 109 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. زمان استراحت فقط توسط کارفرما تعیین می شود. همچنیناین امکان وجود دارد که هر ساعت یک استراحت تعیین کنید

، اگر کار ایجاب می کند، این مورد قبلاً توسط کارفرما در نظر گرفته شده است. هنگام درخواست برای هر شغلی، باید اطلاعاتی در مورد وقفه ها بخوانید و بدانید. از این گذشته، اگر استراحت کافی وجود نداشته باشد یا به اندازه کافی طولانی نباشد، ممکن است فرد بیش از حد خسته شود..

استراحت سالم و منظم کلید کار مولد استویدیو را تماشا کنید

در مورد استراحت در طول روز کاری:

قانون کار حاوی بند است که کارفرما را موظف می کند که کارمندان را با وقفه های تکنولوژیکی فراهم کند. مورد تایید کارفرما می باشد. با این حال، دومی باید با هنجارهای مقررات مربوطه هدایت شود.

مفهوم شکست فناوری ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که شکل زمان استراحت وقفه در فرآیند است.روز کاری

. ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که برخی از زمینه های کاری نیاز به استراحت اجباری دارند. نیاز به این وقفه ها با توجه به ویژگی های تکنولوژی، عملکرد و شرایط تولید تعیین می شود. فهرست کارهایی که نیاز به استراحت دارند در قوانین بی نظمی محلی ثبت شده است.

• این نوع استراحت وجود دارد:
• یک استراحت تکنولوژیکی، که برای تهویه اتاق مورد نیاز است. کاهش غلظت عناصر مضر در هوا ضروری است.
• استراحت برای تمیز کردن محل. برای از بین بردن آلودگی ناشی از ضایعات تولید شده در طول تولید یا پردازش مورد نیاز است.

نامه ای از روسترود به شماره PG/2181-6-1 به تاریخ 11 آوریل 2012 وجود دارد. بیان می کند که وقفه های فنی در ساعات کاری گنجانده شده است. یعنی نمی توانند ساعت کاری را افزایش دهند. در آن گنجانده شده اند.

انواع وقفه های تکنولوژیکی

وقفه های تکنولوژیکی بسته به نیازهایی که به وجود می آیند به انواعی تقسیم می شوند.

کار در کامپیوتر

وقفه های فنی در رابطه با کارهای مربوط به استفاده از رایانه تنظیم می شود. سازماندهی کارهای مربوط به رایانه شخصی بر اساس SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03، مصوب 30 می 2003 ایجاد شده است. مدت زمان استراحت طبق پیوست 7 SanPiN 50-140 دقیقه است. مدت زمان دقیق با توجه به نوع فعالیت کارمند و میزان بار کاری وی تعیین می شود. بیایید نگاهی دقیق تر به قوانین بیندازیم:

• فعالیت هایی با سطح بار در هر شیفت تا 20000 کاراکتر.زمان: 2 ساعت از شروع شیفت و 2 ساعت بعد از استراحت ناهار. مدت توقف 15 دقیقه است.
• حداکثر 40000 کاراکتر را بارگیری کنید - 2 ساعت پس از شروع روز کاری و 1.5-2 ساعت پس از استراحت ناهار.در هر ساعت فعالیت 2 توقف 15 دقیقه ای یا 10 دقیقه استراحت وجود دارد.
• حداکثر 60000 کاراکتر را بارگیری کنید - 1.5-2 ساعت از شروع روز کاری و 1.5-2 ساعت پس از استراحت ناهار.مدت توقف 20 دقیقه است. گزینه جایگزین- در هر ساعت کار به مدت 15 دقیقه متوقف می شود.

دستورالعمل های دقیق در مورد سازماندهی تفریحات در دستورالعمل استاندارد TOI R-45-084-01، تصویب شده در 2 فوریه 2001 آمده است. این دستورالعمل ها نشان می دهد که کار مداوم در رایانه نمی تواند بیش از 2 ساعت باشد.

هدف از استراحت حفظ سلامت کارمند است. استراحت به جلوگیری از خستگی و خستگی چشم کمک می کند.

12 ساعت روز کاری

• 2 وقفه ناهار.
• 4 استراحت اضافی هر کدام 10 دقیقه.
• برای یک چرت کوتاه به مدت 45-60 دقیقه استراحت کنید.

آخرین استراحت بعد از اولین استراحت ناهار داده می شود. لازم به ذکر است که این لیست از دوره های استراحت یک توصیه می باشد. یعنی کارفرما حق دارد کل این لیست را اجرا نکند. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به شماره 181 n مورخ 1 مارس 2012 فهرست مورد نظر را شامل نمی شود.

لیست توافق شده استراحت برای جلوگیری از استرس، تنش و کار بیش از حد کارکنان مورد نیاز است. دوره های کوتاه مدت به کارمند اجازه می دهد تا بهبود یابد، که منجر به افزایش بازده کاری می شود. علاوه بر این، آنها برای بهبود شرایط کاری کارگران و تضمین سلامت آنها مورد نیاز هستند.

کار در شرایط دمای پایین

برای کارمندانی که تحت این شرایط کار می کنند، استراحت ارائه می شود:

• فصل سرد و کار در فضای باز.
• در فضاهای بسته و گرم نشده کار کنید.

در این مورد، زمان استراحت برای گرم کردن مورد نیاز است. عدم استراحت می تواند منجر به سرمازدگی و کاهش کیفیت کار شود.

کار سخت

وقفه برای لودرهایی که در عملیات بارگیری و تخلیه فعالیت دارند ارائه می شود. این به این دلیل است که این کارمندان با وزن زیاد کار می کنند. کار مداوم می تواند منجر به خستگی و آسیب شود.

دلایل اعطای وقفه

وقفه ها بر اساس توافق دوجانبه بین کارکنان و کارفرما ایجاد می شود. مبنای تامین زمان استراحت است مقررات، قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، مواد 107 و 109 قانون کار فدراسیون روسیه جزئیات را مشخص نمی کند. دومی توسط اقدامات محلی تعیین می شود. مثلاً اینها مقررات داخلی است. آنها شامل این اطلاعات هستند:

• شرایط کار و استراحت برای کارکنان.
• فهرست انواع فعالیت ها و دسته های کارگرانی که نیاز به وقفه های تکنولوژیکی دارند.
• تعداد توقف ها و مدت آنها.

توجه داشته باشید! باید بین استراحت هایی که برای گرم کردن و استراحت لازم است و استراحت هایی که برای تغذیه در نظر گرفته شده است تمایز قائل شد. دومی توسط 108 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

وقفه های ارائه شده بر اساس ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه توقف های در نظر گرفته شده برای استراحت و غذا را تنظیم می کند. در یک شیفت، یک استراحت ناهار باید داده شود که مدت آن از 30 دقیقه تا 2 ساعت متغیر است. این توقف شامل ساعات کاری نمی شود. یعنی زیادش میکنه مدت زمان مشخصی توسط مقررات کار محلی تعیین شده است. یک گزینه جایگزین توافق بین کارمندان و کارفرما است.

مدت توقف و پرداخت آنها

مدت و دفعات توقف ها بر اساس توافق بین کارفرما و تیم تعیین می شود. توافقات حاصل شده را می توان در یک قرارداد کار فردی با یک کارمند خاص گنجاند.

توقف در ساعات کاری گنجانده شده و هزینه آن پرداخت می شود. به طور معمول، کارکنان منطقه کار خود را در طول استراحت ترک نمی کنند.

توجه داشته باشید! تعداد توقف ها و ویژگی های آنها توسط کارفرما تعیین می شود. با این حال وجود دارد شرط مهم- نباید باعث بدتر شدن وضعیت کارگر یا تضییع حقوق او شود.

مسئولیت عدم استراحت

امتناع از ارائه وقفه تخلف فاحش است. اکثر کارفرمایان سعی می کنند از قانون پیروی کنند. اما اگر کارمندی در این زمینه با تخلف مواجه شد چه باید کرد؟ ارسال درخواست به بازرسی کار منطقی است. توصیه می شود از کل تیم یک دادخواست ارسال کنید، زیرا در این صورت امکان نتیجه مطلوب پرونده افزایش می یابد.

مشکل اصلی یک کارمند در چنین شرایطی ارائه مدارک جرم است. یک بیانیه جمعی به شما این امکان را می دهد که به طور خودکار شکایت را مهم تر کنید و آن را با شواهد پشتیبانی کنید.

بازرسی کار درخواست را بررسی می کند و سپس شرکت کارفرما را بررسی می کند. اگر تخلفی توسط نمایندگان بازرسی کشف شود، مدیر بر اساس 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه می شود. آزمایشی امکان پذیر است که طی آن کارفرما موظف است غرامتی را به میزان دو برابر حقوق به کارمندان بپردازد.

بازگشت