กฎหมายว่าด้วยการพักกลางวันระหว่างทำงาน พักระหว่างวันทำงานหน้าคอมพิวเตอร์

กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานได้รับการหยุดพักเป็นพิเศษเนื่องจากเทคโนโลยีการผลิต การหยุดพักทางเทคนิคถูกกำหนดโดยนายจ้าง แต่มีกฎข้อบังคับสำหรับการหยุดพักดังกล่าว มาดูพวกเขากันดีกว่า

การหยุดพักทางเทคนิคหรือทางเทคโนโลยี

ตามมาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การพักระหว่างวันทำงานถือเป็นเวลาพักประเภทหนึ่ง

ดังต่อไปนี้จากมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานบางประเภทบ่งบอกถึงความจำเป็นในการให้โอกาสพนักงานได้พักผ่อนในระหว่างวันทำงาน เนื่องจากลักษณะเฉพาะของเทคโนโลยี การผลิต และสภาพการทำงาน รายการเฉพาะของงานดังกล่าวและขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักที่เหมาะสมได้รับการแก้ไขในกฎระเบียบภายใน

ตัวอย่างเช่นการหยุดพักดังกล่าวอาจเป็น:

• การแบ่งเทคโนโลยีเพื่อระบายอากาศในห้องเนื่องจากความเข้มข้นในอากาศ สารอันตราย;
• การหยุดพักเพื่อทำความสะอาดสถานที่เนื่องจากการปนเปื้อนของเสียที่เกิดขึ้นระหว่างการผลิตหรือการแปรรูปเป็นประจำ
• พักเพื่ออัพเดตข้อมูลจากแหล่งภายนอกที่ได้รับทางออนไลน์ ฯลฯ

จากข้อมูลของ Rostrud เทคโนโลยีได้บุกเข้ามา เวลางานเวลา (ทำงาน) นี้อ้างอิงถึง (Letter of Rostrud ลงวันที่ 11 เมษายน 2012 N PG/2181-6-1) กล่าวอีกนัยหนึ่งการพักดังกล่าวไม่ได้เพิ่มความยาวของวันทำงาน แต่จะรวมอยู่ในนั้นด้วย

พักสมองขณะทำงานหน้าคอมพิวเตอร์

งานประเภทหนึ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้เพื่อกฎระเบียบที่ชัดเจนของการหยุดพักทางเทคโนโลยีคือการทำงานที่คอมพิวเตอร์

ขั้นตอนการจัดงานสำหรับบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ได้รับการควบคุมโดยเฉพาะโดย SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (อนุมัติเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2546)

ขึ้นอยู่กับประเภทของงานและระดับของภาระ ภาคผนวก 7 ถึง SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 กำหนดว่าเวลาพักสำหรับประเภทของงานที่เป็นปัญหาควรอยู่ระหว่างห้าสิบถึงหนึ่งร้อยสี่สิบนาทีระหว่างการทำงาน วัน.

คำสั่งมาตรฐาน TOI R-45-084-01 (อนุมัติเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2544 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง) มีรายละเอียดกฎระเบียบเพิ่มเติมของปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ตามคำแนะนำระยะเวลาในการทำงานกับคอมพิวเตอร์โดยไม่มีการหยุดพักเป็นพิเศษต้องไม่เกินสองชั่วโมง

จุดประสงค์ของการหยุดพักเช่นนี้คือเพื่อลดความตึงเครียด ความเมื่อยล้าของดวงตา ฯลฯ

การหยุดพักทางเทคโนโลยีระหว่างวันทำงาน 12 ชั่วโมง

ตามคำแนะนำระเบียบวิธี MP 2.2.9.2311-07 2.2.9 (อนุมัติโดยหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาล เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2550) เมื่อทำงานกะกลางวัน 12 ชั่วโมง โดยมีความเข้มข้นในการทำงานโดยเฉลี่ย แนะนำให้จัดให้มีช่วงพักกลางวัน 2 ช่วง พักเพิ่มเติม 4 ช่วง คราวละ 10 นาทีด้วย เป็นเวลางีบหลับสั้นๆ เป็นเวลา 45-60 นาที หลังจากพักกลางวันมื้อแรก

มาตรการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเกิดความเครียด และเป็นผลให้ปรับปรุงสภาพการทำงานและสุขภาพของพนักงาน

ในเวลาเดียวกันโปรดทราบว่าเอกสารนี้คือ ลักษณะการให้คำปรึกษาและรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 มีนาคม 2555 N 181n ไม่มีมาตรการจากเอกสารนี้

มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานและวินัยระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมาโดยตลอด

บางคนต้องการอุทิศเวลาให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อผ่อนคลาย สื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน ดื่มกาแฟ และพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องซุบซิบล่าสุด บางคนยืนกรานที่จะทำงานหนักเพื่อให้ได้ผลผลิตและประสิทธิภาพสูงสุด กฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อน กำหนดให้มีความรับผิดทุกประเภทสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว ช่วยให้สามารถรักษาสมดุลแห่งอำนาจระหว่างทั้งสองฝ่ายได้

ศิลปะ. มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิในการพักผ่อนสำหรับพนักงานทุกคน ควรใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาที แต่รวมแล้วไม่เกิน 2 ชั่วโมง เวลานี้ไม่นับเป็นเวลาทำงาน

แต่ละ บริษัท มีสิทธิที่จะจัดสรรเวลาทำงานของพนักงานที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านการพักผ่อนและสะท้อนช่วงเวลาของการพักแต่ละครั้งได้อย่างอิสระ การพักเบรคที่พบบ่อยที่สุดคือช่วงรับประทานอาหารกลางวัน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ เขามีสิทธิที่จะเพิ่มหรือลดได้

เมื่อสมัครงานพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานที่กำหนดไว้

ไม่มีการจัดสรรการพักสูบบุหรี่ในระหว่างเวลาทำงานแยกต่างหากภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน แต่พวกเขามีสิทธิที่จะใช้เวลาพักสูบบุหรี่ที่จัดไว้ให้ตามคำขอของตนเอง รวมถึงการพักสูบบุหรี่ด้วย

เมื่อสมัครงานหลายบริษัทขอให้คุณระบุในใบสมัคร นิสัยที่ไม่ดีซึ่งรวมถึงการสูบบุหรี่ ผู้สมัครสูบบุหรี่บ่อยแค่ไหนและกี่มวนต่อวัน

สำหรับพนักงานดังกล่าวบริษัทมีหน้าที่ต้องสร้าง แยกสถานที่สำหรับการสูบบุหรี่ ผู้ถือครองรายใหญ่เริ่มให้ความสำคัญกับปัญหานี้มากขึ้นและกำลังต่อสู้ทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ ภาพลักษณ์ที่ดีต่อสุขภาพชีวิตจูงใจพนักงานให้เลิกนิสัยที่ไม่ดี

หยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร

เราขอเตือนคุณว่าการพักรับประทานอาหารนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดที่แน่นอนนั้นถูกกำหนดโดยหัวหน้าของบริษัทโดยการกระทำภายใน

เนื่องจากเวลานี้ไม่ใช่เวลาทำงาน พนักงานจึงสามารถจัดการการพักนี้ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง:

• ไปทานอาหารกลางวัน
• กลับบ้าน;
• พบปะเพื่อนฝูง ฯลฯ

มันเกิดขึ้นที่พนักงานเนื่องจากลักษณะงานของเขาไม่มีโอกาสรับประทานอาหารกลางวันตามเวลาที่กำหนด ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะรับประทานอาหารกลางวันในช่วงเวลาว่างอื่น ๆ ส่วนที่เหลือนี้จะถูกเครดิตให้เขาและอาจต้องได้รับค่าตอบแทน

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดทางเลือกต่างๆ ไว้ในข้อบังคับ และหัวหน้าของบริษัทสามารถอนุมัติตัวเลือกเพิ่มเติมได้หลายตัวเลือก ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือช่วงพักกลางวันควรเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งชั่วโมง

มีคุณลักษณะอื่นให้ไว้ดังนี้: เมื่อผู้จัดการอนุมัติเท่านั้น เวลารวมแตกหักโดยไม่แสดงจุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุด คนงานใช้มันตามดุลยพินิจของเขาเอง ไม่ว่าเขาจะใช้จ่ายในคราวเดียว แบ่งออกเป็นช่วงเวลาสั้นๆ หลายๆ ช่วง หรือแม้กระทั่งใช้เวลานี้ในกิจกรรมการทำงานก็ตาม

ประเภทของการหยุดพักในที่ทำงาน

กฎหมายกำหนดช่วงเวลาพักที่เป็นไปได้หลายประเภทในที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะ ความเข้มงวดของงานที่ทำ ตลอดจนเงื่อนไขที่คนงานพบว่าตัวเองอยู่ในช่วงเวลาที่ถือว่าทำงานและต้องได้รับค่าจ้าง

ตัวแบ่งแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

• รับประทานอาหารกลางวันและพักผ่อน
• พักผ่อนและพักฟื้นในสภาพอากาศเลวร้าย
• ถึงเวลาที่จะให้นมลูกได้
• ประเภทพิเศษ

พักเพื่อความอบอุ่นและพักผ่อน

มอบให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานหนักรวมถึงในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย พนักงานดังกล่าวควรได้รับตารางการทำงานพิเศษและมีพื้นที่เพียงพอที่พนักงานสามารถฟื้นกำลังและอบอุ่นร่างกายได้ มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าเวลาพักดังกล่าวจะต้องนับเป็นเวลาทำงาน ป้อนลงในใบบันทึกเวลา และต้องได้รับการชำระเงิน

คนงานที่มีสิทธิพักผ่อนเพื่อให้ความร้อนและอาหาร ได้แก่:

• ผู้ที่ปฏิบัติงานในที่เย็นหรือในอาคารที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน (ช่างก่อสร้าง, ภารโรง)
• รถตักที่มีการออกแรงหนัก ฯลฯ

ช่วงพักให้นมลูก

สำหรับพนักงานที่ตัดสินใจเริ่มทำงานก่อนที่เด็กอายุ 1 ขวบ 6 เดือน ผู้จัดการจะต้องจัดสรรเวลาเพิ่มเติมเพื่อให้มีโอกาสได้เลี้ยงลูก ควรมอบโอกาสเดียวกันนี้ให้กับบิดาหรือผู้ปกครองตัวคนเดียว

นายจ้างจำนวนมากไม่เต็มใจที่จะเห็นด้วยกับการหยุดพักดังกล่าว ส่วนใหญ่พยายามหาเหตุผลบางประการในการปฏิเสธและไม่จัดสรรเวลาพักอีกครั้ง พวกเขาถามคำถามเกี่ยวกับการให้อาหารไม่ว่าเด็กจะได้รับนมแม่หรือนมผงเทียมก็ตาม

หากผู้หญิงไม่สามารถให้นมบุตรได้ด้วยเหตุผลบางประการและให้นมผงเทียม บางครั้งนายจ้างก็พยายามปฏิเสธที่จะจัดสรรเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม ซึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง นายจ้าง.

เวลาในการให้นมลูกควรเป็นดังนี้:

• ครอบครัวกำลังเลี้ยงทารกแรกเกิดเพียงคนเดียวที่มีอายุต่ำกว่า 1 ปี 6 เดือน โอกาสที่จะเลี้ยงลูกควรอยู่ภายใน 30 นาทีหลังคลอดทุก ๆ สามชั่วโมง
• หากมีเด็กสองคนขึ้นไปในครอบครัวที่อายุต่ำกว่า 1.5 ปี โอกาสในการให้อาหารจะใช้เวลาตั้งแต่หนึ่งชั่วโมง

การพักดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในใบบันทึกเวลาและชำระเงินตาม

ตามคำขอของคนงาน เธอสามารถส่งใบสมัครพร้อมประเด็นชี้แจงเกี่ยวกับการหยุดพักที่ให้ไว้:

• ขอให้รวมช่วงพักพิเศษและเวลาอาหารกลางวันของคุณเข้าด้วยกัน
• รวมและจัดสรรเวลาพักโดยให้โอกาสเลี้ยงลูกตั้งแต่เริ่มต้นหรือสิ้นสุดวันทำงานเพื่อลดระยะเวลาให้สั้นลง

เพื่อให้เกิดการหยุดพักอย่างเหมาะสม พนักงานจะต้องส่งเรื่องต่อแผนกทรัพยากรบุคคล:

• คำแถลง;
• สำเนาใบรับรองของเด็ก

จะต้องออกคำสั่งให้พนักงานจัดสรรเวลาสำหรับโอกาสในการเลี้ยงลูกโดยคำนึงถึงความแตกต่างเพิ่มเติมทั้งหมดตามคำขอของพนักงาน

ช่วงพักพิเศษ

การพักผ่อนส่วนตัว

การพักเข้าห้องน้ำ สูบบุหรี่ พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเพื่อดื่มกาแฟหรือชาหนึ่งแก้วนั้นไม่ได้ถูกกำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมาย แต่ในคำแนะนำด้านระเบียบวิธีทุกประเภท เพื่อลดระดับความเหนื่อยล้าของพนักงานและเพิ่มผลผลิต จำเป็นต้องหยุดพักประมาณ 10-20 นาที เวลาพักดังกล่าวสามารถสะท้อนให้เห็นได้ในกฎระเบียบภายในของบริษัท บางบริษัทก้าวไปไกลกว่านี้และจัดให้มีห้องพิเศษในพื้นที่สำนักงานเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างเต็มที่และเติมพลังให้เต็มที่

จำเป็นสำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอุปกรณ์ทุกชนิด เหล่านี้อาจเป็นได้ทั้งพนักงานที่ทำงานหน้าคอมพิวเตอร์เป็นเวลานาน หรือพนักงานที่ทำงานด้านการผลิตและโดยส่วนใหญ่แล้วจะอยู่หลังสายพานลำเลียง นายจ้างต้องให้เวลาพัก 10–15 นาที และระยะเวลาพักทั้งหมดต่อวันควรอยู่ที่ 50–90 นาที

จำเป็นต้องหยุดพักทางเทคนิคด้วย:

• ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศต้องระงับกิจกรรมของตนเป็นเวลา 20 นาที หลังจากทำงานสองชั่วโมง
• สำหรับผู้ขับขี่ในเที่ยวบินระหว่างเมืองเขาจะต้องหยุดเป็นเวลา 15 นาทีระหว่างทาง 3 ชั่วโมงจากจุดเริ่มต้นและหลังจากสองชั่วโมงบนถนน
• คนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตแอลกอฮอล์ น้ำผลไม้ ยีสต์
• คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับสารเคลือบทนไฟจะได้รับโอกาสพักผ่อนเป็นเวลาสิบนาทีทุกชั่วโมงทำงาน
• ซึ่งทำงานเกี่ยวกับการขนส่งสินค้าบนรางรถไฟและใช้อุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจ จะต้องพักห่างจากสถานที่ที่สามารถถอดอุปกรณ์ป้องกันได้อย่างน้อย 15 นาที
• พนักงานของสำนักงานไปรษณีย์และห้องเกี่ยวกับที่ดินที่รับพลเมืองและให้คำปรึกษา

รายการข้างต้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะจัดตั้งตำแหน่งอื่น ๆ โดยการกระทำภายในซึ่งจัดให้มีการหยุดพักเพื่อรักษาสุขภาพ ประสิทธิภาพ และการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

เวลาพักดังกล่าวจะถูกนับเป็นเวลาทำงานหรือไม่และจะจ่ายค่าจ้างหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารในการตัดสินใจ

การกำหนดประเภทและระยะเวลาการพัก

ระยะเวลาใดก็ได้ที่ได้รับการอนุมัติจากเอกสารบางอย่าง:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อบังคับ;
• การกระทำภายในของบริษัท

โครงสร้างของวันทำงานต้องได้รับการอนุมัติในเอกสารที่พัฒนาขึ้น พนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติเพราะว่า การไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ตารางการทำงาน และชั่วโมงการทำงานทำให้เกิด ผลกระทบด้านลบทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง

เพื่อสรุปข้างต้น เราสามารถพูดด้วยความมั่นใจว่าการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและการพักผ่อนจะส่งผลเชิงบวกต่อทั้งสภาพร่างกายและจิตใจของพนักงาน และต่อผลิตภาพแรงงาน ได้รับการพิสูจน์จากประสบการณ์หลายปีแล้วว่าพนักงานที่มีโอกาสได้หยุดพักสั้นๆ หลายครั้งในช่วงเวลาทำงานจะรู้สึกเหนื่อยน้อยลงและนำผลประโยชน์มาสู่บริษัทมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานก็ไม่ควรละเมิดความไว้วางใจของตนและ ทำเลดีมากผู้บังคับบัญชาของเขาปล่อยให้เขาหยุดพักเช่นนี้และไม่บังคับให้เขาทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยตั้งแต่แปดโมงเช้าถึงเจ็ดโมงเย็น จะต้องมีการกลั่นกรองในทุกสิ่ง และหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้ซึ่งมีบทลงโทษ การเพิกเฉยต่อกฎหมายไม่ได้ทำให้คุณไม่ต้องรับผิดชอบ

คุณอาจจะสนใจ

เวลาพักประเภทหนึ่งที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการหยุดพักระหว่างวันทำงาน (กะ) ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับหลายประเภทสำหรับบางสถานการณ์ แต่นายจ้างไม่ได้ถูกห้ามโดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือ สัญญาจ้างงานสร้างการหยุดพักประเภทอื่น พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดอะไรบ้าง? อันไหนรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอันไหนไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน? จะต้องจ่ายค่าพักเมื่อใด? ในบทความนี้เราจะพูดถึงการพักงานและกรณีของการจัดหา

หยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร

ตามมาตรา. มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างวันทำงาน (กะ) ลูกจ้างจะต้องได้พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที

ในทางปฏิบัติ การพักเช่นนี้เรียกว่า “พักเที่ยง” หรือ “พักกลางวัน” ควรกำหนดระยะเวลาตาม เงื่อนไขเฉพาะโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของนายจ้างและองค์กรจัดเลี้ยงที่มีอยู่สำหรับพนักงาน ระยะเวลาอาหารกลางวันที่กำหนดกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ไม่รวมเวลาพักและอาหารในระหว่างเวลาทำงาน ดังนั้น นายจ้างจึงไม่จ่ายเงินให้ ใน เวลาที่กำหนดลูกจ้างอาจออกจากงานและใช้เวลาพักได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

สำหรับข้อมูลของคุณ

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน - กฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก มาตรการจูงใจและการลงโทษที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่นกัน เช่นเดียวกับประเด็นด้านกฎระเบียบอื่นๆ แรงงานสัมพันธ์ที่นายจ้างรายนี้ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 189 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เวลาในการหยุดพักจะพิจารณาจากข้อบังคับด้านแรงงานภายในหรือสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่งด้วย โดยปกติจะมีอาหารกลางวันให้สี่ชั่วโมงหลังจากเริ่มงานและกินเวลาหนึ่งชั่วโมง สามารถแบ่งชั่วโมงนี้เป็น 2 ช่วง ช่วงละ 30 นาที การแบ่งส่วนดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเมื่อกะงานกินเวลานานกว่าแปดชั่วโมง แต่หากระยะเวลากะคือสี่ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น อาจไม่จัดให้มีการพักและอาหาร

อย่างไรก็ตาม มีงานบางประเภทที่ไม่สามารถจัดหาเวลาพักและอาหารให้กับคนงานได้ เนื่องจากสภาพการผลิต ในกรณีนี้จำเป็นต้องให้โอกาสพนักงานได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหารนั้นกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

การพักรับประทานอาหารกลางวันบางครั้งอาจเกี่ยวข้องกับข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน เราขอเตือนคุณว่าการขาดงานรวมถึงการลางานโดยไม่ได้ทำงานด้วย เหตุผลที่ดีมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) เป็นไปได้ไหมที่จะรวมช่วงพักกลางวันระหว่างที่พนักงานไม่อยู่ด้วย? กล่าวคือ จะถือว่าขาดงานหรือไม่ เช่น หากพนักงานลางานระหว่างเวลา 09.00 น. ถึง 13.00 น. หากเขาพักรับประทานอาหารกลางวันระหว่าง 12.00 น. ถึง 13.00 น. ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าไม่สามารถรวมอาหารกลางวันได้ในช่วงที่พนักงานลางาน เนื่องจากในกรณีนี้ พนักงานจะว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้ช่วงพักนี้ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 106 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ เชื่อว่าอาหารกลางวันไม่ได้ขัดขวางการที่พนักงานต้องลางานสี่ชั่วโมง นอกจากนี้ มุมมองที่หนึ่งและที่สองได้รับการยืนยันจากการพิจารณาคดี

ผู้เขียนปฏิบัติตามความเห็นที่สองและนี่คือเหตุผล ตามศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบแรงงานภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ บนพื้นฐานของ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้วันทำงานเป็นเวลาทำงานในช่วงวันก่อนอาหารกลางวันและเวลาทำงานหลังอาหารกลางวัน ดังนั้นการพักรับประทานอาหารกลางวันไม่สามารถขัดขวางระยะเวลาสี่ชั่วโมงที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างตามย่อหน้าได้ “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงาน

การพักผ่อนพิเศษสำหรับความอบอุ่นและการพักผ่อน

ซึ่งเป็นรากฐาน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 109 ของสหพันธรัฐรัสเซียบน บางประเภทงานจัดให้มีการจัดให้มีการพักพิเศษแก่พนักงานในช่วงเวลาทำงานซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของงานเหล่านี้ ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการหยุดพักดังกล่าวมีกำหนด:

• คนงานที่ทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาวหรือในห้องปิดที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน
• รถตักที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการขนถ่าย
• พนักงานคนอื่น ๆ ตามความจำเป็น

โปรดทราบว่าส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการติดตั้งสถานที่พิเศษสำหรับทำความร้อนและพักผ่อนของพนักงาน เพื่อทำให้สถานะความร้อนของพนักงานเป็นปกติ ควรรักษาอุณหภูมิของอากาศในพื้นที่ทำความร้อนไว้ที่ 21 - 25 °C นอกจากนี้ห้องควรติดตั้งอุปกรณ์สำหรับทำความร้อนมือและเท้า อุณหภูมิควรอยู่ในช่วง 35 - 40 °C นี่เป็นข้อกำหนดของข้อ 5.8 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี "ระบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็นในพื้นที่เปิดโล่งหรือใน ห้องไม่ได้รับเครื่องทำความร้อน"(MR 2.2.7.2129-06) ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กันยายน 2549 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)

เพื่อหลีกเลี่ยงภาวะอุณหภูมิร่างกายต่ำกว่าปกติ พนักงานไม่ควรอยู่ในที่เย็นระหว่างพักในที่ทำงานเป็นเวลานานกว่า 10 นาทีที่อุณหภูมิอากาศต่ำกว่า -10 °C และไม่เกิน 5 นาทีที่อุณหภูมิอากาศต่ำกว่าเครื่องหมายนี้

การวอร์มอัพสามารถใช้ร่วมกับการพักเพื่อฟื้นฟูสภาพการทำงานของพนักงานหลังจากออกกำลังกาย ในช่วงพักกลางวันพนักงานจะต้องเลี้ยงอาหารร้อน คุณควรเริ่มทำงานในที่เย็นไม่ช้ากว่า 10 นาทีหลังจากรับประทานอาหารร้อน (ชา ฯลฯ)

ในการกำหนดจำนวนการพักสำหรับพนักงานทำความร้อนที่ทำงานในฤดูหนาวกลางแจ้งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนแบบปิด นายจ้างควรมุ่งเน้นไปที่ระดับสูงสุดที่อนุญาต

การระบายความร้อนของบุคคลตามที่ระบุไว้ในภาคผนวกถึง คำแนะนำด้านระเบียบวิธี- ควรกำหนดระยะเวลาสัมผัสกับความเย็นที่อนุญาตหนึ่งครั้งต่อกะงาน ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำและอุณหภูมิของอากาศ และจำนวนช่วงพัก 10 นาทีเพื่อให้ความร้อน (ในช่วงสี่ชั่วโมงของกะงาน) ตามตารางที่ 2 - 13 ของแนวทาง

ช่วงพักการให้นมทารก

นอกเหนือจากการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารแล้ว ผู้หญิงวัยทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งยังได้รับการจัดให้มีการพักเพิ่มเติมสำหรับการเลี้ยงลูก (เด็ก) (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราทราบว่าโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 264 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่สามารถใช้การหยุดพักนี้ได้ เช่นเดียวกับผู้ปกครอง (ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ของผู้เยาว์

โปรดทราบว่านายจ้างบางรายเมื่อได้รับใบสมัครจากลูกจ้างให้จัดให้มีการพักดังกล่าว พยายามค้นหาว่าให้นมบุตรประเภทใด และหากผู้หญิงบอกว่าเป็นการปลอม พวกเขาก็ปฏิเสธที่จะจัดหาให้ นี่เป็นการละเมิดเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการหยุดพักในการให้อาหารเด็กตามประเภทของการให้อาหารดังนั้นนายจ้างจึงจำเป็นต้องจัดเตรียมอาหารเหล่านี้

ระยะเวลาพักให้นมลูกคือ:

• หากมีเด็กหนึ่งคน - อย่างน้อย 30 นาทีและอย่างน้อยทุก ๆ สามชั่วโมงของการทำงาน
• หากมีเด็กสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง - อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

การพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) จะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ย นั่นคือหากเวลาทำงานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก็ไม่ควรเพิ่มเวลาพักให้นมลูก

สำหรับข้อมูลของคุณ

เนื่องจากการพักให้อาหารลูกจะต้องชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ย การพักดังกล่าวจึงต้องแสดงแยกกันในใบบันทึกเวลาทำงาน ใน แบบฟอร์มรวมใบบันทึกเวลาไม่มีรหัสที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นนายจ้างจะต้องป้อนรหัสดังกล่าว

ตามคำร้องขอของผู้หญิงการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูก (เด็ก ๆ ) อาจเป็นได้:

• ร่วมหยุดพักรับประทานอาหารและพักผ่อน
• ถ่ายโอนในรูปแบบรวมไปยังทั้งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะงาน) โดยมีการลดลงที่สอดคล้องกัน

เพื่อให้การหยุดพักดังกล่าวเป็นไปตามใบสมัครของพนักงาน (พร้อมสำเนาสูติบัตรที่แนบมาเพื่อยืนยันอายุของเด็ก) จึงมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ช่วงพักอื่นๆ

ในบางกรณีการหยุดพักจะเกี่ยวข้องกับงานของแต่ละบุคคล วิธีการทางเทคนิค- การหยุดพักประเภทนี้เป็นการหยุดพักทางเทคโนโลยีและไม่เพียงให้บริการเพื่อการพักผ่อนเท่านั้น แต่ยังเพื่อการปฏิบัติตามกระบวนการทางเทคโนโลยีของการดำเนินงานทางเทคนิคและกลไกการผลิตอีกด้วย การหยุดทำงานทางเทคโนโลยีดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง

ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ลักษณะของงานต้องมีการโต้ตอบอย่างต่อเนื่องกับเทอร์มินัลการแสดงผลวิดีโอ (การพิมพ์ข้อความหรือการป้อนข้อมูล ฯลฯ ) ความสนใจและสมาธิ ไม่รวมความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนไปใช้กิจกรรมงานประเภทอื่นเป็นระยะ ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ขอแนะนำให้จัดเวลาพัก 10 - 15 นาที ทุกๆ 45 - 60 นาทีของการทำงาน ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องกับเทอร์มินัลการแสดงผลวิดีโอโดยไม่มีการหยุดพักตามการควบคุมไม่ควรเกินหนึ่งชั่วโมง

เมื่อสร้างการหยุดชะงักทางเทคโนโลยีนายจ้างจะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดด้วย คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล (TOI R-45‑084‑01) ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07/02/2544 ฉบับที่ 162 ตามที่กล่าวไว้ในระหว่างกะการทำงานแปดชั่วโมงและงานคอมพิวเตอร์ควรกำหนดเวลาพักควบคุมไว้สองชั่วโมงหลังจากเริ่มกะงานและสองชั่วโมงหลังจากนั้น พักรับประทานอาหารกลางวันครั้งละ 15 นาที

นอกเหนือจากการหยุดพักที่กล่าวถึงข้างต้นแล้ว นายจ้างยังสามารถกำหนดการหยุดพักอื่นๆ ในกฎระเบียบท้องถิ่นได้อย่างอิสระ เพื่อรักษาสุขภาพของลูกจ้าง ป้องกัน ผลกระทบเชิงลบอุปกรณ์ต่างๆตลอดจนดูแลรักษาให้เป็นปกติ กระบวนการผลิต- นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินให้พวกเขาหรือไม่

ในที่สุด

บ่อยครั้งที่นายจ้างเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและปฏิเสธที่จะให้พนักงานได้รับการหยุดพักจากการทำงาน ในเรื่องนี้เป็นไปได้ที่จะใช้บทลงโทษกับนายจ้างโดยหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลหรือศาลหากลูกจ้างประกาศการละเมิดสิทธิ

ใช่แล้วอาร์ต 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานกำหนดค่าปรับดังต่อไปนี้:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
• ต่อบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (หรือระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน)
• บน นิติบุคคล- จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน)

การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน เป็นทางการก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางการบริหารสำหรับความผิดที่คล้ายกัน ทำให้เขาถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “อาชีวอนามัย กระบวนการทางเทคโนโลยี,วัตถุดิบ,วัสดุ,อุปกรณ์,เครื่องมือในการทำงาน. สุขอนามัยของเด็กและวัยรุ่น ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยไปยังคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและองค์กรการทำงาน กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา” ได้รับการอนุมัติ หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 30/05/2546

ไม่ว่าจะเรื่องงาน คนส่วนใหญ่มีสิทธิที่จะพักหรือรับประทานอาหารกลางวันตามกฎหมาย- ในกรณีนี้ การหยุดพักอาจเป็นแบบมาตรฐาน (ใช้ได้กับบุคลากรทุกคน) และเทคโนโลยี บทความนี้เน้นไปที่สาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและกฎระเบียบของรัฐบาล

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

การหยุดพักทางเทคโนโลยีคืออะไร?

พนักงานคนใดควรมีโอกาสพักผ่อนเล็กน้อยซึ่งกฎหมายกำหนดให้พลเมืองที่มีงานทำทุกคน นายจ้างจะมีการหยุดพักทางเทคนิคเนื่องจากประเภทและระยะเวลาของการพักขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการผลิตและสภาพการทำงานโดยตรง

เทคโนโลยีพัง– นี่คือช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของกระบวนการทางเทคโนโลยี

การควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการหยุดชะงักทางเทคโนโลยีดำเนินการตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ส่งผลต่อหัวข้อนี้ ดังนั้น, เวลาพักไม่ควรต่ำกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมิฉะนั้นนายจ้างอาจต้องรับผิดทางกฎหมาย

ชนิด

ในรัสเซียก็มี นันทนาการทางเทคโนโลยีหลักสามประเภทประดิษฐานอยู่ในมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ลักษณะเฉพาะ

ลักษณะของการหยุดชะงักทางเทคโนโลยี กำหนดในระดับที่มากขึ้นตามสภาพการทำงาน- คุณลักษณะของการพักผ่อนนี้หรือนั้นก็ขึ้นอยู่กับพวกเขาด้วย:

ระยะเวลา

ระยะเวลาของการพักเทคโนโลยีตาม "จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11 เมษายน 2555" รวมอยู่ในจำนวนชั่วโมงทำงานในระหว่างวันและ ไม่ได้ถูกเพิ่มเข้าไปในกำหนดการหลักนายจ้างเป็นผู้กำหนดระยะเวลาการพัก

การพักไม่ควรสั้นหรือยาวเกินไป ระยะเวลาที่แน่นอนของการพักเทคโนโลยีนั้นกำหนดขึ้นตามสภาพการทำงานและลักษณะการทำงาน ได้รับการควบคุมตามมาตราและ 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาพักจะถูกกำหนดโดยนายจ้างเท่านั้น

อีกด้วย สามารถตั้งเวลาพักได้ทุกชั่วโมงหากงานต้องการก็ถือว่านายจ้างพิจารณาแล้ว

เมื่อสมัครงานใด ๆ คุณต้องอ่านและค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับช่วงพัก ท้ายที่สุดหากมีการพักไม่เพียงพอหรือไม่นานพอ คนๆ หนึ่งก็อาจจะเหนื่อยล้าได้ การหยุดพักอย่างมีสุขภาพที่ดีและมีการควบคุมเป็นกุญแจสำคัญในการทำงานอย่างมีประสิทธิผล.

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการพักระหว่างวันทำงาน:

กฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการพักเทคโนโลยีแก่ลูกจ้าง ได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง อย่างไรก็ตามส่วนหลังจะต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

แนวคิดการทำลายเทคโนโลยี

มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ารูปแบบของเวลาพักคือการหยุดพักในกระบวนการ วันทำงาน- มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่างานบางพื้นที่จำเป็นต้องหยุดพักพักผ่อนตามคำสั่ง ความจำเป็นในการหยุดพักเหล่านี้ถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของเทคโนโลยี สภาวะการทำงาน และการผลิต รายการงานที่ต้องมีการหยุดพักจะถูกบันทึกไว้ในกฎระเบียบท้องถิ่น

มีการหยุดพักประเภทนี้:

• การหยุดพักทางเทคโนโลยีซึ่งจำเป็นสำหรับการระบายอากาศในห้อง จำเป็นต้องลดความเข้มข้นขององค์ประกอบที่เป็นอันตรายในอากาศ
• หยุดพักทำความสะอาดสถานที่ จำเป็นต้องกำจัดการปนเปื้อนจากของเสียที่เกิดขึ้นระหว่างการผลิตหรือการแปรรูป
• ระยะเวลาที่ต้องใช้ในการอัพเดตฐานข้อมูลออนไลน์ สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องหากฐานข้อมูลถูกเติมเต็มจากแหล่งภายนอก

มีจดหมายจาก Rostrud เลขที่ PG/2181-6-1 ลงวันที่ 11 เมษายน 2555 โดยระบุว่าการพักเทคโนโลยีจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย กล่าวคือไม่สามารถเพิ่มชั่วโมงการทำงานได้ พวกเขารวมอยู่ในนั้น

ประเภทของการแบ่งทางเทคโนโลยี

การหยุดชะงักทางเทคโนโลยีแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับความต้องการที่เกิดขึ้น

ทำงานที่คอมพิวเตอร์

การหยุดพักทางเทคโนโลยีได้รับการควบคุมโดยสัมพันธ์กับงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้คอมพิวเตอร์ องค์กรของงานที่เกี่ยวข้องกับพีซีได้รับการจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ซึ่งได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2546 ระยะเวลาของการพักตามภาคผนวก 7 ของ SanPiN คือ 50-140 นาที ระยะเวลาที่แน่นอนจะพิจารณาจากประเภทของกิจกรรมของพนักงานและระดับภาระงานของเขา มาดูกฎให้ละเอียดยิ่งขึ้น:

• กิจกรรมที่มีระดับโหลดต่อกะสูงสุด 20,000 อักขระเวลา: 2 ชั่วโมงนับจากเริ่มกะ และ 2 ชั่วโมงหลังพักกลางวัน ระยะเวลาของการหยุดคือ 15 นาที
• โหลดได้สูงสุด 40,000 ตัวอักษร – 2 ชั่วโมงหลังจากเริ่มวันทำงาน และ 1.5-2 ชั่วโมงหลังพักกลางวันกิจกรรมมีจุดแวะพัก 15 นาทีหรือพัก 10 นาที 2 จุดทุกๆ 1 ชั่วโมงของกิจกรรม
• โหลดได้สูงสุด 60,000 ตัวอักษร – 1.5-2 ชั่วโมงนับจากเริ่มวันทำงาน และ 1.5-2 ชั่วโมงหลังพักกลางวันระยะเวลาของการหยุดคือ 20 นาที ทางเลือกอื่น– หยุดเป็นเวลา 15 นาทีทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงาน

คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการจัดการนันทนาการมีอยู่ใน TOI Standard Instruction R-45-084-01 ซึ่งได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2544 คำแนะนำเหล่านี้ระบุว่าการทำงานต่อเนื่องที่คอมพิวเตอร์จะต้องไม่เกิน 2 ชั่วโมง

จุดประสงค์ของการหยุดพักคือเพื่อรักษาสุขภาพของพนักงาน การพักผ่อนช่วยป้องกันอาการปวดตาและความเมื่อยล้า

วันทำงาน 12 ชั่วโมง

• พักรับประทานอาหารกลางวัน 2 มื้อ.
• พักเพิ่ม 4 ครั้ง ครั้งละ 10 นาที
• งีบหลับสั้นๆ เป็นเวลา 45-60 นาที

การพักครั้งสุดท้ายจะเกิดขึ้นหลังจากพักกลางวันครั้งแรก ควรสังเกตว่ารายการช่วงเวลาพักนี้เป็นคำแนะนำ นั่นคือนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติตามรายการทั้งหมดนี้ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 181n ลงวันที่ 1 มีนาคม 2555 ไม่มีรายการที่เป็นปัญหา

รายการพักตามที่ตกลงไว้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันความเครียด ความตึงเครียด และการทำงานหนักเกินไปของพนักงาน ระยะสั้นช่วยให้พนักงานฟื้นตัวได้ซึ่งส่งผลให้ประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ พวกเขายังจำเป็นต้องปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานและดูแลสุขภาพของพวกเขาด้วย

ทำงานในสภาวะที่มีอุณหภูมิต่ำ

มีการหยุดพักให้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้:

• ฤดูหนาวและงานกลางแจ้ง
• ทำงานในพื้นที่ปิดและไม่มีเครื่องทำความร้อน

ในกรณีนี้ต้องใช้เวลาพักเพื่อให้ความร้อน การไม่หยุดพักอาจทำให้เกิดอาการบวมเป็นน้ำเหลืองและลดคุณภาพของงานได้

การทำงานอย่างหนัก

มีการหยุดพักให้กับรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่าย เนื่องจากพนักงานเหล่านี้ทำงานด้วยงานหนัก การทำงานต่อเนื่องอาจทำให้เกิดความเหนื่อยล้าและการบาดเจ็บได้

เหตุผลในการอนุญาตให้หยุดพัก

การหยุดพักจะกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงทวิภาคีระหว่างพนักงานและนายจ้าง พื้นฐานในการจัดหาเวลาพักผ่อนคือ กฎระเบียบ, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามมาตรา 107 และ 109 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุรายละเอียด ส่วนหลังถูกกำหนดโดยการกระทำของท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น นี่เป็นกฎภายใน รวมถึงข้อมูลนี้:

• สภาพการทำงานและการพักผ่อนของพนักงาน
• รายชื่อประเภทของกิจกรรมและประเภทของคนงานที่ต้องมีการหยุดพักทางเทคโนโลยี
• จำนวนจุดแวะพักและระยะเวลา

สำหรับข้อมูลของคุณ! จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างช่วงพักที่จำเป็นสำหรับการให้ความร้อนและการพักผ่อน กับช่วงพักสำหรับโภชนาการ หลังได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน 108 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การหยุดพักตามมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจุดแวะพักและอาหาร ในระหว่างกะหนึ่ง จะต้องให้เวลาพักกลางวันหนึ่งครั้ง โดยมีระยะเวลาตั้งแต่ 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง การหยุดนี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน นั่นคือเธอเพิ่มขึ้น ระยะเวลาหนึ่งกำหนดโดยกฎข้อบังคับแรงงานท้องถิ่น ทางเลือกอื่นคือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ระยะเวลาของการหยุดและการชำระเงิน

ระยะเวลาและความถี่ของการหยุดจะกำหนดขึ้นตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและทีมงาน ข้อตกลงที่บรรลุสามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานส่วนบุคคลกับพนักงานคนใดคนหนึ่งได้

จุดจอดจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและได้รับการชำระเงินแล้ว โดยปกติแล้วพนักงานจะไม่ออกจากพื้นที่ทำงานในช่วงพัก

สำหรับข้อมูลของคุณ! จำนวนจุดแวะพักและคุณลักษณะต่างๆ จะขึ้นอยู่กับนายจ้าง อย่างไรก็ตามก็มี สภาพที่สำคัญ– พวกเขาไม่ควรทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงหรือละเมิดสิทธิของเขา

ความรับผิดชอบในการไม่หยุดพัก

การปฏิเสธที่จะให้หยุดพักถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง นายจ้างส่วนใหญ่พยายามปฏิบัติตามตัวอักษรของกฎหมาย แต่จะทำอย่างไรถ้าพนักงานต้องเผชิญกับความผิดในด้านนี้? ควรส่งใบสมัครไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ขอแนะนำให้ส่งคำร้องจากทั้งทีมเนื่องจากในกรณีนี้ความเป็นไปได้ที่ผลดีของคดีจะเพิ่มขึ้น

ปัญหาหลักสำหรับพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้คือการจัดเตรียมหลักฐานการกระทำความผิด คำแถลงโดยรวมทำให้คุณสามารถร้องเรียนที่มีนัยสำคัญมากขึ้นได้โดยอัตโนมัติ และสนับสนุนพร้อมหลักฐาน

พนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบใบสมัครแล้วตรวจสอบบริษัทนายจ้าง หากตัวแทนของผู้ตรวจพบการกระทำผิด ผู้จัดการจะถูกปรับตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดลองเป็นไปได้ในระหว่างที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานเป็นจำนวนสองเท่าของเงินเดือน

กลับ