Tam tikrais atvejais darbdavys negali arba neturi teisės priimti kandidato į tam tikras pareigas pagal neterminuotą darbo sutartį. Tokiu atveju su darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu. Taip pat panašiomis sąlygomis galima sudaryti sutartį su profesine sąjunga ar darbuotojų įgaliotais atstovais. Tai vadinama kolektyvine sutartimi.
Kas yra terminuota darbo sutartis?
Darbo sutartis už tam tikras laikotarpis- Tai teisės aktas reglamentuojantys laikinus darbuotojo ir darbdavio santykius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Pagrindinis bruožas Tokiame dokumente yra aiškiai apibrėžtos darbo santykių sąlygos, kurios gali būti iki 5 metų. Įstatyme tokiai sutarčiai nėra nustatytas minimalus terminas. Tuo pačiu būsimam darbuotojui išsaugoma teisė į kasmetines atostogas, atlyginimą ir nedarbingumo atostogas. Darbdavys gali skirti pareiškėjui bandomąjį laikotarpį.
Kokiais atvejais yra
Laikinoji darbo sutartis sudaroma remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, kai neįmanoma pasirašyti nuolatinės sutarties. Ši situacija gali atsirasti dėl šių veiksnių:
- Laikinų darbų atlikimas.
- Darbuotojai pildomi konkurso būdu.
- Likviduojamos avarijų ir vietinių stichinių nelaimių pasekmės.
- Darbo pobūdis skiriasi nuo įmonės profilio.
Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai
Trumpalaikė sutartis yra sutartis, kurios teisinis pagrindas yra tik laikinasis darbo, kuriam atlikti pareiškėjas yra samdomas, pobūdžiu. Taip pat teisiškai tokia sutartis gali būti sudaryta su specialiomis piliečių kategorijomis:
- atlieka alternatyviąją tarnybą;
- dieninių studijų studentai;
- nukreiptas į prievartą viešieji darbai;
- pensininko statusą turintys asmenys;
- 2 ir 3 grupių neįgalieji.
Privalumai ir trūkumai
Laikinasis darbo santykių pobūdis, kurį suponuoja trumpalaikė sutartis, darbuotojui turi ir pliusų, ir minusų. Šio tipo susitarimo trūkumai yra šie:
- trumpas laikas įvaldyti poziciją;
- darbo santykių pasibaigimas pasibaigus sutartam terminui.
Tačiau terminuota darbo sutartis turi ir neabejotinų privalumų, leidžiančių ją laikyti tinkama alternatyva įprastam darbui. Tarp jų yra visiškas visų socialinių garantijų iš darbdavio išsaugojimas:
- pareigūnas darbo užmokestis;
- apmokėjimas už atostogas, nedarbingumo atostogas;
- kompensacija atleidžiant iš darbo.
Terminuotos darbo sutarties forma
Laikinojo darbo terminuotos darbo sutarties pavyzdyje reikalaujama, kad būtų 2 punktai „nuo“ ir „iki“, užpildyti konkrečiomis datomis. Paskutinėje formos pastraipoje turite nurodyti tiksli data atleidimai iš darbo ar konkretus su tuo susijęs įvykis. Sutarties skubumas turi būti nurodytas langelyje „darbo pobūdis“. Galutinėje sutarties versijoje turi būti šie GOST 6.30 apibrėžti punktai, reglamentuojantys terminuotų darbo sutarčių pasirašymo tvarką:
- darbdavio vardas;
- dokumento tipas/data/numeris, pasirašymo vieta;
- antraštės, pats tekstas;
- programos;
- parašai;
- patvirtinimo įrodymas;
- antspaudas;
- pažymint darbuotojo antrojo egzemplioriaus kvitą.
Terminuotos darbo sutarties sąlygos
Įdarbinant darbuotoją tam tikram laikotarpiui kyla tam tikrų sunkumų ir sąlygų. Darant įrašą darbo knygoje apie sutarties sudarymą, pastaba apie jos sąlygas nedaroma. STD turi būti nurodyta darbo diena, poilsio laikas, atostogų suteikimo tvarka, jeigu dėl darbo pobūdžio skiriasi nuo standartinių. Darbo apmokėjimo sąlygos, galimybė gauti kompensaciją už pavojingą darbą, darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal Rusijos Federacijos federalinį darbo kodeksą.
Papildomas susitarimas
STD gali numatyti papildomas sąlygas, kurios nepažeidžia darbuotojo teisių. Šios sąlygos negali prieštarauti darbuotojų samdymą reglamentuojantiems teisės aktams, kitiems reglamentas, atspindintis šalių teises ir pareigas sudarant darbo santykiai. Į papildomą sutartį gali būti įtrauktos šios sąlygos:
- lygtinis laikotarpis;
- papildomas darbuotojų draudimas;
- darbuotojo socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimas;
- nevalstybinis pensijų aprūpinimas;
- įstatymų saugomų paslapčių neatskleidimas;
- atostogų trukmė.
Su kuo sudaroma terminuota darbo sutartis?
Yra keletas svarbių priežasčių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo. Taip pat nustatomos asmenų grupės, su kuriomis terminuotos sutarties sudarymas yra teisėtas. Bendru sutarimu darbo santykius su darbdaviu gali sudaryti šios piliečių grupės:
- pareiškėjas šalies šiaurėje;
- likvidatorius;
- darbuotoja, pasamdyta užimti pareigas (įskaitant moteris motinystės atostogose, nuolatinius darbuotojus);
- teatro ir žiniasklaidos darbuotojas;
- vedėja, pavaduotoja, buhalterė.
Su kuo neturėtumėte sudaryti terminuotos darbo sutarties?
Kaip ir neterminuotos sutarties atveju, terminuota sutartis su darbuotoju turi nemažai apribojimų, susijusių su asmenų, su kuriais darbo sutarties sudarymas yra neteisėtas, sąrašu. Tai gali būti asmenys, atliekantys lygtinę bausmę arba namų areštą. Atsisakymą pasirašant sutartį gali sukelti ir įvairios ligos. Taigi neteisėtai terminuotam darbui priimti 3 grupės invalidus, oficialiai patvirtintus psichikos negalią ar pavojingomis užkrečiamomis ligomis turinčius asmenis.
Kiek laiko sudaroma terminuota darbo sutartis?
Pagal str. 58 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, darbdavys privalo sutartyje su darbuotoju nurodyti konkrečią darbo santykių trukmę. Tikrasis šios sutarties įvykdymo terminas nustatomas atsižvelgiant į darbdavio poreikius ir gali būti padidintas abipusiu šalių susitarimu. Darbo pobūdis, lemiantis sutarties trukmę, nurodytas 2 str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Minimalus terminas
pagal įstatymus Rusijos Federacija nenustatyta minimali darbuotojo ir darbdavio darbo santykių, atsiradusių sudarius darbo sutartį, trukmė. Kiekvienu konkrečiu atveju minimalią sutarties trukmę nustato tik darbdavys, atsižvelgdamas į savo poreikius. Pareiškėjas gali sutikti pasirašyti sutartį arba atsisakyti tik tuo atveju, jei jo netenkina darbų trukmė.
Maksimalus terminas
Maksimalus, kaip ir minimalaus laikotarpio atveju, nustatomas pagal darbdavio poreikius, tačiau, skirtingai nei pirmuoju atveju, jam jau taikomi įstatyme nustatyti apribojimai. LPL negali būti sudaryta su niekuo ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui. Tai nereiškia, kad pasibaigus šiam laikotarpiui darbo santykiai turi visiškai nutrūkti. STD gali būti pratęstas abipusiu šalių susitarimu. Po susitarimo sutartis turi būti atnaujinta.
Kai terminuota darbo sutartis tampa neterminuota
Terminuota sutartis gali būti paversta neterminuota sutartimi, remiantis teismo sprendimu, kuriuo nustatyta aplinkybė, kad darbdavys ne kartą pratęsė terminuotą sutartį turėdamas tikslą apgauti darbuotojus ir pažeisti jų teises. STD šalių susitarimu gali būti perkeltas į neterminuotą formatą (pasibaigus darbo santykiams). Taip atsitinka, kai atsilaisvina pareigos, į kurias kandidatas buvo priimtas kaip pavaduotojas. Teisminio proceso metu darbuotojas, kuris ir toliau dirba pasibaigus STD terminui, įgyja teisę į darbą neribotą laiką.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
STD gali būti nutraukta anksčiau laiko taip pat, kaip ir standartinė sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., 79 str.). Darbuotojas gali būti atleistas įspėjus jį prieš 2 mėnesius ir išmokėjus atitinkamą kompensaciją. Darbuotojas, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis, turi teisę savo prašymu ją nutraukti pateikdamas reikiamos formos prašymą prieš 2 savaites iki nurodytos datos. Iš darbdavio pusės darbuotojo atleidimas iš darbo taip pat nėra problema pasibaigus sutarčiai. Likus 3 dienoms iki STD pabaigos darbuotojui išduodamas įsakymas atleisti iš darbo. Negalima ginčytis.
Šalių susitarimu
Bet kuri sutartis gali būti nesunkiai nutraukta šalių susitarimu remiantis 1 str. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. STD nutraukimas bendru sutarimu gali būti atliktas bet kuriuo metu, nepriklausomai nuo teisinių santykių pasibaigimo datos. Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo susitarimu, tai atsistatydinimo rašte reikės nurodyti atskirai. Darbdavys taip pat gali inicijuoti tokio pobūdžio nutraukimą, tačiau be raštiško darbuotojo sutikimo to atlikti negalės.
Darbuotojo iniciatyva
Art. Darbo teisės aktų 80 straipsnis reglamentuoja darbo santykių nutraukimo darbuotojo prašymu tvarką. Pagal įstatymą darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie sprendimą išeiti iš darbo savo noru prieš 2 savaites. Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui mokamas visas darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Išimtys yra šie atvejai:
- Bandomasis laikotarpis. Per šį laikotarpį darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą prieš 3 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).
- Atlieku sezoninius darbus, LPL iki 2 mėn. Šios kategorijos yra atleidžiamos nuo privalomo darbo 2 savaites ir gali išeiti iš darbo, įspėjus darbdavį prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis, 296 straipsnis).
Darbdavio iniciatyva
Trumpalaikės sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva reglamentuoja 2006 m. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atleisti tiek laikinąjį, tiek nuolatinį darbuotoją iš darbo galima keliais atvejais, kurie yra darbo santykių nutraukimo pagrindas:
- Įmonės likvidavimas, bankrotas, darbdavio veiklos nutraukimas – individualus verslininkas.
- Personalo mažinimas.
- Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms dėl darbo įstatyme numatytų aplinkybių, 201 str. 81.
Su nėščia moterimi
Kaip ir bet kuris darbuotojas, nėščia moteris turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu arba šalių susitarimu. Darbdavys turi teisę nutraukti su ja sutartį iki nėštumo pabaigos be darbo ginčų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius:
- Nesančio darbuotojo išėjimas. Tai yra teisinis pagrindas atleisti nėščias moteris, registruotas pagal STD (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).
- Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms dėl aplinkybių, numatytų 2005 m. 81 ir nesusijęs su nėštumo faktu.
Vaizdo įrašas
Terminuota darbo sutartis: naudojimo instrukcija
Darbdaviai dažnai susiduria su situacijomis, kai jie turi samdyti darbuotojus tam tikrai užduočiai atlikti. Dažniausiai tokiais atvejais direktorius nori įdarbinti žmones „laikinai“, tai yra sudaryti su jais terminuotą darbo sutartį. Bet ar visada galima sudaryti terminuotas darbo sutartis? Kaip tai padaryti teisingai? Kokia formuluotė turėtų būti sutartyje ir įsakyme dėl darbo? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus, susijusius su terminuotomis darbo sutartimis, rasite mūsų šiandieniniame straipsnyje.
Kokie yra terminuotos darbo sutarties naudojimo apribojimai?
Neįmanoma sudaryti „laikinosios“ (juridiškai terminuotos) darbo sutarties su darbuotoju, vadovaujantis tik darbdavio noru. Straipsnyje pateikiamas sąrašas atvejų, kada įstatymų leidėjas leidžia sudaryti terminuotą darbo sutartį Darbo kodeksas RF. Šis sąrašas yra baigtinis. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje teigiama, kad jei sudaroma terminuota darbo sutartis, jos tekste turi būti nurodytos aplinkybės (priežastys), kurios buvo tokios sutarties taikymo pagrindas.
Taigi įforminti laikinuosius darbo santykius su darbuotoju galima tik tais atvejais, kai tai tiesiogiai leidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio nuostatos. Teisybės dėlei pažymime, kad šiame straipsnyje pateiktas situacijų sąrašas yra gana ilgas. Be to, kai kurie sąrašo punktai yra neterminuoti, o tai leidžia dar labiau išplėsti terminuotos darbo sutarties apimtį.
Pats sąrašas yra padalintas į dvi dalis. Pirmoji apima atvejus, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma darbdavio iniciatyva. O antroje sąrašo dalyje išvardintos situacijos, kai terminuotos darbo sutarties taikymui būtinas šalių susitarimas. Baigdami bendrųjų taisyklių, reglamentuojančių terminuotų darbo sutarčių sudarymą, aprašą, dar kartą atkreipiame Jūsų dėmesį į itin svarbi norma. Net jei darbuotojas neprieštarauja laikinam darbo santykių pobūdžiui, sąlyga dėl jų galiojimo trukmės gali būti įtraukta į darbo sutartį tik tuo atveju, jei tai tiesiogiai leidžia Rusijos darbo kodekso straipsnio nuostatos. Federacija.
Žemiau plačiau apsigyvensime prie dažniausiai pasitaikančių pagrindų iš pirmos šio sąrašo dalies (tai yra, nagrinėsime atvejus, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma darbdavio iniciatyva).
Laikinai nedirbantis darbuotojas
Bene praktikoje dažniausiai pasitaikanti situacija, kai galima sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, yra samdymas laikinai nesančio darbuotojo pareigoms atlikti. Tokiu atveju darbas lieka „pagrindiniam“ darbuotojui. Bet kol jis nedirba savo darbo, galite laikinai į jo vietą paimti kitą asmenį (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 1 dalis, Rostrudo 2010 m. lapkričio 3 d. laiškas Nr. 3266-6-1).
Darbo kodeksas nenurodo, dėl kokių priežasčių „pagrindinis“ darbuotojas gali nebūti darbo vietoje. Todėl priežasčių gali būti visiškai bet kokių. Pavyzdžiui, laikinas neįgalumas, atostogos (ne tik vaiko priežiūrai, bet ir kasmetinės mokamos ar nemokamos atostogos), laikinas perkėlimas pagal medicininę pažymą į kitą darbą, darbuotojo valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimas, medicininė apžiūra arba pažangus mokymas ne darbo metu.
Pažymėkime dar vieną svarbus punktas: neįmanoma sudaryti terminuotos darbo sutarties, pagal kurią „laikinas“ darbuotojas pakaitomis pavaduos kelis nesančius „pagrindinius“ darbuotojus (pavyzdžiui, per jų atostogas). Taip yra dėl to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis numato terminuotos darbo sutarties vykdymą nesančio darbuotojo pareigų laikui, tai yra, kalbame apie konkretų darbuotoją ir jo darbo funkcijų atlikimą. Todėl jei reikia organizuoti „apsauginį tinklelį“ per „pagrindinių“ darbuotojų atostogas, kiekvieną kartą teks sudaryti naują sutartį (t. y. nutraukti terminuotą darbo sutartį, kai „pagrindinis“ darbuotojas išeina ir sudaro naują, kai nėra kito darbuotojo).
Kaip minėta aukščiau, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, terminuotoje darbo sutartyje būtina tiesiogiai nurodyti, kad sutartis sudaryta laikinam laikui, ir nurodyti atitinkamą priežastį iš sąrašo. nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje. Nagrinėjamu atveju (įdarbinant nesančio darbuotojo pareigų laikui) rekomenduojama sutartyje įrašyti tokią formuluotę:
Ką rašyti sutartyje ir formoje Nr.T-1
Sezoninių darbų sąrašas ir maksimali jų trukmė nustatomi pramonės sutartimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 2 dalis). Taip pat šiais tikslais galite vadovautis Sezoninių darbų sąrašu (patvirtintu SSRS darbo liaudies komisariato 1932 m. spalio 11 d. dekretu Nr. 185) ir kitais dokumentais (pvz., Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais). Rusijos Federacija 2099 06 04 Nr. 382 ir 2002 04 07 Nr. 498, RSFSR Ministrų Tarybos 91 07 04 nutarimas Nr. 381).
Kaip matome, norint šiuo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį, būtina oficialiai patvirtinti darbo sezoniškumą. Tai reiškia, kad atitinkamas darbo tipas turi būti įtrauktas į pramonės susitarimą arba reglamentą. Tokiu atveju tokio susitarimo terminas negali viršyti sezono termino, nustatytos temos tas pats dokumentas.
Tačiau bandomasis laikotarpis samdomiesiems iki dviejų mėnesių neskiriamas. Jei darbo sutartis sudaroma nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis gali būti iki dviejų savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis).
Ką rašyti sutartyje ir formoje Nr.T-1
Darbo sutartyje reikia pažymėti, kad ji sudaroma sezonui. Kadangi sezono trukmė priklauso nuo gamtinių ir klimato sąlygų, konkrečios darbo sutarties pabaigos datos nurodyti nebūtina (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 4 dalis). Atitinkamai, darbo sutarties formuluotė gali būti tokia:
Ta pati formuluotė turi būti perkelta į įsakymą dėl įdarbinimo (forma Nr. T-1). Be to, šio įsakymo stulpelyje „iki“ darbo sutarties galiojimo pabaigos datą galima nurodyti ne tik pagal konkrečią sezono pabaigos datą, bet ir pagal įvykio įvykį (pavyzdžiui, parašykite „pabaiga“). sezonas“).
Darbas už įprastos darbdavio veiklos ribų
Kitas teisinis pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti yra darbo, viršijančio įprastinę organizacijos veiklą, atlikimas.
Terminuotos sutarties sudarymo ypatumai
Jei darbdavys į darbo knygelę įrašys informaciją apie laikotarpį, kuriam sudaryta darbo sutartis, tai bus darbo knygelių tvarkymo tvarkos pažeidimas ir gali būti užtraukiama administracinė atsakomybė pagal ATPK 5.27 str. Rusijos Federacija.
Beveik kiekvienoje organizacijoje yra darbuotojų, su kuriais sudarytos terminuotos darbo sutartys. Kokie yra terminuoto pobūdžio darbo santykių ypatumai ir ką darbuotojas gali padaryti, kad liktų darbe nuolat, bus aptarta šiame straipsnyje.
Taip pat darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį gali būti pertvarkyti į neterminuotus (pavyzdžiui, jei darbuotojas nebuvo įspėtas apie atleidimą iš darbo m. fiksuotas laikas, jis turi teisę toliau dirbti ir neterminuotai). Faktas yra tai, kad tuo atveju, kai nė viena šalis neprašė nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba pasibaigus darbo sutarties terminui, termino sąlyga netenkama. galioja, o darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos 58 straipsnio 4 dalis).
Romanas Larionovas,
teisinis patarėjas įmonėje Garant
Neteisėtai sudarydamas tokį susitarimą, darbdaviui kyla didelė rizika. Straipsnyje rasite ekspertų patarimų ir pavyzdį 2019 m.
Iš straipsnio sužinosite:
Atsisiųskite šį naudingą dokumentą:
Kas yra terminuota darbo sutartis: už ir prieš
Terminuota (laikina) darbo sutartis galioja ribotą laiką. Sutartis laikoma neterminuota, jeigu joje nenurodyta, kad ji yra skubi, nenurodyta skubos priežastis ir nėra datos ar įvykio, kuriam atsiradus darbo santykiai turi pasibaigti (58 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Laikinoji darbo sutartis naudinga pirmiausia darbdaviui – praplečiamas sąrašas pagrindų, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas. Tereikia atleisti iš darbo – sulaukti sutartyje nurodyto termino pabaigos ir įspėti darbuotoją prieš tris dienas. Kaip tai vyksta praktiškai, skaitykite straipsnyje "". Be to, atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, iki dviejų mėnesių laikotarpiui samdomiems darbuotojams išeitinė išmoka negali būti mokama.
Terminuotos darbo sutarties trūkumai
1. Maksimalus leistinasterminuotos darbo sutarties terminasribotas. Darbo santykiai gali būti užmegzti ilgesniam laikui sudarant naują sutartį arba perkvalifikuojant esamą neterminuotam laikui. Tai ne visada patogu.
2. Jei praleidote terminą ir laiku nepateiksite atleidimo iš darbo, darbo santykiai bus pertvarkyti į neterminuotus. Nuo šio momento darbuotojas gali būti atleistas tik bendrais pagrindais.
Priešingu atveju terminuota sutartimi darbuotojui suteikiamų darbo ir socialinių garantijų visuma nesiskiria nuo standartinės. Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai turi teisę į apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas ir visas įstatymų reikalaujamas pašalpas bei kompensacijas.
Kada sudaryti terminuotą darbo sutartį
Pagal nutylėjimą darbo santykiai nustatomi neterminuotam laikui. Bet kartais dėl ypatingos prigimties būsimas darbas arba jos įgyvendinimo sąlygas, terminuota darbo sutartis sudaroma privalomuoju arba savanorišku pagrindu. Terminuota darbo sutartis sudaroma esant DK 1 dalyje nurodytoms aplinkybėms. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atskirai pasitaiko atvejų, kai darbdavys turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).
Kada reikalinga terminuota darbo sutartis?
- Sezoninis arba laikinas (iki dviejų mėnesių) darbas.
- Dirbti užsienyje.
- Darbuotoją įdarbinimo tarnyba išsiuntė laikinai įdarbinti.
- Alternatyvi valstybės tarnyba.
- Darbuotojas atlieka darbą kaip profesinio mokymo, pramonės praktikos ar stažuotės dalį.
- Darbuotojas renkamas į renkamas pareigas.
- Darbuotojas įstoja į ribotam laikui sukurtą organizaciją arba atlieka darbą, nepatenkantį į įprastinę darbdavio veiklą.
- Jeigu darbuotojas laikinai eina nesančio pagrindinio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, nedarbingumo ir pan.
Lentelė. Terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai (bendraisiais atvejais ir pagal susitarimą)
|
Atvejai, kai turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis |
Atvejai, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu |
|
Vykdydamas pareigas nesančio darbuotojo, kuris pagal darbo teisės aktus ir kitus teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, išsaugo savo darbo vietą (2 dalis, dalis). 1, Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis) |
Su asmenimis, stojančiais dirbti pas darbdavius – mažas įmones (įskaitant individualūs verslininkai), darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių (srityje mažmeninė ir vartojimo paslaugos - 20 žmonių) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis, 2 dalis) |
|
Laikinam darbui (iki dviejų mėnesių) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 dalis, 1 dalis) |
Su amžiaus pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kurie dėl sveikatos priežasčių pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos norminiai teisės aktai, leidžiamas tik laikino pobūdžio darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 dalis, 2 dalis) |
|
Atėjus terminui atlikti sezoninius darbus gamtinės sąlygos darbas gali būti atliekamas tik tam tikrą laikotarpį (sezoną) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 4 dalis, 1 dalis) |
Su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 4 dalis, 2 dalis) |
Dėmesio! Papildomi pagrindai terminuotai sutarčiai su tam tikrų kategorijų darbuotojais – profesionaliais sportininkais ir treneriais – sudaryti yra numatyti 2 str. 348.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Sudarant laikinojo darbo sutartį būtinai nurodykite skubos priežastį. Pirmiausia įsitikinkite, kad jis įtrauktas į sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis), kitaip bus sunku išvengti Valstybinės mokesčių inspekcijos nuostatų ir baudų. Sistemos personalo ekspertai jums paruošė patogus stalas: Atsisiųskite, laikykite po ranka ir, jei reikia, peržiūrėkite. Deja, surašant kas antrą terminuotą sutartį daroma klaidų.
Jeigu nurodytas skubos pagrindas neatitinka teisės aktų reikalavimų, priežiūros institucijos gali nuspręsti, kad sutartis sudaryta neteisėtai, ir taikyti darbdaviui nuobaudas. „Personalo sistemoje“ - visas baudų sąrašas .
Įmonė „Alfa“ su budėtoju N. sudarė 1 metų darbo sutartį ir skubumą pagrindė laikinai įregistruodama darbuotoją jo gyvenamojoje vietoje. Eilinio patikrinimo metu inspektorius atkreipė dėmesį į tokio pagrindimo neteisėtumą. Dėl to darbdavys turėjo sumokėti baudą pagal BK str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punkto 30 000 rublių sumai, o įdarbinimas per teismą buvo pripažintas neterminuotu. Dabar sargas N. nuolat dirba Alfoje.
Svarbu, kad darbdavys turėtų įrodymų, kad darbuotojas yra priimtas į darbą pagal terminuotos darbo sutarties sąlygas, remiantis jo paties noru. Tai būtina, kad esant galimybei konfliktines situacijas patvirtina pagrindinę terminuotos sutarties sudarymo sąlygą – abiejų šalių savanorišką sutikimą.
Dokumentų ruošimas sudarant terminuotą darbo sutartį
Pasirašęs sutartį, darbdavys turi surašyti dar 3 dokumentus. Pasakysime kaip.
Išduokite įsakymą įdarbinti. Toks pavedimas gali būti laisvos formos arba atitikti formą Nr. T-1. Įsakyme turi būti nurodyta darbo sutarties įvykdymo data. Jeigu tokios datos nustatyti negalima, būtina nurodyti įvykį, kuriam įvykus darbo sutartis bus laikoma nutraukta.
Įveskite darbo įrašus į savo darbo knygą. Informacija dokumentų stulpeliuose turi būti koreliuojama su kitais įformintais dokumentais, įskaitant terminuotą sutartį ir įsakymą įdarbinti. Tuo pačiu metu darbo knygelėje nenurodomas skubus įdarbinimo pobūdis.
Išduokite asmeninę darbuotojo kortelę. Jei šiam dokumentui naudojama forma Nr. T-2, skiltyje „Darbo pobūdis“ nurodoma laikino įdarbinimo rūšis. III skyriuje „Įdarbinimas, perkėlimas į kitą darbą“ pakartojamas darbo knygelėje padarytas įrašas. Su šiuo įrašu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas
Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalis). Minimali riba įstatyme nenustatyta, todėl galima samdyti laikinąjį darbuotoją porai mėnesių ar net savaitėms, tačiau penkeriems metams ir vienai dienai jau nebeįmanoma.
Daugiau informacijos apie terminuotos darbo sutarties sąlygas:
Dėmesio! Autorius Pagrindinė taisyklė terminuotos darbo sutartys nepratęsiamos, tačiau išimtis daroma trijų kategorijų darbuotojams – sportininkams, universitetų darbuotojams ir nėščiosioms.
Terminuota darbo sutartis sudaroma išimties tvarka, kai negalima nustatyti nuolatinių darbo santykių, iki penkerių metų. Jei galiojimo laikas nenurodytas, darbas bus laikomas neterminuotu. Jeigu terminas nustatomas be pakankamo pagrindo, darbdaviui gresia bauda ir sutarties perkvalifikavimas teisme.
Terminuota darbo sutartis su darbuotoju sudaroma tuo atveju, kai siūlomo darbo pobūdis ar jo vykdymo sąlygos neleidžia sudaryti neterminuotos sutarties. Kitaip tariant, :
- arba esant aplinkybėms, kai neįmanoma sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Pavyzdžiui, samdant darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma. Tarkime tam tikram laikotarpiui;
- arba, bet laikantis tam tikrų sąlygų. Pavyzdžiui, mažos įmonės, kuriose dirba ne daugiau kaip 35 darbuotojai (bendrai), turi teisę samdyti darbuotojus pagal terminuotas darbo sutartis.
Įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį
Terminuotos darbo sutarties sudarymas turi savų problemų. Jame turi būti parašyta. Standartiškai jis negali viršyti 5 metų. Jeigu terminas sutartyje nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Beje, kai kuriais atvejais terminuota darbo sutartis.
Gali būti paskirtas šauktinis darbuotojas. Tačiau jei sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui:
- nuo 2 iki 6 mėnesių, tada tyrimas negali trukti ilgiau nei 2 savaites;
- iki 2 mėnesių, tada bandomasis laikotarpis iš viso negali būti nustatytas.
Remiantis darbuotojo įsakymu, tai turi būti padaryta. Tai ir atvejai, kai su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Tačiau informacija apie sutarties trukmę darbo knygoje nenurodyta.