Mali by sa vyplácať dni voľna? „víkendové“ pracovné dni

Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi a zmenami na roky 2016-2017.

Komentár k článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že osobitné sumy odmien za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja prázdniny sú ustanovené v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom zákone alebo pracovnej zmluve. Toto ustanovenie zdôrazňuje, že rozmery ustanovené komentovaným článkom sú minimálne. Môžu sa zvýšiť dohodou strán sociálneho partnerstva alebo strán pracovná zmluva. Dá sa to urobiť aj v miestnom regulačnom akte, ktorý by sa v tomto prípade mal prijať s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov.

2. Práca v deň pracovného voľna alebo pracovného voľna (pozri komentár k článku 113) musí byť kompenzovaná. Podľa výberu zamestnanca to môže byť buď zvýšenie platu vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou (a ak v nich táto otázka nie je vyriešená, vo výške uvedenej v článku), alebo poskytnutie deň odpočinku navyše.

3. Podľa všeobecné pravidlo deň pracovného pokoja nie je spoplatnený, avšak kolektívna zmluva, miestny regulačný akt alebo pracovná zmluva môžu ustanoviť pre zamestnancov výhodnejšie pravidlá.

Čas využitia dňa odpočinku je určený dohodou zmluvných strán.

4. Všeobecne sa uznáva, že pre tvorivých pracovníkov a profesionálnych športovcov sú stanovené osobitné pravidlá pre platenie za prácu cez víkendy a sviatky, nie je to však celkom pravda. Prvá časť článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu výšku platby, ktorá sa za žiadnych okolností nemôže znížiť. Druhá časť ustanovuje pre všetkých zamestnancov rovnaký postup pri určovaní konkrétnych súm odmien za prácu v deň pracovného pokoja ako pre tvorivých pracovníkov – v kolektívnej zmluve, miestnom predpise alebo pracovnej zmluve. Jediný rozdiel je v tom, že pre všetkých pracovníkov, okrem tvorivých, sa prijíma miestny normatívny akt s prihliadnutím na zastupiteľský zbor pracovníkov, ak je vytvorený (článok 8 Zákonníka práce), a pre tvorivých pracovníkov - výlučne zamestnávateľom. .

Zoznam profesií pre tvorivých pracovníkov ešte nie je schválený.

Pracovné prestávky. Víkendy a nepracovné sviatky

Článok 113. Zákaz práce cez víkendy a dni pracovného pokoja. Výnimočné prípady lákania zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja

Pozri Encyklopédie a ďalšie komentáre k článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je zakázaná, s výnimkou prípadov uvedených v tomto Kódexe.

Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva s ich písomným súhlasom, ak je potrebné vopred vykonať nepredvídané práce, ktorých neodkladné dokončenie závisí od budúcnosti normálna operácia organizácia ako celok alebo jej jednotlivé štrukturálne divízie, samostatný podnikateľ.

Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja bez ich súhlasu je povolené v týchto prípadoch:

Prečítajte si tiež: Výpočet dĺžky dovolenky

1) predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;

2) predchádzať nehodám, ničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;

3) vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jej časti.

Zapojenie tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel do práce cez víkendy a sviatky , v súlade s vládou schválenými zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto pracovníkov Ruská federácia s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov je povolené spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi alebo pracovnou zmluvou.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

V dňoch pracovného pokoja je dovolené vykonávať práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj neodkladné opravy a nakladanie a vykladacie práce.

Zapájanie zdravotne postihnutých osôb a žien s deťmi do troch rokov do práce cez víkendy a sviatky je povolené len vtedy, ak im to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi. a iné predpisy právne úkony Ruská federácia. Zdravotne postihnuté osoby a ženy s deťmi do troch rokov musia byť zároveň proti podpisu poučené o svojom práve odmietnuť prácu v deň pracovného voľna alebo pracovného pokoja.

Zamestnanci sa prijímajú do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja na základe písomného príkazu zamestnávateľa.

Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí najmenej dvojnásobok sumy:

pre kusových robotníkov - nie menej ako dvojnásobné kusové sadzby;

zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;

u zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok bola vykonaná v rámci mesačného štandardného pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce ) nad rámec platu (úradného platu), ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného štandardného pracovného času.

Konkrétnu výšku odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny regulačný akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov alebo pracovná zmluva.

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel , v súlade so zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť na základe kolektívna zmluva, miestna normatívny akt, pracovná zmluva.

(v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28. februára 2008)

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Registrácia a platba za prácu cez víkendy a sviatky

Ruské zákony zakazujú aktivity v dňoch pracovného pokoja. Ale každé pravidlo obsahuje výnimky.

Zapojiť občanov do pracovného procesu cez víkendy je možné s ich písomným súhlasom v prípade, že organizácia už predtým mala nepredvídané práce, ktorých výpadok môže nepriaznivo ovplyvniť budúcu činnosť.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a zadarmo !

Nuansy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Bez súhlasu zamestnancov môžu byť prijatí do práce v 3 prípadoch:

Aby sa zabránilo nehodám a prírodným katastrofám.
Na odstraňovanie nehôd a ničenia majetku zamestnávateľa.
Pre prácu v podmienkach núdze alebo stanného práva atď.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva s pracovným časom na zmeny - vzor

Zamestnanci tvorivých profesií sa prijímajú do práce cez víkendy v súlade so zoznamom schváleným vládou Ruskej federácie.

Článok 113 Zákonníka práce Využívanie takejto práce zdravotne postihnutými osobami a ženami s deťmi do 3 rokov, ktorých zdravotný stav je nevyhovujúci (podľa posudku lekára), je zakázané. Preto musia byť tieto kategórie osôb upozornené na možnosť odmietnuť povinnosť pracovať v dňoch pracovného pokoja.

Zákonník práce ustanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplatiť dvojnásobnú výšku odstupného. najmä:

úkoloví pracovníci - podľa dvojitých štandardov;
osoby, ktorých mzda sa počíta podľa hodín a dní – v dvojtarifných sadzbách;
zamestnanci, ktorých mzda sa vypočítava na základe stanovenej mzdy - nie menej ako denná norma (v prípade práce vykonávanej v rámci mesačného normatívu) a nie menej ako dvojnásobok dennej normy (v prípade pracovnej činnosti presahujúcej mesačnú normu).

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje stanovenie určitých súm odmien za podmienky, ktoré zohľadňujú kolektívne a pracovné zmluvy. ako aj iné miestne akty organizácie.

Na základe písomnej žiadosti zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend, mu zamestnávateľ môže poskytnúť deň voľna navyše. Odmena sa v tomto prípade vypláca podľa nasledujúcej schémy: výška platby za odpracovaný deň pracovného pokoja sa vypočíta v obvyklej výške a deň odpočinku sa nevypláca.

Viac o všetkých nuansách tohto procesu sa dozviete z nasledujúceho videa:

Výpočet náhrady

S kusovou platbou

Vodič Nikolaev N. dostáva za každú cestu 150 rubľov. V sledovanom mesiaci vykonal 190 jázd. Nikolaev bol privedený do práce na 2 dni voľna, počas ktorých urobil 20 ciest. Stanovme si jeho množstvo mzdy za posledný mesiac:

(190-20) * 150 = 25 500 rubľov;
20 * 150 * 2 = 6 000 rubľov.

Celkovo bude Nikolaevov plat 31 500 rubľov.

Za hodinovú mzdu

Mechanik Kirillov G. odpracoval za mesiac 130 hodín, z toho 8 hodín v nedeľu. Hodinová sadzba mechanika je 250 rubľov. Určme výšku Kirillovho platu za posledný mesiac:

Celková mzda bude 34 500 rubľov.

V dennej sadzbe

Maliar Stepanov P. odpracoval 20 pracovných dní v mesiaci, z toho 2 dni vo sviatok. Denná sadzba je 2 000 rubľov. Poďme určiť výšku miezd za posledný mesiac:

Suma, ktorá sa má zaplatiť Stepanovovi, je 44 000 rubľov.

S platovým systémom (prekročenie stanoveného pracovného času)

Strážca Kopylov L. odpracoval 150 hodín, z toho 5 hodín cez deň pracovného voľna. Jeho plat je 20 000 rubľov. Vzhľadom na to, že štandardný pracovný čas je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok jeho prekročenia, musí byť náhrada za deň voľna vyplatená v dvojnásobnej výške.

Stanovme si hodinovú tarifnú sadzbu. Existujú 3 spôsoby, ako to vypočítať:

pomer mzdy k štandardnému pracovnému času podľa výrobného kalendára;
pomer mzdy k štandardnému pracovnému času podľa rozvrhu zamestnanca;
pomer 12 platov k štandardnému pracovnému času za r.

Legislatíva jasne neupravuje spôsob výpočtu. Používame metódu 3. V roku 2016 má 40-hodinový pracovný týždeň 1974 hodín, takže:

(20 000 rubľov*12 mesiacov)/1974 hodín=121,58 rubľov/hod.

Doplatok za deň voľna bude:

S platovým systémom (bez prekročenia stanovenej normy)

Technik Mashkina G. odpracoval 143 hodín, z toho 2 hodiny v deň voľna. Jej plat je 15 000 rubľov. Ak vezmeme do úvahy, že štandardný pracovný čas je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok normu neprekračuje, potom musí byť mzdová náhrada za deň voľna vyplatená v obvyklej výške.

Najprv musíte určiť svoju hodinovú sadzbu. Vypočíta sa podobne ako v príklade 4:

15 000 rubľov*12 mesiacov/1974 hodín=91,19 rubľov/hod.

Čo je akt povolenia na vykonanie práce - pozri tento článok.

Ako správne zostaviť žiadosť o pripojenie k elektronickej správe dokumentov - prečítajte si tu.

Postup registrácie

Je potrebné vylúčiť osoby, ktoré sa v zmysle Zákonníka práce nemôžu zapojiť do výstupného pracovného procesu. Tie obsahujú:
- tehotná žena;
- maloletí do 18 rokov (s výnimkou tvorivých pracovníkov, ktorých kategórie schvaľuje vláda Ruskej federácie, ako aj športovcov).
Písomné informovanie zamestnancov. Musí obsahovať informácie o dátumoch nástupu určitej osoby do práce s uvedením jej celého mena, pozície, ako aj názvu štrukturálnej jednotky, v ktorej bude občan prijatý do práce.
List sa pripravuje v 2 kópiách– jeden pre zamestnávateľa s poznámkou zamestnanca o oboznámení, druhý – pre samotného zamestnanca. Tento dokument sa zaznamenáva do denníka upozornení. Ak sa osoba odmietne oboznámiť, vypracuje sa protokol.
Získanie súhlasu zamestnanca s prijatím do zamestnania, ktorý je zdokumentovaný písomne. Tento dokument nie je regulovaný zákonom, preto ho možno vyhotoviť v jednoduchej písomnej forme.
Vypracovanie návrhu poriadku s jeho následnou koordináciou s primárnou odborovou organizáciou. Je dôležité poznamenať, že presne objednávka je hlavným dokumentom, ktorý slúži ako základ pre zapojenie zamestnancov do takejto práce. Preto musí obsahovať údaje o zamestnancovi, dňoch, kedy chodil do práce, ako aj údaje o jeho oboznámení sa s dokumentom. Podrobnosti o zoznámení sa nachádzajú v spodnej časti objednávky. Občan uvedie svoj podpis a dátum.
Aby sa predišlo ďalším sporom, odporúča sa v texte príspevku uviesť informáciu o možnosti odmietnuť takúto prácu. Ak sa odmietnete oboznámiť s dokumentom, odporúča sa zaznamenať tento fakt pri čine.
Evidencia papiera v evidencii objednávok pre personál s ďalším oboznámením sa so všetkými pracovníkmi organizácie.
Označenie pracovných údajov v časovom výkaze. Informácie na vysvedčení sa zadávajú takto: v zodpovedajúcom stĺpci oproti priezvisku občana je uvedený kód „BP“ alebo „03“ a zadáva sa počet odpracovaných hodín.
Náhrada za príslušnú prácu peňažnou náhradou alebo poskytnutím dňa odpočinku.

Pri výpočte zárobkov zamestnancov spoločnosti sa účtovník často stretáva s ťažkosťami. V prípade výpočtu dávok v invalidite, príplatkov za prácu na čiastočný úväzok, platieb za prácu podľa harmonogramu, účtovania platieb a príplatkov za víkendy a štátne sviatky je skutočne potrebné vziať do úvahy mnohé nuansy predpísané zákonom. Spomedzi všetkých vyššie uvedených je však platba za dovolenku na prvom mieste v zložitosti.

Ruská legislatíva upravujúca mzdy počas štátnych sviatkov

Hlavným dokumentom upravujúcim pracovné vzťahy medzi zamestnancom a vedúcim organizácie je ruská ústava. Časť 3 článku 37 obsahuje ustanovenie, podľa ktorého je zakázaná diskriminácia v oblasti miezd a mzdy musia zodpovedať alebo byť vyššie ako minimálna suma stanovená právom Ruskej federácie.

V článku 2 ruského zákonníka práce sa tiež uvádza, že mzda pracovníka musí byť spravodlivá a dostatočná na to, aby jemu, ako aj jeho rodine zabezpečila všetko potrebné pre normálny život v spoločnosti.

Dokumentácia práce počas sviatkov

Podľa noriem ruského zákonníka práce nie je možné prilákať zamestnanca organizácie, aby pracoval vo sviatok alebo deň voľna bez vyplnenia špeciálnych dokumentov. Aby ste to dosiahli, musíte vypracovať príslušnú objednávku. Na jej základe prebieha platba cez sviatky. Objednávka musí obsahovať tieto údaje:

Dátum prípravy;
miesto zostavenia;
Číslo dokumentu;
Úplné mená osôb zapojených do práce v deň pracovného voľna alebo vo sviatok;
dátum ukončenia a začiatku práce a niekedy aj trvanie pracovného dňa;
dátum a podpis s prepisom osôb oboznámených a súhlasiacich s objednávkou;
podpis konateľa s prepisom;
podpis úradníka vykonávajúceho zúčtovanie.

Až po podpísaní príkazu všetkými v ňom uvedenými zamestnancami možno predpokladať, že práca cez víkend alebo vo sviatok nebude pre zamestnávateľa viesť k postihom zo strany inšpektorátu práce, prokuratúry, daňovej služby a iných orgánov.

Vlastnosti prípravy dokumentu pri rozvrh práce na zmeny

Pri práci na harmonograme zmien nie je potrebné vyhotovovať objednávku. Platba za víkendy a sviatky sa v tomto prípade uskutočňuje na základe harmonogramu schváleného a podpísaného vedúcim organizácie, ktorý obsahuje:

priezvisko, meno a priezvisko každého pracovníka na zmeny;
trvanie ich práce v hodinách a dňoch;
počet dní voľna v mesiaci;
počet pracovných dní v mesiaci.

Vyplácanie invalidných dávok počas sviatkov

Dovolenka pre zamestnanca organizácie nemusí byť vždy spojená s prácou alebo voľným časom, niekedy sa môže zhodovať s chorobou. V druhom prípade sa platba za dovolenku tiež uskutočňuje v súlade s Federálny zákon 255 (časť 1 článku 6), na základe priemerného denného zárobku získaného výpočtom pomocou jednoduchého vzorca.

Pri výpočte invalidných dávok za nemocenské vydaných zamestnancovi v roku 2015 je potrebné jeho zárobok za roky 2014 a 2013 vydeliť koeficientom 730, t.j. počet kalendárnych dní za predchádzajúce 2 roky.

Zo zárobku je potrebné vylúčiť všetky sumy, ktoré nepodliehali odvodom: dávky do 1,5 roka, časové rozlíšenie nemocenského, materské, jednorazové dávky pri narodení dieťaťa a pod.

Zamestnanec firmy si napríklad v marci privodil práceneschopnosť. Bola chorá od 2. marca do 10. marca 2015, t.j. doba práceneschopnosti bola 9 dní (vrátane 8. marca - sviatok), z toho prvé tri dni budú hradené na náklady podniku a zvyšných šesť na náklady fondu sociálneho poistenia. Pre dvoch v posledných rokoch(2013-2014) pracovala iba v tomto podniku a jej zárobok počas tejto doby dosiahol 212 tisíc rubľov v roku 2013 a 250 tisíc rubľov v roku 2014.

Priemerný denný zárobok zistíme pomocou vzorca: (212 000 + 250 000) / 730 = 632,88 (rub.) To znamená, že dávka na náklady zamestnávateľa bude 632,88 x 3 = 1898,64 (rub.) a dávka pri náklady fondu sociálneho poistenia sa budú rovnať 632,88 x 6 = 3797,28 (rubľov) za predpokladu, že prax zamestnanca je 10 rokov a dávka sa vypláca vo výške 100 % zárobku.

Pre výpočet dávok súvisiacich s materským je potrebné od koeficientu 730 odpočítať dobu, počas ktorej je žena na materskej dovolenke (pre tehotenstvo a pôrod a starostlivosť o dieťa do 1,5 roka), nemocenskú dovolenku a prestoje, kedy sa zo zárobku neúčtuje poistné .

Vyplácanie práceneschopnosti počas sviatkov sa teda vypláca rovnako ako v ostatné kalendárne dni v mesiaci, a to všeobecne. Za zmienku stojí skutočnosť, že pri výpočte invalidných dávok sa vyplácajú aj víkendy, počet pracovných dní v mesiaci nijako neovplyvňuje výšku časového rozlíšenia. Do úvahy sa berú len kalendárne dni bez ohľadu na to, či išlo o víkendy alebo sviatky.

Platba za sviatky počas dovolenky

Platba za nepracovnú dovolenku, keď je zamestnanec na riadnej alebo dodatočnej platenej dovolenke, sa nevypláca. Tieto dni predlžujú dĺžku odpočinku, nie však výšku dovolenky, pretože pri výpočte sa odpočítavajú od celkového počtu kalendárnych dní.

Tento algoritmus činností je obsiahnutý v článku 120 ruského zákonníka práce. Zamestnanec ide napríklad od 1.6.2015 na 2 týždne na dovolenku. Počas dovolenky (od 1. 6. do 14. 6. 2015) je 1 sviatok - 12. 6., čím sa dovolenka predlžuje, ale nijako to neovplyvňuje výpočet náhrady mzdy za dovolenku a jej výšku. V žiadosti bude potrebné uviesť len obdobie dovolenky od 1. júna do 15. júna 2015, pričom počet kalendárnych dní sa nemení a zostane rovný 14.

Ako by mali byť zamestnanci platení za „novoročné sviatky“?

Platba za sviatky v januári sa uskutočňuje v súlade s normami pracovných dní a hodín uvedených vo výrobnom kalendári na bežný rok. Pre rôzne systémy mzdy uplatňované v podniku sa budú líšiť.

Aké dni by mal zvážiť prázdniny v januári

Podľa článku 112 ruského zákonníka práce sú v prvom mesiaci nového roka nepracovné sviatky čísla od 1 do 5. Ak sa sviatok a deň voľna zhodujú, potom sa druhý deň posúva o jeden deň dopredu.

Federálny zákon č. 35 z 23. apríla 2012 ustanovil 6. a 8. deň prvého mesiaca v roku ako dodatočné sviatky súvisiace s novoročnými sviatkami.

V článku 111 ruského zákonníka práce sa uvádza, že všetci zamestnanci majú cez víkendy právo na odpočinok. Navyše, pri päťdňovom pracovnom týždni by sa to malo rovnať dvom dňom voľna a pri šesťdňovom týždni - jeden. V každom prípade by mal byť jeden deň voľna vždy v nedeľu a druhý môže byť so súhlasom zamestnanca stanovený v miestnych predpisoch.

Platba za sviatky pri výpočte platov na základe oficiálneho platu

V článku 153 ruského zákonníka práce sa uvádza, že práca vo sviatok musí byť zaplatená najmenej dvojnásobkom sumy, ktorá vychádza z priemerného hodinového alebo priemerného denného zárobku. Toto pravidlo sa vzťahuje na tých zamestnancov, ktorí dostávajú oficiálnu mzdu, ale iba v prípade, že v mesiaci výplaty boli prekročené štandardné pracovné hodiny a dni podľa výrobného kalendára. Ak trvanie práce nepresiahne stanovenú normu, platba za dovolenku sa uskutoční v jednej sume.

Výpočet zárobku za sviatky v prípade zmenového pracovného režimu

Nie všetci zamestnanci plnia svoje Pracovné povinnosti v priebehu piatich alebo šiestich dní pracovného týždňa. Mzdy zamestnancov úradu alebo administratívneho personálu, špecialistov a manažmentu sa v zásade počítajú pomocou mzdového a mzdovo-bonusového systému odmeňovania. Pre iné kategórie zamestnancov organizácie môže byť stanovený pracovný režim na zmeny, ktorý podniku umožňuje pracovať bez prerušenia (24 hodín denne) v rámci proces produkcie. Patria sem najmä robotníci alebo málo kvalifikovaní špecialisti, ako sú predavači, pokladníci, konzultanti, chyžné, čašníci, upratovačky, umývačky riadu, práčovne, nakladačky atď.

Pre takýchto zamestnancov sa platba za dovolenku podľa harmonogramu uskutočňuje v súlade s internými dokumentmi organizácie schválenými riaditeľom. Výška zárobku a príplatkov pre túto kategóriu zamestnancov sú zvyčajne obsiahnuté v kolektívnej aj pracovnej zmluve. Všetky sviatky, ktoré spadajú do rozvrhu práce, teda v každom prípade podliehajú platbe vo výške stanovenej rozvrhom zamestnancov a mzdy vo sviatok si okrem pevnej mesačnej sumy vyžadujú doplatok za tieto dni v jednorazové množstvo nad normu.

Platba za prácu v deň sviatku s následným poskytnutím voľna

V ruskej legislatíve existuje jedna výnimka. Odlišný bude teda výpočet preplatenia dovolenky u zamestnanca, ktorý si následne čerpá voľno. Vzhľadom na to, že na zaúčtovanie práce vo sviatok sa zamestnancovi poskytnú dni voľna v počte odpracovaných sviatkov, tieto dni dovolenky nebudú vyplácané dvojnásobne, pretože sa budú počítať pri výpočte mzdy ako riadne pracovné dni. .

Treba povedať, že platba za prácu vo sviatok s následným poskytnutím voľna musí byť formalizovaná v objednávke a podrobne popísaná.

Zodpovednosť zamestnávateľov za porušovanie legislatívy v danej oblasti platba pôrod

Za porušenie ruských zákonov o postupe pri výpočte a vyplácaní miezd zamestnancom existujú 3 typy zodpovednosti. Tie obsahujú:

administratívne (ustanovuje uloženie pokuty (v niektorých prípadoch - odstránenie z práce) tak organizácii, ako aj úradníkov za porušenie alebo neúplnú výplatu zárobku);
občianske právo (zahŕňa požiadavku zamestnanca na úplné vyplatenie mzdy, ako aj sankcie za spôsobenú morálnu ujmu);
trestné (možné, ak nastanú pre zamestnanca alebo jeho rodinných príslušníkov vážne následky).

Sprísnenie postihov pre zamestnávateľov za nevyplatenie mzdy v r 2015rok

V roku 2015 štát prostredníctvom legislatívnych aktov rôzne úrovne sa čoraz viac začal zastávať ochrany záujmov pracovníkov v prípadoch porušenia výpočtu a vyplácania miezd v podniku. Preto, aj keď organizácia počas sviatkov nevypláca dvojité platby, zamestnávateľ za to bude musieť zodpovedať.

Nová verzia článku 5.27 ruského zákonníka o správnych deliktoch teraz obsahuje Detailný popis druhy nedodržiavania mzdových pravidiel a pri každom z nich rozlišuje trest.

Áno, od roku 2015 individuálnych podnikateľov môže zaplatiť až 40 000 rubľov za svoju nedbanlivosť v tejto veci; organizácie môžu byť potrestané pozastavením činnosti až na tri mesiace alebo zaplatiť pokutu 50 až 200 tisíc rubľov.

Mimochodom, vzhľadom na to, že pokuta sa teraz platí za každého zamestnanca organizácie, môže sa táto suma výrazne zvýšiť. Zamestnávateľ môže byť potrestaný do jedného roka odo dňa porušenia.

Zmeny v Zákonníku práce kód v roku 2015

Od roku 2015 začali mať zahraniční občania vďaka nástupu novej kapitoly 50.1 rovnaké práva a povinnosti pri prijímaní do zamestnania ako krajania. Je s nimi uzatvorená aj pracovná zmluva, v ktorej je určená výška mesačného zárobku, preplatenie dovolenky, doba platnosti a pod. Okrem toho sú zamestnávatelia povinní odo dňa prijatia cudzieho štátneho príslušníka do práce poskytnúť mu zdravotná starostlivosť až po prepustenie vrátane.

Na základe vyššie uvedeného materiálu je potrebné poznamenať, že platba sa uskutočňuje vždy počas sviatkov. Výnimkou nie je ani rozvrh zmien. Výška dodatočných poplatkov sa môže v závislosti od okolností líšiť, ale zamestnávateľ je povinný ju uhradiť, inak bude niesť zodpovednosť, a to aj trestnoprávne, za nedodržanie ruských právnych predpisov v oblasti odmeňovania.

Práca cez sviatkynie je pre zamestnancov práve najradostnejšia činnosť a na ich motiváciu môže zamestnávateľ v tomto období zvýšiť mzdy. No na legislatívnej úrovni sú upravené aj mzdy vo sviatok a zamestnávateľ musí brať do úvahy stanovené minimá.

Ktoré dni sa považujú za sviatky?

Dni, ktoré zákonodarca uznáva za dni pracovného pokoja, sú uvedené v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie: 1. – 8. januára, 23. februára, 8. marca, 1. a 9. mája, 12. júna a 4. novembra. Navyše na niektorých územiach na požiadanie náboženských spolkov Za sviatky môžu byť vyhlásené aj iné dni.

Treba počítať aj s tým, že sviatky môžu pripadnúť na víkendy. V tomto prípade sa deň pracovného voľna presúva na prvý pracovný deň po sviatku. Navyše pri výpočte miezd treba pamätať na to, že práve deň voľna sa posúva a platba za sviatok pripadá presne na dátum, ktorý je v kalendári označený červenou farbou.

Platba za sviatky počas zmenového pracovného režimu

Otázky platenia mzdy za prácu vo sviatok pre všetky kategórie zamestnancov upravuje čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie - a pracovníci na zmeny nie sú výnimkou. Rozdiel medzi prácou na zmeny je v tom, že sviatok v tomto prípade nie je extra práca nad normu, ale bežný posun v rámci mesačného harmonogramu. Ide len o to, že rozvrh bol zostavený tak, že niekto dostal prácu vo sviatok.

To, že práca vo sviatok bola vopred naplánovaná a nebola výsledkom mimoriadnej situácie, však neznamená, že by to nemalo mať vplyv na mzdy. Vo všeobecnosti platí, že práca vo sviatok je dvojnásobne platená a pre pracovníkov na zmeny je toto pravidlo rovnaké, len je implementované trochu inak.

Za prácu vo sviatok dostáva takýto zamestnanec svoju dennú/hodinovú sadzbu (za riadnu prácu), plus ešte aspoň jednu dennú/hodinovú sadzbu (za nástup do práce vo sviatok). Výsledkom je dvojitá platba.

Platba za sviatky s rozvrhom práce na zmeny sa uskutočňuje približne takto: Ivanov pracuje 10 zmien mesačne s platom 30 000 rubľov (denná sadzba je 30 000 / 10 = 3 000 rubľov), odpracoval všetkých 10 zmien v mesiaci, ale jednu z padli na dovolenku. V dôsledku toho dostáva svojich 30 000 rubľov (mesačný plat) + 3 000 rubľov (denná sadzba) za prácu vo sviatok - spolu 33 000 rubľov.

Odmeňovanie zamestnancov pracujúcich podľa štandardného rozvrhu

Všetci zamestnanci, ktorí pracujú podľa štandardného rozvrhu, odpočívajú cez sviatky, pretože sú to pre nich dni pracovného pokoja. Takýto zamestnanec môže byť povolaný do práce vo sviatok len po predchádzajúcom príkaze vedenia a len v núdzových situáciách. Odchod do práce vo sviatok je platený v súlade s rovnakým článkom. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v dvojnásobnej veľkosti.

Pre tých pracovníkov, ktorí dostávajú mzdu za prácu za kus, platia počas sviatkov dvojnásobné sadzby za prácu za kus. Napríklad: Ivanov dostane 100 rubľov za výrobu 1 dielu na sviatok, ktorý sa mu podarilo vyrobiť 10 dielov. Platba za to bude 10 × 100 × 2 = 2 000 rubľov. V bežný deň by za rovnakú vykonanú prácu dostal len 1000 rubľov.

Zamestnanci, ktorí boli povolaní do práce vo sviatok a ktorých práca je odmeňovaná podľa denných/hodinových tarifných sadzieb, dostávajú za tento deň dvojnásobnú sadzbu. Treba tiež brať do úvahy, že takýto deň sa nemal počítať ako pracovný deň v mesiaci.

Napríklad: Ivanov pracoval 21 dní v mesiaci, kde bolo len 20 pracovných dní (t. j. 1 deň bol sviatok) pri dennej sadzbe 2 500 rubľov. To znamená, že na dovolenku má nárok na 2 500 × 2 = 5 000 rubľov a za celý mesiac - 20 × 2 500 + 1 × 5 000 = 55 000 rubľov.

Rozvrh nočnej práce vo sviatok a jej úhrada

Ďalším znakom práce počas sviatkov je skutočnosť, že zamestnanec môže byť povinný pracovať v noci. Tu sa pri výpočte mzdy zohľadňujú príplatky za nočný čas aj za sviatok. V súlade s nariadením vlády „O minimálnom zvýšení mzdy za prácu v noci“ č.554 z 22. júla 2008 je odpoveď na otázku, ako sa platí práca v noci vo sviatok, nasledovná: od 22. do 6. hod. hodiny sa k hodinovej tarifnej sadzbe pripočíta 20 %.

Tu sú opäť dve možnosti výpočtu:

Tí zamestnanci, ktorí išli do práce v noci vo sviatok podľa rozvrhu (t.j. v rámci mesačného pracovného štandardu), dostávajú príplatok 100 % za odchod do práce vo sviatok a príplatok 20 % hod. sadzba za nočný čas.
Tí zamestnanci, ktorým práca vo sviatok nebola určená, dostávajú dvojtarifnú sadzbu s prihliadnutím na príplatok za nočný čas.

Treba si uvedomiť, že 20 % je len minimálna výška poistného. Vedenie podniku to môže zvýšiť tým, že takéto rozhodnutie zakotví v kolektívnej zmluve a iných miestnych aktoch.

Nahradenie platu voľnom

Zamestnanec má namiesto poberania peňažnej náhrady za prácu vo sviatok právo na čerpanie pracovného voľna. V tomto prípade sa dovolenka vypláca ako obvykle, zdvojnásobenie platby sa ruší a vybraný deň sa neplatí.

Zákonodarca neupravil postup pri výbere dňa odpočinku namiesto sviatku, no netreba zabúdať, že zamestnanec musí svoj výber oznámiť vedúcemu alebo účtovnému oddeleniu pred koncom mesiaca (napokon štandardne bude jednoducho účtovať dvojitú platbu). Samotný oddychový deň sa navyše musí dohodnúť s vedením.

Evidencia práce cez sviatky podľa harmonogramu 2017-2018

Ako je uvedené vyššie, ak je práca vo sviatok spôsobená mimoriadnou situáciou, potom sú do nej zapojení písomným príkazom vedúceho zamestnanca. Dá sa tak urobiť napríklad formou objednávky, s ktorou je zamestnanec oboznámený pod svojím podpisom. V tomto prípade bude podpis pod objednávkou súčasne slúžiť ako potvrdenie súhlasu zamestnanca ísť do práce vo sviatok. Hoci takýto súhlas môže byť formalizovaný v samostatnom vyhlásení.

Zamestnanec zodpovedný za evidenciu pracovného času používa časový rozvrh podľa jednotná forma T-13 (od 1. januára 2013 nie je povinný, ale vo väčšine podnikov sa naďalej používa) na označenie odchodu do práce vo sviatok. Časový výkaz je primárnym vykazovacím dokumentom a následne sa používa na výpočet miezd.

Recyklácia v predsviatočný deň

Podľa noriem čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dĺžka pracovného dňa pred sviatkom skracuje o 1 hodinu. Ak teda zamestnanec musí v daný deň odpracovať štandardný čas, posledná hodina sa mu započíta ako nadčas. Rovnako sa táto hodina bude považovať za nadčas u zamestnancov pracujúcich na zmeny, ktorí vzhľadom na charakter svojej činnosti nemôžu skončiť prácu skôr.

Náhrada za túto hodinu môže byť dvoch typov:

Vo forme poskytnutia dodatočného času na odpočinok (napríklad v jeden deň ísť do práce o hodinu neskôr).
Vo forme peňažnej náhrady, ktorej výška sa počíta za hodinu práce nadčas.

Príplatok za prácu nadčas znamená, že zamestnanec dostane jeden a pol násobok hodinovej sadzby za prvé dve hodiny práce nadčas a dvojnásobnú sadzbu za každú ďalšiu hodinu.

Koho možno pozvať na prácu cez víkendy a sviatky?

Normy článku čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup prilákania ľudí do práce cez sviatok. Existujú dva spôsoby, ako organizovať pracovný postup, ktorý je tu uvedený:

Nepretržitá výroba alebo nepretržité poskytovanie služieb. V takýchto spoločnostiach je práca zamestnancov (celého alebo len časti tímu) zvyčajne založená na zmennej prevádzke.
Typický pracovný režim je taký, že zamestnanci pracujú päť dní v týždni, pričom každý deň pracujú osem hodín. Hoci môžu existovať možnosti so šesťdňovým týždňom alebo predĺženým/skráteným pracovným časom.

Ak zamestnanec dostane prácu na zmeny, ešte pred podpisom pracovnej zmluvy je upozornený na potrebu práce vo sviatok, ak je tak ustanovené v rozvrhu.

Pre ostatných pracovníkov prístup k pracovisko vo sviatok - ide o výnimočnú situáciu, ktorá je možná len po písomnom príkaze vedenia a získaní písomného súhlasu samotného zamestnanca.

DÔLEŽITÉ! Tehotné ženy a neplnoleté osoby by sa nemali najímať do práce počas sviatkov. Ženy, ktoré majú deti do 3 rokov, zdravotne postihnuté deti v akomkoľvek veku, ako aj osamelé matky s deťmi do 5 rokov môžu byť požiadané, aby išli do práce vo sviatok, len ak na to nemajú žiadne zdravotné kontraindikácie.

Zamestnanec má zaručenú náhradu za prácu vo sviatok. Môže sa prejaviť poskytnutím voľna namiesto odpracovaného voľna alebo zdvojnásobením mzdy za dochádzku do práce. Vedenie spoločnosti môže zvýšiť výšku peňažnej náhrady a ponúknuť zamestnancovi vyššiu mzdu. V tomto prípade by mal byť vhodný postup výpočtu miezd počas sviatkov zakotvený v miestnom zákone spoločnosti. Ktoré dni sa však v štáte považujú za sviatky, sú stanovené iba na legislatívnej úrovni.

Stabilita v podnikoch sa nedá vždy dosiahnuť počas pracovných dní. Niekedy musia zamestnanci vykonávať povinnosti mimo bežného pracovného času. Potom vyvstáva otázka, čo je splatné za prácu počas sviatkov: platba alebo voľno? Aké normy by sa mali dodržiavať? Čo treba zvážiť? Táto otázka je obzvlášť akútna v súvislosti s prácou na Májové sviatky v roku 2019. Ako by mala byť práca odmeňovaná podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Odpovieme na vaše otázky.

Čo hovorí pracovné právo?

Podľa čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca zakázaná počas sviatkov a víkendov (najmä počas májových sviatkov 2019). Zamestnanie je možné pre:

vykonávanie neodkladných prác, ktorých preložením by bol ohrozený život alebo zdravie iných osôb;
odstraňovanie následkov mimoriadnych udalostí;
vykonávanie prác uložených stanným právom.

Zapojenie tvorivých pracovníkov z médií, kinematografie, divadiel, cirkusov a pod. je možné len vtedy, keď je podpísaná kolektívna zmluva alebo dohoda. V iných situáciách - s písomným súhlasom podriadeného a odborovej organizácie.

Podnik môže použiť navrhovanú vzorku alebo vytvoriť vlastnú formu dokumentu.

Pamätajte: Je zakázané zamestnávať tehotné ženy a maloleté osoby! Obdobná požiadavka sa vzťahuje aj na zamestnancov, ktorí so spoločnosťou uzavreli dohodu zmluva na dobu určitú- o tom hovorí článok. 290 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak neexistujú lekárske kontraindikácie a písomný súhlas, môžete požiadať o prácu:

zamestnanci vychovávajúci deti do 3 rokov alebo zdravotne postihnuté deti (akéhokoľvek veku);
slobodné matky, ktoré majú deti do 5 rokov.

Odškodnenie

Za prácu vo sviatok sa poskytuje náhrada mzdy. Potrebujem peniaze? Potom sa podriadený môže rozhodnúť, že za prácu v deň voľna zaplatí dvojnásobok. Potrebujete vyriešiť dôležitý problém? Je zmysluplnejšie vziať si deň voľna navyše. Pre firmu je, samozrejme, výhodnejšie dať deň voľna navyše, ale podriadený má právo vybrať si sám.

Ak zamestnávateľ ukladá vlastné rozhodnutie, dochádza k porušeniu práv. Potom sa osoba môže sťažovať na inšpektorát práce alebo iný regulačný orgán.

Príprava dokumentov

Keď manažment informoval zamestnancov o potrebe práce nadčas a dostal písomný súhlas (v núdzových situáciách stačí ústna dohoda), je vydaný Príkaz. Formulár je bezplatný, ale tento príklad môžete použiť ako návod.

Nezabudnite uviesť:

Celé meno a štrukturálna jednotka zamestnanca
dátum príťažlivosti;
žiadosť o príchod do práce. Text musí obsahovať citát z 2. časti čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý informuje o práve podriadeného odmietnuť prácu cez víkendy alebo sviatky;
miesto na podpis (súhlas/odmietnutie).

Vyhotovia sa dve kópie objednávky: jedna zostáva u zamestnávateľa a druhá sa dáva zamestnancovi proti podpisu. Táto formalita je potrebná na to, aby mal zamestnávateľ listinný dôkaz o tom, že upovedomil zamestnanca o výzve.

Ako sa platí?

Keď zamestnanec súhlasí s prácou nadčas, vzniká otázka platby. Upravuje to čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že robotníci dostávajú dvojitú peňažnú náhradu. Podobné požiadavky platia pre tých, ktorí pracujú s dennými alebo hodinovými sadzbami.

Výška mzdy cez víkendy a sviatky závisí aj od toho, či bol prekročený mesačný normatív. Ak nebola prekročená, platby nesmú byť nižšie ako o jednu sadzbu nad plat. V opačnom prípade nie menej ako dvojnásobok. Toto je uvedené v odseku 4, časť 1, čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vybral si podriadený ako kompenzáciu voľno? Potom sa odpracovaný deň voľna vypláca v jednej sume a deň odpočinku sa neplatí. Pozrime sa na príklad:

Manažér spoločnosti Stroyservis LLC A.I. Kruglova má plat 35 000 rubľov. Funguje v režime 5/2. Denná sadzba - zárobok 1300 rubľov. Zamestnanec musel 12. októbra 2019 nastúpiť do práce (voľno), aby odstránil následky úrazu v podniku. Ako kompenzáciu si vybrala voľno 21. októbra. Aký plat by sa mal napočítať za október?

Riešenie:

Výrobný kalendár ukazuje, že v októbri 2019 je 23 pracovných dní. Podľa článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odpracované dni voľna vyplácajú v jednej sume. Ukazuje sa, že za 12. októbra sa bude účtovať 1 300 rubľov, ale 21. októbra sa neplatí.

Ak sa A.I. Kruglova rozhodne pre dvojitú odmenu za prácu v deň voľna, kompenzácia bude:

1300 rubľov. x 2 = 2600 rub.

Na konci mesiaca dostane zamestnanec 37 600 rubľov. (okrem príspevkov, prémií atď.).

Pozreli sme sa na to, na aké práva majú nárok zamestnanci pracujúci mimo bežného pracovného času. Pamätajte, že platba cez sviatky alebo víkendy môže byť predpísaná v kolektívnej zmluve, ale nemala by byť v rozpore s normami Zákonníka práce. Tí, ktorí pracujú v režime 2/2, dostávajú dvojnásobnú mzdu za odpracované hodiny a nemajú právo nechodiť do práce (považuje sa za absenciu).

Jasne popisujú, ktoré dni sa počítajú cez víkendy, a ktoré slávnostné.

Za dni pracovného voľna sa považujú dni, v ktorých je zamestnancovi daný zákon právo na odpočinok. Zvyčajne je jeden z týchto dní nedeľa.

Pri päťdňovom pracovnom týždni môžu byť sobota A nedeľa, iba so šiestimi dňami nedeľa. Ale v závislosti od typu činnosti podniku a jeho interné pravidlá, dni sa môžu líšiť a môžu pripadať na pracovné dni.

Sviatky sú tie dátumy, na ktoré je zákonne ustanovený štátny alebo cirkevný sviatok. Keď sa sviatok a deň voľna navzájom prekrývajú, prenesie sa na druhý deň nasledujúci pracovný deň po dovolenke.

Zapojte pracovníkov do práce cez víkendy a sviatky zakázané. Existuje však niekoľko prípadov, keď je to tak povolený. O nich sa bude písať samostatne.

Minimálne požadované dokumenty

Ak je potrebné prilákať zamestnanca cez víkendy alebo sviatky, je potrebné nejaké vypracovať súbor dokumentov ktoré tento zamestnanec musí znamenie.

Nadčasy počas sviatkov

Po prvé, stojí za to definovať, čo je práca nadčas. Ide o druh práce, pri ktorej sa pracovník recykluje vaše bežné hodiny.

Podrobnejšie sa o tom hovorí v.

Pri vyhotovení oznámenia o zamestnaní v deň pracovného voľna môže zamestnávateľ špecifikovať od zamestnanca požadovaný tvar náhrada za stratený čas odpočinku: platba alebo voľno.

Zároveň pre legislatívu je to úplne nevadí, ako dlho zamestnanec odpracoval pri odchode do práce cez víkend alebo sviatok: hodinu alebo celú zmenu. Je zabezpečené voľno celý deň.

Zákonníka práce neboli poskytnuté pomerná závislosť dĺžky pracovného voľna od trvania práce v deň pracovného voľna.

Je veľmi dôležité, aby zamestnanci pochopili, že ísť von na dovolenku je stále bude zaplatený alebo budú poskytnuté ďalší deň voľna deň.

Mnohým zamestnancom táto politika nášho štátu jednoznačne imponuje: dáva možnosť zarobiť si o niečo viac ako zvyčajne alebo neprítomnosť na pracovisku v deň, keď zamestnanec potrebuje byť inde.

Teda vďaka Zákonníku práce práca v dňoch pracovného pokoja nie je porušením práv pracovníkov.

V každom prípade musia zamestnanci spoločnosti a špecialisti z HR oddelení tejto problematike porozumieť, aby neskôr vo firme nenastali žiadne nepríjemné situácie v súvislosti so zamestnancami, ktorí dostávajú mzdy, ktoré sa ani zďaleka neočakávajú.

Nakoniec si pozrite užitočné video na túto tému.