Ar reikia apmokėti poilsio dienas? „savaitgalio“ darbo dienomis

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2016-2017 m.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta, kad už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis nustatomi konkretūs atlyginimo dydžiai. atostogos yra nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte ar darbo sutartyje. Šioje nuostatoje pabrėžiama, kad komentuojamu straipsniu nustatyti matmenys yra minimalūs. Jie gali būti didinami socialinės partnerystės šalių arba šalių susitarimu darbo sutartis. Tai taip pat gali būti padaryta vietiniame norminiame akte, kuris šiuo atveju turėtų būti priimtas atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.

2. Darbas poilsio ar nedarbo atostogų dieną (žr. 113 str. komentarą) turi būti kompensuojamas. Darbuotojo pasirinkimu tai gali būti padidintas kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje (o jei šis klausimas jose neišspręstas – straipsnyje nurodytu dydžiu) numatytas darbo užmokestis, arba numatytas darbo užmokestis. papildoma poilsio diena.

3. Pagal Pagrindinė taisyklė poilsio diena neapmokama, tačiau kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte ar darbo sutartyje darbuotojams gali būti nustatytos labiau lengvatinės taisyklės.

Poilsio dienos panaudojimo laikas nustatomas šalių susitarimu.

4. Visuotinai pripažįstama, kad kūrybiniams darbuotojams ir profesionaliems sportininkams yra nustatytos specialios apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisyklės, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio pirmoji dalis nustato minimalią išmokos sumą, kuri jokiu būdu negali būti mažinama. Antroji dalis visiems darbuotojams nustato tokią pat konkrečių užmokesčio už darbą ne darbo dieną dydžių nustatymo tvarką kaip ir kūrybiniams darbuotojams - kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente ar darbo sutartyje. Skirtumas tik tas, kad visiems darbuotojams, išskyrus kūrybingus, lokalinis norminis aktas priimamas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamąjį organą, jeigu jis yra sudarytas (DK 8 str.), o kūrybiniams darbuotojams – tik darbdavys. .

Kūrybinių darbuotojų profesijų sąrašas dar nepatvirtintas.

Darbo pertraukos. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

113 straipsnis. Draudimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Išskirtiniai darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai

Žr. enciklopedijas ir kitus Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio komentarus

Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šiame kodekse numatytus atvejus.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus jų raštišką sutikimą, jeigu reikia iš anksto atlikti nenumatytus darbus, kurių skubus atlikimas priklauso nuo ateities. normalus veikimas organizacija kaip visuma arba atskiri jos struktūriniai padaliniai, individualus verslininkas.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiamas šiais atvejais:

Taip pat skaitykite: Atostogų trukmės apskaičiavimas

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), įtraukimas į darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis. , pagal Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus Rusijos Federacija atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama kolektyvinės sutarties, vietinių teisės aktų ar darbo sutarties nustatyta tvarka.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiamas tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinių įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. ir kitus reglamentus teisės aktų Rusijos Federacija. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo atostogų dieną.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis priimami darbdavio raštišku įsakymu.

Už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dviguba suma:

vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;

darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo dirbamas per mėnesinį standartinį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis) už darbo dieną ar valandą. ) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.

Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi.

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis 2007 m. kolektyvinė sutartis, vietinė norminis aktas, darbo sutartis.

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Registracija ir apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Veikla ne darbo dienomis yra draudžiama Rusijos įstatymų. Tačiau kiekviena taisyklė turi išimčių.

Piliečius galima įtraukti į darbo procesą savaitgaliais, gavus jų raštišką sutikimą, jei organizacijoje yra anksčiau nenumatytų darbų, kurių nesėkmė gali neigiamai paveikti tolimesnę veiklą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir nemokamai !

Niuansai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Be darbuotojų sutikimo jie gali būti įdarbinti dirbti 3 atvejais:

• Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų ir stichinių nelaimių.
• Pašalinti nelaimingus atsitikimus ir darbdavio turto sunaikinimą.
• Už darbą ekstremalios ar karo padėties sąlygomis ir kt.

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis su pamaininiu darbo grafiku - pavyzdys

Kūrybinių profesijų tarnautojai įdarbinami dirbti savaitgaliais pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą.

113 straipsnis Darbo kodeksas Draudžiama tokį darbą naudoti neįgaliesiems ir moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, kurių sveikatos būklė nepatenkinama (gydytojų nuomone). Todėl šių kategorijų asmenims turi būti pranešta apie galimybę atsisakyti įpareigoti dirbti ne darbo dienomis.

Darbo kodeksas nustato darbdavio pareiga išmokėti dvigubo dydžio išeitinę kompensaciją. ypač:

• vienetiniai darbuotojai – pagal dvigubus standartus;
• asmenims, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas valandomis ir dienomis – dvigubais tarifais;
• darbuotojai, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas pagal nustatytą darbo užmokestį - ne mažesnis už dienos normatyvą (jeigu dirbama neviršijant mėnesio normatyvų) ir ne mažesnis kaip dvigubas dienos normatyvas (jeigu darbo veikla viršija mėnesio normą).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikrus atlyginimo dydžius kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytomis sąlygomis. taip pat kiti vietiniai organizacijos aktai.

Savaitgalį dirbusio darbuotojo raštišku prašymu darbdavys jam gali suteikti papildoma poilsio diena. Darbo užmokestis šiuo atveju mokamas pagal tokią schemą: užmokesčio suma už išdirbtą ne darbo dieną skaičiuojama įprastine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Daugiau apie visus šio proceso niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Kompensacijos apskaičiavimas

Su atlygio už vienetą

Vairuotojas Nikolajevas N. už kiekvieną kelionę gauna 150 rublių. Per ataskaitinį mėnesį jis atliko 190 kelionių. Nikolajevas buvo atvežtas į darbą 2 poilsio dienas, per kurias jis išvyko 20 kelionių. Nustatykime jo kiekį darbo užmokesčio už praėjusį mėnesį:

• (190-20)*150=25 500 rublių;
• 20*150*2=6000 rublių.

Iš viso Nikolajevo atlyginimas bus 31 500 rublių.

Už valandinį atlyginimą

Mechanikas Kirillovas G. per mėnesį dirbo 130 valandų, iš jų sekmadienį – 8 valandas. Mechaniko valandinis įkainis yra 250 rublių. Nustatykime Kirillovo atlyginimo už praėjusį mėnesį dydį:

Bendras atlyginimas bus 34 500 rublių.

Dienos norma

Dailininkas Stepanovas P. per mėnesį dirbo 20 darbo dienų, iš jų 2 dienas švenčių dienomis. Dienos norma yra 2000 rublių. Nustatykime praėjusio mėnesio darbo užmokesčio dydį:

Stepanovui mokėtina suma yra 44 000 rublių.

Su atlyginimo sistema (viršijant nustatytą darbo laiką)

Budėtojas Kopylovas L. dirbo 150 valandų, iš jų 5 valandas laisvą dieną. Jo atlyginimas yra 20 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas, kurios yra viršytos, kompensacija už poilsio dieną turi būti mokama dvigubai.

Nustatykime valandinį tarifą. Yra 3 būdai jį apskaičiuoti:

• atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal gamybos kalendorių;
• atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal darbuotojo grafiką;
• 12 atlyginimų ir standartinio metų darbo laiko santykis.

Teisės aktai aiškiai nereglamentuoja apskaičiavimo būdo. Mes naudojame 3 metodą. 2016 m. per 40 valandų darbo savaitę yra 1974 valandos, taigi:

• (20 000 rub.*12 mėn.)/1974 val.=121,58 rub./val.

Papildoma išmoka už poilsio dieną bus:

Su atlyginimo sistema (be nustatytos normos viršijimo)

Technikas Maškina G. dirbo 143 valandas, iš jų 2 valandas nedarbo dieną. Jos atlyginimas yra 15 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas neviršija normos, tuomet turi būti mokama įprasto dydžio darbo kompensacija už poilsio dieną.

Pirmiausia turite nustatyti savo valandinį įkainį. Jis apskaičiuojamas panašiai kaip 4 pavyzdyje:

• 15 000 rublių * 12 mėnesių / 1974 valandos = 91,19 rublių / val.

Kas yra leidimo atlikti darbus aktas - žiūrėkite šį straipsnį.

Kaip teisingai surašyti prašymą prisijungti prie elektroninių dokumentų valdymo – skaitykite čia.

Registracijos tvarka

• Būtina pašalinti asmenis, kurie pagal Darbo kodeksą negali būti įtraukti į išvedimo darbo procesą. Jie apima:
  • nėščia moteris;
  • nepilnamečiai iki 18 metų (išskyrus kūrybinius darbuotojus, kurių kategorijas patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, taip pat sportininkus).
• Darbuotojų informavimas raštu. Jame turi būti informacija apie tam tikro asmens įėjimo į darbą datas, nurodant jo vardą, pavardę, pareigas, taip pat struktūrinio padalinio, kuriame pilietis bus priimtas dirbti, pavadinimą.
  Laiškas rengiamas 2 egzemplioriais– vienas darbdaviui su darbuotojo pažyma apie susipažinimą, kitas – pačiam darbuotojui. Šis dokumentas turi būti įrašytas pranešimų žurnale. Jei asmuo atsisako susipažinti, surašomas protokolas.
• Darbuotojo sutikimo būti priimtam į darbą gavimas, kuris įforminamas raštu. Šis dokumentas nereglamentuojamas įstatymų, todėl gali būti surašytas paprasta rašytine forma.
• Įsakymo projekto parengimas ir vėliau derinimas su pagrindine profesinių sąjungų organizacija. Svarbu tai tiksliai įsidėmėti įsakymas yra pagrindinis dokumentas, kuriuo grindžiamas darbuotojų įtraukimas į tokį darbą. Todėl jame turi būti informacija apie darbuotoją, dienas, kurias jis išėjo į darbą, taip pat informacija apie jo susipažinimą su dokumentu. Informacija apie pažintį yra užsakymo apačioje. Pilietis pasideda savo parašą ir datą.
  Siekiant išvengti tolesnių ginčų, rekomenduojama į darbo tekstą įtraukti informaciją apie galimybę atsisakyti tokio darbo. Jei atsisakote susipažinti su dokumentu, rekomenduojama jį įrašyti Šis faktas akte.
• Popieriaus registravimas personalo užsakymų registre, toliau supažindinant su visais organizacijos darbuotojais.
• Darbo duomenų žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Informacija ataskaitų kortelėje įrašoma taip: atitinkamame stulpelyje priešais piliečio pavardę nurodomas kodas „BP“ arba „03“ ir įrašomas dirbtų valandų skaičius.
• Atlyginimas už atitinkamą darbą su pinigine kompensacija arba poilsio dienos suteikimas.

Skaičiuojant įmonės darbuotojų uždarbį, buhalteriui dažnai tenka susidurti su sunkumais. Išties, skaičiuojant invalidumo pašalpas, papildomas išmokas už darbą ne visą darbo dieną, apmokėjimą už darbą pagal grafiką, apskaitant įmokas ir papildomas išmokas už savaitgalius ir valstybines šventes, reikia atsižvelgti į daugelį įstatyme numatytų niuansų. Tačiau tarp visų aukščiau paminėtų dalykų, mokėjimas už atostogas užima pirmąją vietą pagal sudėtingumą.

Rusijos įstatymai, reglamentuojantys darbo užmokestį valstybinių švenčių dienomis

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo ir organizacijos vadovo darbo santykius, yra Rusijos Konstitucija. 37 straipsnio 3 dalyje yra nuostata, pagal kurią diskriminacija darbo užmokesčio srityje yra draudžiama, o darbo užmokestis turi atitikti arba būti didesnis už Rusijos Federacijos įstatymų nustatytą minimalų dydį.

Rusijos darbo kodekso 2 straipsnyje taip pat nurodyta, kad darbuotojo darbo užmokestis turi būti teisingas ir pakankamas, kad jis galėtų aprūpinti save ir savo šeimą viskuo, ko reikia normaliam gyvenimui visuomenėje.

Darbo atostogų metu dokumentacija

Pagal Rusijos darbo kodekso normas neįmanoma pritraukti organizacijos darbuotojo dirbti švenčių ar poilsio dienomis, neužpildžius specialių dokumentų. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti atitinkamą užsakymą. Atsiskaitymas švenčių dienomis atliekamas pagal tai. Užsakyme turi būti ši informacija:

• Paruošimo data;
• sudarymo vieta;
• Dokumento numeris;
• Asmenų, dirbančių nedarbo ar švenčių dienomis, vardai ir pavardės;
• darbo pabaigos ir pradžios datos, o kartais ir darbo dienos trukmė;
• su įsakymu susipažinusių ir sutinkančių asmenų data ir parašas su nuorašu;
• vadovo parašas su nuorašu;
• atsiskaitymą vykdančio pareigūno parašas.

Tik po to, kai įsakymą pasirašys visi jame nurodyti darbuotojai, galima daryti prielaidą, kad dirbant savaitgalį ar švenčių dieną darbdaviui nebus taikomos nuobaudos iš darbo inspekcijos, prokuratūros, mokesčių tarnybos ir kitų institucijų.

Dokumento rengimo ypatumai adresu pamaininio darbo grafikas

Dirbant pamaininiu grafiku, įsakymo rengti nereikia. Mokėjimas už savaitgalius ir šventes šiuo atveju atliekamas pagal organizacijos vadovo patvirtintą ir pasirašytą grafiką, kuriame yra:

• kiekvieno pamainos darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;
• jų darbo trukmė valandomis ir dienomis;
• poilsio dienų skaičius per mėnesį;
• darbo dienų skaičius per mėnesį.

Neįgalumo pašalpų mokėjimas švenčių dienomis

Atostogos organizacijos darbuotojui ne visada gali būti susijusios su darbu ar laisvalaikiu, kartais jos gali sutapti su liga. Pastaruoju atveju už atostogas atsiskaitoma ir pagal Federalinis įstatymas 255 (6 straipsnio 1 dalis), remiantis vidutiniu dienos darbo užmokesčiu, gautu apskaičiavus paprasta formule.

Apskaičiuojant 2015 metais darbuotojui išrašytas nedarbingumo išmokas, jo 2014 ir 2013 metų uždarbį reikia padalyti iš 730, t.y. kalendorinių dienų skaičius už praėjusius 2 metus.

Iš darbo užmokesčio būtina neįtraukti visas sumas, kurios nebuvo apmokestinamos įmokomis: išmokas iki 1,5 metų, sukauptas nedarbingumo atostogas, motinystės pašalpas, vienkartines išmokas gimus vaikui ir kt.

Pavyzdžiui, kovo mėnesį įmonės darbuotojas atnešė nedarbingumo lapelį. Ji sirgo 2015-03-02 – kovo 10 d., t.y. nedarbingumo laikotarpis buvo 9 dienos (įskaitant kovo 8 d. – atostogas), iš kurių pirmąsias tris dienas apmokama įmonės lėšomis, o likusias šešias – socialinio draudimo fondo lėšomis. Dviems Pastaraisiais metais(2013–2014 m.) ji dirbo tik šioje įmonėje, o jos uždarbis per tą laiką 2013 m. siekė 212 tūkst., o 2014 m. – 250 tūkst.

Vidutinį dienos uždarbį randame pagal formulę: (212 000 + 250 000) / 730 = 632,88 (rub.) Tai reiškia, kad išmoka darbdavio sąskaita bus 632,88 x 3 = 1898,64 (rub.), o išmoka socialinio draudimo fondo išlaidos bus lygios 632,88 x 6 = 3797,28 (rubliai), jei darbuotojo stažas yra 10 metų ir išmoka bus mokama 100% darbo užmokesčio.

Apskaičiuojant išmokas, susijusias su motinyste, iš koeficiento 730 reikia atimti laiką, kurį moteris yra nėštumo ir gimdymo atostogose (dėl nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros iki 1,5 metų), nedarbingumo atostogų ir prastovos, kai nuo darbo užmokesčio nėra kaupiamos draudimo įmokos.

Taigi nedarbingumo išmoka švenčių dienomis mokama taip pat, kaip ir kitomis kalendorinėmis mėnesio dienomis, bendrais pagrindais. Verta atkreipti dėmesį į tai, kad skaičiuojant invalidumo pašalpas mokamos ir savaitgaliai, darbo dienų skaičius per mėnesį neturi jokios įtakos kaupimo dydžiui. Atsižvelgiama tik į kalendorines dienas, neatsižvelgiant į tai, ar tai buvo savaitgaliai, ar šventės.

Apmokėjimas už atostogas atostogų metu

Apmokėjimas už nedarbo atostogas, kai darbuotojas yra kasmetinėse ar papildomose mokamose atostogose, nėra mokamas. Šios dienos pailgina poilsio trukmę, bet ne atostoginių sumos, nes skaičiuojant jos atimamos iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus.

Šis veiksmų algoritmas yra nurodytas Rusijos darbo kodekso 120 straipsnyje. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina atostogų 2 savaitėms nuo 2015 m. birželio 1 d. Atostogų metu (nuo 2015 m. birželio 1 d. iki birželio 14 d.) yra 1 atostogos - birželio 12 d., kurios pratęsia atostogas, tačiau niekaip neįtakoja atostogų išmokos apskaičiavimo ir jos dydžio. Prašyme reikės nurodyti tik atostogų laikotarpį nuo 2015 m. birželio 1 d. iki birželio 15 d., o kalendorinių dienų skaičius nesikeis ir išliks lygus 14.

Kaip turėtų būti apmokami darbuotojai už „Naujųjų metų atostogas“?

Už sausio mėnesio atostogas atsiskaitoma pagal einamųjų metų gamybos kalendoriuje nurodytas darbo dienų ir valandų normas. Dėl įvairios sistemosįmonėje taikomas darbo užmokestis skirsis.

Kokios dienos turėtų pagalvokite apie atostogas sausio mėnesį

Remiantis Rusijos darbo kodekso 112 straipsniu, pirmąjį naujųjų metų mėnesį nedarbo atostogos yra skaičiai nuo 1 iki 5. Jei šventė ir poilsio diena sutampa, tada pastaroji perkeliama viena diena į priekį.

2012 m. balandžio 23 d. Federalinis įstatymas Nr. 35 nustatė, kad pirmojo metų mėnesio 6 ir 8 dienos yra papildomos su Naujųjų metų atostogomis susijusios šventės.

Rusijos darbo kodekso 111 straipsnis numato, kad visi darbuotojai turi teisę ilsėtis savaitgaliais. Be to, esant penkių dienų darbo savaitei, ji turėtų būti lygi dviem poilsio dienoms, o šešių dienų savaitei - vienai. Bet kokiu atveju viena poilsio diena visada turėtų būti sekmadienį, o antroji gali būti nustatyta vietiniuose teisės aktuose darbuotojo sutikimu.

Apmokėjimas už atostogas skaičiuojant atlyginimus pagal pareiginį atlyginimą

Rusijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad už darbą švenčių dienomis turi būti apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė už vidutinį valandinį arba vidutinį dienos uždarbį. Ši taisyklė taikoma tiems darbuotojams, kurie gauna pareiginį atlyginimą, tačiau tik tuo atveju, jei mokėjimo mėnesį buvo viršytas normatyvinis darbo laikas ir dienos pagal gamybos kalendorių. Jeigu darbo trukmė neviršija nustatytos normos, tai už atostogas apmokama vienkartine suma.

Darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimas pamaininio darbo grafiko atveju

Ne visi darbuotojai vykdo savo darbo pareigas per penkių ar šešių dienų darbo savaitę. Iš esmės biuro darbuotojų ar administracijos darbuotojų, specialistų ir vadovybės atlyginimai apskaičiuojami taikant darbo užmokesčio ir atlyginimų-priedų darbo apmokėjimo sistemą. Kitoms organizacijos darbuotojų kategorijoms gali būti nustatytas pamaininis darbo grafikas, leidžiantis įmonei dirbti be pertraukų (visą parą). gamybos procesas. Tai daugiausia darbininkai arba žemos kvalifikacijos specialistai, pavyzdžiui, pardavėjai, kasininkai, konsultantai, kambarinės, padavėjai, valytojai, indaplovės, skalbėjos, krautuvai ir kt.

Tokiems darbuotojams už atostogas apmokama pagal grafiką pagal direktoriaus patvirtintus organizacijos vidaus dokumentus. Šios kategorijos darbuotojų darbo užmokesčio ir papildomų išmokų dydis paprastai yra nurodytas tiek kolektyvinėje, tiek darbo sutartyje. Taigi už visas atostogas, kurios patenka į darbo grafiką, bet kuriuo atveju reikia mokėti pagal etatų grafiką, o darbo užmokestis švenčių dienomis, be fiksuoto mėnesinio dydžio, už šias dienas turi būti mokamas papildomai. vienkartinė suma viršija normą.

Apmokėjimas už darbą šventės dieną, vėliau suteikiant laisvą laiką

Rusijos įstatymuose yra viena išimtis. Taigi darbuotojo, kuris vėliau atostogauja, apmokėjimo už atostogas apskaičiavimas skirsis. Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojui apskaičiuojant darbą švenčių dienomis bus suteikiama poilsio dienų, lygių išdirbtų atostogų skaičiui, šios atostogų dienos nebus apmokamos dvigubai, nes apskaičiuojant darbo užmokestį jos bus skaičiuojamos kaip įprastos darbo dienos. .

Reikia pasakyti, kad apmokėjimas už darbą švenčių dienomis su vėlesniu laisvo laiko suteikimu turi būti įformintas įsakyme ir detaliai aprašytas.

Darbdavių atsakomybė už teisės aktų pažeidimus toje srityje mokėjimas darbo

Už Rusijos įstatymų dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo darbuotojams pažeidimus yra 3 atsakomybės rūšys. Jie apima:

• administracinis (numato baudos skyrimą (kai kuriais atvejais - nušalinimą nuo darbo) tiek organizacijai, tiek toliau pareigūnai už pažeidimą ar nepilną uždarbio išmokėjimą);
• civilinė teisė (reiškia darbuotojo reikalavimą visiškai sumokėti darbo užmokestį, taip pat baudas už padarytą moralinę žalą);
• baudžiamasis (galima, jei darbuotojui ar jo šeimos nariams kyla rimtų padarinių).

Griežtesnės baudos darbdaviams už darbo užmokesčio nemokėjimą 2015metų

Valstybė, teisės aktais, 2015 m skirtingų lygių vis dažniau ėmė ginti darbuotojų interesus, kai įmonėje pažeidžiami darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo pažeidimai. Todėl net jei organizacija nemoka dvigubų mokėjimų švenčių dienomis, darbdavys vis tiek turės už tai atsakyti.

Naujoje Rusijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio redakcijoje dabar yra Išsamus aprašymas darbo užmokesčio taisyklių nesilaikymo rūšis ir už kiekvieną iš jų diferencijuoja bausmę.

Taip, nuo 2015 m individualūs verslininkai už savo aplaidumą šiuo klausimu gali sumokėti iki 40 tūkst.

Beje, dėl to, kad bauda dabar mokama už kiekvieną organizacijos darbuotoją, ši suma gali gerokai padidėti. Darbdavys gali būti nubaustas per metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

Darbo kodekso pakeitimai kodas 2015 metais

Nuo 2015 m., atsiradus naujam 50.1 skyriui, užsienio piliečiai pradėjo turėti tokias pačias teises ir pareigas priimant į darbą kaip ir tautiečiai. Su jais taip pat sudaroma darbo sutartis, kurioje nurodomas mėnesinio uždarbio dydis, apmokėjimas už atostogas, galiojimo laikas ir kt. Be to, nuo tos dienos, kai užsienio pilietis įdarbinamas dirbti, darbdaviai privalo jį aprūpinti Medicininė priežiūra iki atleidimo iš darbo imtinai.

Remiantis aukščiau pateikta medžiaga, reikia pažymėti, kad mokėjimas visada atliekamas švenčių dienomis. Pamainų grafikas nėra išimtis. Priklausomai nuo aplinkybių, papildomų mokesčių dydis gali skirtis, tačiau darbdavys privalo juos sumokėti, kitaip jis bus patrauktas net baudžiamojon atsakomybėn už Rusijos teisės aktų darbo užmokesčio srityje nesilaikymą.

Darbas švenčių dienomisne pati džiugiausia veikla darbuotojams, o norėdamas juos motyvuoti, darbdavys per šį laiką gali padidinti atlyginimus. Bet įstatymų leidybos lygmeniu darbo užmokestis švenčių dienomis taip pat yra reglamentuotas, o darbdavys turi atsižvelgti į nustatytus minimumus.

Kokios dienos laikomos atostogomis?

Dienos, kurias įstatymų leidėjas pripažįsta nedarbo atostogomis, yra išvardytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 d.: sausio 1–8 d., vasario 23 d., kovo 8 d., gegužės 1 ir 9 d., birželio 12 d. ir lapkričio 4 d. Be to, tam tikrose teritorijose pagal pageidavimą religinės asociacijos Kitos dienos taip pat gali būti paskelbtos švenčių dienomis.

Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad šventės gali iškristi į savaitgalius. Tokiu atveju poilsio diena perkeliama į pirmą darbo dieną po atostogų. Be to, skaičiuojant darbo užmokestį reikia atsiminti, kad būtent poilsio diena atidedama, o apmokėjimas už atostogas patenka būtent tą datą, kuri kalendoriuje pažymėta raudona spalva.

Apmokėjimas už atostogas pamaininiu darbo grafiku

Visų kategorijų darbuotojų apmokėjimo už darbą švenčių dienomis klausimus reglamentuoja 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis - ir pamaininiai darbuotojai nėra išimtis. Skirtumas tarp darbo pamainomis yra tas, kad atostogos šiuo atveju nėra papildomas darbas viršija normą, bet įprasta pamaina pagal mėnesio grafiką. Tiesiog grafikas buvo sudarytas taip, kad kažkas gavo darbą per šventę.

Tačiau tai, kad darbas atostogomis buvo planuotas iš anksto ir nebuvo ekstremalios situacijos rezultatas, nereiškia, kad tai neturėtų turėti įtakos darbo užmokesčiui. Paprastai už darbą švenčių dienomis mokamas dvigubas tarifas, o pamaininiams darbuotojams ši taisyklė ta pati, tik įgyvendinama kiek kitaip.

Už darbą švenčių dieną toks darbuotojas gauna savo dienos/valandinį įkainį (už nuolatinį darbą), plius dar bent vieną dieninį/valandinį įkainį (už ėjimą į darbą švenčių dieną). Rezultatas – dvigubas mokėjimas.

Už atostogas su pamaininiu darbo grafiku apmokama maždaug taip: Ivanovas dirba 10 pamainų per mėnesį su 30 000 rublių atlyginimu (dienos norma 30 000 / 10 = 3 000 rublių), dirbo visas 10 pamainų per mėnesį, bet vieną iš jie iškrito atostogų. Dėl to jis gauna 30 000 rublių (mėnesio atlyginimas) + 3 000 rublių (dienos tarifas) už darbą atostogų metu - iš viso 33 000 rublių.

Atlyginimas darbuotojams, dirbantiems standartiniu grafiku

Visi darbuotojai, dirbantys pagal įprastą grafiką, ilsisi švenčių dienomis, nes jiems tai yra nedarbo dienos. Tokį darbuotoją į darbą švenčių dienomis galima iškviesti tik gavus išankstinį vadovybės nurodymą ir tik avarinėmis situacijomis. Einant į darbą atostogų metu mokama pagal tą patį straipsnį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str., dvigubo dydžio.

Darbuotojams, kurie gauna vienetinį atlyginimą, atostogų metu taikomi dvigubi vienetinio darbo tarifai. Pvz.: Ivanovas gauna 100 rublių už tai, kad pagamino 1 dalį, per atostogas jam pavyko pagaminti 10 dalių. Mokėjimas už tai bus 10 × 100 × 2 = 2000 rublių. Įprastą dieną už tiek pat atliktų darbų jis būtų gavęs tik 1000 rublių.

Darbuotojai, kurie buvo iškviesti į darbą švenčių dieną ir kurių darbas apmokamas pagal dienos/valandinį tarifą, už tą dieną gauna dvigubą tarifą. Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad tokia diena neturėjo būti skaičiuojama kaip mėnesio darbo diena.

Pavyzdžiui: Ivanovas dirbo 21 dieną per mėnesį, kai buvo tik 20 darbo dienų (t. y. 1 diena buvo atostogos) už 2500 rublių dienos tarifą. Tai reiškia, kad už atostogas jis turi teisę į 2500 × 2 = 5000 rublių, o už visą mėnesį - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rublių.

Naktinis darbo grafikas švenčių dienomis ir jo apmokėjimas

Dar vienas darbo per šventes bruožas yra tai, kad darbuotojui gali tekti dirbti naktimis. Čia, skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama ir į priedus už nakties ir šventines dienas. Vadovaujantis Vyriausybės 2008-07-22 nutarimu „Dėl minimalaus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo“ Nr.554, į klausimą, kaip apmokamas darbas naktį švenčių dienomis, atsakoma taip: nuo 22 iki 6 val. 'laikrodį, prie valandinio tarifo % pridedamas 20.

Čia vėlgi yra dvi skaičiavimo parinktys:

1. Darbuotojams, kurie pagal grafiką (t. y. pagal mėnesinio darbo normą) išvyko dirbti naktimis švenčių dienomis, papildomai mokama 100% už išėjimą į darbą švenčių dieną ir papildomai 20% valandinio darbo užmokesčio. tarifas už naktį.
2. Darbuotojams, kuriems nebuvo numatytas darbas švenčių dienomis, taikomas dvigubas tarifas, atsižvelgiant į priedą už nakties laiką.

Reikėtų pažymėti, kad 20% yra tik minimalus priemokos lygis. Įmonės vadovybė gali jį pakelti aukštyn, įtvirtindama tokį sprendimą kolektyvinėje sutartyje ir kituose lokaliniuose aktuose.

Atlyginimo pakeitimas laisvu laiku

Užuot gavęs piniginę kompensaciją už darbą švenčių dienomis, darbuotojas turi teisę pasiimti laisvą laiką. Tokiu atveju atostogos apmokamos įprastai, atšaukiamas įmokos dvigubinimas, o pasirinkta diena neapmokama.

Įstatymų leidėjas nereglamentavo poilsio dienos, o ne darbo atostogų, pasirinkimo tvarkos, tačiau nepamirškite, kad darbuotojas apie savo pasirinkimą iki mėnesio pabaigos privalo pranešti vadovui ar buhalterijai (juk pagal nutylėjimą tiesiog reikia mokėti dvigubą atlyginimą). Be to, dėl pačios poilsio dienos reikia susitarti su vadovybe.

Darbo švenčių dienomis registracija pagal 2017-2018 metų grafiką

Kaip minėta aukščiau, jei darbą švenčių dieną sukelia avarinė situacija, jie į jį įtraukiami raštišku vadovo įsakymu. Tai galima padaryti, pavyzdžiui, įsakymo forma, su kuriuo darbuotojas supažindinamas savo parašu. Tokiu atveju parašas po įsakymu kartu patvirtins darbuotojo sutikimą eiti į darbą švenčių dienomis. Nors toks sutikimas gali būti įforminamas atskiru pareiškimu.

Už darbo valandų fiksavimą atsakingas darbuotojas darbo laiko apskaitos žiniaraštį naudoja pagal vieninga forma T-13 (neprivaloma nuo 2013 m. sausio 1 d., bet ir toliau naudojamas daugumoje įmonių) pažymint išvykimą į darbą švenčių dieną. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra pagrindinis ataskaitinis dokumentas ir vėliau naudojamas atlyginimams apskaičiuoti.

Perdirbimas prieššventinę dieną

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, darbo dienos prieš atostogas trukmė sutrumpinama 1 valanda. Taigi, jei darbuotojas tą dieną turi dirbti standartinį laiką, paskutinė valanda bus skaičiuojama kaip viršvalandžiai. Taip pat ši valanda viršvalandžiu bus laikoma pamainomis dirbantiems darbuotojams, kurie dėl veiklos pobūdžio negali baigti darbo anksčiau.

Atlyginimas už šią valandą gali būti dviejų tipų:

1. Papildomo poilsio laiko suteikimo forma (pavyzdžiui, vieną dieną einant į darbą viena valanda vėliau).
2. Piniginės kompensacijos forma, kurios dydis skaičiuojamas už viršvalandinio darbo valandą.

Apmokėjimas už viršvalandžius reiškia, kad darbuotojas už pirmąsias dvi viršvalandžių valandas gauna pusantro, o už kiekvieną paskesnę valandą – dvigubą.

Kas gali būti kviečiamas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis?

Straipsnio normos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis reglamentuoja žmonių pritraukimo dirbti atostogų metu tvarką. Yra du būdai, kaip organizuoti čia paminėtą darbo eigą:

1. Nuolatinė gamyba arba paslaugų teikimas visą parą. Tokiose įmonėse darbuotojų (viso ar tik dalies kolektyvo) darbas dažniausiai grindžiamas pamaininiu darbu.
2. Įprastas darbo grafikas yra toks, kai darbuotojai dirba penkias dienas per savaitę, kiekvieną dieną dirbdami aštuonias valandas. Nors gali būti variantų su šešių dienų savaite arba pailgintu/sutrumpintu darbo laiku.

Jeigu darbuotojas įsidarbina dirbdamas pamainomis, tai dar prieš pasirašant darbo sutartį jis įspėjamas apie būtinybę dirbti švenčių dienomis, jeigu tai numatyta grafike.

Kitiems darbuotojams prieiga prie darbo vietašvenčių dieną – tai išskirtinė situacija, kuri galima tik gavus raštišką vadovybės nurodymą ir gavus raštišką paties darbuotojo sutikimą.

SVARBU! Nėščios moterys ir nepilnamečiai neturėtų būti samdomi dirbti švenčių dienomis. Moterys, turinčios vaikų iki 3 metų, bet kokio amžiaus neįgalių vaikų, taip pat vienišos motinos, auginančios vaikus iki 5 metų, gali būti kviečiamos į darbą atostogų metu tik tuo atveju, jei neturi tam medicininių kontraindikacijų.

Darbuotojui garantuojama kompensacija už darbą švenčių dienomis. Tai gali būti išreikšta laisvo laiko suteikimu vietoj išdirbtų atostogų arba padvigubinant atlygį už ėjimą į darbą. Įmonės vadovybė gali padidinti piniginės kompensacijos dydį ir pasiūlyti darbuotojui didesnį atlyginimą. Tokiu atveju atitinkama darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka švenčių dienomis turėtų būti įtvirtinta įmonės lokaliniame įstatyme. Bet kurios dienos valstybėje laikomos atostogomis, nustatomos tik įstatymų leidybos lygmeniu.

Stabilumas įmonėse ne visada pasiekiamas darbo dienomis. Kartais darbuotojai turi atlikti pareigas ne įprastu darbo laiku. Tuomet kyla klausimas, kas turi būti mokama už darbą švenčių dienomis: atlyginimas ar laisvas laikas? Kokių standartų reikėtų laikytis? Į ką atsižvelgti? Ši problema ypač aktuali dirbant su Gegužės šventės 2019 metais. Kaip turėtų būti apmokamas gegužės darbas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Atsakysime į jūsų klausimus.

Ką sako darbo teisė?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, draudžiama dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais (ypač 2019 m. gegužės švenčių dienomis). Galimas darbas:

• neatidėliotinų darbų atlikimas, kurių perdavimas keltų pavojų aplinkinių gyvybei ar sveikatai;
• avarinių įvykių padarinių šalinimas;
• atliekantis karo padėties numatytus darbus.

Įtraukti kūrybinius darbuotojus iš žiniasklaidos, kinematografijos, teatrų, cirko ir kt. galima tik tada, kai yra pasirašyta kolektyvinė sutartis ar sutartis. Kitose situacijose – gavus raštišką pavaldinio ir profesinės sąjungos sutikimą.

Įmonė gali naudoti siūlomą pavyzdį arba sukurti savo dokumento formą.

Prisiminti: Draudžiama įdarbinti nėščias moteris ir nepilnamečius darbuotojus! Panašus reikalavimas galioja ir darbuotojams, sudariusiems sutartį su įmone terminuota sutartis- apie tai kalbama straipsnyje. 290 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nesant medicininių kontraindikacijų ir raštiško sutikimo, galite prašyti eiti į darbą:

• darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų arba neįgalius vaikus (bet kokio amžiaus);
• vienišos motinos, turinčios vaikų iki 5 metų.

Kompensacija

Atlyginimas suteikiamas už darbą švenčių dienomis. Reikia pinigų? Tada pavaldinys gali pasirinkti mokėti dvigubai už darbą poilsio dieną. Reikia išspręsti svarbią problemą? Prasmingiau pasiimti papildomą poilsio dieną. Įmonei, žinoma, labiau apsimoka duoti papildomą laisvą dieną, tačiau pavaldinys turi teisę pasirinkti pats.

Jei darbdavys primeta savo sprendimą, tai yra teisių pažeidimas. Tada asmuo gali skųstis darbo inspekcijai ar kitai reguliavimo institucijai.

Dokumentų ruošimas

Vadovybei informavus darbuotojus apie būtinybę dirbti viršvalandžius ir gavus raštišką sutikimą (avarinėmis situacijomis pakanka žodinio susitarimo), išduodamas Įsakymas. Forma yra nemokama, tačiau galite naudoti šį pavyzdį kaip vadovą.

Būtinai įtraukite:

• Visas darbuotojo pavadinimas ir struktūrinis padalinys
• pritraukimo data;
• prašymas atvykti į darbą. Tekste turi būti citata iš str. 2 dalies. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis, kuriame informuojama apie pavaldinio teisę atsisakyti dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis;
• vieta pasirašyti (sutikimas/atsisakymas).

Sudaromi du įsakymo egzemplioriai: vienas lieka darbdaviui, o antrasis įteikiamas darbuotojui pasirašytinai. Šis formalumas būtinas, kad darbdavys turėtų dokumentinius įrodymus, kad jis pranešė darbuotojui apie iškvietimą.

Kaip mokama?

Kai darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius, iškyla apmokėjimo klausimas. Tai reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, kuriame teigiama, kad vienetiniai darbuotojai gauna dvigubą piniginę kompensaciją. Panašūs reikalavimai taikomi dirbantiems pagal dienos ar valandinį įkainį.

Darbo užmokesčio dydis savaitgaliais ir švenčių dienomis taip pat priklauso nuo to, ar buvo viršyta mėnesio norma. Jei jis nebuvo viršytas, išmokos turi būti ne mažesnės nei vienu tarifu didesniu už atlyginimą. Priešingu atveju ne mažiau kaip dvigubai. Tai nurodyta 4 straipsnio 1 dalyje, str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar pavaldinys kaip kompensaciją pasirinko laisvą laiką? Tada už išdirbtą poilsio dieną apmokama vienkartinė suma, o už poilsio dieną neapmokama. Pažiūrėkime į pavyzdį:

Įmonės „Stroyservis LLC“ vadovas A.I. Kruglova turi 35 000 rublių atlyginimą. Veikia 5/2 režimu. Dienos norma - uždarbis 1300 rublių. Darbuotoja 2019-10-12 (laisva diena) turėjo išeiti į darbą, kad būtų pašalinti nelaimingo atsitikimo įmonėje padariniai. Kaip kompensaciją ji pasirinko laisvą spalio 21 d. Koks atlyginimas turėtų būti sukauptas už spalį?

Sprendimas:

Gamybos kalendorius rodo, kad 2019 m. spalio mėn. yra 23 darbo dienos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, išdirbtos poilsio dienos apmokamos viena suma. Pasirodo, už spalio 12 d. bus priskaičiuota 1300 rublių, o už spalio 21 d.

Jei A.I. Kruglova nuspręs imti dvigubą atlyginimą už darbą poilsio dienomis, kompensacija bus tokia:

1300 rub. x 2 = 2600 rub.

Mėnesio pabaigoje darbuotojas gaus 37 600 rublių. (išskyrus priedus, priedus ir kt.).

Pasidomėjome, kokias teises turi ne įprastu darbo laiku dirbantys darbuotojai. Atsiminkite, kad apmokėjimas švenčių ar savaitgalių dienomis gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje, tačiau tai neturėtų prieštarauti Darbo kodekso normoms. Dirbantiems 2/2 režimu už darbo valandas mokamas dvigubas atlyginimas, jie neturi teisės neiti į darbą (laikoma pravaikšta).

Jie aiškiai aprašo, kurios dienos yra skaičiuojamos savaitgaliais, o kurios šventinis.

Poilsio dienomis laikomos tos dienos, kuriomis darbuotojui suteikiama teisė teisė ilsėtis. Paprastai viena iš šių dienų yra sekmadienis.

Su penkių dienų darbo savaite jie gali būti šeštadienis Ir sekmadienis, tik su šešiomis dienomis sekmadienis. Tačiau, priklausomai nuo įmonės veiklos rūšies ir jos vidaus taisykles, dienos gali skirtis ir gali kristi darbo dienomis.

Šventės yra tos datos, kurioms teisiškai nustatyta valstybinė ar religinė šventė. Kai šventė ir poilsio diena sutampa, pastaroji perkeliama kitą darbo dieną po šventės.

Įtraukite darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama. Tačiau yra nemažai atvejų, kai tai leidžiama. Apie juos bus parašyta atskirai.

Minimalūs reikalingi dokumentai

Jei reikia pritraukti darbuotoją savaitgaliais ar švenčių dienomis, būtina jį parengti dokumentų rinkinys kurį šis darbuotojas privalo ženklas.

Viršvalandžiai švenčių dienomis

Pirma, verta apibrėžti, kas yra viršvalandinis darbas. Tai darbo rūšis, kai darbuotojas perdirba savo įprastomis valandomis.

Tai išsamiau aptariama.

Surašydamas įspėjimą apie įdarbinimą poilsio dieną, darbdavys gali nurodyti iš darbuotojo norima forma kompensacija už prarastą poilsio laiką: apmokėjimas arba laisvas laikas.

Tuo pačiu metu teisės aktams tai yra visiškai nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo eidamas į darbą savaitgalį ar švenčių dieną: valandą ar visą pamainą. Numatytas laisvas laikas visą dieną.

Darbo kodeksas nepateikta proporcinga poilsio laiko trukmės priklausomybė nuo darbo poilsio dieną trukmės.

Labai svarbu, kad darbuotojai suprastų, kad atostogų išėjimas vis dar yra bus sumokėta arba jie bus suteikti dar viena laisva diena dieną.

Daugeliui darbuotojų tokia mūsų valstybės politika daro didelį įspūdį: ji duoda galimybė užsidirbtišiek tiek daugiau nei įprastai arba nebuvimas darbo vietoje dieną, kai darbuotojui reikia būti kitur.

Taigi Darbo kodekso dėka darbas ne darbo dienomis nėra teisių pažeidimas darbininkų.

Bet kokiu atveju įmonės darbuotojai ir personalo skyriaus specialistai turi suprasti šią problemą, kad vėliau įmonėje nebuvo jokių nemalonių situacijų susiję su darbuotojais, gaunančiais atlyginimą, kurio toli gražu nesitikėta.

Galiausiai pažiūrėkite naudingą vaizdo įrašą šia tema.

Grįžti