شیفت شب برای زنان دارای فرزند. چه کاری کار شبانه محسوب می شود؟

زمان شب از ساعت 22:00 تا 6:00 است.

مدت زمان کار (شیفت) در شب بدون کار بیشتر یک ساعت کاهش می یابد.

مدت زمان کار (شیفت) در شب برای کارمندانی که زمان کار آنها کاهش یافته است و همچنین برای کارمندانی که به طور خاص برای کار در شب استخدام شده اند کاهش نمی یابد، مگر اینکه در قرارداد جمعی طور دیگری مقرر شده باشد.

مدت کار در شب برابر است با مدت کار در روزدر مواردی که به دلیل شرایط کاری و همچنین در نوبت کاری با یک هفته کار شش روزه با یک روز تعطیل ضروری است. فهرست آثار مشخص شده ممکن است توسط یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی تعیین شود.

افراد زیر مجاز به کار در شب نیستند: زنان باردار. کارگران زیر هجده سال، به استثنای افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری نقش دارند و سایر دسته های کارگران مطابق با این آیین نامه و سایر موارد قوانین فدرال. زنان دارای کودکان زیر سه سال، افراد دارای معلولیت، کارگران دارای کودکان معلول و همچنین کارگرانی که از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی تنظیم شده است. فدراسیون روسیهمادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر تربیت می کنند و همچنین سرپرستان فرزندان در سن معین فقط با رضایت کتبی خود و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی برای آنها منع نشده باشد می توانند در کار شبانه شرکت کنند. مطابق با گزارش پزشکی در این صورت، این کارکنان باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند.

روش کار شبانه کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و فیلم های ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند، مطابق با فهرست کارها، حرفه ها، موقعیت های این کارگران که توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تأیید شده است، ممکن است توسط یک توافق جمعی، قانون نظارتی محلی ایجاد شود. قرارداد استخدام.

نظرات به هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کار در شب تأثیر نامطلوبی بر سلامت انسان دارد، بنابراین تعدادی از توصیه های سازمان بین المللی کار خواستار محدود کردن آن هستند.

برای کاهش عوامل نامطلوب کار در شب (از ساعت 22 تا 6 صبح) در مقاله اظهار نظر شده قانونی تعیین شده است که بر اساس آن، هنگام کار در شب، مدت زمان شیفت شب به میزان 1 ساعت کاهش می یابد کاری باشد که حداقل نیمی از زمان کار در آن شب باشد. کار شبانه با نرخ افزایشی پرداخت می شود (ماده 154 قانون کار).

مدت کار در شب فقط در مواردی که ناشی از شرایط تولید باشد (مثلاً در نوبت کاری با هفته کاری 6 روزه؛ در تولید مداوم و غیره) با کار در روز برابر است.

مدت کار در شب برای کارکنانی که حداکثر زمان کار برای آنها کاهش یافته است کاهش نمی یابد.

2. با توجه به قسمت 3 مقاله اظهار نظر، مدت کار شبانه کاهش نمی یابد حتی اگر کارمند به طور خاص برای کار شبانه استخدام شود. بنابراین مدت کار شبانه برای یک نگهبان شب بر اساس 40 ساعت کار در هفته محاسبه می شود. در نتیجه، هنجار هفتگی ساعات کار کاهش نمی یابد. بنابراین، برنامه نوبت کاری باید یک هفته کاری 40 ساعته را تضمین کند.

3. مقاله نظر داده شده فقط شامل لیست تقریبی کارگرانی است که نمی توانند در شب کار کنند. علاوه بر رده های کارگران ذکر شده در ماده، زنان باردار، کارگران مبتلا به سل (طبق جمع بندی کمیسیون پزشکی) و سایر رده های کارگران از کار شبانه معاف هستند. پدران و سرپرستان و سرپرستان بدون مادر و برخی دیگر از شاغلان بر اساس قانون کار یا بر اساس قرارداد دسته جمعی از کار شبانه معاف هستند.

4. امتناع کارکنان از کار در شب نمی تواند تخلف از وظایف کارگری تلقی شود. عدم پذیرش این دسته از کارگران به کار در شب نیز در مورد مواردی که فقط بخشی از شیفت در شب اتفاق می افتد صدق می کند.

5. کار در شب به میزان افزایش یافته توسط قرارداد جمعی (مقررات حقوق و دستمزد) سازمان پرداخت می شود، اما کمتر از آنچه در قانون مقرر شده است.

زنان دارای فرزند زیر 3 سال مجاز به انجام چنین کاری هستند، اما فقط با رضایت کتبی آنها و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی برای آنها ممنوع نباشد.

در عین حال، زنان دارای فرزند زیر 3 سال باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند.

توصیه شماره 178 سازمان بین‌المللی کار مقرر می‌دارد که در هر زمانی در طول بارداری، به محض اینکه این موضوع مشخص شد، در صورت امکان، در صورت امکان به کار روزانه منصوب می‌شوند.

در موارد نوبت کاری، هنگام تصمیم گیری در مورد ترکیب شیفت های شب، شرایط خاص کارگران با مسئولیت های خانوادگی، کارگران تحت آموزش حرفه ایو کارگران مسن تر

زمان شب از ساعت 22:00 تا 6:00 است.

مدت زمان کار (شیفت) در شب بدون کار بیشتر یک ساعت کاهش می یابد.

مدت زمان کار (شیفت) در شب برای کارمندانی که زمان کار آنها کاهش یافته است و همچنین برای کارمندانی که به طور خاص برای کار در شب استخدام شده اند کاهش نمی یابد، مگر اینکه در قرارداد جمعی طور دیگری مقرر شده باشد.

مدت کار در شب با مدت کار در روز در مواردی که به دلیل شرایط کاری ضروری است و همچنین برای نوبت کاری با هفته کار شش روزه با یک روز تعطیل برابر است. فهرست آثار مشخص شده ممکن است توسط یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی تعیین شود.

افراد زیر مجاز به کار در شب نیستند: زنان باردار. کارگران زیر هجده سال، به استثنای افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری و سایر دسته های کارگران مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال دخیل هستند. زنان دارای کودکان زیر سه سال، افراد معلول، کارگران دارای کودکان معلول، و همچنین کارگرانی که از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی روسیه صادر شده است. فدراسیون، مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر تربیت می کنند و همچنین سرپرستان فرزندان در سن مشخص شده، فقط با رضایت کتبی خود و مشروط بر اینکه این کار برای آنها منع نشده باشد، می توانند در کار شبانه شرکت کنند. دلایل مطابق با گزارش پزشکی ضمناً این کارمندان باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند.

روش کار شبانه کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و فیلم های ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند، مطابق با فهرست کارها، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، که توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می تواند توسط یک توافق جمعی، یک تنظیم کننده محلی ایجاد شود. عمل یا قرارداد کاری

تفسیر ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کار در شب تأثیر نامطلوبی بر سلامت انسان دارد، بنابراین تعدادی از توصیه های سازمان بین المللی کار خواستار محدود کردن آن هستند.

برای کاهش عوامل نامطلوب کار در شب (از ساعت 22 تا 6 صبح) در مقاله اظهار نظر شده قانونی تعیین شده است که بر اساس آن، هنگام کار در شب، مدت زمان شیفت شب به میزان 1 ساعت کاهش می یابد کاری باشد که حداقل نیمی از زمان کار در آن شب باشد. کار شبانه با نرخ افزایشی پرداخت می شود (ماده 154 قانون کار).

مدت کار در شب فقط در مواردی که ناشی از شرایط تولید باشد (مثلاً در نوبت کاری با هفته کاری 6 روزه؛ در تولید مداوم و غیره) با کار در روز برابر است.

مدت کار در شب برای کارکنانی که حداکثر زمان کار برای آنها کاهش یافته است کاهش نمی یابد.

2. با توجه به قسمت 3 مقاله اظهار نظر، مدت کار شبانه کاهش نمی یابد حتی اگر کارمند به طور خاص برای کار شبانه استخدام شود. بنابراین مدت کار شبانه برای یک نگهبان شب بر اساس 40 ساعت کار در هفته محاسبه می شود. در نتیجه، هنجار هفتگی ساعات کار کاهش نمی یابد. بنابراین، برنامه نوبت کاری باید یک هفته کاری 40 ساعته را تضمین کند.

3. مقاله نظر داده شده فقط شامل لیست تقریبی کارگرانی است که نمی توانند در شب کار کنند. علاوه بر رده های کارگران ذکر شده در ماده، زنان باردار، کارگران مبتلا به سل (طبق جمع بندی کمیسیون پزشکی) و سایر رده های کارگران از کار شبانه معاف هستند. پدران و سرپرستان و سرپرستان بدون مادر و برخی دیگر از شاغلان بر اساس قانون کار یا بر اساس قرارداد دسته جمعی از کار شبانه معاف هستند.

4. امتناع کارکنان از کار در شب نمی تواند تخلف از وظایف کارگری تلقی شود. عدم پذیرش این دسته از کارگران به کار در شب نیز در مورد مواردی که فقط بخشی از شیفت در شب اتفاق می افتد صدق می کند.

5. کار در شب به میزان افزایش یافته توسط قرارداد جمعی (مقررات حقوق و دستمزد) سازمان پرداخت می شود، اما کمتر از آنچه در قانون مقرر شده است.

زنان دارای فرزند زیر 3 سال مجاز به انجام چنین کاری هستند، اما فقط با رضایت کتبی آنها و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی برای آنها ممنوع نباشد.

در عین حال، زنان دارای فرزند زیر 3 سال باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند.

توصیه شماره 178 سازمان بین‌المللی کار مقرر می‌دارد که در هر زمانی در طول بارداری، به محض اینکه این موضوع مشخص شد، در صورت امکان، در صورت امکان به کار روزانه منصوب می‌شوند.

در موارد نوبت کاری، هنگام تصمیم گیری در مورد ترکیب شیفت های شب، شرایط خاص کارگران با مسئولیت های خانوادگی، کارگران تحت آموزش حرفه ای و کارگران مسن تر باید در نظر گرفته شود.

مفهوم "ساعت کار در شب" دقیقاً در ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است که می گوید ساعات 22:00 تا 06:00 ساعت شب در نظر گرفته می شود. اگر کارمندی طبق قرارداد کار در بازه زمانی مشخص شده برنامه کاری منظم داشته باشد، کارگر شیفت شب محسوب می شود، در غیر این صورت کارمند حق دارد برای مدتی که در شب کار کرده است، مبلغ اضافی دریافت کند.

شیفت شب از نظر حقوقی

علاوه بر این

مدت ساعات کار در شیفت شب برای کارگران در مشاغل خلاق (بازیگران تئاتر، اعضای گروه های سیرک و خدمه فیلم، کارگران رسانه) توسط شرایط کار یا قرارداد جمعی و همچنین مقررات محلی تنظیم می شود.

ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه توضیحی ارائه می دهد که بر اساس آن تعریف شیفت کار شبانه شامل فعالیت های کاری است که در بازه زمانی 22-00 عصر تا 06-00 صبح انجام می شود. بنابراین، اگر اکثر اوقات کار یک کارمند در محدوده ساعات مشخص شده باشد، کار به عنوان کار شب در نظر گرفته می شود. طبق این ماده مدت یک شیفت کاری در شب باید یک ساعت کمتر از روز باشد. اگر در روز زمان کاری 8 ساعت است، برای کار شبانه می توان یک برنامه کاری هفت ساعته بدون نیاز به ساعت خالی تنظیم کرد. که در در بعضی مواردممکن است کاهشی در ساعات کاری در شب وجود نداشته باشد که:

1. این کارگر ابتدا برای کار در شب استخدام شده بود.
2. کارمند با در نظر گرفتن کاهش ساعات کار درگیر است.
3. کارکنان به صورت شیفتی با یک روز مرخصی در هفته کار می کنند.

چه کسی ممکن است ملزم به کار در ساعات فرد باشد

که در اعمال حقوقیدسته بندی افرادی که ممنوعیت کار در شب را دارند تعریف می شود. موارد زیر برای چنین کارهایی مجاز نیستند:

1. کارمندان باردار هستند.
2. کارمندان خردسال، به استثنای شهروندان زیر 18 سال که در ایجاد یا اجرای آثار با ماهیت هنری شرکت می کنند، و همچنین افراد ذکر شده در فهرست مصوب 252 دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 2007 .

ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه نیز دسته هایی از کارمندان را مشخص می کند که می توانند در شب درگیر کار شوند، اما فقط با در نظر گرفتن رضایت داوطلبانه آنها. این شامل:

• زنان شاغل با کودکان زیر 3 سال؛
• زنان و مردانی که فرزندان زیر 5 سال را به تنهایی بزرگ می کنند (بدون همسر)؛
• کارمندان دارای معلولیت؛
• کارمندان دارای کودکان معلول؛
• کارگرانی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند (موضوع گزارش رسمی پزشکی).

در صورت عدم وجود موارد منع پزشکی، شهروندانی که متعلق به دسته های کارمندان ذکر شده هستند، ممکن است ملزم به کار در شب شوند و همچنین رضایت داوطلبانه خود کارمندان به صورت کتبی وجود دارد. این بدان معناست که امتناع این افراد از کار در شب نمی تواند به عنوان غیبت محسوب شود.

انتقال به کار شبانه چگونه انجام می شود؟

به طور جداگانه، موقعیت هایی باید در نظر گرفته شود که شیفت شب در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات. در چنین مواردی ، مبلغ پاداش خلاصه می شود ، زیرا طبق هنجارهای قانون کار ، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته به میزان دو برابر پرداخت می شود (در مورد پرداخت کار در روز تعطیل طبق قانون کار بیشتر بخوانید). استثنا کارکنانی هستند که در آن مشغول به کار هستند برنامه شیفت، که تعطیلات آخر هفته شیفت کاری معمولی است، اما این قانون در مورد تعطیلات اعمال نمی شود - شیفت های شب که مصادف با تعطیلات است، با در نظر گرفتن حق بیمه تعیین شده برای کار شبانه، دو برابر پرداخت می شود.

فرمان دولت فدراسیون روسیه تعیین می کند که میزان پرداخت اضافی برای کار در شب نمی تواند کمتر از 20٪ حقوق عادی کارمند باشد. علاوه بر این، پاداش کار در شب در فدراسیون روسیه نیز می تواند توسط اسناد نظارتی داخلی شرکت تنظیم شود (ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه). هر کارفرما حق دارد برای کار در شب هر گونه پرداخت اضافی را به کارمندان ارائه دهد، اما نه کمتر از 20٪ نرخ ساعتی.

پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2019 مطابق با میزان پرداخت اضافی تعیین شده توسط اسناد نظارتی شرکت و زمان کار در شب انجام می شود. به عنوان مثال، موردی را در نظر بگیرید که در آن کارفرما از حداقل مقدار مجاز پرداخت اضافی برای ساعات شب تجاوز نکرده است - 20٪ و کارمندی که دستمزد ساعتی ثابت 500 روبل دریافت می کند در مجموع 10 ساعت شب در یک ماه کار کرده است.

ما دستمزد کار شبانه را محاسبه می کنیم:

(میزان دستمزد ساعتی)/(نرخ پرداخت اضافی برای کار در شب (بر حسب درصد))*تعداد ساعات کار=(500 روبل)/(20%)*10 روز=1000 روبل

در این مورد، طبق قانون کار 2019، هزار روبل فقط برای ساعات شب پرداخت اضافی خواهد بود و ساعات کار خود به طور جداگانه مطابق با مبلغ پرداخت می شود. دستمزد.

اگر یک کارمند حقوق ثابت ماهانه دریافت می کند، باید نرخ هر ساعت کار محاسبه شود. برای انجام این کار، باید نرخ ماهانه را بر تعداد ساعاتی که یک فرد به طور معمول باید در ماه جاری کار کند، تقسیم کنید.

کارمندانی که به طور خاص برای کار در شیفت شب استخدام می شوند نیز حق دریافت حقوق اضافی را دارند و این باید هنگام تعیین حقوق ماهانه هنگام تنظیم قرارداد کار با کارمند در نظر گرفته شود.

برای اطلاع از حقوق کار شبانه، ویدیوی زیر را تماشا کنید.

ساعات کار اضافی در شب

توجه داشته باشید:باید بین مفاهیم اضافه کاری و کار شبانه که بسیاری از افراد آن را اشتباه می گیرند تفاوت قائل شد. اضافه کاری کاری است که در زمان هایی که در برنامه کاری مشخص نشده و در شب انجام نمی شود. و کار شبانه فعالیت کاری از ساعت 22:00 تا 6:00 است که توسط کارفرما از قبل برنامه ریزی شده است. گاهی اوقات این مفاهیم می توانند با یکدیگر همپوشانی داشته باشند، در موردی که کار هم شبانه است و هم اضافه کاری.

هر ساعت اضافه کاری در شب به میزانی معادل متوسط ​​دستمزد یک ساعت کار برای یک کارمند اضافه می شود. ساعات اضافه کاری روزانه به میزان 50% نرخ ساعتی 2 ساعت اول و 100% برای کلیه ساعات بعدی پرداخت می شود. با این حال، کارفرما می تواند به طور مستقل تعیین کند اسناد نظارتیشرکت ها این فرصت را دارند که برای کار اضافه کاری شبانه بیشتر بپردازند، زیرا این امر توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی منع نشده است.

محاسبه پرداخت اضافه کار در شب به همان روشی که محاسبه پرداخت کار در شب انجام می شود. در این حالت، نرخ ساعتی کارمند در 200٪ ضرب می شود و زمان اضافه کاری در شب. به عنوان مثال، اگر حقوق یک کارمند 500 روبل در ساعت باشد و او 10 ساعت اضافی در شب کار کرده باشد، کارفرما باید برای این زمان 10 هزار روبل (به میزان 500 * 200٪ * 10) بپردازد.

مالیات بر پرداخت های اضافی برای کار شبانه و اضافه کاری

پرداخت های اضافی برای کار شبانه و اضافه کاری بخشی از حقوق کارمند محسوب می شود، بنابراین تمام پرداخت ها به طور کلی از آنها کسر می شود. یعنی حق بیمه و همچنین حقوق بازنشستگی و مشارکت های اجتماعی و همچنین مالیات بر درآمد افراد باید از مبلغ اضافه پرداختی کسر شود. کلیه کسورات توسط کارکنان حسابداری سازمان انجام می شود و با در نظر گرفتن کلیه تغییرات مبلغ به کارمند پرداخت می شود. بنابراین، کارمند مجبور نیست به طور مستقل از پرداخت مالیات و حق بیمه برای اضافه کاری که کار کرده است مراقبت کند.

در مورد مسائل پرداخت برای کار در شب، یک وکیل در نظرات مقاله به شما توصیه می کند

شیفت کاری که بعد از ساعت 22 شروع می شود، شیفت شب نامیده می شود. کارکنان شببه دلیل ویژگی های فن آوری های بسیاری از صنایع ظاهر شد: به عنوان مثال، مغازه های فولادسازی را نمی توان برای یک دقیقه متوقف کرد.

قانون کار در مورد کار شبانه

قانونگذار فهرستی از مقوله هایی که اجازه کار بعد از ساعت 10 شب را دارند، شرایط پرداخت را تنظیم کرد و اصطلاح "شب کار" را تعریف کرد. قانون کار بیان می کند که دوره زمانی از 22:00 تا 6:00 شب در نظر گرفته می شود (بخش 1 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

حالت شب بر بیوریتم ها تأثیر می گذارد و عملکرد طبیعی سیستم های بدن را تهدید می کند. از این رو قانون برای برخی رده ها محدودیت هایی برای کار در ساعاتی غیر از روز در نظر گرفته است. کار در شب ممنوع است:

• زنان حامله؛
• سن زیر 18 سال

در عین حال، قانون امکان مشارکت افرادی را که طبق قانون مجاز به کار در شیفت شب هستند، در نظر گرفته است، اما آنها حق دارند پیشنهاد کارفرما را بپذیرند و در صورت اجازه سلامتی، رضایت کتبی بدهند. این:

• مادران دارای فرزند زیر 3 سال؛
• سرپرستانی که فرزندان زیر 5 سال را در یک خانواده تک والدی بزرگ می کنند.
• افراد دارای معلولیت و کسانی که دارای کودکان معلول هستند.

کارگران این دسته حق دارند با کار در شب موافقت نکنند. کارفرما موظف است در صورت دائمی بودن کار شبانه ناشی از نیاز فن آوری تولید، یک بار در مقابل امضا، کارکنان را با این بند از برنامه کاری آشنا کند. اگر شیفت های شب یک نوبت است، هر بار که چنین نیازی ایجاد می شود، کارمند باید کتبا تأیید کند که با حق امتناع از شیفت شب آشنا شده است.

یک کارمند می تواند بلافاصله پس از درخواست شغل، نگرش خود را نسبت به کار شبانه نشان دهد. در عین حال، او باید جزئیات یک سند پزشکی را نشان دهد که نشان دهنده عدم وجود موارد منع مصرف برای چنین کاری است. فرم چنین گواهی توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 441n مورخ 05/02/12 ارائه شده است.

اگر شخصی که متقاضی کار است به هیچ یک از دسته های فوق تعلق ندارد، اما موارد منع کار در شب را دارد که کارفرما در مورد آن اطلاعی نمی دهد، حق درخواست گواهی مبنی بر عدم وجود موارد منع مصرف را ندارد. مگر در مواردی که نیاز به ارائه چنین اطلاعاتی به موجب قانون تعیین شده باشد.

در صورتی که کارفرما از موارد منع کار شبانه اطلاع داشته باشد و درگیر آن باشد، مسئولیت اداری بر عهده کارفرما می باشد.

هنگام کار در شیفت ، تنظیم برنامه ای که طبق آن باید همزمان دو شیفت کار کنید ممنوع است. به عنوان مثال، با بیرون رفتن در شب، یک کارمند نمی تواند در روز پایان شیفت خود شروع به کار کند. کارفرما موظف است حداقل یک ماه قبل برنامه خروج کارکنان را به اطلاع کارکنان برساند.

شایان ذکر است:لازم است که کارمند فرصت تغییر شیفت های روز و شب را داشته باشد. این باعث بهبود سطح عملکرد کارگر و افزایش بهره وری در محل کار می شود.

مدت زمان شیفت شب

بستگی به وضعیت کارگر و نوع فعالیت دارد و می تواند منظم یا کاهش یابد.

در قانون (قسمت 2 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه) تصریح شده است که مدت شیفت شب کمتر از شیفت روز یک ساعت است. اگر یک شیفت کاری در روز 8 ساعت طول بکشد و یک ساعت استراحت و ناهار به او داده شود، در شب کارمند 7 ساعت کار می کند و همچنین یک ساعت استراحت برای ناهار دریافت می کند. بدین ترتیب تسطیح می شود اثرات مضربر روی بدن انسان به دلیل برنامه کاری و استراحت غیرعادی برای بیوریتم آن.

در عین حال ساعت شب طبق قانون کار (قسمت 3 ماده 96) بدون تخفیف برای دسته های زیر برقرار می شود:

علاوه بر این

بخش 2 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه به ویژه خاطرنشان می کند که در مواردی که مدت کار در شب کاهش یافته است ، دیگر نیازی به بررسی ساعات از دست رفته در روز نیست. بر این اساس، ساعات کار هفتگی کارمند کاهش می یابد.

1. قبلاً روی یک برنامه کوتاه‌تر کار می‌کنید (مثلاً، معدن، جایی که هر شیفتی 6 ساعت طول می‌کشد). برای این دسته از کارگران، قرارداد کار منعکس کننده است این حقیقتو ناتوانی در کاهش دوره شبانه.
2. فقط برای کار شبانه پذیرفته میشود. این شرط در قرارداد کار مشخص شده است (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت کاهش حجم شیفت شب برای این دسته از کارگران، قانونگذار مخالف نیست. حل موضوع در صلاحیت مدیر بوده و با مقررات محلی قابل تایید است.

با یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل، شیفت شب بیش از 5 ساعت طول نمی کشد.

ساعات کار هنرمندان (سینما، رادیو، تلویزیون و غیره) توسط مقررات محلی تنظیم می شود.

پرداخت کار در شب

نحوه پرداخت کار شبانه طبق قانون کار در ماده 154 تنظیم شده است. طبق هنجار، برای کار شبانه، مزایا به صورت پرداخت اضافی به مبلغی کمتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی حاوی هنجارهای قانون کار پیش بینی شده است، اختصاص می یابد.

طبق فرمان شماره 554 دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008، باید حداقل 20٪ از دستمزد روزانه برای هر ساعت کار (حقوق محاسبه شده در هر ساعت کار) بیشتر شود.

یعنی اگر نرخ روزانه 100 روبل در ساعت باشد، برای یک ساعت کار شبانه باید حداقل 120 روبل بپردازید.

توجه داشته باشید:کارفرمایان حق دارند پرداخت را بر اساس توانایی ها تعیین کنند، اما نه کمتر از سطح تعیین شده توسط قانونگذار.

مبلغ پرداختی ساعات شب هنگام استخدام در قرارداد کار یا سند محلی سازمان درج می شود. ماهیت ترجیحی دستمزد برای کار شبانه هم برای کسانی که دائماً در شیفت شب مشغول به کار هستند و هم برای کسانی که هر از گاهی یک بار کار می کنند اعمال می شود.

دستمزد ساعتی چگونه تعیین می شود؟

برای تعیین میزان پرداخت اضافی برای کار شبانه طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2019، باید میزان دستمزد ساعتی را تعیین کنید. دو روش برای محاسبه آن وجود دارد:

1. هنگام پرداخت بر اساس درآمد روزانه، مقدار آن بر مدت زمان تقسیم می شود. مثلا. نرخ روزانه 800 روبل است، شیفت روز 8 ساعت است. نرخ ساعتی 100 روبل است.
2. هنگام پرداخت حقوق ماهانه، بر تعداد ساعات کار برای یک ماه خاص تقسیم می شود.

علاوه بر حق بیمه های اجباری تعیین شده توسط قانونگذار، کارفرما می تواند مقررات محلی را اتخاذ کند که برای شرایط مضر برای کارکنان خود غرامت مالی یا سایر غرامت ها را در نظر بگیرد.

برای چه دسته‌ای از کارگران به‌طور قانونی اضافه‌هزینه متفاوتی تجویز می‌شود؟

برای کار شبانه، پرداخت اضافی توسط قانون تعیین شده است و نمی تواند غیر از این باشد (نامه روسترود مورخ 28 اکتبر 2009 شماره 3201) برای:

• کارگران شبه نظامی، آتش نشانی و نگهبانان امنیتی - 35٪ حقوق.
• کارمندان خدمات مجازات فدرال - 35٪ حقوق.
• کارکنان پزشکی - 50٪ نرخ تعرفه (حقوق)؛
• کارگران تیم های آمبولانس و اورژانس - 100٪ نرخ تعرفه ساعتی (حقوق).

دسته‌هایی از کارگران وجود دارند که مکمل‌های شبانه با توافق صنعت به آنها اختصاص داده می‌شود. اگر مقررات مکمل های شبانه را برای این دسته تعیین کند، کارفرما موظف است یکی را انتخاب کند که برای کارمند مفیدتر باشد.

اگر کار در شب در تعطیلات یا آخر هفته باشد و برنامه منعطف نباشد، کارمند نیز بر این اساس مستحق دریافت پرداخت اضافی است. در مورد دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تحت قانون کار بیشتر بدانید.

سوال خود را بپرسید و مشاوره حقوقی رایگان دریافت کنید

قانون فعلی شیفت هایی را تعریف می کند که دارای وضعیت شیفت شب هستند. اگر کارمندی دائماً در طول روز تا دیروقت کار کند، ملزم به دریافت دستمزد اضافی و غرامت های منحصر به فرد است که در دسترس کارکنان استاندارد نیست.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

قانون کار چه می گوید؟

ماده 96 قانون کار مقرر می دارد که کار شبانه می تواند ساعاتی را که بین 22 شب تا 6 صبح است در نظر بگیرد. تنها در صورتی که بیش از 50 درصد از زمان کار فرد در این مدت باشد، کار او شبانه محسوب می شود و مزد اضافه دارد.

طبق قوانین فعلی، شیفت شب استاندارد 60 دقیقه کوتاهتر از شیفت روز است. به عنوان مثال، اگر در میز پرسنل 8 ساعت تعریف شده است، برای کار بعد از 22 ساعت روی 7 تنظیم شده است و نیازی به بررسی زمان از دست رفته نیست.

در برخی موارد، کارفرما ملزم به کاهش ساعات کاری در شب است، از جمله:

• قرارداد کار نوع کار شبانه شخص را مشخص می کند.
• کارمند در ابتدا با برنامه کاهش یافته کار می کند.
• کارمندان در شیفت کار می کنند و هفته ای یک روز مرخصی دارند.

این قانون تفاوت های ظریف و محدودیت هایی را برای کار در شب ایجاد می کند:

1. هنگام کاهش کار در شیفت شب، کارفرما حق اعمال تحریم برای کارکنان یا کاهش دستمزد را ندارد. تغییر کامل در نظر گرفته می شود.
2. شیفت شب ممکن است در مدت زمان با شیفت روز همزمان باشد اگر عملکرد شرکت مستلزم انجام وظایف خود در تمام وقت، یا اگر کارمندان 6 روز در هفته شیفت کار می کنند.
3. این قانون فهرستی از شهروندانی را که صرف نظر از مدت یا وظایفشان از حضور در شیفت شب منع شده اند، تعیین می کند.
4. برخی از کارمندان تنها پس از دریافت رضایت کتبی می توانند در شیفت های شب شرکت کنند و به آنها دستور آشنایی داده و بدون اعمال تحریم یا جریمه اجازه امتناع می دهند.
5. اگر شرکت کارمندان رسانه یا مشاغل خلاق را استخدام کند، رژیم شبانه در قرارداد جمعی کار قید شده است. در برخی موارد تایید کمیسیون مبنی بر لزوم معرفی شیفت شب الزامی است.

چه کسی مجاز نیست

چندین موقعیت وجود دارد که شیفت شب را ممنوع می کند:

• طبق قرارداد کار، کارمند در طول روز کار می کند.
• یک فرد تحت شرایط کاهش ساعات کار کار می کند.
• کارمندان نمی توانند در شب کار کنند، زیرا چنین ممنوعیتی در قوانین قانونی داخلی ایجاد شده است.

صرف نظر از شرایط کاری، گروه های زیر از شهروندان نمی توانند در شب کار کنند:

• کارمندان باردار؛
• کارمندان ناقص، به استثنای آنهایی که در کارهای هنری فعالیت می کنند.

نحوه ترجمه

اگر یک شهروند در ابتدا قرارداد کاری با ساعات کاری از ساعت 10 شب تا 6 صبح امضا کند، مدیر باید مطمئن شود که فرد نیاز به کار منظم در شب را درک می کند.

در صورتی که فردی ابتدا در طول روز مشغول به کار بوده، اما در محل کار نیاز به کار در شب بوده است، کارفرما موظف است 30 روز قبل از تغییر برنامه به کارمند اطلاع دهد.

یکی از مزایا برای کارگران، دستمزد اضافی برای شیفت شب است. همه کارمندان نمی دانند پرداخت اضافی از چه نقطه ای شروع می شود. به عنوان مثال، اگر فردی ساعت 20 به محل کار برود، افزایش حقوق از ساعت 22 شروع می شود و 2 ساعت قبلی با نرخ استاندارد پرداخت می شود.

برخی کارفرمایان با اعلام نکردن افزایش حقوق ضروری به شهروندان سعی در صرفه جویی در هزینه ها دارند. کارمندان باید به خاطر داشته باشند که قبل از شیفت شب باید اخطار دریافت کنند و برخی از دسته‌بندی‌های شهروندان باید رضایت کتبی خود را اعلام کنند.

از چه ساعتی شمارش می شوند؟

قانون کار مقرر کرده است که میزان پاداش شیفت شب باید 20 درصد حقوق باشد.

ساعات شب از ساعت 10 شب شروع می شود، میزان دقیق افزایش در اسناد داخلی سازمان ذکر شده است. سازمان امور مالیاتی آماری را جمع آوری کرده است که براساس آن میانگین افزایش حقوق 40 درصد است.

چندین دسته از کارمندان وجود دارند که می توانند روی افزایش نرخ حساب کنند:

در سایر موارد، هر ساعت کار شبانه به تشخیص مدیریت سازمان پرداخت می شود، اما مبلغ آن نمی تواند کمتر از میزان مقرر در قانون کار باشد. برای محاسبه صحیح ساعات کار، باید حقوق ماهانه را بگیرید و آن را بر تعداد روزهای کاری بر اساس برنامه کارمندان تقسیم کنید.

عدد حاصل بر تعداد ساعات یک شیفت کاری استاندارد تقسیم می شود. این رقم نشان می دهد که یک فرد در یک شیفت روزانه چقدر درآمد دارد.

برای اطلاع از حقوق روزانه، باید تعداد آن را در تعداد ساعات یک شیفت ضرب کنید. بر این اساس، اگر شهروندی 8 شیفت شب کار می کند، درآمد روزانه باید در 8 ضرب شود تا حقوق ماهانه این مدت مشخص شود.

شیفت های شب چقدر است و چند تا است؟

ساعات کار شبانه طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2019 کمتر از روز استاندارد 1 ساعت است. گاهی اوقات موقعیت هایی پیش می آید که زمان را حتی کوتاه تر می کند:

1. ماده 92 قانون کار مقرر می دارد که اگر کارمند کمتر از 8 ساعت در روز کار کند و هفته کاری از 36 ساعت تجاوز نکند، شیفت کاری باید کوتاه شود تا در حد معمول باشد.
2. اگر یک کارمند فقط در شب کار کند، تعداد شیفت های کاری و مدت آنها در قرارداد لحاظ می شود.
3. در صورتی که سازمان 6 روز کاری در هفته دارد.
4. در صورت نیاز به انجام تعهدات.

نوجوانان با ساعات کاری کم کار می کنند، اما از حضور در شیفت شب منع می شوند. معلولان و کارگران صنایع خطرناک پس از ساعت 22 حق خروج دارند اما فقط با رضایت کتبی آنها.

پرداخت

زمانی که کارمند شروع به کار می کند، قرارداد کاری با کارفرما منعقد می شود که در آن تعداد ساعاتی که فرد باید برای دریافت حقوق کامل کار کند، تعیین می کند.

اگر کارمندی بیش از ساعات تعیین شده کار کند، مستحق دریافت پرداخت اضافی برای اضافه کاری است، اما به میزانی که بیش از پرداخت اضافه کار برای سایر کارمندان (روز) نباشد.

قانون کار مقرر می دارد که ساعات شب مطابق با پرداخت اضافی تعیین شده توسط اسناد داخلی سازمان و میزان زمان کار پرداخت می شود.

به عنوان مثال، یک کارفرما تصمیم گرفت حداقل پرداخت اضافی مجاز 20٪ را بپردازد و کارمندی که 500 روبل در ساعت دریافت می کند، 10 ساعت شب در ماه کار می کرد.

برای محاسبه دستمزد ساعات شب شما نیاز دارید:

(مقدار در ساعت) / (نرخ درصد اضافه شارژ برای شیفت شب) * مدت زمان کار = (500 * 0.2) * 10 = 1000 روبل

رضایت کارمند

برخی از کارمندان باید رضایت کتبی را برای تغییر به کار شبانه ارائه دهند. اگر این کار خطراتی برای زندگی یا سلامتی داشته باشد، این دسته شامل افراد ناتوان و کارگران شرکت‌ها می‌شود.

رضایت نامه توسط شهروند شخصاً تنظیم و با تاریخ و امضا تأیید می شود. در این سند آمده است که فرد از ساعت 10 شب تا 6 صبح آماده کار است. علاوه بر رضایت، فرد معلول باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد و در مورد توانایی انجام فعالیت در شب اظهار نظر کند.

سند باید اطلاعات زیر را نشان دهد:

• اطلاعات استخدامی؛
• اطلاعات کارفرما؛
• بدنه سند که ساعات کار و رضایت را مشخص می کند.
• تاریخ و امضای کارمند

وقتی به مدیر رضایت داده می شود، دستور تغییر برنامه و رفتن به کار شبانه را صادر می کند. این دستور با رضایت کارمند و در صورت وجود نتیجه گیری کارشناس پزشکی همراه است.

رضایت نامه به صورت رایگان تهیه می شود. توسط بخش منابع انسانی بررسی می شود و سپس به مدیر ارسال می شود. نتیجه این است که کارمند به شیفت شب منصوب می شود و محاسبه حقوق تغییر می کند.

مزایا و معایب

مهمترین مزایای شیفت شب عبارتند از:

1. در طول روز رایگان، کارفرما حق ندارد کارمند را مجبور به کار شبانه روزی کند. اگر شخصی در شب بیرون رود، ساعات روز به اختیار او سپرده می شود.
2. افزایش حقوق. حقوق یک فرد حداقل 20٪ افزایش می یابد در برخی از شرکت ها تا 50٪ افزایش می یابد. رقابت برای چنین موقعیت هایی تقریباً همیشه کمتر است و یافتن شغل آسان تر است.
3. مدیریت تقریباً همیشه در شیفت شب کار نمی کند و هیچ جلسه جمعی یا بررسی فعالیت های شرکت وجود ندارد.

کار در شب معایبی نیز دارد:

ساعات کار شبانه توسط اسناد داخلی شرکت یا قرارداد کاری با کارمند تنظیم می شود. هیچ ماده ای در اوراق نمی تواند با قانون کار مغایرت داشته باشد.

برگشت