Otázka „Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti? môže na prvý pohľad vyzerať ako najjednoduchšia vec na pohovore. Zdá sa, že tu sa napokon môžeme baviť všeobecne o takých veciach, ako je rozvoj, skúsenosti alebo perspektívy rastu.
Je tu však skrytá pasca. Nezabúdajte, že zamestnávateľ hľadá motivovaného zamestnanca, ktorý má záujem práve o túto prácu, takže príliš krátka alebo všeobecná odpoveď z vás môže pokaziť dojem. V tomto článku odborníčka GradTouch Jena Alcock dáva tipy, ako sa pripraviť na zodpovedanie tejto otázky, aby ste boli na vrchole.
Ako sa pripraviť?
To, či budete pri odpovedi na túto otázku úspešní alebo nie, do značnej miery závisí od toho, koľko toho o spoločnosti, s ktorou vediete pohovor, spočiatku viete. V tomto prípade určite nebudú stačiť informácie z úvodnej stránky webu. Pozrite sa, či sa v médiách objavili nejaké články o tejto spoločnosti; zistiť, či má spoločnosť stránku na Facebooku a Youtube. Preskúmajte, aký obsah na nich nájdete. Tiež by bolo dobré pozrieť si články o aktuálnej situácii v odvetví, v ktorom firma pôsobí.
O čom je lepšie hovoriť?
Jedným z tajomstiev úspechu je jasne definovať témy, na ktoré sa chcete pri odpovedi na túto otázku zamerať.
Existuje päť hlavných tém, ktoré by sa mali v takejto situácii dotknúť:
1) Čo spoločnosť priamo robí – produkt alebo službu, ktorú spoločnosť ponúka a prečo vás zaujíma;
2) Firemná kultúra – čo znamená pracovať v tejto spoločnosti;
3) Nedávne úspechy spoločnosti;
4) Firemná filozofia a poslanie spoločnosti;
5) Skúsenosti a rozvoj, ktoré možno získať prácou vo firme.
Netreba sa snažiť odhaliť každú z nich. Je lepšie zastaviť sa pri dvoch alebo troch a porozprávať sa o nich podrobnejšie.
Čo nestojí za reč, je plat, podmienky dovolenky či práceneschopnosť. Zamestnávateľ môže hneď nadobudnúť dojem, že ste nemotivovaný, nemáte dostatočný záujem o samotnú prácu a ide vám len o vlastný prospech.
Ako urobiť svoju odpoveď neodolateľnou?
po prvé, Neopakujte doslovne firemné slogany. Premýšľajte o tom, čo čítate, a opíšte to vlastnými slovami. Zamestnávateľ si všimne všetky vaše znalosti o spoločnosti, ale skutočne dobrý dojem môžete urobiť len vtedy, ak prejavíte zmysluplný postoj k informáciám, ktoré sa dozviete.
Po druhé, po tom, čo si nájdete dostatočne podrobné informácie o spoločnosti, vymyslite príklady a argumenty, ako môžu vaše osobné a profesionálne kvality prispieť k spoločnosti v jednej z oblastí, o ktorých hovoríte. Ak ste si vybrali tému o výkonnosti spoločnosti, uveďte ju konkrétne príklady vaše úspechy na vašom predchádzajúcom pracovisku a povedzte nám o vašom zameraní na ešte lepšie výsledky. Ak hovoríte o firemnej filozofii alebo firemnej kultúre, povedzte nám, ako podobné prístupy uplatňujete vo svojej práci. Napríklad, ak máte radi moderný prístup vo firme, vysvetlite, že počas práce obchodného manažéra v IT firme ste sa naučili hľadať inovatívne riešenia a neštandardné prístupy k práci.
Nezabúdajte, že vaším hlavným cieľom je preukázať sa ako najsilnejší kandidát, preto v akejkoľvek otázke stojí za to presne uviesť, prečo ste na túto pozíciu ideálni. Práve to bude pre zamestnávateľa pri rozhodovaní kľúčové.
Jednou z najpopulárnejších otázok na pohovore je táto – prečo chcete pracovať v našej spoločnosti. Umožňuje personalistom dozvedieť sa o kandidátovi pomerne veľa a do veľkej miery určiť vhodnosť konkrétneho uchádzača pre prácu na konkrétnej pozícii. Je však tiež dôležité, aby žiadatelia pochopili, ako odpovedať na otázku - ďalej pohodlne a efektívne možnosti odpovede.
Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti - prečo je táto otázka potrebná?
Počas alebo pri realizácii prieskumu medzi potenciálnymi uchádzačmi si zamestnávateľ často kladie otázku „prečo chcete pracovať v našej spoločnosti“. A to aj napriek tomu, že mnohí uchádzači to vnímajú ako čisto formálnu tradičnú fázu pohovorov s kandidátmi na voľnú pozíciu pracovisko v praxi môže celá situácia v oblasti zamestnanosti závisieť od odpovede na ňu. Koniec koncov, odpoveď na túto otázku umožňuje personalistovi dozvedieť sa o potenciálnom uchádzačovi pomerne veľa, a to:
- Umožňuje určiť znalosti žiadateľa o spoločnosti. Je to dôležité najmä vtedy, ak sa uchádza o pozíciu súvisiacu s predajom alebo zastupiteľskou činnosťou. V tomto prípade odpoveď na otázku „prečo chcete pracovať v našej spoločnosti“ poskytne personalistom možnosť zhodnotiť aj prakticky dôležité znalosti kandidáta.
- Umožňuje určiť motiváciu špecialistu. Odpoveď na otázku, prečo chce uchádzač pracovať v konkrétnej spoločnosti, umožňuje nepriamo určiť hlavné zložky jeho profesionálnej motivácie. A preto môžete okamžite pochopiť, ako stimuly zamestnancov zodpovedajú zavedenému motivačnému systému v podniku a ako presne bude možné následne ovplyvniť tohto špecialistu.
- Poskytuje príležitosť posúdiť potenciál budúceho zamestnanca. Odpoveď na túto otázku zohľadňuje hlavné kariérne ašpirácie zamestnanca a predpokladá možnosť posúdiť jeho rozvojový potenciál v štádiu zamestnania.
- Poskytuje pochopenie celkovej úrovne lojality žiadateľa k značke. Tento aspekt činnosti je mimoriadne dôležitý pre veľké spoločnosti, ktoré si cenia svoju povesť. Okrem toho v rámci takýchto rozhovorov môžete zbierať všeobecné spätná väzba od všetkých kandidátov, identifikácia silných a slabých stránok organizácie ako zamestnávateľa.
- Umožňuje určiť hlavné riziká zamestnanca. Platí to najmä v podmienkach, keď vysoká fluktuácia zamestnancov môže spôsobiť značné škody na činnosti organizácie alebo jej štrukturálnej jednotky. Odpoveď na otázku nám často umožňuje určiť riziká prepustenia zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť.
Táto otázka je mimoriadne univerzálna a možno ju použiť ako počas pohovorov, tak si vyžaduje povinnú odpoveď v rámci životopisu, testovania alebo výsluchu uchádzačov. Zároveň sa dá použiť vo vzťahu ku kandidátom na akúkoľvek pozíciu – odpoveď na ňu poskytne príležitosť posúdiť osobné kvality, ktoré sú pre zamestnávateľa dôležité a relevantné pre všetky kategórie zamestnancov.
Personalisti, ktorí vykonávajú počiatočné hodnotenie životopisov, formulárov žiadostí alebo vedú pohovory, musia pochopiť niekoľko základných nuancií, ktorým by ste mali venovať pozornosť pri otázke o túžbe a dôvodoch zamestnať sa v spoločnosti uchádzačov. Táto otázka teda v skutočnosti obsahuje dve kľúčové rôzne otázky, ktoré je možné v prípade potreby položiť samostatne alebo aktualizovať o ďalšie otázky, aby ste čo najlepšie pochopili motiváciu a ambície kandidáta. Tieto otázky vyzerajú takto:
- Čo vás na spoločnosti priťahuje? V tomto aspekte anketár hodnotí znalosti uchádzača o spoločnosti, mieru jeho lojality k značke a jeho všeobecnú motiváciu a zameranie na rozvoj v rámci konkrétnej organizácie.
- Čo vás priťahuje na konkrétnej práci? Táto otázka má za cieľ zhodnotiť uchádzača ako odborného špecialistu a presne pochopiť, ako sa môže rozvíjať v rámci svojej profesie a aký má o tento rozvoj záujem, ako aj umožňuje priamo alebo nepriamo posúdiť úroveň vedomostí samotný kandidát.
Pri zvažovaní odpovedí uchádzača je potrebné si všimnúť hlavné pozitívne a negatívne znaky, ktoré možno nájsť v štandardných odpovediach na otázku „prečo chcete pracovať v našej spoločnosti“. Pozitívne vlastnosti teda zahŕňajú:
- Vysoký záujem zamestnancov o značku. Ak má uchádzač záujem pracovať pre spoločnosť predovšetkým z dôvodu jej slávne meno a status, to jednoznačne charakterizuje zamestnanca pozitívne.
- Pochopenie perspektív. Ak sa žiadateľ zameriava na perspektívy a vie, že sa ich môže pokúsiť realizovať v rámci tejto konkrétnej organizácie, je to tiež pozitívny ukazovateľ.
- Túžba po sebarealizácii. Keď sa za hlavnú odpoveď kandidáta považuje jeho zameranie na dosiahnutie maximálneho potenciálu profesionála v rámci spoločnosti, je to tiež pozitívny ukazovateľ.
Negatívne alebo neutrálne značky zahŕňajú nasledujúce odpovede:
Berúc do úvahy vyššie uvedené ukazovatele, pri vedení pohovoru s použitím uvažovanej otázky musí personálny špecialista klásť objasňujúce otázky, aby získal komplexné odpovede s čo najväčším množstvom konkrétnych údajov. To znamená, že odpoveď, že uchádzač chce pre spoločnosť pracovať len preto, že je značka slávna, je negatívna. Ale ak zamestnanec dokáže vysvetliť, prečo je táto značka známa, čo ho na nej priťahuje, potom to už naznačuje vysoký stupeň jeho záujem o zamestnanie a ďalšiu produktívnu pracovnú činnosť.
Pozitívom je aj to, že zamestnanec uvádza príklady zo svojej doterajšej práce v podobe ním dosiahnutých konkrétnych výsledkov. Alebo - popis jeho možných ašpirácií v podobe konkrétnych akcií už na novom pracovisku.
Teraz má odpoveď na vyššie uvedenú otázku veľmi vysoké riziko predbežného štúdia zo strany zamestnanca. To znamená, že môže povedať, čo od neho zamestnávateľ očakáva, čo však nie je pravda. Toto by sa malo vziať do úvahy pri vykonávaní predbežného testu alebo pohovoru. Dá sa implementovať kladením nepriamych otázok podobných tej, o ktorej sa uvažuje, alebo zdĺhavým a hĺbkovým objasňovaním všetkých odpovedí žiadateľa.
Ako odpovedať na otázku „prečo chcete pracovať v našej spoločnosti“
Ak vezmete do úvahy vyššie uvedené odporúčania pre HR špecialistov, môžete pochopiť, čo presne môže zamestnávateľ očakávať od odpovede uchádzača na otázku „prečo chcete pracovať v našej spoločnosti“. Pri uchádzaní sa o prácu je však v každom prípade potrebné pripraviť sa a poznať základné informácie o zamestnávateľovi. V tejto veci môžu pomôcť nasledujúce odporúčania:
Treba si uvedomiť, že je potrebné vyhnúť sa vágnym formuláciám a zamerať sa na špecifiká. Teda uviesť príklady konkrétnych noviniek. Konkrétne fakty z vlastnej pracovnej praxe alebo z činnosti podniku.
Napriek tomu, že mzda a miesto sú negatívnymi ukazovateľmi zamestnania, možno ich uviesť ako dôvody zamestnania v tejto konkrétnej spoločnosti, ale iba vtedy, ak najprv preukážete vyššiu dôležitosť inej motivácie pre prijatie tejto konkrétnej práce.
Správne a nesprávne odpovede
Najjednoduchší spôsob, ako presne pochopiť, ako odpovedať na otázku „prečo chcete pracovať v našej spoločnosti“, je použiť hotové možnosti odpovede. Nasledujúce príklady odpovedí vám teda pomôžu pochopiť, ako by ste mali a nemali odpovedať na tieto otázky. Dobré možnosti vyzerať takto:
Príklad č.1
Všimol som si, že špecialisti vašej spoločnosti sa v rokoch 2017 a 2018 zúčastnili medzinárodných projektov „AAA“ a „BBB“. Zvážil som ich príspevky k projektu a rád by som sa vyskúšal ako súčasť vášho tímu vrátane návrhu nápadu, ktorý by mohol zlepšiť vaše výsledky.
Príklad č.2
Vaša spoločnosť je podľa informácií z publikácie BBB jedným z piatich lídrov na trhu a je v rebríčku najlepšie miesta na zamestnávanie odborníkov mojej profesie. Preto cítim, že sa tu môžem rozvíjať a mám záujem aj o poskytovanie príležitostí na ďalšie vzdelávanie vašej spoločnosti.
Príklad č.3
Predtým som pracoval v spoločnosti XXX a podieľal som sa na realizácii projektu UUU tam. Viem, že vo vašej spoločnosti sú takéto projekty oveľa perspektívnejšie a rád by som mal možnosť uplatniť svoje znalosti a skúsenosti s maximálnym dosahom.
Možnosti zápornej odpovede môžu vyzerať takto:
Príklad č.1
Máte len najvyšší plat, aký mi bol ponúknutý. Navyše sa mi páči názov vašej spoločnosti.
Príklad č.2
Vaša firma sa nachádza najbližšie k môjmu bydlisku a zamestnávajú ľudí bez pracovných skúseností, preto som sa rozhodol nájsť si prácu tu.
Často otázka "Prečo tu chcete pracovať?" znie ako hrom medzi jasná obloha. Nakoniec ste si našli čas na napísanie životopisu a prihlášku. Nie je tvoj záujem očividný? Zástupcovia spoločnosti sa však stále dokola pýtajú na to isté.
Jennifer Malach, zakladateľka 20/20 Career Solutions so sídlom v New Yorku, hovorí, že tieto otázky sú navrhnuté tak, aby zmerali znalosti kandidáta.
Náboroví pracovníci chcú vedieť, že ste preskúmali históriu spoločnosti, jej hlavné ciele a zámery a priradili svoje vzdelanie, zručnosti a skúsenosti formálnym požiadavkám.
Tieto tipy vám pomôžu vytvoriť odpoveď, ktorá vám pomôže vyniknúť z davu.
Ukážte povedomie
"V ideálnom prípade by ste sa mali informovať o spoločnosti pred odoslaním životopisu. Pohovor je len príležitosťou predviesť svoje znalosti," hovorí Daniel Alexander Uzera, kariérny konzultant v Kansase v štáte Missouri. Po prezretí firemnej webovej stránky a firemných stránok v v sociálnych sieťach, budete vedieť vyvodiť základné závery o cieľoch a zámeroch organizácie, ako aj o tom, ako jej môžete prospieť.
Povedzte: „Vždy som chcel pracovať pre perspektívnu spoločnosť a chápem, že súčasná situácia na trhu nemá najlepší vplyv na objemy predaja, myslím si, že vaše podnikanie stagnuje a ja by som mohol situáciu zlepšiť.“
Povedzte nám podrobne o výhodách, ktoré môžete priniesť
Vyhnite sa frázam ako „veľmi dobre poznám svoju firmu“ alebo „dokážem zapadnúť do tímu“. Pri pohovore na pozíciu vedúceho oddelenia maloobchod Karen Hurtová CEO Spoločnosť Let's Grow Leaders so sídlom v Baltimore požiadala jedného zo svojich žiadateľov, aby zašiel do jedného z jej obchodov a zahral si úlohu nákupcu. Neskôr sa kandidáta spýtala: "Prečo chcete túto prácu?" Odpovedal: "Mohol by som zlepšiť svoje služby zákazníkom na základe toho, čo som videl v obchode. Som skutočne posadnutý obsluhovaním zákazníkov." A dostal prácu.
Aj keď sa tento postup používa len zriedka, stále ho môžete použiť. Malach spomína, že jednému z kandidátov na pozíciu účtovníka sa podarilo vyniknúť s tým, že spoločnosť nedávno vstúpila otvorený trh a potrebovali špecialistu, ktorý poznal špeciálne metódy účtovníctvo. Kandidát zároveň nezabudol uviesť, že tieto metódy ovláda a svoje slová podporil faktami. „Uvedomil som si, že tento človek by mohol dokonale doplniť môj tím a zabezpečiť hladký prechod“ hovorí Malach.
Povedzte: „Riadil som rôzne tímy a rád by som vám pomohol vyhrať nad mileniálmi, začal by som posilnením prítomnosti spoločnosti na sociálnych sieťach.“
Akcenty umiestnite správne
Ak si myslíte, že sa vás táto otázka osobne týka, zabudnite na ňu. Partnera určite zaujímajú predovšetkým výhody, ktoré môžete spoločnosti priniesť. "Mnoho kandidátov hovorí o svojej kultúrnej vhodnosti alebo túžbe robiť túto konkrétnu prácu. Aby ste sa od nich odlišovali, hovorte o tom, ako môžete uplatniť svoje znalosti a ako to bude praktické," radí Steve Langrud, kariérny poradca v štáte Iowa . -
"Zamerajte sa na hlavnú zručnosť, ktorú zamestnávateľ hľadá. Možno bude chcieť vedieť, že sa budete baviť pomáhať spoločnosti dosahovať vynikajúce výsledky, ale to nie je to najdôležitejšie."
Povedzte: "X má úžasnú kombináciu spoľahlivosti a stabilného rastu, a preto ma oslovuje ako miesto na prácu. Moje skúsenosti ukazujú, že môžem zlepšiť tímovú produktivitu a byť pre spoločnosť veľkým prínosom."
monster.com, preklad: Olga Airapetova
Pri inštalácii na Nová prácaČasto je potrebné prejsť niekoľkými fázami: konkurzom, bezpečnostnou previerkou, pohovorom. Ak sú prvé dve etapy úspešne dokončené, musíte sa dôkladne pripraviť na poslednú. Kandidáti sú často odmietnutí, pretože... nevie odpovedať na takú jednoduchú otázku: Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti? Ako správne odpovedať na túto otázku a absolvovať pohovor?
Položením otázky o výbere tejto organizácie sa anketár snaží pochopiť, aké ciele žiadateľ sleduje a ako to ovplyvní jeho prácu. Preto, aby ste odpovedali na takúto otázku, musíte sa pripraviť vopred.
- Zistite informácie o spoločnosti: história vzniku, oblasť činnosti, vzostupy a pády, súčasná pozícia.
- Porovnajte súčasný stav spoločnosti s jej konkurentmi. Zistite a zapíšte si názvy organizácií, ktoré majú nižší zisk, klientskú základňu a produktivitu.
- Opýtajte sa zamestnancov organizácie domácej politiky, kultúra, nuansy práce, vzťahy s nadriadenými.
Vzorové odpovede
Aby ste ukázali svoju dobrú stránku a potešili zamestnávateľa, musíte odpovedať „prečo chcem pracovať v spoločnosti“ nasledovne:
- Pokiaľ viem, organizácia má priateľský a zohratý tím. Preto pri práci v takom silnom tíme budem môcť ukázať lepšie výsledky.
- Vaša spoločnosť je na tomto trhu dlhé roky a má silné postavenie. Vaša spoločnosť ma priťahuje kvôli dôvere v budúcnosť vzhľadom na situáciu na trhu.
- Táto spoločnosť zaujíma jednu z vedúcich pozícií na trhu. Necháva ďaleko za sebou také silné spoločnosti ako ... (uveďte pripravené názvy organizácií). Nerád prehrávam, preto chcem pracovať na strane silného hráča.
- Preštudoval som si aktivity Vašej spoločnosti a verím, že má potenciál na rozsiahly rozvoj vo svojom odbore. Na druhej strane by som chcel urobiť všetko pre to, aby som tento cieľ dosiahol.
- Páči sa mi pozícia firmy v tejto oblasti. Som si istý, že tu sa mi moje vedomosti a zručnosti zúročia a budem môcť naplno využiť svoj potenciál.
Chyby
Musíte tiež poznať štandardné chyby, ktoré môžu spôsobiť nedôveru a negativitu medzi zamestnávateľom a dokonca viesť k odmietnutiu. Patria sem odpovede:
- Lákal ma vysoký plat za nízke pracovné nasadenie.
- Počas práce u vás môžete získať rôzne privilégiá (bezplatné ubytovanie, výlety, dovolenky, byt, auto atď.).
- Tu sú šéfovia lojálni k svojim podriadeným a nebudú trestať za chyby.
Pri pohovore sa musíte sami pevne rozhodnúť, že chcete pracovať práve v tejto spoločnosti. Takáto dôvera vám pomôže odpovedať na akúkoľvek otázku bezodkladne a s istotou a pohovor bude úspešne dokončený.
Niekedy je pohovor ako skúška v škole. Na rozdiel od matematického testu však neexistuje jediná správna odpoveď. Namiesto toho, pýtajúci sa cíti nádejné odhady zmiešané s nevhodným držaním tela. Oslovili sme personalistov, aby sme zistili, aké otázky sa uchádzačom o prácu najčastejšie pýtajú a ako na ne najlepšie odpovedať.
povedz nám o sebe
Chyba: kandidáti začnú podrobne rozprávať celú svoju kariérnu cestu, zmiešanú s biografickými detailmi, alebo prerozprávajú svoj životopis.
Na čo musíte odpovedať: skúste sa na seba pozrieť očami zamestnávateľa a zamerajte sa na skúsenosti, ktoré vás ukážu ako vhodného zamestnanca, odporúča Natalya Storozheva, obchodná koučka na Ruskej škole manažmentu pre personálny manažment:
– Pri komunikácii s vami ho zaujíma veľmi úzky okruh otázok: nakoľko sa hodíte na plnenie obchodných úloh; ustanovené týmto voľným miestom; stojíte za peniaze, ktoré požadujete; aká je vaša motivácia; Dokážete zapadnúť do firemnej kultúry firmy a dobre spolupracovať s manažérom? Preto je potrebné, aby bol príbeh o vás štruktúrovaný tak, aby počas vášho počúvania zamestnávateľ dostal odpovede na tie otázky, ktoré nevyslovuje, ale uchováva si ich v hlave.
Prečo chcete s nami spolupracovať?
Chyba: uchádzači chvália medzinárodnú, dynamicky sa rozvíjajúcu spoločnosť. Aj keď s najväčšou pravdepodobnosťou je úprimná odpoveď: „Ste jediní, ktorí ma zavolali na pohovor. A naozaj potrebujem prácu."
Čo odpovedať: Natalya Storozheva radí konať na základe spoločných záujmov. Napríklad: „Na propagáciu produktov potrebujete aktívnych manažérov, ale ja rád komunikujem s ľuďmi, rád vediem prezentácie a rokovania a vidím výsledky svojej práce. Vrátane finančných.“ Alebo: „Mám rodinu, dve malé deti a hypotéku. Preto mám veľký záujem o prácu a stabilný príjem. Pokiaľ viem, máte teraz veľký záujem o rozvoj regionálneho predaja? Som pripravený na služobné cesty, víkendovú prácu a nepravidelný rozvrh.“
Prečo máte záujem o túto pozíciu?
Chyba: Bolo by nesprávne povedať abstraktne: „Chcem sa naučiť niečo nové,“ poznamenáva prevádzková riaditeľka personálnej prevádzky Penny Lane Taťána Kurantová. Čo presne nie je jasné.
Čo odpovedať: Odpoveď závisí od vašej motivácie, hovorí odborník. Povedzte nám podrobnejšie, čo presne vás inšpiruje: ďalší profesionálny rozvoj, kariéra, túžba zmeniť odvetvie bez zmeny pozície atď. Je obzvlášť skvelé, ak tieto ciele korelujú s cieľmi spoločnosti, kam sa chcete dostať.
Prečo by sme vás mali prijať?
Chyba: „kandidát sa pri odpovedi na túto otázku často začne buď chváliť, preceňovať svoje profesionálne kvality, alebo sa naopak stáva príliš skromným a hanblivým,“ vysvetľuje Svetlana Beloded, vedúca oddelenia ľudských zdrojov QBF.
Na čo si treba odpovedať: odborník radí pozrieť sa na seba zvonku ako na profesionála a objektívne zhodnotiť svoje silné a slabé stránky.
„V podstate ide o otázku primeranosti nárokov žiadateľa,“ sumarizuje.
Povedzte nám o svojich silných stránkach
Chyba: Všeobecné slová o vodcovstve, tvrdej práci a komunikačných schopnostiach.
Čo odpovedať: Podporte príkladmi každú kvalitu, ktorú vymenujete.
– V závislosti od situácie je niekedy vhodné hovoriť o pracovných skúsenostiach, inokedy o schopnosti učiť sa, o úspešne zrealizovanom projekte alebo úspešne vyriešenom komplexnom probléme konfliktná situácia, - navrhla vedúca personálnej služby spoločnosti Lash Russia Natalya Khamova. Najlepšie je si túto odpoveď premyslieť ešte pred pohovorom.
Povedzte nám o svojich zlyhaniach/neúspechoch
Je chybou tvrdiť, že nemáte žiadne slabé stránky a neurobili ste žiadne chyby, alebo naopak, že si svoje zlyhania dlho a podrobne vychutnávate, poznamenáva personálna riaditeľka SPSR Express Anastasia Khrisanfova.
Na čo treba odpovedať: každý robí chyby, to je normálne – a takto získavame cenné skúsenosti. Povedzte nám o dôvodoch tejto situácie a poučení, ktoré ste sa naučili, navrhuje Ekaterina Syrskaya, manažérka získavania talentov v Coca-Cola HBC Russia.
Aké sú vaše platové očakávania?
Chyba: prehnané množstvo.
– Mnohí sú si istí, že tu funguje formulka „Viac sa pýtaj – dostaneš menej“. Toto je nesprávne. Väčšinou má firma už vyčlenenú konkrétnu sumu na platy zamestnancov na určitej úrovni, takže žiadať viac nemá zmysel,“ hovorí Svetlana Beloded.
Na čo musíte odpovedať: Vopred si zistite platové rozpätie pre vašu pozíciu. A na pohovore diskutujte a pýtajte sa: z čoho pozostáva mzda, za aké prémie a prémie sa tu vyplácajú Dobrá prácaže si schopný.
– Odmena za prácu je vždy predmetom rokovania. Nesúhlaste preto hneď s prvým oznámeným číslom a nebuďte skromní. Diskutujte, diskutujte,“ navrhuje Natalya Storozheva.
Aké sú tvoje plány na najbližších 5 rokov?
Chyba: oznámiť svoju túžbu presťahovať sa, nájsť si prácu manažéra alebo otvoriť si vlastnú firmu za mesiac alebo dva.
Čo odpovedať: Položením tejto otázky chce personalista vidieť vašu spoľahlivosť, ako aj váš záväzok voči vašej práci a spoločnosti.
„Je dôležité ukázať, že on (žiadateľ) jasne rozumie svojmu kariérnemu rozvoju: porozprávajte sa o cieľoch a plánoch na zlepšenie v konkrétne vybranej oblasti,“ radí zástupca Coca-Cola HBC Russia.
Prečo ste sa rozhodli ukončiť svoje súčasné zamestnanie?
Chyba: nadávať na svojho bývalého šéfa.
Ako reagovať: Prevezmite časť viny na seba. Vedúci HR oddelenia QBF odporúča „úprimne sa porozprávať o dôvode prepustenia, opísať nielen nevýhody vašej súčasnej práce, ale aj chyby, ktorých sa budete snažiť na novom mieste vyvarovať.“ To ukazuje, že sa viete učiť a pracovať na svojich nedostatkoch.
Máte na mňa otázky?
Chyba: nepýtať sa otázky.
Čo odpovedať: Ekaterina Syrskaya navrhuje opýtať sa na pracovný proces, Pracovné povinnosti, firemná kultúra.
„Uchádzač tak bude môcť podrobnejšie porozumieť detailom a ukázať, že má o toto voľné miesto skutočný záujem,“ zhŕňa.