Sąvoka įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnyje - tai darbuotojo mėnesinio uždarbio dydis, nustatytas federaliniu lygmeniu, jei jis įvykdė reikalaujamą darbo standartą ir dirbo reikiamas darbo valandas.
Teisiškai nustatyta, kad atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Tačiau verta atsižvelgti į tai, kad prieš išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį atsižvelgiama į minimalų atlyginimą, todėl darbuotojas gaus 13% mažesnę sumą. Į „minimalaus darbo užmokesčio“ dydį taip pat įskaičiuoti papildomi priedai, priedai ir kompensacijos, išskyrus didėjančius šiaurinius koeficientus.
Minimalus darbo užmokestis yra nustatytas:
- federalinis lygis;
- regioninis, bet ne žemesnis nei federalinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis).
Padidinus federalinį minimumą, padidės ir socialinių išmokų darbuotojams dydis:
- apmokėjimas už nedarbingumo ir nėštumo ir gimdymo atostogas, kurios bus skaičiuojamos nuo minimalaus darbo užmokesčio, jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai arba darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą;
- išmokos slaugant pirmagimį. Verta paminėti, kad skaičiuojant pašalpas minimalus atlyginimas lyginamas su išmoka tik už pirmąjį vaiką = 4512 rublių (11280 x 40%). Minimalus, mokamas už kiekvieną paskesnį vaiką, nebepriklauso nuo minimalaus atlyginimo. Kiekvienais metais išmokos piliečiams su vaikais indeksuojamos (Federalinio įstatymo Nr. 444 4 straipsnis);
- kelionės išlaidų kompensacija, atostoginių išmokėjimas darbuotojams ir kt. Vidutinio darbo užmokesčio suma skaičiuojant turi būti ne mažesnė už minimalų atlyginimą.
Taigi minimalaus darbo užmokesčio uždavinys yra reguliuoti darbo užmokesčio organizavimo procesą, mažinant dydžio nelygybę darbo užmokesčio tarp biudžetinių ir nebiudžetinių užimtumo sferų.
Pragyvenimo atlyginimas
Pragyvenimo alga (LM) – sąlyginai apskaičiuota vartotojo krepšelio kaina, į kurią įeina minimalus prekių, prekių ir paslaugų rinkinys bei mėnesiniai privalomi mokėjimai (1997 m. spalio 24 d. federalinis įstatymas Nr. 134). Remiantis vartotojų krepšeliu, atliekama rusų gyvenimo lygio analizė, kurios rodikliai turi įtakos pragyvenimo minimumo vertės formavimuisi, taip pat federaliniam ir regioniniam biudžetui.
Surinkus statistiką ir įvertinus piliečių pragyvenimo lygį, nustatomas minimalus asmens pajamų dydis, kuris užtikrins gyvenimo poreikius. Remiantis PM, skaičiuojamas minimalus atlyginimas.
Minimali alga nustatoma tiek vienam gyventojui, tiek atskirai: pensininkams, vaikams ir darbingiems suaugusiems. Ją kuria federaliniu lygiu, taip pat vietos valdžios institucijos regioniniu lygiu, atsižvelgdamos į regiono specifiką.
Jei pajamų lygis yra mažesnis už pragyvenimo ribą, pilietis laikomas mažas pajamas gaunančiu. Deja, vartotojų krepšelis jau seniai nebuvo peržiūrimas, jį Vyriausybė planuoja peržiūrėti tik 2020 m. Reali vartotojų krepšelio kaina jau seniai kelis kartus viršijo tą, kurią nustatė vyriausybė.
Kodėl svarbu realiai suvienodinti minimalų ir minimalų atlyginimą?
Ar minimalus atlyginimas gali būti mažesnis nei pragyvenimo lygis? Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis nustato, kad jis negali būti įrengtas žemiau PM. Tačiau yra išlyga, kad straipsnis dėl minimalaus atlyginimo padidinimo iki minimalaus atlyginimo lygio įsigalios atskiru įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsnis).
Šis įstatymas buvo priimtas 2018 m. gruodžio 25 d., Nr. 481, kuris įvedė kasmetinio minimalaus darbo užmokesčio susiejimo su 100 procentų pragyvenimo lygio mechanizmą, taip suvienodinant abi reikšmes. Kiekvienais metais sausio 1 d., priėmus federalinį įstatymą, bus nustatytas minimalus atlyginimas.
PM ir minimalaus darbo užmokesčio santykio lyginamoji lentelė
Iki 2018 m., kai minimalus atlyginimas buvo padidintas du kartus – sausį ir gegužę, „minimalaus atlyginimo“ reikšmė buvo mažesnė už minimalią algą. Paaiškėjo, kad minimalus atlyginimas nepajėgia padengti net minimalaus prekių ir paslaugų piliečiams, ir tai neatsižvelgia papildomų išlaidų dėl darbuotojo išlaikomų išlaikytinių.
Darbdavys, priimdamas darbuotoją į darbą, atlyginimą nustato pagal minimalų atlyginimą, neatsižvelgdamas į pragyvenimo minimumą, kuris yra didesnis. Tai buvo naudinga darbdaviams. Paaiškėjo, kad darbuotojui buvo mokamas minimalus atlyginimas, kuris neatitiko vartotojų krepšelio sąnaudų. Nuo 2020 m. minimalus atlyginimas yra griežtai susietas su minimaliu atlyginimu ir negali būti mažesnis.
Ryšys tarp minimalaus atlyginimo ir PM
Pažiūrėkime, kam reikalinga minimali alga ir pragyvenimo lygis. Kaip šios sąvokos įtakoja situacijos, kai darbdavys pažeidžia darbuotojų teises darbo užmokesčio klausimu, sprendimo procesą?
Santykis tarp sąvokų yra toks, kad iš esmės federalinis minimalus atlyginimas yra toks pat socialinis garantas kaip ir PM, skirtas darbuotojų teisėms apsaugoti. Minimalus darbo užmokestis nustato minimalų darbo užmokestį, kuris leis darbuotojui apsirūpinti reikalingu prekių ir paslaugų komplektu. Darbdavys savo ruožtu neturi teisės mokėti mažesnio už nustatytą ribą darbo užmokesčio. Todėl svarbu, kad šios vertybės atitiktų viena kitą.
Kartu keičiantis minimalaus darbo užmokesčio dydžiui, tikslinamas minimalus atlyginimas, senatvės pensijos ir kita socialinė našta biudžetui. PM veikia kaip minimalus socialinis standartas, kurio pagalba vertinamas piliečių pragyvenimo lygis, žemiau kurio žmogus laikomas žemiau skurdo ribos. Tai yra savotiškos gairės vyriausybei kuriant ir įgyvendinant socialine politikašalyse.
Tik neseniai pavyko suvienodinti minimalią algą ir bendras rodiklis PM. Prieš tai nebuvo laikomasi darbo įstatymų principo dėl minimalaus atlyginimo ir minimalaus atlyginimo laikymosi, o tai savo ruožtu padidino socialinę įtampą visuomenėje, kurios priežastis yra rusų stratifikacija pagal pajamų lygį. Pasak Rusijos Federacijos prezidento, minimalus atlyginimas bus nuolat indeksuojamas ir valdžia nebeleis jam nukristi žemiau pragyvenimo ribos.
Skirtumai tarp minimalaus atlyginimo ir PM
Minimalus atlyginimas ir pragyvenimo lygis yra glaudžiai susiję. Šie rodikliai yra atskaitos taškas skaičiuojant atlyginimus, pensijas ir kitas socialines išmokas. Tačiau šios sąvokos viena kitos nepakeičia;
Pragyvenimo atlyginimas ir minimalus atlyginimas – koks skirtumas?
- Minimali alga skirta darbingo amžiaus gyventojų darbo užmokesčiui reguliuoti ir skirta apsisaugoti nuo per mažo apmokėjimo;
- PM yra pagrindinė statistinė priemonė visų kategorijų piliečių gyvenimui įvertinti. Pragyvenimo minimumas nustato ribą, už kurios yra mažas pajamas gaunantys rusai, kuriems reikalinga socialinė valstybės parama.
Pragyvenimo atlyginimas – daugiau plati sąvoka, kuri suteikia valstybei galimybę:
- nustato minimalų atlyginimą, pensijas, stipendijas ir kitas socialines išmokas;
- remiantis PM rodikliu, apskaičiuojamas metinis federalinis ir regioninis biudžetas;
- kurti ir įgyvendinti socialines programas, skirtas skurstantiems žmonėms remti.
PM nustatoma tiek bendrai šaliai, tiek atskirai regionams, atsižvelgiant į teritorinės ir klimatinės padėties ypatumus. Rodiklis skaičiuojamas visoms gyventojų kategorijoms, įskaitant ir nedirbančius piliečius. Tokioms socialinėms ir demografinėms grupėms, kaip pensininkai, darbingi suaugusieji ir vaikai, nustatoma atskira vertė.
Kalbant apie „minimalaus darbo užmokesčio“ ir pragyvenimo minimumo nustatymo pagal regionus klausimą, šios sąvokos taip pat skiriasi. Pavyzdžiui, jei minimalus atlyginimas regione yra didesnis nei federalinis, tai turės teigiamos įtakos darbuotojo atlyginimui. Tačiau jei pragyvenimo išlaidos regione yra didesnės nei federalinės, tai tik pablogins mažas pajamas gaunančių piliečių padėtį. PM rodiklis neturi įtakos visuomenės pajamų lygiui.
Atsižvelgiant į minimalaus darbo užmokesčio ir minimalaus darbo užmokesčio sąvokų panašumą, pastaroji nurodo pagrindinius piliečių gyvenimo kokybės vertinimo kriterijus tiek individualiai, tiek visos visuomenės. Remiantis statistiniais rodikliais, skiriamos papildomos socialinės išmokos žemiau skurdo ribos gyvenantiems gyventojams remti.
Lengviausias būdas yra juoktis iš žmonių, kurie nesupranta aritmetikos pagrindų, bet neskuba. Neigiami skaičiai kankino mūsų protus šimtmečius ir vis dar kankina mūsų protą. Būtent todėl požeminiai pastatų aukštai dažniausiai žymimi raidėmis (pavyzdžiui, LG - apatinis aukštas ("požeminis aukštas") ir B - rūsys ("rūsio aukštas")) arba raidinius ir skaitinius simbolius (tarkime B1, B2 ir B3), o ne neigiamus skaičius (–1, –2 ir –3). Kai datuojame įvykius, įvykusius prieš Kristaus gimimą, pavyzdžiui, kai Euklidas parašė savo elementus, mes mieliau sakome „300 m. pr. Kr.“, o ne „–300 m. O buhalteriai paprastai turi daug būdų, kaip išvengti minuso ženklo: užrašyti skolas raudonai, pridėti santrumpą DR ( iš skolininko - „skolininkas“) arba skliausteliuose įrašyti nemalonią sumą.
Neigiamų skaičių sampratos nesukūrė nei senovės Graikijos, nei Egipto, nei Babilono matematikai. Senovėje skaičiai buvo naudojami skaičiuoti ir matuoti, bet kaip galima suskaičiuoti ar išmatuoti tai, kas yra mažiau nei nieko? Pabandykime įsijausti į senovės pasaulio gyventojų kailį, kad suprastume, kokį intelektualinį proveržį jiems reikėjo padaryti. Žinome, kad 2 + 3 = 5, nes kai turėsime du kepalus duonos ir duos dar tris, turėsime penkis kepalus. Žinome, kad 2 − 1 = 1, nes kai turime du kepalus duonos ir vieną atiduodame, vis tiek turime dar vieną. Bet ką reiškia 2–3? Jei turiu tik du kepalus duonos, negaliu atiduoti trijų. Tačiau tarkime, kad aš vis tiek galiu tai padaryti – tada man liks minus vienas kepalas. Ką reiškia „minus vienas kepalas“? Tai nėra įprastas duonos kepalas. Greičiau jos nebuvimas ir toks, kad įdėję kepalą duonos negausite „nieko“. Nenuostabu, kad senovės žmonės šią sąvoką laikė absurdiška.
Tačiau senovės Azijoje neigiamų kiekių egzistavimas buvo priimtas, nors ir tam tikru mastu. Euklido laikais kinai jau turėjo skaičiavimo sistemą, kuri naudojo bambuko lazdeles. Įprastos lazdelės reiškė teigiamus skaičius, kuriuos kinai vadino „tikraisiais“, o juodai nudažytos lazdelės reiškė neigiamus skaičius, vadino „klaidingus“. Kinai ant grafinės lentos dėliojo pagaliukus taip, kad kiekvienas skaičius užimdavo atskirą langelį, o kiekvienas stulpelis atitikdavo vieną lygtį. Patyręs skaičiuotuvas išsprendė lygtis judindamas bambuko lazdeles. Jei sprendimą sudarė paprastos lazdos, tai buvo tikrasis skaičius, kuris buvo priimtas. Jei tirpalą sudarė juodos lazdelės, tai buvo klaidingas skaičius ir buvo išmestas. Tai, kad kinai naudojo fizinius objektus neigiamiems dydžiams pavaizduoti, įrodė šių skaičių egzistavimą, nors tai buvo tik įrankiai teigiamiems dydžiams apskaičiuoti. Kinai suprato vieną labai svarbią tiesą: jei matematiniai objektai yra naudingi, nesvarbu, kad jie neatitinka kasdienės patirties. Tegul filosofai sprendžia šią problemą.
Po kelių šimtmečių Indijoje matematikai rado materialų kontekstą neigiamiems skaičiams – pinigus. Jei iš tavęs pasiskolinu penkias rupijas, turiu penkių rupijų skolą – neigiamą reikšmę, kuri taps nuliu tik tada, kai grąžinsiu tau sumą. VII amžiaus astronomas Brahmagupta nustatė aritmetinių operacijų su teigiamais ir neigiamais skaičiais taisykles, kurias pavadino „nuosavybe“ ir „skola“. Be to, jis pristatė skaičių nulį jo šiuolaikine prasme.
Skola minus nulis yra skola.
Nuosavybė minus nulis yra nuosavybė. Nulis minus nulis yra nulis.
Skola, atėmusi iš nulio, yra nuosavybė. Turtas, atimtas iš nulio, yra skola. Ir taip toliau...
Brahmagupta aprašė tiksli vertė turtas ir skola naudojant nulį ir kitus devynis skaitmenis, kurie sudarė šiandien naudojamų skaičių dešimtainio vaizdavimo pagrindą. Indiški skaitmenys paplito Viduriniuose Rytuose, Šiaurės Afrikoje, o iki 10 amžiaus pabaigos – ir Ispanijoje. Tačiau prireikė dar trijų šimtmečių, kol neigiami skaičiai tapo plačiai pripažinti Europoje. Šį delsimą lėmė trys priežastys: istorinis ryšys su skola, taigi ir su pikta lupikavimo praktika; bendras įtarimas dėl naujų metodų, ateinančių iš musulmoniškų kraštų; ilgalaikė senovės graikų filosofijos įtaka, pagal kurią kiekis negali būti mažesnis už nieką.
Laikui bėgant buhalteriai įprato savo profesijoje naudoti neigiamus skaičius, tačiau matematikai labai ilgai jų buvo atsargūs. 15-oje ir XVI a neigiamos reikšmės buvo žinomos kaip absurdiški skaičiai (absurdiškas skaičius) ir net XVII amžiuje daugelis laikė juos beprasmiškais. XVIII amžiuje vyravo toks argumentas prieš neigiamus skaičius. Apsvarstykite šią lygtį:
Aritmetiniu požiūriu tai teisingas teiginys. Tačiau tai paradoksalu, nes teigia, kad mažesnio skaičiaus (-1) ir didesnio skaičiaus (1) santykis yra lygus santykiui. daugiau(1) į mažesnį (−1). Šis paradoksas buvo daug diskusijų objektas, bet niekas nesugebėjo to paaiškinti. Bandydami suprasti neigiamų skaičių reikšmę, daugelis matematikų, įskaitant Leonhardą Eulerį, padarė neįtikėtiną išvadą, kad šie skaičiai yra didesni už begalybę. Ši koncepcija išplaukia iš šios sekos analizės:
Kas yra lygiavertė eilutė:
3,3; 5; 10; 20...
Kai skaičius trupmenos apačioje mažėja (vardiklis) Nuo 3 iki 2, o vėliau iki 1 ir 1/2 absoliuti trupmenos vertė tampa didesnė, o vardiklio reikšmei artėjant prie nulio, trupmenos reikšmė linkusi į begalybę. Buvo iškelta hipotezė, kad kai vardiklis yra nulis, trupmenos reikšmė yra begalinė, o kai ji yra mažiau nei nulis(kitaip tariant, kai tai neigiamas skaičius), trupmena turi būti didesnė už begalybę. Šiuo metu šios paradoksalios situacijos išvengiame teigdami, kad skaičių dalyti iš nulio beprasmiška. Trupmena 10/0 nėra begalinė; tai „neapibrėžta“.
Šiame skirtingų nuomonių mišinyje buvo išsakyta viena aiški ir suprantama koncepcija, priklausiusi anglų matematikui Johnui Wallisui, sugalvojusiam efektyvus metodas vizualinis neigiamų skaičių aiškinimas. Algebros traktate, parašytame 1685 m. („Traktatas apie algebrą“) Wallis pirmą kartą pristatė skaičių eilutę, kurioje teigiami ir neigiami skaičiai reiškia atstumus nuo nulio priešingomis kryptimis. Wallisas rašė, kad jei žmogus pasislenka penkis jardus į priekį nuo nulio, o paskui pasislenka aštuonis jardus atgal, jis „judės į padėtį, kuri yra 3 jardais toliau nei nieko... Taigi -3 yra tas pats taškas toje pačioje linijoje kaip +3 , bet ne pirmyn, kaip turėtų būti, o atgal. Kiekybės sąvoką pakeisdamas pozicijos sąvoka, Wallisas parodė, kad neigiami skaičiai gali būti laikomi „nei nenaudingais, nei absurdiškais“. Kaip paaiškėjo, tai buvo aiškus nepakankamas teiginys. Prireikė kelerių metų, kol Walliso idėja paplito, tačiau dabar, laikui bėgant, aišku, kad skaičių ašis yra sėkmingiausia visų laikų aiškinamoji schema. Jis turi daugybę skirtingų programų, nuo diagramų iki termometrų. Dabar, kai matome neigiamus skaičius skaičių eilutėje, nebeturime konceptualių sunkumų įsivaizduoti, kas jie yra.
Klausimas, ar 2019 metais atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, aktualus ir daugeliui dirbančiųjų, ir darbdavių. Juk galiojantys teisės aktai numato didelis skaičius garantijos darbuotojams, įskaitant draudimą gauti mažesnį nei minimalų atlyginimą. Tačiau yra nemažai situacijų, kai mokėti darbuotojui mažesnį nei minimalų atlyginimą nedraudžiama – į jas taip pat turėtų atsiminti kiekviena darbo santykių šalis.
Ar 2019 metais atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą – įstatymai ir teisės normos
Galiojantys teisės aktai garantijų darbuotojams užtikrinimo klausimais pirmiausia remiasi Konstitucijos nuostatomis. Teisė į padorų darbą ir gauti ne mažesnį nei įstatymo nustatytą minimumą atlyginimą yra įtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio nuostatose ir yra esminė - tiek Rusijos piliečiams, tiek dirbantiems užsieniečiams ir asmenims be pilietybės. dėl Rusijos teritorija. Tačiau Konstitucijoje nėra tiesioginių joje svarstomų klausimų teisinio reguliavimo mechanizmų.
Todėl norint sužinoti, ar 2019 metais atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, pirmiausia reikėtų susipažinti su šių norminių dokumentų ir aktų nuostatomis:
- Art. 2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jo nuostatos užtikrina kiekvieno darbuotojo teisę gauti nustatyto minimalaus darbo užmokesčio dydžio atlyginimą.
- Art. 130 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiame straipsnyje nustatyti standartai suteikia valstybei teisę reguliuoti socialines garantijas darbuotojams, įskaitant ir vieningo federalinio minimalaus darbo užmokesčio nustatymo klausimus.
- Art. 133 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jo nuostatose įtvirtinti principai, kuriais vadovaujantis nustatomas minimalus darbo užmokestis. Įskaitant tai, kad minimalų atlyginimą, žemiau kurio negali kristi darbuotojo atlyginimas, reglamentuoja atskiri federaliniai įstatymai.
- Art. 133.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šis straipsnis reglamentuoja klausimus, susijusius su minimaliu darbo užmokesčiu tam tikruose Rusijos Federacijos subjektuose - įvairių regionų teritorijoje minimalus leistinas atlyginimas gali būti didesnis nei nustatytas federaliniu lygiu.
- 2000 m. birželio 19 d. Federalinis įstatymas Nr. 82. The federalinis įstatymas yra pagrindinis norminis dokumentas, kuris nustato konkretų minimalų atlyginimą visoje Rusijos Federacijoje.
Reikėtų prisiminti, kad minimalus atlyginimas nuolat keičiasi. Taigi 2019 m., nuo sausio 1 d., minimalus atlyginimas yra 11 280 rublių.
Remiantis minėtų dokumentų nuostatomis, gali susidaryti nuomonė, kad mažesnis nei minimalus atlyginimas 2019 metais yra nepriimtinas, tačiau taip nėra.
Kada atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?
Prieš tiesiogiai nagrinėjant situacijas, susijusias su mažesniu nei minimaliu atlyginimu darbo užmokestis, turėtume apsvarstyti pačią darbo užmokesčio sąvoką. Dabartiniai teisės aktai ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio nuostatos apibrėžia pačią darbo užmokesčio sąvoką kaip atlygį už darbą, į kurį įeina ir pagrindinė darbo užmokesčio arba tarifo dydžio dalis, ir papildomi kompensaciniai ar paskatinimo mokėjimai. gamta. Kartu teisiškai įtvirtintas reikalavimas mokėti darbo užmokestį, ne mažesnį nei minimalus atlyginimas.
Atlyginimas yra tik atlyginimo dalis. Todėl mažesnis už minimalų atlyginimą 2019 metais yra visiškai priimtinas darbdaviams ar darbuotojams, jei faktinis atlyginimas viršija minimalų atlyginimą – pavyzdžiui, jei darbuotojas kas mėnesį gauna kompensuojamąją ar skatinamąją išmoką iki minimalios algos.
Tačiau galimų atvejų, kai bendras atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, yra gana daug. Visų pirma, tai apima šias situacijas:
- Išskaitymas iš atlyginimoAsmeninių pajamų mokestis . Įstatymų leidėjas reikalauja, kad darbdavys laikytųsi darbuotojui faktiškai priskaičiuoto minimalaus darbo užmokesčio – jis negali būti mažesnis už šį dydį. Tačiau darbdavys yra kiekvieno savo darbuotojo mokesčių agentas ir išima iš atlyginimo gyventojų pajamų mokestį. Tokiu atveju galiausiai darbuotojas gali gauti sumą, mažesnę nei minimali alga – ir šiuo atveju nėra galiojančių teisės aktų pažeidimo.
- Išskaitymai iš atlyginimo . Jei iš darbuotojo atlyginimo daromi išskaitymai, vykdomasis raštas, dėl finansinės atsakomybės darbdaviui už alimentų mokėjimą, tuomet galutinė jo gaunama suma gali būti daug mažesnė už minimalų atlyginimą. Tačiau ši situacija taip pat nėra teisės pažeidimas, jei Bendras dydis darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis iš pradžių buvo nustatyto dydžio.
- Darbdavio atsisakymas prisijungti prie regioninių susitarimų. Jei atlyginimas yra ne mažesnis už minimalų atlyginimą federaliniu lygiu, bet mažesnis už minimalų atlyginimą, numatytą regioniniuose teisės aktuose, tokia situacija gali būti priimtina, jei darbdavys tinkamai atsisakė laikytis regioninių susitarimų ir pagrindė savo atsisakymą. Tačiau tai reikalauja gana didelių procedūrinių išlaidų iš paties darbdavio ir galiausiai gali sukelti konfliktus su vietos valdžios institucijomis ir profesinių sąjungų organizacijomis.
- Darbas ne visą darbo dieną. Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, neturi teisės dirbti papildomas darbas daugiau nei 50 % darbo laiko pagrindinėje darbo vietoje. Kartu darbdaviai privalo mokėti minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimą, jeigu darbuotojas dirba visą darbo dieną. Atitinkamai, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali gauti mažesnį už minimalų atlyginimą, tačiau proporcingą minimaliam darbo užmokesčiui pagal dirbtą laiką.
- Darbas ne visą darbo dieną arba darbo savaitę. Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo dieną – dirba ne visą darbo dieną, tai įstatymai taip pat neįpareigoja darbdavio išlaikyti jam minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimą. Darbdavys privalės mokėti tik minimaliam atlyginimui proporcingą darbo užmokestį pagal darbo dienas ir valandas. Reikia prisiminti, kad darbas sutrumpintomis darbo valandomis įstatymų numatytomis situacijomis nesuteikia darbdaviams teisės sumažinti darbuotojų atlyginimus žemiau minimalaus atlyginimo.
- Suminė darbo laiko apskaita. Jeigu darbdavys veda suminę darbo valandų apskaitą, o darbuotojas, jo parodymais, neįvykdė mėnesinio darbo valandų normos, darbo užmokestis mažinamas proporcingai faktiškai dirbtam laikui. Ir dėl to jis gali būti ir mažesnis nei minimalus atlyginimas, ir šie darbdavio veiksmai nebus pažeidimas.
- Ieškoti toliaunedarbingumo atostogos . Kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, darbdavys už jo darbą nemoka – užmokestis skaičiuojamas proporcingai darbuotojo faktiškai dirbtoms dienoms. Tuo pačiu metu nedarbingumo kompensacija, nors ir mokama darbdavio, faktiškai mokama iš Socialinio draudimo fondo ir nėra tiesiogiai pridedama prie darbuotojo atlyginimo.
- Būdamas atostogosebe atlyginimo . Išsiunčiant darbuotoją atostogauti neatlygintinai, už visą šių atostogų laikotarpį neapmokamas, todėl darbuotojo mėnesinis uždarbis taip pat gali sumažėti mažesnis už įstatymo reikalaujamą minimumą.
- Paprasta. Jeigu įmonėje prastovos ne dėl darbdavio kaltės, tai pastarasis privalo mokėti darbuotojams tik 2/3 jiems skirto uždarbio ir atitinkamai bendra išmokos suma gali nukristi žemiau minimalaus atlyginimo.
- Pravaikštas. Darbdavys neprivalo mokėti už darbuotojo pravaikštas dienas – per šias dienas darbuotojui atimamas darbo užmokestis, o tai galiausiai gali lemti tai, kad mėnesio pabaigoje bendra jo gaunamų išmokų suma taip pat bus mažesnė. nustatytas minimumas.
- Darbas pagal civilinę sutartį. Jeigu faktiškai darbą atliekantis asmuo nesudarė sutarties su darbdaviu darbo sutartis, bet vietoj to teikia paslaugas pagal paslaugų ar rangos sutartį, tuomet šiems santykiams netaikomi darbo teisės aktų reikalavimai, tarp jų ir dėl minimalaus darbo užmokesčio laikymosi.
Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo pobūdį, darbuotojų atlyginimai turi būti dauginami arba didinami iš tam tikro koeficiento. Visų pirma, jei darbuotojas dirba per kenksmingomis sąlygomis darbo. Atitinkamai tokiais atvejais ir nesant pagrindo mažinti bendrą išmokų sumą, darbuotojo darbo užmokestis negali būti ne tik mažesnis už minimalų atlyginimą, bet ir mažesnis už minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiant į visas darbuotojui priklausančias priedus ir kompensacijas.
Atsakomybė už mažesnio nei minimalaus atlyginimo atlyginimą
Rusijos teisės aktai numato galimybę priversti darbdavį mokėti atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą. Visų pirma, tokią atsakomybę laiko Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio nuostatos. Kartu bus skirta bauda ir darbdaviui, kuris bus pripažintas pažeidęs įstatymą. Šios baudos dydis skiriasi priklausomai nuo verslo organizacinės ir teisinės formos ir yra:
- Nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių individualiems verslininkams.
- Juridiniams asmenims nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.
Reikėtų prisiminti, kad administracinė byla gali būti pradėta tiesiogiai pagal darbuotojo skundą. Darbuotojas gali skųstis dėl mažo atlyginimo šioms institucijoms:
Jei darbuotojas kreipsis į teismą, iš darbdavio gali būti pareikalauta darbuotojui išmokėti kompensaciją už visą laikotarpį, kai jis gavo mažesnį nei privalomą minimumą darbo užmokestį. Be to, iš darbdavio taip pat gali būti reikalaujama sumokėti darbuotojui papildomą kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį ir atlyginti darbuotojo moralinę žalą, taip pat bylinėjimosi išlaidas. Taip pat prieš tokius darbdavius gali prasidėti tyrimas dėl mokesčių vengimo.