อาจจะน้อยกว่าก็ได้ ค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพ การตรวจสอบปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับโมดูลหน่วยความจำที่ติดตั้ง

แนวคิดนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - นี่คือจำนวนรายได้ต่อเดือนของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นในระดับรัฐบาลกลาง โดยมีเงื่อนไขว่าเขาจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดและทำงานตามชั่วโมงทำงานที่กำหนด

มีการกำหนดไว้ตามกฎหมายว่าเงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วยดังนั้นพนักงานจะได้รับจำนวนเงินที่น้อยกว่า 13% จำนวน "ค่าแรงขั้นต่ำ" ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าตอบแทนเพิ่มเติม ยกเว้นการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือ

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่:

• ระดับรัฐบาลกลาง
• ภูมิภาค แต่ไม่ต่ำกว่ารัฐบาลกลาง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากเพิ่มจำนวนเงินขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแล้ว ขนาดการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพนักงานก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน:

• การจ่ายค่าลาป่วยและการลาคลอดบุตรซึ่งจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำหากลูกจ้างมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือนหรือมีเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• ประโยชน์ในการดูแลบุตรหัวปี เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกเปรียบเทียบกับการจ่ายเงินสำหรับลูกคนแรกเท่านั้น = 4,512 รูเบิล (11,280 x 40%) จำนวนเงินขั้นต่ำที่จ่ายให้กับบุตรแต่ละคนในภายหลังจะไม่ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำอีกต่อไป ทุกปีจะมีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์สำหรับพลเมืองที่มีบุตร (มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 444)
• ค่าชดเชยค่าเดินทาง, ค่าลาพักร้อนให้พนักงาน เป็นต้น จำนวนรายได้เฉลี่ยในการคำนวณไม่ควรน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ดังนั้นหน้าที่ของค่าแรงขั้นต่ำคือการควบคุมกระบวนการจัดระเบียบค่าจ้างลดขนาดความไม่เท่าเทียมกัน ค่าจ้างระหว่างขอบเขตการจ้างงานแบบงบประมาณและไม่ใช่งบประมาณ

ค่าครองชีพ

ค่าครองชีพ (LM) คือต้นทุนโดยประมาณตามเงื่อนไขของตะกร้าผู้บริโภค ซึ่งรวมถึงชุดผลิตภัณฑ์ สินค้าและบริการขั้นต่ำ ตลอดจนการชำระเงินภาคบังคับรายเดือน (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 134 วันที่ 24 ตุลาคม 2540) การวิเคราะห์มาตรฐานการครองชีพของชาวรัสเซียขึ้นอยู่กับตะกร้าผู้บริโภคซึ่งตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อการก่อตัวของมูลค่าขั้นต่ำของการยังชีพตลอดจนงบประมาณของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

หลังจากรวบรวมสถิติและประเมินมาตรฐานการครองชีพของพลเมืองแล้ว จะมีการกำหนดรายได้ขั้นต่ำของบุคคลซึ่งจะรับประกันความต้องการของชีวิต ตาม PM จะคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดทั้งต่อหัวและแยกกันสำหรับ: ผู้รับบำนาญ เด็ก และผู้ใหญ่ที่มีร่างกายแข็งแรง ได้รับการพัฒนาในระดับรัฐบาลกลาง เช่นเดียวกับหน่วยงานท้องถิ่นในระดับภูมิภาค โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของภูมิภาค

หากระดับรายได้ต่ำกว่าระดับการยังชีพ พลเมืองจะถือว่ามีรายได้น้อย น่าเสียดายที่ตะกร้าสินค้าอุปโภคบริโภคไม่ได้รับการแก้ไขมาเป็นเวลานานแล้ว รัฐบาลมีแผนที่จะทบทวนเฉพาะในปี 2563 เท่านั้น ต้นทุนที่แท้จริงของตะกร้าผู้บริโภคนั้นสูงกว่าที่รัฐบาลกำหนดมาเป็นเวลานานหลายเท่า

เหตุใดการปรับค่าจ้างขั้นต่ำและค่าแรงขั้นต่ำจึงเป็นเรื่องสำคัญ

ค่าแรงขั้นต่ำสามารถต่ำกว่าระดับการยังชีพได้หรือไม่? มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าไม่สามารถติดตั้งได้ต่ำกว่า PM แต่มีข้อสงวนว่าบทความเกี่ยวกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำถึงระดับค่าแรงขั้นต่ำจะมีผลบังคับใช้โดยกฎหมายแยกต่างหาก (มาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายนี้ถูกนำมาใช้เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2018 ฉบับที่ 481 ซึ่งแนะนำกลไกในการเชื่อมโยงค่าแรงขั้นต่ำทุกปีกับ 100% ของระดับการยังชีพ ซึ่งจะทำให้ทั้งสองค่าเท่ากัน ทุกๆ ปีในวันที่ 1 มกราคม ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาใช้

ตารางเปรียบเทียบอัตราส่วน PM และค่าจ้างขั้นต่ำ

จนถึงปี 2018 เมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นสองครั้ง - ในเดือนมกราคมและพฤษภาคม - มูลค่าของ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ปรากฎว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่สามารถครอบคลุมแม้แต่สินค้าและบริการขั้นต่ำสำหรับประชาชนได้และสิ่งนี้ไม่ได้คำนึงถึง ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับผู้อยู่ในอุปการะที่ได้รับการสนับสนุนจากคนงาน

นายจ้างเมื่อจะจ้างลูกจ้างให้กำหนดเงินเดือนตามค่าจ้างขั้นต่ำโดยไม่คำนึงถึงขั้นต่ำในการดำรงชีพซึ่งสูงกว่า ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง ปรากฎว่าพนักงานได้รับค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งไม่สอดคล้องกับต้นทุนของตะกร้าผู้บริโภค ตั้งแต่ปี 2020 ค่าแรงขั้นต่ำจะเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำอย่างเคร่งครัดและไม่สามารถกำหนดให้ต่ำกว่านี้ได้

ความสัมพันธ์ระหว่างค่าแรงขั้นต่ำกับนายกฯ

มาดูกันว่าค่าแรงขั้นต่ำและระดับการยังชีพมีไว้เพื่ออะไร แนวคิดเหล่านี้ส่งผลต่อกระบวนการแก้ไขสถานการณ์ที่สิทธิของคนงานถูกละเมิดในเรื่องค่าตอบแทนของนายจ้างอย่างไร?

ความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดนี้คือ โดยพื้นฐานแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็นผู้ค้ำประกันทางสังคมเช่นเดียวกับนายกรัฐมนตรี ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่จะช่วยให้คนงานสามารถจัดเตรียมสินค้าและบริการที่จำเป็นให้กับตัวเองได้ ในส่วนของนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายค่าจ้างน้อยกว่าเกณฑ์ที่กำหนด ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ค่านิยมเหล่านี้ต้องสอดคล้องกัน

ในเวลาเดียวกัน เมื่อขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำเปลี่ยนแปลง ค่าแรงขั้นต่ำ การจ่ายเงินบำนาญวัยชรา และภาระทางสังคมอื่น ๆ ในงบประมาณได้รับการแก้ไข PM ทำหน้าที่เป็นมาตรฐานขั้นต่ำทางสังคมด้วยความช่วยเหลือในการประเมินมาตรฐานการครองชีพของพลเมือง ซึ่งต่ำกว่าเกณฑ์ที่บุคคลจะถือว่าอยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจน นี่เป็นแนวทางหนึ่งสำหรับรัฐบาลในการพัฒนาและนำไปปฏิบัติ การเมืองสังคมประเทศ.

เมื่อเร็ว ๆ นี้เท่านั้นที่เป็นไปได้ที่จะปรับค่าแรงขั้นต่ำให้เท่ากันและ ตัวบ่งชี้ทั่วไปน. ก่อนหน้านี้ไม่ได้ปฏิบัติตามหลักการของกฎหมายแรงงานว่าด้วยการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำและค่าแรงขั้นต่ำและในทางกลับกันความตึงเครียดทางสังคมในสังคมก็เพิ่มขึ้นซึ่งสาเหตุของการแบ่งชั้นของรัสเซียตามระดับรายได้ ตามที่ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุ ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกจัดทำดัชนีอย่างต่อเนื่อง และเจ้าหน้าที่จะไม่อนุญาตให้ค่าแรงขั้นต่ำตกต่ำกว่าระดับยังชีพอีกต่อไป

ความแตกต่างระหว่างค่าแรงขั้นต่ำและ PM

“ค่าแรงขั้นต่ำ” และค่าครองชีพมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด ตัวชี้วัดเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นในการคำนวณเงินเดือน เงินบำนาญ และผลประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ อย่างไรก็ตาม แนวคิดเหล่านี้ไม่ได้เข้ามาแทนที่กัน แต่ยังมีความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้ด้วย

ค่าครองชีพและค่าแรงขั้นต่ำ - อะไรคือความแตกต่าง:

• ค่าแรงขั้นต่ำใช้เพื่อควบคุมค่าจ้างของประชากรวัยทำงาน และได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันการชำระเงินต่ำกว่าความเป็นจริง
• PM เป็นเครื่องมือทางสถิติหลักในการประเมินชีวิตของพลเมืองทุกประเภท เกณฑ์การยังชีพขั้นต่ำกำหนดขอบเขตที่ชาวรัสเซียผู้มีรายได้น้อยต้องการความช่วยเหลือทางสังคมจากรัฐ

ค่าครองชีพ-มากขึ้น แนวคิดกว้างๆซึ่งทำให้รัฐมีโอกาส:

• กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ เงินบำนาญ ทุนการศึกษา และการจ่ายเงินทางสังคมอื่นๆ
• โดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ PM เป็นพื้นฐาน งบประมาณประจำปีของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคจะถูกคำนวณ
• พัฒนาและดำเนินโครงการเพื่อสังคมเพื่อช่วยเหลือคนยากจน

PM ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปสำหรับประเทศและแยกจากกันสำหรับภูมิภาคที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของอาณาเขตและที่ตั้งทางภูมิอากาศ ตัวบ่งชี้นี้คำนวณสำหรับประชากรทุกประเภท รวมถึงพลเมืองที่ไม่ได้ทำงานด้วย สำหรับกลุ่มประชากรทางสังคม เช่น ผู้รับบำนาญ ผู้ใหญ่ที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง และเด็ก จะมีการกำหนดคุณค่าที่แยกต่างหาก

จากมุมมองของประเด็นการกำหนด "ค่าแรงขั้นต่ำ" และค่าครองชีพขั้นต่ำตามภูมิภาค ก็มีความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง สิ่งนี้จะส่งผลดีต่อเงินเดือนของพนักงาน แต่หากค่าครองชีพในภูมิภาคสูงกว่ารัฐบาลกลาง สถานการณ์ของประชาชนที่มีรายได้ต่ำจะแย่ลงเท่านั้น ตัวชี้วัด PM ไม่ส่งผลกระทบต่อระดับรายได้ของสังคม

เมื่อพิจารณาถึงความคล้ายคลึงกันของแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำและค่าแรงขั้นต่ำ แนวคิดหลังจึงหมายถึงเกณฑ์พื้นฐานในการประเมินคุณภาพชีวิตของประชาชนทั้งรายบุคคลและสังคมโดยรวม ตามตัวชี้วัดทางสถิติ มีการจ่ายเงินทางสังคมเพิ่มเติมเพื่อช่วยเหลือประชากรที่อยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจน

วิธีที่ง่ายที่สุดคือการหัวเราะเยาะคนที่ไม่เข้าใจพื้นฐานของเลขคณิต แต่อย่ารีบเร่ง ตัวเลขติดลบทรมานจิตใจเรามานานหลายศตวรรษและยังคงเป็นเช่นนั้นจนทุกวันนี้ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมชั้นใต้ดินของอาคารจึงมักถูกกำหนดด้วยตัวอักษร (ตัวอย่างเช่น LG - ชั้นล่าง ("ชั้นใต้ดิน") และ B - ชั้นใต้ดิน ("ชั้นใต้ดิน")หรืออักขระตัวอักษรและตัวเลข (เช่น B1, B2 และ B3) แทนที่จะเป็นตัวเลขติดลบ (–1, –2 และ –3)เมื่อเราระบุเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นก่อนการประสูติของพระคริสต์ เช่น เมื่อ Euclid เขียนองค์ประกอบของพระองค์ เราชอบพูดว่า "300 ปีก่อนคริสตกาล" มากกว่า "–300 AD" และนักบัญชีโดยทั่วไปมีหลายวิธีในการหลีกเลี่ยงเครื่องหมายลบ: เขียนหนี้ด้วยสีแดงเติมตัวย่อ DR ( จากลูกหนี้ - "ลูกหนี้")หรือใส่จำนวนที่ไม่พึงประสงค์ไว้ในวงเล็บ

ทั้งนักคณิตศาสตร์ชาวกรีกโบราณ อียิปต์ และบาบิโลนต่างก็ไม่ได้สร้างแนวคิดเรื่องจำนวนติดลบ ในสมัยโบราณมีการใช้ตัวเลขในการนับและการวัด แต่จะนับหรือวัดสิ่งที่มีค่าน้อยกว่าไม่มีอะไรได้อย่างไร เรามาลองสวมบทบาทของผู้อาศัยในโลกยุคโบราณเพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขาจำเป็นต้องสร้างความก้าวหน้าทางปัญญาแบบใด เรารู้ว่า 2 + 3 = 5 เพราะเมื่อเรามีขนมปังสองก้อนและได้รับเพิ่มอีกสามก้อน เราก็จะมีขนมปังห้าก้อน เรารู้ว่า 2 − 1 = 1 เพราะเมื่อเรามีขนมปังสองก้อนแล้วแจกให้หนึ่งก้อน เราก็ยังมีอีกก้อนหนึ่ง แต่ 2 - 3 หมายถึงอะไร? ถ้าฉันมีขนมปังแค่สองก้อน ฉันก็แจกสามก้อนไม่ได้ อย่างไรก็ตาม สมมติว่าฉันยังสามารถทำเช่นนี้ได้ - จากนั้นฉันจะเหลือเพียงลบหนึ่งก้อน “ลบหนึ่งก้อน” หมายความว่าอย่างไร นี่ไม่ใช่ขนมปังธรรมดา มันค่อนข้างจะขาดไป และถ้าคุณเพิ่มขนมปังลงไปอีกสักก้อน คุณจะ "ไม่มีอะไรเลย" ไม่น่าแปลกใจที่คนสมัยก่อนถือว่าแนวคิดนี้ไร้สาระ

อย่างไรก็ตาม ในเอเชียโบราณการมีอยู่ของปริมาณเชิงลบได้รับการยอมรับ - แม้ว่าจะอยู่ในระดับหนึ่งก็ตาม เมื่อถึงสมัยยุคลิด ชาวจีนมีระบบคอมพิวเตอร์ที่ใช้แท่งไม้ไผ่อยู่แล้ว ตะเกียบธรรมดาแทนจำนวนบวก ซึ่งชาวจีนเรียกว่า “จริง” ในขณะที่ตะเกียบสีดำแทนจำนวนลบ เรียกว่า “เท็จ” ชาวจีนวางแท่งไม้ไว้บนกระดานกราฟโดยให้แต่ละตัวเลขอยู่ในเซลล์ที่แยกจากกัน และแต่ละคอลัมน์มีสมการเดียว เครื่องคิดเลขที่มีประสบการณ์แก้สมการด้วยการขยับแท่งไม้ไผ่ หากการตัดสินใจประกอบด้วยไม้ธรรมดา นี่คือจำนวนจริงที่ได้รับการยอมรับ ถ้าสารละลายมีแท่งสีดำแสดงว่าเป็นตัวเลขปลอมและทิ้งไป ความจริงที่ว่าชาวจีนใช้วัตถุทางกายภาพเพื่อแสดงปริมาณลบเป็นหลักฐานของการมีอยู่ของตัวเลขเหล่านี้ แม้ว่าจะเป็นเพียงเครื่องมือในการคำนวณปริมาณบวกก็ตาม ชาวจีนเข้าใจความจริงที่สำคัญมากข้อหนึ่ง: หากวัตถุทางคณิตศาสตร์มีประโยชน์ ก็ไม่สำคัญว่าวัตถุเหล่านั้นจะไม่สอดคล้องกับประสบการณ์ในชีวิตประจำวัน ให้นักปรัชญาจัดการกับปัญหานี้

ไม่กี่ศตวรรษต่อมาในอินเดีย นักคณิตศาสตร์พบบริบทที่สำคัญสำหรับตัวเลขติดลบ นั่นก็คือเงิน ถ้าฉันยืมเงินห้ารูปีจากคุณ ฉันจะมีหนี้ห้ารูปี ซึ่งเป็นค่าลบที่จะกลายเป็นศูนย์หลังจากที่ฉันคืนเงินจำนวนนั้นให้คุณแล้วเท่านั้น พระพรหมคุปตะ นักดาราศาสตร์แห่งศตวรรษที่ 7 ได้กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ที่มีจำนวนบวกและลบ ซึ่งเขาเรียกว่า "ทรัพย์สิน" และ "หนี้" นอกจากนี้ เขายังแนะนำเลขศูนย์ในความหมายสมัยใหม่อีกด้วย

หนี้ลบศูนย์คือหนี้
คุณสมบัติลบศูนย์คือทรัพย์สิน ศูนย์ลบศูนย์ก็คือศูนย์
หนี้ที่ลบออกจากศูนย์คือทรัพย์สิน สินทรัพย์ที่ลบออกจากศูนย์คือหนี้ และอื่นๆ...

พระพรหมคุปต์ได้บรรยายไว้ ค่าที่แน่นอนทรัพย์สินและหนี้โดยใช้ศูนย์และตัวเลขเก้าหลักอื่น ๆ ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการแสดงตัวเลขทศนิยมที่ใช้ในปัจจุบัน ตัวเลขของอินเดียแพร่กระจายไปยังตะวันออกกลาง แอฟริกาเหนือ และในช่วงปลายศตวรรษที่ 10 ไปยังสเปน อย่างไรก็ตาม ต้องใช้เวลาอีกสามศตวรรษก่อนที่จำนวนติดลบจะได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในยุโรป ความล่าช้านี้เกิดจากสาเหตุสามประการ: ความเชื่อมโยงกับหนี้ในอดีต และด้วยเหตุนี้ด้วยการใช้ดอกเบี้ยที่เลวร้าย ความสงสัยทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการใหม่ที่มาจากดินแดนมุสลิม อิทธิพลอันยาวนานของปรัชญากรีกโบราณซึ่งมีปริมาณไม่น้อยไปกว่าสิ่งใดเลย

เมื่อเวลาผ่านไป นักบัญชีเริ่มคุ้นเคยกับการใช้ตัวเลขติดลบในอาชีพของตน แต่นักคณิตศาสตร์กลับระมัดระวังตัวเลขเหล่านี้มาเป็นเวลานาน ในวันที่ 15 และ ศตวรรษที่ 16ค่าลบเรียกว่าตัวเลขไร้สาระ (ตัวเลขไร้สาระ)และแม้กระทั่งในศตวรรษที่ 17 หลายคนก็มองว่าสิ่งเหล่านี้ไร้ความหมาย ในศตวรรษที่ 18 มีการโต้แย้งกับจำนวนลบดังต่อไปนี้ พิจารณาสมการนี้:

จากมุมมองทางคณิตศาสตร์ นี่เป็นข้อความที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม มันขัดแย้งกันเพราะระบุว่าอัตราส่วนของจำนวนที่น้อยกว่า (−1) ต่อจำนวนที่มากกว่า (1) เทียบเท่ากับอัตราส่วน มากกว่า(1) ไปจนถึงค่าที่น้อยกว่า (−1) ความขัดแย้งนี้เป็นประเด็นที่มีการถกเถียงกันมากมาย แต่ไม่มีใครสามารถอธิบายได้ ในการพยายามเข้าใจความหมายของจำนวนลบ นักคณิตศาสตร์หลายคน รวมทั้งเลออนฮาร์ด ออยเลอร์ ได้ข้อสรุปที่น่าเหลือเชื่อว่าตัวเลขเหล่านี้มากกว่าอนันต์ แนวคิดนี้ตามมาจากการวิเคราะห์ลำดับต่อไปนี้:

สิ่งที่เทียบเท่าแถว:

3,3; 5; 10; 20...

เมื่อตัวเลขที่อยู่ด้านล่างสุดของเศษส่วนลดลง (ตัวส่วน)จาก 3 ถึง 2 จากนั้นเป็น 1 และ 1/2 ค่าสัมบูรณ์ของเศษส่วนจะมีค่ามากขึ้น และเมื่อค่าของตัวส่วนเข้าใกล้ศูนย์ ค่าของเศษส่วนก็จะมีแนวโน้มเป็นอนันต์ ตั้งสมมติฐานว่าเมื่อตัวส่วนเป็นศูนย์ ค่าของเศษส่วนจะเป็นอนันต์ และเมื่อเป็น น้อยกว่าศูนย์(กล่าวคือ เมื่อเป็นจำนวนลบ)เศษส่วนต้องมากกว่าอนันต์ ในปัจจุบัน เราหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันโดยการโต้แย้งว่าการหารตัวเลขด้วยศูนย์ไม่มีความหมาย เศษส่วน 10/0 ไม่มีที่สิ้นสุด มันคือ "ไม่ได้กำหนด"

ในการผสมผสานความคิดเห็นที่แตกต่างกันนี้ มีการเปล่งเสียงแนวคิดที่ชัดเจนและเข้าใจได้ซึ่งเป็นของนักคณิตศาสตร์ชาวอังกฤษ John Wallis ผู้ซึ่งคิดขึ้นมา วิธีการที่มีประสิทธิภาพการตีความจำนวนลบด้วยภาพ ในบทความพีชคณิตเขียนเมื่อ ค.ศ. 1685 ("บทความเกี่ยวกับพีชคณิต")วาลลิสเริ่มใช้เส้นจำนวนซึ่งตัวเลขบวกและลบแสดงถึงระยะห่างจากศูนย์ในทิศทางตรงกันข้าม วาลลิสเขียนว่า ถ้าบุคคลหนึ่งเคลื่อนที่ไปข้างหน้าห้าหลาจากศูนย์แล้วถอยกลับไปแปดหลา เขาจะ "เคลื่อนที่ไปยังตำแหน่งที่ไกลกว่าไม่มีอะไรเลย 3 หลา... ดังนั้น -3 จึงเป็นจุดเดียวกันบนเส้นเดียวกันกับ +3 แต่ไม่ไปข้างหน้าอย่างที่ควรจะเป็น แต่กลับ” ด้วยการแทนที่แนวคิดเรื่องปริมาณด้วยแนวคิดเรื่องตำแหน่ง วาลลิสแสดงให้เห็นว่าจำนวนลบถือได้ว่า "ไม่มีประโยชน์หรือไร้สาระ" เมื่อปรากฏออกมา นี่เป็นการพูดที่น้อยเกินไปอย่างชัดเจน แนวคิดของวาลลิสใช้เวลาหลายปีกว่าจะแพร่หลาย แต่เมื่อเวลาผ่านไป ก็เป็นที่แน่ชัดว่าแกนจำนวนเป็นรูปแบบการอธิบายที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดตลอดกาล มีการใช้งานที่หลากหลาย ตั้งแต่กราฟไปจนถึงเทอร์โมมิเตอร์ ตอนนี้เราเห็นจำนวนลบบนเส้นจำนวนแล้ว เราก็ไม่มีปัญหาในการจินตนาการอีกต่อไปว่าพวกมันคืออะไร

คำถามที่ว่าเงินเดือนจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 ได้หรือไม่นั้นเกี่ยวข้องกับทั้งคนงานและนายจ้างจำนวนมาก ท้ายที่สุดแล้ว กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้ จำนวนมากการค้ำประกันคนงานรวมถึงการห้ามรับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม มีหลายสถานการณ์ที่ห้ามไม่ให้จ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - และแต่ละฝ่ายควรคำนึงถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานด้วย

เงินเดือนสามารถน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 ได้หรือไม่ - กฎหมายและบรรทัดฐานทางกฎหมาย

กฎหมายปัจจุบันในเรื่องการรับประกันแรงงานอาศัยบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญเป็นหลัก สิทธิในการทำงานที่เหมาะสมและรับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดนั้นประดิษฐานอยู่ในบทบัญญัติของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นพื้นฐาน - ทั้งสำหรับพลเมืองของรัสเซียและสำหรับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่ทำงาน สำหรับ ดินแดนรัสเซีย- อย่างไรก็ตาม รัฐธรรมนูญไม่มีกลไกโดยตรงสำหรับการควบคุมทางกฎหมายในประเด็นที่พิจารณา

ดังนั้น หากคุณต้องการทราบว่าเงินเดือนอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 หรือไม่ คุณควรทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลและการกระทำต่อไปนี้ก่อน:

• ศิลปะ. 2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติดังกล่าวรับประกันสิทธิของคนงานทุกคนในการได้รับเงินเดือนตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้
• ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 130 ของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานที่กำหนดไว้ในบทความนี้ให้สิทธิ์แก่รัฐในการควบคุมการค้ำประกันทางสังคมสำหรับคนงาน รวมถึงในเรื่องของการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำแบบครบวงจรของรัฐบาลกลาง
• ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 133 ของสหพันธรัฐรัสเซีย มันประดิษฐานอยู่ในบทบัญญัติของหลักการที่ใช้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ รวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งต่ำกว่าที่เงินเดือนของพนักงานไม่สามารถตกได้นั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกต่างหาก
• ศิลปะ. 133.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในดินแดนของภูมิภาคต่าง ๆ เงินเดือนขั้นต่ำที่อนุญาตอาจสูงกว่าที่นำมาใช้ในระดับรัฐบาลกลาง
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82 ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ที่ กฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นหลัก เอกสารเชิงบรรทัดฐานซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรจำไว้ว่าค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงเป็นประจำ ดังนั้นในปี 2562 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล

ตามบทบัญญัติของเอกสารข้างต้น อาจมีความเห็นว่าเงินเดือนที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น

เงินเดือนจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้เมื่อใด?

ก่อนที่จะพิจารณาสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำโดยตรง เราควรพิจารณาแนวคิดเรื่องค่าจ้างเสียก่อน กฎหมายปัจจุบันและบทบัญญัติของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดเรื่องเงินเดือนเป็นค่าตอบแทนในการทำงานซึ่งรวมถึงส่วนหลักในรูปแบบของเงินเดือนหรืออัตราภาษีและการจ่ายเงินเพิ่มเติมของค่าตอบแทนหรือสิ่งจูงใจ ธรรมชาติ. ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย

เงินเดือนเป็นเพียงส่วนประกอบของเงินเดือนเท่านั้น ดังนั้น เงินเดือนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2562 จึงเป็นที่ยอมรับโดยเด็ดขาดสำหรับนายจ้างหรือลูกจ้าง หากเงินเดือนจริงเกินค่าจ้างขั้นต่ำ เช่น หากลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนหรือสิ่งจูงใจจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำเป็นรายเดือน

อย่างไรก็ตาม จำนวนกรณีที่เป็นไปได้ที่เงินเดือนโดยรวมอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำค่อนข้างมาก โดยเฉพาะสถานการณ์ต่อไปนี้:

• หักจากเงินเดือนภาษีรายได้ส่วนบุคคล . ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำที่เกิดขึ้นจริงสำหรับลูกจ้าง - ต้องไม่ต่ำกว่าระดับนี้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างเป็นตัวแทนภาษีของลูกจ้างแต่ละคนและถอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกจากเงินเดือน ในกรณีนี้ พนักงานอาจได้รับจำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - และในกรณีนี้ จะไม่มีการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน
• การหักเงินเดือน . หากหักจากเงินเดือนของพนักงาน หมายบังคับคดีเนื่องจากความรับผิดทางการเงินต่อนายจ้างในการจ่ายค่าเลี้ยงดูจำนวนเงินสุดท้ายที่เขาได้รับอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำมาก อย่างไรก็ตามสถานการณ์นี้ยังไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายหาก ขนาดโดยรวมค่าจ้างที่ค้างจ่ายแก่พนักงานนั้นเริ่มแรกอยู่ในระดับที่กำหนด
• การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคหากเงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลาง แต่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายภูมิภาค สถานการณ์นี้อาจยอมรับได้หากนายจ้างปฏิเสธอย่างถูกต้องที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงระดับภูมิภาคและแสดงเหตุผลในการปฏิเสธ อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายในการดำเนินการค่อนข้างมาก และในที่สุดอาจนำไปสู่ความขัดแย้งกับหน่วยงานท้องถิ่นและองค์กรสหภาพแรงงานได้
• งานพาร์ทไทม์.พนักงานที่ทำงานนอกเวลาไม่มีสิทธิ์ทำงานให้ งานพิเศษมากกว่า 50% ของเวลาทำงานที่สถานที่ทำงานหลัก ขณะเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ โดยที่ลูกจ้างทำงานเต็มเวลา ดังนั้นลูกจ้างชั่วคราวอาจได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ทั้งนี้ ตามสัดส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำตามเวลาที่ทำงาน
• ทำงานนอกเวลาหรือทำงานสัปดาห์หากพนักงานทำงานนอกเวลา - ทำงานนอกเวลากฎหมายก็ไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องรักษาเงินเดือนไว้ที่ระดับค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามสัดส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำตามวันและชั่วโมงทำงานเท่านั้น ควรจำไว้ว่าการทำงานภายใต้ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงในสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนดไม่ได้ให้สิทธินายจ้างในการตัดค่าจ้างพนักงานให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
• สรุปการบันทึกเวลาทำงาน. หากนายจ้างเก็บบันทึกสรุปชั่วโมงทำงานและลูกจ้างตามคำให้การของเขาไม่ได้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน รายได้จะลดลงตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง และส่งผลให้อาจน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำด้วย และการกระทำเหล่านี้ของนายจ้างจะไม่ถือเป็นการละเมิด
• กำลังค้นหาอยู่ลาป่วย . เมื่อลูกจ้างลาป่วย นายจ้างจะไม่จ่ายค่าทำงาน - การชำระเงินจะคำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานจริง ในขณะเดียวกัน ค่าชดเชยการลาป่วยแม้จะจ่ายโดยนายจ้าง แต่จริงๆ แล้วจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมและไม่ได้บวกเข้ากับเงินเดือนของลูกจ้างโดยตรง
• อยู่ในช่วงวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงิน . เมื่อพนักงานถูกส่งลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาทั้งหมดของลานี้จะไม่ต้องชำระเงิน และด้วยเหตุนี้ รายได้ต่อเดือนของพนักงานจึงอาจลดลงต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
• เรียบง่าย- หากมีการหยุดทำงานที่สถานประกอบการโดยไม่ใช่ความผิดของนายจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเพียง 2/3 ของรายได้ที่ได้รับจัดสรร ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดจึงอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
• การขาดงาน- นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่ลูกจ้างขาดงาน - ในระหว่างวันนี้ลูกจ้างถูกกีดกันค่าจ้างซึ่งท้ายที่สุดอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าเมื่อสิ้นเดือนจำนวนเงินทั้งหมดที่เขาได้รับจะต่ำกว่าเช่นกัน ขั้นต่ำที่กำหนดไว้
• ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง- หากผู้ปฏิบัติงานจริงมิได้ทำข้อตกลงกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานแต่ให้บริการภายใต้ข้อตกลงการบริการหรือสัญญาแทน ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน รวมถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำ จะไม่ใช้กับความสัมพันธ์เหล่านี้

ในบางกรณี เงินเดือนของพนักงานจะต้องคูณหรือเพิ่มขึ้นด้วยปัจจัยบางอย่าง ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน โดยเฉพาะหากลูกจ้างทำงานระหว่างนั้น เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน. ดังนั้นในกรณีเช่นนี้และไม่มีเหตุผลในการลดจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด เงินเดือนของพนักงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำด้วย โดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและค่าชดเชยทั้งหมดที่คนงานได้รับ

ความรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดในการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความรับผิดดังกล่าวได้รับการพิจารณาโดยบทบัญญัติของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันจะมีการเรียกเก็บค่าปรับจากนายจ้างที่พบว่าฝ่าฝืนกฎหมาย ขนาดของค่าปรับนี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายของธุรกิจและเป็น:

• ตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
• จาก 30 ถึง 50,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล

ควรจำไว้ว่ากระบวนการพิจารณาคดีสามารถเริ่มต้นได้โดยตรงตามคำร้องเรียนของพนักงาน พนักงานสามารถร้องเรียนเรื่องค่าจ้างต่ำต่อหน่วยงานต่อไปนี้:

หากลูกจ้างไปศาล นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำที่บังคับ นอกจากนี้นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้าและสั่งให้จ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างตลอดจนค่าใช้จ่ายทางกฎหมายด้วย นอกจากนี้ การสอบสวนอาจเริ่มต้นกับนายจ้างดังกล่าวเนื่องจากการหลีกเลี่ยงภาษี

กลับ