กรอกวันลาป่วยในโรงพยาบาล เมื่อใดที่อาจจำเป็นต้องใช้ใบรับรองการลาป่วยซ้ำ และจะออกใบรับรองให้ถูกต้องได้อย่างไร? วิธีรับใบรับรองการลาป่วยซ้ำ

จากการลาป่วย ผลประโยชน์จะถูกคำนวณและจ่ายเนื่องจากบุคคลที่เข้ารับการรักษาอาการเจ็บป่วยตลอดระยะเวลาของหลักสูตร นอกจากการวินิจฉัยแล้ว ยังระบุถึงระยะเวลาที่ผู้ป่วยอยู่ที่บ้านหรือในสถานพยาบาล และนายจ้างจะจ่ายจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานทั้งหมดได้เมื่อแสดงใบรับรอง

ความสนใจ

นี่เป็นเอกสารสำคัญที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการประกันสังคม บางครั้งอาจเกิดขึ้นว่าใบรับรองการลาป่วยสูญหายหรือไม่ถูกต้องด้วยเหตุผลอื่น จากนั้นมีความจำเป็นต้องได้รับสำเนาของมัน

ในกรณีใดบ้างที่จะมีการออกแบบฟอร์มซ้ำ?

ความจำเป็นในการออกใบรับรองการลาป่วยซ้ำเกิดขึ้นจากสาเหตุสองประการ:

• การสูญเสีย: สามารถเกิดขึ้นได้จากความผิดของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
• การออกแบบที่ไม่ถูกต้อง

ในเวลาเดียวกันทั้งผู้พิการชั่วคราวและนายจ้างอาจเสียแบบฟอร์มได้ ในกรณีที่ไม่มีแบบฟอร์มลาป่วยแผนกบัญชีจะไม่สามารถรับเงินได้และพนักงานจึงไม่สามารถเรียกร้องการชำระเงินได้ ในทั้งกรณีแรกและกรณีที่สอง พลเมืองมีเหตุผลในการขอสำเนา

การออกแบบ เหตุผลในการออก และกฎเกณฑ์ในการกรอกแบบฟอร์มอยู่ภายใต้การควบคุมของกระทรวงสาธารณสุข ใบรับรองการลาป่วยที่ซ้ำกันนั้นมีความถูกต้องเหมือนกับต้นฉบับ ดังนั้นจึงออกให้ในบางกรณี เนื่องจากมีเพียงสองสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้นเท่านั้นที่ถือเป็นเหตุผลสำคัญในการออกใบรับรอง

การสูญเสียเนื่องจากความผิดของพนักงาน

หากพนักงานสูญเสียการลาป่วยด้วยตนเองเขาควรติดต่อสถาบันการแพทย์ที่เขาพบเห็นในช่วงไร้ความสามารถเป็นการส่วนตัวและสถานที่ที่เขาได้รับแบบฟอร์มต้นฉบับพร้อมคำร้องขอให้ออกแบบฟอร์มซ้ำ

แต่สามารถทำได้หลังจากได้รับใบรับรองจากสถานที่ทำงานเท่านั้นซึ่งจะระบุว่าไม่มีการลาป่วย ด้วยใบรับรองนี้ คุณจะต้องมาที่คลินิก จากนั้นพวกเขาจะรวบรวมค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ จะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะออกใบรับรองการลาป่วยซ้ำหรือไม่ และมีเหตุผลเพียงพอหรือไม่

สำหรับข้อมูลของคุณ

สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะกำหนดหมายเลขแบบฟอร์มการลาป่วยฉบับเดิมที่ออกก่อนหน้านี้ รวมถึงข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ ทั้งหมดนี้ถูกโอนไปยังแพทย์ที่รักษาพนักงาน และจากข้อมูลนี้ เขาจะออกเอกสารซ้ำ

สำเนาใบรับรองการลาป่วยหากนายจ้างสูญหาย

เมื่อการลาป่วยหายไปในสถานประกอบการและเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือลูกจ้างคนอื่น ๆ จะมีการเรียกคณะกรรมการพิเศษขึ้นก่อน เธอจะต้องค้นหาสาเหตุที่ทำให้เอกสารสูญหาย ได้แก่

• ความประมาทเลินเล่อของบุคคลที่รับผิดชอบในการยอมรับและการเก็บรักษาในภายหลัง
• เหตุสุดวิสัย

ความสนใจ

ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน เมื่อการสูญเสียเกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม คณะกรรมการพิเศษจะต้องไม่เพียงแต่ระบุสาเหตุเท่านั้น แต่ยังจัดเตรียมหลักฐานเชิงสารคดีเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นด้วย

นอกจากนี้ หลังจากชี้แจงสถานการณ์ทั้งหมดแล้ว โดยการมีส่วนร่วมของตัวแทนบริการพิเศษ จะต้องร่างการกระทำหรือใบรับรองเพื่อยืนยันสิ่งที่เกิดขึ้น:

• หากเกิดเพลิงไหม้จะต้องมีใบรับรองจากหน่วยบริการป้องกันอัคคีภัย
• หากมีภัยธรรมชาติ - แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน
• หากมีเหตุฉุกเฉินน้ำท่วมหอจดหมายเหตุ - การกระทำที่เกี่ยวข้องจากบริการสาธารณูปโภค
• หากมีการโจรกรรมจะต้องแสดงใบรับรองจากหน่วยงานภายใน

สถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งเป็นผลมาจากใบรับรองการลาป่วยสูญหายหรือถูกทำลาย จึงเป็นเหตุเพียงพอสำหรับบริษัทที่สูญหายในการติดต่อสถาบันการแพทย์เพื่อขอรับสำเนา หลังจากเสร็จสิ้นการสอบสวน สมาชิกคณะกรรมาธิการจะจัดทำรายงานเหตุฉุกเฉินซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร พนักงานขององค์กรจะต้องมาพร้อมกับสถาบันการแพทย์เพื่อรับสำเนา

เนื่องจากการลาป่วยอยู่ในประเภทของเอกสารหลักจึงต้องเก็บไว้ที่ที่ทำงานเป็นเวลา 5 ปี การสูญเสียโดยพนักงานขององค์กรถือเป็นการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง และในกรณีนี้ บริษัทที่ทำเอกสารสูญหายจะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวก่อนหน้านี้สำหรับเอกสารที่สูญหาย

บริษัทจะไม่สามารถขอเอกสารซ้ำได้ในกรณีที่อธิบายไว้ สถาบันการแพทย์จะปฏิเสธที่จะออกเอกสารเนื่องจากมีเหตุไม่เพียงพอ ซึ่งหมายความว่าหน่วยงานกองทุนประกันสังคมไม่จำเป็นต้องชดเชยและคืนเงินให้กับบริษัทสำหรับค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

พนักงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของเอกสารและผู้ลาป่วยต้องจ่ายค่าชดเชย ฝ่ายบริหารของ บริษัท ไม่มีสิทธิ์บังคับให้พนักงานที่ป่วยปรึกษาแพทย์โดยอิสระเพื่อรับสำเนาใบรับรองการลาป่วยที่สูญหายหากเขาไม่ต้องการทำเช่นนี้

สำเนาใบรับรองการลาป่วย ในกรณีที่แพทย์ผิดพลาด

ใบรับรองการลาป่วยจะถือว่ากรอกไม่ถูกต้องและดังนั้นจึงไม่ถูกต้องเมื่อมีข้อผิดพลาดในส่วนที่แพทย์ที่เข้าร่วมกรอก ได้แก่:

• การสะกดของวิสาหกิจอยู่ในเครื่องหมายคำพูด
• ชื่อวิสาหกิจไม่ได้เขียนขึ้นตามชื่อการค้า ชื่อสากล ชื่อที่ไม่มีกรรมสิทธิ์ หรือชื่อกลุ่มที่ยอมรับได้
• มีการใช้คำย่อของบริษัทตามอำเภอใจและไม่ได้จดทะเบียน
• ความชำนาญพิเศษของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะแสดงอยู่ในตัวย่อ
• คำลงท้ายของชื่อย่อของแพทย์จะเขียนด้วยเครื่องหมายยัติภังค์

ข้อผิดพลาดที่ยอมรับได้เพียงอย่างเดียวเมื่อกรอกแบบฟอร์มโดยแพทย์คือความไม่ถูกต้องในการระบุสถานที่ทำงานของผู้ป่วยเนื่องจากนายจ้างได้เสริมและชี้แจงข้อมูลนี้ด้วยตนเองในส่วนของเขาในใบรับรองการลาป่วย

หากกรอกแบบฟอร์มโดยมีข้อผิดพลาด กองทุนประกันสังคมจะไม่ยอมรับ และด้วยเหตุนี้ จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงาน ในกรณีที่ฝ่ายบริหารขององค์กรพิจารณาว่าเอกสารที่พนักงานนำมานั้นถูกดำเนินการอย่างไม่ถูกต้อง จะต้องดำเนินมาตรการดังต่อไปนี้:

• ติดต่อแผนกภูมิภาคของกองทุนประกันสังคม
• ให้คำปรึกษากับพนักงานบริการประกันสังคมเกี่ยวกับการยอมรับข้อผิดพลาดและการแก้ไขแบบฟอร์ม

หากกองทุนประกันสังคมยืนยันว่าแบบฟอร์มเสียหายและจะไม่ได้รับการยอมรับจากประกันสังคมหัวหน้าที่ได้รับอนุญาตขององค์กรจะต้องติดต่อสถาบันการแพทย์เพื่อขอสำเนา ตามกฎแล้วแผนกบัญชีจะเป็นผู้ดำเนินการ นอกจากนี้ เจ้าของใบรับรองการลาป่วยที่สูญหายสามารถขอสำเนาได้ในกรณีนี้ แต่จะใช้ความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้น และไม่อยู่ภายใต้การบังคับหรือคำสั่ง

การลงทะเบียนใบรับรองการลาป่วยซ้ำ

ใบรับรองการลาป่วยรวมทั้งสำเนาจะต้องจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่กำหนดและเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายของกระทรวงสาธารณสุขเพื่อนัดหมายการสั่งจ่ายยารูปแบบของแบบฟอร์ม และขั้นตอนการดำเนินการ:

• ภาษาเติม - รัสเซีย;
• ตัวอักษรที่พิมพ์ตัวอักษรมีความชัดเจนและอ่านง่าย
• ตัวอักษรแต่ละตัวมีเซลล์ของตัวเอง
• ปากกาด้วยหมึกสีดำ
• คุณไม่สามารถออกไปนอกห้องขังได้
• การกรอกข้อมูลเริ่มจากเซลล์แรก
• ตราประทับไม่ตกบนเซลล์ที่ไม่ได้มีไว้สำหรับมัน
• ความเครียดถูกวางไว้ในสถานที่ที่กำหนดอย่างเคร่งครัด
• ชื่อของสถาบันการแพทย์จะต้องมองเห็นได้ชัดเจนบนสิ่งพิมพ์

หากจำเป็นหรือเป็นไปได้ คุณสามารถกรอกข้อมูลซ้ำบนคอมพิวเตอร์ได้ หลังจากพิมพ์แบบฟอร์มแล้ว ต้องวางเครื่องหมายขีดกลางในเซลล์ว่างทั้งหมด

ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวระหว่างสำเนาและใบรับรองการลาป่วยฉบับเดิมคือ เครื่องหมายถูกไม่ได้อยู่ตรงข้ามคำว่า "ต้นฉบับ" แต่ตรงตำแหน่งที่ระบุว่า "ซ้ำ"

ตัวอย่าง. มีการยื่นวันลาป่วยสำหรับพนักงานที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลในเดือนกุมภาพันธ์ และมีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว แต่ระหว่างตรวจปัจจุบันพบว่ากรอกแบบฟอร์มมีข้อผิดพลาด แทนที่จะระบุวันที่ออกจากโรงพยาบาลกลับกลับระบุวันที่เริ่มมีอาการป่วยแทน หลังจากติดต่อสถาบันการแพทย์แล้ว แบบฟอร์มที่เสียหายก็ถูกแทนที่ด้วยแบบฟอร์มที่ซ้ำกัน

เอกสารที่จำเป็น

หากเพื่อรับต้นฉบับใบรับรองการลาป่วย ผู้ป่วยไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัคร ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีสำเนา หากต้องการออกใบรับรองการลาป่วยซ้ำ คุณจะต้องจัดเตรียม:

• การขอใบรับรองการลาป่วยซ้ำ
• เอกสารประจำตัว (หนังสือเดินทาง)

ก่อนหน้านี้ สถานที่ทำงานจำเป็นต้องมีข้อกำหนด ซึ่งระบุว่าไม่ได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวจำนวนหนึ่ง ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารนี้ในตอนนี้

ความแตกต่างของการลงทะเบียนซ้ำ

แบบฟอร์มการลาป่วยต้นฉบับและซ้ำเป็นแบบฟอร์มเดียวไม่มีแยกกัน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือมีการทำเครื่องหมายในช่องที่เกี่ยวข้องเพื่อระบุว่าเป็นเอกสารประเภทใด

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างบางประการในการกรอก:

• คุณสามารถเขียนด้วยมือหรือใช้แสตมป์
• ในสถานที่ที่ระบุวันที่ให้ใส่วันที่ออกสำเนาและไม่ใช่ฉบับเดิมของใบรับรองการลาป่วย
• ขอแนะนำให้กรอกเซลล์ที่ระบุแผ่นงานหลักหรือต่อเนื่องเพื่อทำความเข้าใจอย่างชัดเจนว่าแผ่นงานต้นฉบับใดที่มีการทำซ้ำ
• ระยะเวลาของโรคระบุไว้ในบรรทัดเดียว
• นอกเหนือจากข้อมูลและลายเซ็นของแพทย์แล้ว ยังต้องมีชื่อเต็มของประธานและผู้เข้าร่วมที่รับผิดชอบของคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์ด้วย

หากตามที่ผู้ป่วยระบุเอกสารระบุสถานที่ทำงานไม่ถูกต้องนายจ้างสามารถทำการแก้ไขที่จำเป็นด้วยมือของเขาเองในภายหลัง จะต้องกรอกใบรับรองการลาป่วยที่ซ้ำกันเช่นเดียวกับต้นฉบับ จะต้องกรอกอย่างระมัดระวังและถูกต้อง โดยไม่มีข้อผิดพลาดใดๆ

หนังสือรับรองการไร้ความสามารถทำงานเป็นแบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับ ณ สถานที่รักษาตัวเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ทำงาน เพื่อพิสูจน์ว่าผู้ป่วยไม่อยู่ในสถานที่ทำงานและได้รับผลประโยชน์ตามสมควร แพทย์จัดทำเอกสารบางส่วนแล้วส่งให้นายจ้างเพื่อดำเนินการต่อไป เอกสารที่ครบถ้วนสมบูรณ์จะถูกส่งไปยังกองทุนประกันสังคมเพื่อขอเบิกสวัสดิการการรักษาพยาบาล ในบทความเราจะพิจารณากรณีต่างๆ เมื่อมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถซ้ำกัน

สำเนาใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวจะออกให้เมื่อใด

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขจะออกใบรับรองการลาป่วยเสมอหลังจากนั้นจะถูกส่งไปยังนายจ้างของบุคคลที่ได้รับใบรับรองนั้น ในบางสถานการณ์มีความจำเป็นต้องจัดทำใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซ้ำ โดยทั่วไปเอกสารจะคล้ายกับแบบฟอร์มที่ออกแต่เดิม แต่มีหมายเหตุรวมอยู่ด้วยว่านี่เป็นสำเนาซึ่งก็คือแผ่นงานที่ออกใหม่ ความรับผิดชอบในการออกสำเนาก็ตกเป็นของแพทย์เช่นกัน

ในกรณีใดที่จะมีการทำซ้ำแทนเอกสารหลัก:

1. เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่กรอกแบบฟอร์มเริ่มต้นทำผิดพลาด
2. เอกสารหลักสูญหายเนื่องจากความผิดของพนักงาน
3. เอกสารหลักได้รับความเสียหายจากพนักงานและไม่เหมาะที่จะยื่นเข้ากองทุนประกันสังคม

รายการเหตุผลในการออกสำเนานี้ไม่รวมถึงข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำเมื่อกรอก

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นในลักษณะที่ส่วนหนึ่งถูกกรอก ณ สถานที่รักษาส่วนที่สอง - ณ สถานที่ทำงาน อ่านบทความด้วย: → “” หากแพทย์ลงทะเบียนผิดพลาดจะไม่สามารถแก้ไขได้ในเอกสารปัจจุบัน มีความจำเป็นต้องออกเอกสารซ้ำโดยไม่มีการแก้ไขโดยเจ้าหน้าที่สาธารณสุข

หากนายจ้างทำผิดพลาดก็อนุญาตให้แก้ไขได้โดยขีดฆ่าข้อมูลที่ไม่ถูกต้องอย่างระมัดระวังและระบุข้อมูลที่ถูกต้องที่ด้านหลัง นายจ้างต้องรับรองการแก้ไขโดยลงลายมือชื่อ ประทับตรา และวันที่

ข้อผิดพลาดในการกรอกวันลาป่วย

กองทุนประกันสังคมจะออกค่าชดเชยหากกรอกใบรับรองการสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถูกต้อง ข้อผิดพลาด รอยเปื้อน และการเติมที่ไม่ชัดเจนอาจเป็นอุปสรรคต่อระบบอัตโนมัติของกองทุนในขั้นตอนการอ่านเนื้อหาในช่องลาป่วย นายจ้างจะต้องส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับกองทุนประกันสังคมในรูปแบบที่ตรงตามข้อกำหนดของขั้นตอนการลาป่วย มิฉะนั้นอาจมีการแก้ไขหรือทดแทนและมีการออกสำเนาให้

• ข้อผิดพลาดของนายจ้างบางอย่างสามารถแก้ไขได้ แต่ข้อผิดพลาดของแพทย์ไม่สามารถแก้ไขได้ในแบบฟอร์มปัจจุบัน หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขป้อนข้อมูลไม่ถูกต้องเมื่อออกสลิป เขามีหน้าที่ตามขั้นตอนและหนังสือของกองทุนประกันสังคมหมายเลข 13-03-18/15-12956 ที่กล่าวข้างต้น เพื่อยกเลิกสลิปและการออกสลิปที่ไม่ถูกต้อง ซ้ำซ้อนของมัน
• เมื่อจัดทำใบรับรองแพทย์จะต้องปฏิบัติตามวรรค 56 ของขั้นตอนการออกใบรับรอง ความไม่ถูกต้องใด ๆ ในการกรอกข้อมูลโดยแพทย์จำเป็นต้องออกใบลาป่วยซ้ำ ตนไม่มีสิทธิแก้ไขข้อมูลในเอกสารหลัก
• เมื่อกรอกนายจ้างจะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของข้อ 56 ของขั้นตอนด้วย คุณไม่สามารถป้อนข้อมูลปากกาลูกลื่นได้ และห้ามใช้หมึกสีน้ำเงินด้วย ข้อมูลที่ต้องกรอกจะต้องวางไว้ในฟิลด์อย่างชัดเจนโดยไม่เกินขอบ

ในบางกรณี ข้อผิดพลาดของนายจ้างสามารถแก้ไขได้ในใบรับรองการลาป่วยปัจจุบันโดยไม่ต้องออกสำเนา

ข้อผิดพลาดดังกล่าวได้แก่:

• การระบุรายละเอียดของนายจ้าง ผู้แทน และคนพิการไม่ถูกต้อง
• ข้อผิดพลาดในการระบุระยะเวลาการให้บริการและระยะเวลาของประเภทประกันภัย
• การคำนวณผลประโยชน์ไม่ถูกต้อง อ่านบทความด้วย: → “”

ไม่จำเป็นต้องเขียนข้อบกพร่องทางเทคนิคซ้ำหรือแก้ไข หากไม่ได้ป้องกันการอ่านบันทึกของทุกฟิลด์อย่างถูกต้อง ข้อบกพร่องดังกล่าว ได้แก่ :

• การป้อนข้อมูลลงในช่องด้วยตัวพิมพ์ใหญ่แทนตัวพิมพ์ใหญ่
• การปรากฏของอักขระฟิลด์แต่ละตัวบนขอบเขต หากไม่รบกวนการอ่านเนื้อหาของฟิลด์
• ช่องว่างเพิ่มเติมระหว่างอักษรย่อของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
• การประทับตราลงสนามพร้อมข้อมูล ฯลฯ

จะทำอย่างไรถ้าลาป่วยหายไป?

การสูญหายของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะทำให้นายจ้างไม่ได้รับค่าชดเชยผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน หากพนักงานทำแผ่นงานหายโดยไม่ได้นำไปที่แผนกบัญชีแสดงว่าเป็นความผิดของเขาและเขาต้องดูแลให้ได้สำเนามา ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องมาที่สถาบันทางการแพทย์ ณ สถานที่ออกเอกสารหลักและยื่นคำขอซ้ำ

หากนายจ้างสูญเสียแผ่นงานเช่นเนื่องจากทัศนคติที่ไม่เอาใจใส่ของพนักงานบัญชีต่อเอกสารก็จำเป็นต้องขอสำเนาด้วย แต่ในกรณีนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องติดต่อคลินิก นายจ้างอาจติดต่อเขาเพื่อร้องขอเช่นนั้น แต่ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำร้องขอนี้ เนื่องจากเขาไม่ต้องตำหนิสำหรับการสูญเสีย

คลินิกมีหน้าที่คืนค่าการลาป่วยที่พนักงานสูญเสียไป หากนายจ้างทำสลิปหาย คลินิกขอสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธการออกใบซ้ำ

ในการรับสำเนาคุณต้องจัดทำใบสมัครเพื่อออกใบลาป่วยซ้ำและส่งไปยังสถานที่ที่มีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน ใบสมัครประกอบด้วยคำร้องต่อหัวหน้าแพทย์ของคลินิก ข้อความประกอบด้วยคำร้องขอให้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซ้ำ (เขียนหมายเลข วันที่ออก ชื่อเต็มของคนพิการ) ระบุเหตุผล (เช่น เนื่องจากขาดทุน)

หากใบสมัครมาจากพนักงานและระบุเหตุผลในการออกสำเนาซ้ำ - การสูญเสียเนื่องจากความผิดของพนักงานแพทย์จะต้องจัดทำแบบฟอร์มอีกครั้งโดยระบุว่าเป็นสำเนา หากใบสมัครมาจากนายจ้างและพนักงานไม่ต้องตำหนิสำหรับการสูญเสียเอกสารคลินิกอาจปฏิเสธที่จะให้สำเนาเนื่องจากกฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าจะมีการทดแทนเฉพาะในกรณีที่พนักงานสูญเสียการลาป่วย

เนื่องจากพื้นฐานในรูปแบบของการสูญเสียเอกสารเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานใหม่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายคลินิกจึงมีสิทธิ์ที่จะสงวนการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเตรียม ทำซ้ำ.

หากสถาบันการแพทย์ไม่ออกสำเนาให้ นายจ้างจะไม่เบิกค่าใช้จ่ายของนายจ้างในการจ่ายเงินกองทุนประกันสังคม อ่านบทความด้วย: → “” อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งของศาลในสถานการณ์ดังกล่าวมีความแตกต่างกันเล็กน้อย การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้พิพากษาสามารถรับรู้ว่าเป็นเหตุผลในการชดเชยผลประโยชน์ ไม่เพียงแต่ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ด้วย (ใบรับรองจากคลินิกที่มีบันทึกการออก การลาป่วย, สำเนาสันหลังผ้าปูที่นอน, การคำนวณผลประโยชน์ที่นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการ) .

ขั้นตอนการเปลี่ยนใบรับรองความพิการในการทำงานหากสูญหาย

ขั้นตอนการเปลี่ยนใบรับรองความพิการในการทำงานหากสูญหายเนื่องจากความผิดของลูกจ้างมีดังนี้

1. ลูกจ้างได้รับใบรับรองจากนายจ้างระบุว่าไม่ได้จัดเตรียมแผ่นงานไว้
2. พนักงานเขียนใบสมัครไปที่คลินิกเพื่อขอสำเนาและแนบใบรับรอง
3. เอกสารจะถูกส่งไปยังสถานที่ออกใบลาป่วย
4. คลินิกจะจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นซึ่งจะทำการตัดสินใจเพื่อตอบสนองคำขอ - มีการบันทึกการตัดสินใจของคณะกรรมการไว้โดยจะระบุว่าแผ่นงานใดที่ต้องได้รับการบูรณะ
5. บันทึกที่มีการตัดสินใจที่จะออกสำเนาจะถูกส่งไปยังแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเพื่อสร้างเอกสารใหม่

หากแผ่นงานหายไปในองค์กรของนายจ้าง การดำเนินการจะแตกต่างออกไป:

1. นายจ้างจะจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อกำหนดสาเหตุของการสูญเสีย
2. หากเป็นเหตุสุดวิสัย จะต้องยื่นคำร้องกับคลินิกเพื่อขอออกใบรับรองเนื่องจากเหตุสุดวิสัยที่คาดไม่ถึง (เช่น ไฟไหม้)
3. หากนี่เป็นความผิดของพนักงาน ก็จะมีการพยายามคืนใบรับรองที่คลินิกด้วย
4. เมื่อได้รับการปฏิเสธจากคลินิกค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนพิการจะถูกตัดออกเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรหรือคืนเงินตามค่าใช้จ่ายของผู้กระทำความผิด

การลงทะเบียนใบรับรองความพิการซ้ำซ้อนในการทำงาน

หากต้องการทำซ้ำจะใช้แบบฟอร์มแผ่นงานเดียวกันเมื่อวาดเอกสารต้นฉบับ โดยทั่วไปขั้นตอนการกรอกสำเนาจะคล้ายกับเอกสารต้นฉบับ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องตรวจสอบช่อง "ทำซ้ำ" ที่ด้านบนของแผ่นงาน ในขณะที่ช่อง "หลัก" ยังคงว่างเปล่า นอกจากนี้ ในช่อง "วันที่ออก" จะมีการระบุช่วงเวลาที่ออกสำเนาซึ่งไม่ใช่เอกสารต้นฉบับ

เมื่อลงทะเบียนจะใช้กฎที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนซึ่งใช้ในระหว่างการออกใบรับรองการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวครั้งแรก:

• สามารถพิมพ์ดีดหรือกรอกด้วยตนเองได้
• สีของข้อมูลที่กรอกจะเป็นสีดำ
• ตัวอักษร – ตัวพิมพ์ ตัวพิมพ์ใหญ่ อ่านง่าย
• ตัวอักษร คำ สัญลักษณ์ ตัวเลข จะถูกวางไว้อย่างชัดเจนภายในช่อง โดยไม่เกินกว่านั้น
• เมื่อพิมพ์แผ่นพิมพ์ดีด คุณต้องใส่เส้นประในช่องว่างแต่ละช่อง

หากการลาป่วยเบื้องต้นอาจระบุระยะเวลาในการขยายแผ่นงานก็ไม่จำเป็นในส่วนที่ซ้ำกัน ในส่วน "การยกเว้นจากการทำงาน" จะมีการระบุวันที่เริ่มต้นของการลาป่วยและวันที่ปิดทำการ รายการระหว่างกาลไม่จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็น คุณสมบัติของการกรอกแบบฟอร์มโดยแพทย์เมื่อออกสำเนาสรุปไว้ในตาราง:

ชื่อฟิลด์	คำอธิบายสำหรับการกรอก
รหัสเมทริกซ์	ไม่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน
หลัก	สนามยังคงว่างเปล่า
ทำซ้ำ	ใส่ “วี”
ชื่อองค์กรทางการแพทย์และที่อยู่	กรอกรายละเอียดที่เกี่ยวข้องของสถานที่ทำการรักษา
วันที่	วันที่จะสมัครซ้ำ
ชื่อเต็ม เพศ ข้อมูลการเกิด	ข้อมูลเกี่ยวกับคนพิการ
สาเหตุของความพิการ	รหัสถูกนำมาจากด้านหลังของแผ่นงาน
สถานที่ทำงาน	ชื่อนายจ้าง สำหรับนิติบุคคล ชื่อจะถูกเขียนหลังจากระบุแบบฟอร์มองค์กรโดยไม่มีเครื่องหมายคำพูด ด้านล่างนี้เป็นเครื่องหมายเกี่ยวกับประเภทของงาน - งานหลักหรืองานนอกเวลา
ออกจากงาน	ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ตามแผ่นงานเริ่มต้นโดยไม่ระบุบันทึกการขยายเวลากลาง
ไปทำงานกันเถอะ	วันทำงานวันแรก

การลงทะเบียนการลาป่วยซ้ำ ถ้าสูญหายพนักงานในปี 2562 ดำเนินการเช่นเดียวกับปีก่อนหน้าบนพื้นฐาน กฎหมายหมายเลข 255-FZ- การออกสำเนามีให้ในสถานการณ์ต่างๆ: การสูญหาย ข้อผิดพลาด การแก้ไข ความเสียหาย ขั้นตอนการเปลี่ยนแบบฟอร์ม เอกสารเพิ่มเติมที่อาจจำเป็น และข้อผิดพลาดที่อนุญาตและยอมรับไม่ได้มีการอธิบายโดยละเอียดในการทบทวนนี้

แบบฟอร์มใดที่สามารถเปลี่ยนได้ในตอนแรก?

การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาป่วยก็ถูกควบคุมโดย กฎหมายหมายเลข 255-FZ. ส่วนที่ 5 ของมาตรา 13พูด:

“ การโอนและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ดำเนินการตามใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ในรูปแบบของเอกสารกระดาษ…”

ลูกจ้างจะต้องนำไปยังสถานที่ทำงาน เอกสารต้นฉบับ.

กฎสำหรับการกรอกนั้นได้รับการควบคุมและกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดย "ขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน" (อนุมัติ ตามคำสั่งหมายเลข 624-n ลงวันที่ 29 มิถุนายน พ.ศ. 2554- บัตรลงคะแนนแบ่งออกเป็นสองส่วน ส่วนบนกรอกโดยบุคลากรทางการแพทย์ ส่วนส่วนล่างกรอกโดยนายจ้าง ห้ามแก้ไขใด ๆ ในส่วนของเอกสารที่แพทย์กรอกไว้ นอกจากนี้ยังไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาด นั่นคือจะต้องออกการลาป่วยซ้ำหากองค์กรทางการแพทย์แก้ไขในเอกสารหลัก ในกรณีนี้ แบบฟอร์มเก่าจะใช้ไม่ได้ ( มาตรา 56 ของคำสั่ง).

ความสนใจ- ข้อผิดพลาดที่ทำโดยนายจ้างได้รับอนุญาตให้แก้ไข ในกรณีนี้ รายการที่ไม่ถูกต้องจะถูกขีดฆ่าและเขียนที่ด้านหลัง รายการที่ถูกต้องทำเครื่องหมายว่า "แก้ไขแล้วให้เชื่อ" รับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และตราประทับ

จะต้องทำอย่างไรจึงจะได้ใบรับรองการลาป่วยซ้ำ

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีรับแผ่นงานซ้ำเป็นการตอบแทน นิสัยเสีย- โดยทั่วไปทุกอย่างที่นี่จะเรียบง่ายและชัดเจน พนักงานต้องไปที่องค์กรทางการแพทย์ที่ออกเอกสารหลักและเขียน คำแถลง- ก็ต้องนำเสนอด้วย หนังสือเดินทาง.

ไม่มีรูปแบบแยกต่างหากสำหรับการทำซ้ำ กรอกแบบฟอร์มเดียวกับเอกสารหลักพร้อมหมายเหตุประกอบที่เหมาะสม

ระยะเวลาของการไร้ความสามารถระบุไว้ในบรรทัดเดียว ไม่จำเป็นต้องกรอกรายการต่ออายุระหว่างกาลเหมือนที่ทำในเอกสารหลัก ในฟิลด์ "วันที่ออก" ให้ป้อนวันที่จริง วันที่ลงทะเบียนทำซ้ำ.

การลาป่วยที่เสียไปจะต้องส่งคืนที่คลินิก

ในกรณีใดบ้างที่จะมีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถซ้ำซ้อน?

จะออกในสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. การสูญเสียเอกสารหลักโดยพนักงาน
2. ความผิดพลาดของแพทย์เมื่อกรอกแบบฟอร์ม
3. หากมีการแก้ไขในเอกสาร
4. แบบฟอร์มไม่ได้กรอกตามคำแนะนำ ( มาตรา 56 ของคำสั่ง);
5. การลาป่วยได้รับความเสียหายจากพนักงาน

ข้อผิดพลาดซึ่งมักพบในการออกแบบการลาป่วย:

• ชื่อเต็มไม่ถูกต้อง
• วันเกิดไม่ถูกต้อง
• ระบุระยะเวลาการเจ็บป่วยไม่ถูกต้อง ฯลฯ

ความสนใจ- รอยเปื้อนทางเทคนิคไม่ถือเป็นข้อผิดพลาด ไม่จำเป็นต้องลาป่วยอีกครั้ง

ข้อบกพร่องดังกล่าว ได้แก่ :

• ตัวละครแต่ละตัวก้าวข้ามขอบเขตของสนาม
• ช่องว่างเพิ่มเติม
• ตัวพิมพ์ใหญ่ ไม่ใช่ตัวพิมพ์ใหญ่

ระยะเวลาการเจ็บป่วยสูงสุดสำหรับใบรับรองความบกพร่องในการทำงานหนึ่งฉบับคือ 30 วันตามปฏิทิน หากผ่านไปหนึ่งเดือนแล้วบุคคลนั้นยังคงป่วยอยู่ตามคำตัดสิน ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ขยายเวลาการลาป่วยและออกเอกสารใหม่ซึ่งเป็นความต่อเนื่องของเอกสารฉบับก่อนหน้า ในรูปแบบใหม่ในช่อง “ความต่อเนื่องของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน” หมายเลขจะถูกระบุ ลาป่วยครั้งแรก.

สำหรับการรักษาระยะยาว อาจกำหนดแผ่นงานที่สามและต่อไปเป็นแผ่นต่อเนื่องของแผ่นที่สองได้

ฉันจำเป็นต้องเปลี่ยนใบรับรองการลาป่วยทั้งหมดหรือไม่หากใบรับรองชำรุด ไม่ ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำเพื่อดำเนินการต่อใบรับรองความไม่สามารถในการทำงาน - เฉพาะแบบฟอร์มที่เกิดข้อผิดพลาดเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง

จะทำอย่างไรถ้าคุณลาป่วยหาย

ขั้นตอนการกู้คืนเอกสารขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบต่อการสูญหาย หากเป็นพนักงานเขาจะเตรียมสำเนาโดยอิสระ คุณต้องส่งใบสมัครไปที่คลินิกที่ออกใบรับรองใบแรก ลำดับการดำเนินการทั้งหมดที่อธิบายวิธีคืนค่าการลาป่วยในกรณีที่สูญเสียได้อธิบายไว้ข้างต้นในบทความแล้ว

พลเมือง ไม่รับผิดชอบสำหรับการเสียบัตรลงคะแนนสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการจัดทำแบบฟอร์มการมอบหมายค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

กำหนดเวลาเหล่านี้ระบุไว้ใน ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 12 ของกฎหมาย 255-FZ:

“ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะได้รับมอบหมายหากการสมัครนั้นไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน (การจัดตั้งความพิการ) รวมถึงการสิ้นสุดระยะเวลาการปล่อยตัวจากการทำงานในกรณีการดูแลผู้ป่วย สมาชิกในครอบครัว การกักกัน การทำกายอุปกรณ์ และการดูแลภายหลัง”

เมื่อพนักงานลาป่วยให้กับแผนกบัญชีหรือแผนกทรัพยากรบุคคล ณ สถานที่ทำงาน เขาจะปลดเปลื้องความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของเอกสาร ความจำเป็นในการออกสำเนาอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การสูญหายหรือเสียหายของบัตรลงคะแนนอันเป็นผลมาจากเหตุสุดวิสัย (ไฟไหม้ น้ำท่วม ฯลฯ)
• การสูญหายหรือเสียหายของเอกสารอันเนื่องมาจากความประมาทเลินเล่อของพนักงานบริษัทที่รับผิดชอบในการจัดเก็บการลาป่วย

ตอนนี้เรามาดูวิธีเรียกคืนใบรับรองการลาป่วยที่สูญหาย นายจ้าง- ในกรณีเช่นนี้ จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อตรวจสอบเหตุการณ์ดังกล่าว การมีอยู่ของสถานการณ์พิเศษเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการออกสำเนา คณะกรรมการจะจัดทำรายการเอกสารที่สูญหาย (เสียหาย) ทั้งหมด พร้อมแนบเพิ่มเติม เอกสารประกอบเจ้าหน้าที่รัฐบาล. ตัวอย่างเช่น:

1. การดำเนินการจากนักดับเพลิง - ในกรณีเกิดเพลิงไหม้
2. หนังสือรับรองจากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน - กรณีเกิดภัยธรรมชาติ
3. ใบรับรองจากกระทรวงกิจการภายในสามารถยืนยันข้อเท็จจริงของการโจรกรรมเอกสารได้
4. พ.ร.บ.สาธารณูปโภค - กรณีน้ำท่วมบริเวณสถานที่

รายงานการสอบสวนซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของสมาชิกคณะกรรมาธิการพร้อมกับคำขอออกสำเนาจะถูกโอนไปยังสถาบันการแพทย์

หากเกิดการสูญหายของเอกสารอันเป็นผลตามมา ละเลยสามารถเรียกคืนการลาป่วยได้ก็ต่อเมื่อแผนกบัญชียังไม่ได้นำมาพิจารณาและยังไม่ได้จ่ายผลประโยชน์ให้ ในการดำเนินการนี้พนักงานที่ได้รับการลาป่วยต้องไปโรงพยาบาล นี่เป็นวิธีที่น่าเชื่อถือที่สุด หากนายจ้างขอสำเนาสถาบันการแพทย์อาจปฏิเสธที่จะออกแบบฟอร์มซ้ำให้เขาเพราะว่า ขั้นตอนที่มีอยู่ไม่ได้จัดให้มีความเป็นไปได้ดังกล่าว

ในกรณีที่ได้จ่ายผลประโยชน์ไปแล้ว นายจ้างจะขอรับซ้ำไม่ได้เช่นกัน กองทุนประกันสังคมจะไม่คืนเงินให้กับองค์กรสำหรับเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันแล้ว จดหมายของ FSS ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 15-03-11/12-7761- จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจะต้องตัดออกเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรหรือระงับจากบุคคลที่มีความผิด

ตัวอย่างใบสมัครเพื่อออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงาน

ใบสมัครถูกเขียนไว้ใน แบบฟอร์มอิสระ- ระบุเหตุผลในการออกสำเนาหากเอกสารไม่สูญหายจะต้องส่งต้นฉบับของแบบฟอร์มที่เสียหาย ก่อนหน้านี้ เมื่อมีพลเมืองยื่นขอสำเนา องค์กรทางการแพทย์จำเป็นต้องแสดงใบรับรองจากนายจ้างโดยระบุว่ายังไม่ได้จ่ายผลประโยชน์

ตอนนี้ขั้นตอนง่ายขึ้น แต่ไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการขอใบรับรอง

หากนายจ้างลาป่วยเนื่องจากเหตุสุดวิสัยให้เขียนใบสมัครไปที่ หัวจดหมายบริษัทซึ่งควรมีรายละเอียดเกี่ยวกับกิจการ เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระในนามของหัวหน้าแพทย์ของสถาบันการแพทย์ที่ออกลาป่วย

ตัวอย่างการกรอกใบสมัครเพื่อขอใบรับรองความบกพร่องในการทำงานจะช่วยให้คุณกรอกแบบฟอร์มได้อย่างถูกต้องซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับสำเนาการลาป่วย

หนังสือรับรองการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานซ้ำ

ผู้ป่วยบางรายเชื่อว่าใบลาป่วยที่ซ้ำกันนั้นมาพร้อมกับใบรับรอง กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ออกใบรับรองเมื่อจัดทำสำเนา สิ่งเดียวเท่านั้น ข้อยกเว้น- การเจ็บป่วยระยะยาวในระหว่างที่มีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหลายใบ เนื่องจากแต่ละรูปแบบมีของตัวเอง หมายเลขที่ไม่ซ้ำ- เมื่อเอกสารได้รับการกู้คืนแล้ว หมายเลขการลาป่วยก็จะเปลี่ยนไปด้วย ซึ่งควรระบุไว้ในเอกสารต่อไป

สิ่งสำคัญคือพนักงานจำนวนมากต้องรู้ว่าจะออกใบรับรองการลาป่วยซ้ำได้เร็วแค่ไหน เพื่อไม่ให้เปลี่ยนแบบฟอร์มทั้งหมดจึงมีการออกใบรับรองเพื่อยืนยัน ความจริงของการทดแทนเอกสาร. นี้ระบุไว้ใน ข้อ 3 ของจดหมาย FSS ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18/15-12956:

“หากในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวลูกจ้างได้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหลายใบและใบหนึ่งได้รับความเสียหายจากใบรับรองชำรุด มีการทำสำเนาโดยที่องค์กรการแพทย์ระบุจำนวนใบรับรองความไร้ความสามารถฉบับใหม่ที่ออกเพื่อทดแทนฉบับเก่า หรือองค์กรการแพทย์ออกใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของการทดแทนใบรับรองความไร้ความสามารถโดยระบุหมายเลขใบรับรองความไร้ความสามารถที่ถูกแทนที่ "

ลำดับการดำเนินการในการขอรับใบรับรองการลาป่วยซ้ำเพื่อทดแทนใบรับรองที่เสียหายนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะคำนึงถึงสถานการณ์ของความเสียหายและข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นด้วย สิ่งสำคัญคือหน่วยงานที่สูญเสียหรือเสียหายแบบฟอร์ม รวมถึงขั้นตอนที่ระบุปัญหา

ใบรับรองความไม่สามารถทำงานเป็นเอกสารราชการซึ่งกำหนดหมายเลขส่วนตัวเมื่อมีการจัดทำแบบฟอร์มและอยู่ภายใต้การบัญชีที่เข้มงวด การนำเสนอและการออกกระดาษจะดำเนินการให้กับผู้ป่วยเฉพาะในกรณีที่เขามีหนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนลายเซ็นในทะเบียนปัญหา เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการลาป่วยเป็นเอกสารเดียวที่จ่ายเงินจากกองทุนงบประมาณเพื่อสนับสนุนบุคคลที่เข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอก

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดระยะเวลาที่จำกัดในระหว่างที่ผู้ป่วยจะต้องส่งเอกสาร ณ สถานที่ทำงานเพื่อรับค่าชดเชยทางการเงินที่จำเป็น ระยะเวลานี้คือหกเดือนและสามารถขยายได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

สำคัญ! การสูญเสียหรือความเสียหายต่อใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่เกิดจากความประมาทเลินเล่อของผู้ป่วยหรือบุคคลอื่นใดไม่ถือเป็นเหตุการณ์สำคัญดังนั้นจึงควรพยายามทุกวิถีทางในการซื้อแบบฟอร์มซ้ำอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันที่ 6 -ช่วงเดือน

ความประมาทเลินเล่อของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข

แพทย์ที่เข้ารับการรักษาที่ร่างเอกสารจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุขอย่างไม่มีที่ติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• สามารถใช้หมึกสีดำได้เท่านั้น
• ทุกคำจะต้องเขียนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่
• คุณไม่สามารถขยายเกินขอบเขตของกราฟและเซลล์ได้
• ช่องพิเศษที่ยังคงว่างเปล่าหลังจากกรอกเสร็จแล้วจะต้องขีดฆ่าออก
• ชื่อจริงและชื่อของสถาบันทั้งหมดระบุไว้แบบเต็ม

นอกจากนี้ ข้อผิดพลาด การขีดฆ่า การแก้ไข และการลบจุดเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ในกรณีที่กรอกแบบฟอร์มเสียหายแพทย์มีหน้าที่จัดทำรายงานที่เหมาะสมพร้อมทำลายแผ่นงานที่เสียหายเพิ่มเติม ในทางกลับกัน ผู้ป่วยจะได้รับเอกสารซ้ำเพื่อทดแทนเอกสารที่สูญหายหรือเสียหาย ผู้ป่วยไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม โดยจะต้องออกเอกสารให้ตรงเวลา

การออกใบรับรองการลาป่วยที่กรอกไม่ถูกต้องซ้ำก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกันหากผู้ป่วยระบุข้อผิดพลาดเองเมื่อได้รับเอกสารในสำนักงานบริหาร ขั้นตอนการฟื้นฟูเกี่ยวข้องกับบุคคลที่ยื่นคำร้องต่อหัวหน้าสถาบันการแพทย์ ในสถานการณ์เช่นนี้ หลังจากสามวันทำการ ผู้สมัครจะสามารถรับเอกสารซ้ำได้

ความผิดของผู้ป่วย

มักมีกรณีที่ผู้ป่วยสูญเสียใบรับรองการลาป่วยเอง กลไกในการได้รับแบบฟอร์มที่ซ้ำกันนั้นทำได้ง่าย จำเป็นต้องติดต่อแพทย์ที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลที่ทำการรักษา ในทางกลับกัน แพทย์ได้ยื่นคำร้องต่อหัวหน้าแพทย์ให้จัดตั้งคณะกรรมการการแพทย์ ซึ่งในที่ประชุมจะต้องเป็นผู้ตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของคนไข้ 100% ของกรณีการพิจารณาคำขอดังกล่าวจบลงด้วยข้อตกลงที่จะออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานซ้ำ เนื่องจากผู้บัญญัติกฎหมายระบุว่าการสูญเสียหรือความเสียหายต่อเอกสารนั้นไม่ได้เป็นเหตุให้ปฏิเสธการชดเชยทางการเงิน

หลังจากส่งการชำระเงินแล้ว

นับตั้งแต่วินาทีที่นายจ้างออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ลูกจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยอีกต่อไป ฝ่ายบัญชีขององค์กรจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องภายในสามวันทำการและส่งลาป่วยไปที่กองทุนประกันสังคมเพื่อชดใช้เงินทุน ในทางกลับกัน กองทุนประกันสังคมจะตัดสินใจชำระเงินไม่เกิน 5 วัน หลังจากนั้นการลาป่วยจะถูกส่งกลับไปยังองค์กรซึ่งจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 5 ปี

สถานการณ์ที่ไม่สามารถควบคุมได้

บางครั้งมีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการสูญเสียการลาป่วยของพนักงานบัญชีทั้งก่อนและหลังส่งต่อเข้ากองทุนประกันสังคม หากสิ่งนี้เกิดขึ้น นักบัญชีและผู้จัดการควรคิดถึงวิธีคืนค่าการลาป่วย พนักงานไม่มีส่วนร่วมในกระบวนการนี้อีกต่อไป

ประการแรก จะมีการสอบสวนภายในโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่ระบุตัวผู้กระทำความผิดได้ ถัดไปไม่ว่าในกรณีใดจะมีการจัดเตรียมการอุทธรณ์ไปยังโรงพยาบาลโดยขอให้ส่งแบบฟอร์มซ้ำ สถาบันการแพทย์มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะส่งแบบฟอร์มซ้ำได้ก็ต่อเมื่อผู้ป่วยได้ชำระเงินทุกอย่างแล้วเท่านั้น หากยังไม่ได้ชำระเงิน จะมีการออกสำเนาให้ นอกจากนี้ คำขอจะไม่ถูกปฏิเสธหากความสูญเสียหรือความเสียหายเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ภัยพิบัติทางธรรมชาติ)

มีสองทางเลือกที่เป็นไปได้สำหรับพนักงานที่มีความผิด:

• การลงโทษทางวินัยเท่านั้น (ในสถานการณ์ที่การสูญเสียเกิดขึ้นหลังจากชดเชยค่าชดเชยทางการเงินทั้งหมดสำหรับการลาป่วย)
• การกู้คืนพร้อมกับต้นทุนทางการเงิน หากยังไม่ได้จ่ายเงินสถาบันจะต้องชำระค่าลาป่วยทั้งหมดโดยอิสระเนื่องจากไม่มีโอกาสติดต่อกองทุนประกันสังคม จากนั้นบริษัทจะชดเชยทุกอย่างให้เต็มจำนวน และจำนวนเงินที่จ่ายคืนจะถูกหักจากพนักงานที่มีความผิด

หลังจากโอนไปยัง FSS

ก่อนที่จะโอนไปยัง FSS แบบฟอร์มจะต้องผ่านหน่วยงานหลายแห่ง:

• รวบรวมโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา
• เช็คอินที่สำนักงานบริหารของโรงพยาบาล
• การตรวจสอบโดยผู้ป่วยเมื่อได้รับ
• การตรวจสอบโดยนักบัญชีขององค์กร

แต่ถึงกระนั้นขั้นตอนหลายระดับก็ไม่รับประกันว่าจะไม่มีข้อผิดพลาดอย่างแน่นอน ดังนั้นหากพนักงาน FSS พบว่าใบลาป่วยมีข้อผิดพลาดก็ส่งคืนให้นายจ้างโดยไม่ต้องจ่ายเงิน พนักงานจะได้รับโอกาสและเวลา (ภายในหกเดือน) ในการนำเสนอสำเนา สำเนาใบรับรองการลาป่วยไม่เหมาะสมจึงต้องไปโรงพยาบาลโดยทั่วไปซึ่งมีการออกแบบฟอร์มใหม่

ลักษณะเฉพาะ

ไม่ใช่เรื่องยากที่จะได้รับใบรับรองการลาป่วยซ้ำหากสูญหายไม่ว่าขั้นตอนใดและความผิดของใครก็ตาม แต่ตามการปฏิบัติแสดงให้เห็น สถาบันทางการแพทย์ตอบสนองต่อคำร้องขอจากผู้ป่วยและนายจ้างแตกต่างออกไป

การลาป่วยซ้ำ - การลงทะเบียนเข้า2017 ขึ้นอยู่กับว่าใครสูญหายหรือเสียหายเอกสารนี้ สถาบันการแพทย์ไม่ได้ออกวันลาป่วยอีกครั้งเสมอไป

จะหาสำเนาเพื่อทดแทนการลาป่วยที่เสียหายได้อย่างไร?

ในปี 2559 มีการออกใบรับรองการลาป่วยซ้ำเฉพาะในกรณีที่สถาบันการแพทย์เสียหายหรือสูญเสียใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยบุคคลก่อนที่จะส่งมอบให้กับนายจ้าง สถานการณ์ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2560

หากนายจ้างทำเอกสารหายจะไม่สามารถขอใหม่ได้ เพื่อเป็นการยืนยันผลประโยชน์การลาป่วย จะใช้ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์พร้อมข้อมูลของพนักงาน รวมถึงสำเนาต้นขั้วการลาป่วย เอกสารเหล่านี้จะออกตามคำขอขององค์กร แนวทางปฏิบัตินี้ได้รับการยืนยันโดยการตัดสินของศาล (ตัวอย่างเช่น คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2559 หมายเลข 305-KG16-17521)

เป็นไปได้ไหมที่จะส่งคำร้องขอลาป่วยซ้ำในนามของพนักงานและการสมัครซ้ำจะมีลักษณะอย่างไร (กฎรูปแบบและตัวอย่าง)

เราพบว่าสามารถออกการลาป่วยซ้ำให้กับบุคคลได้เฉพาะในกรณีที่ตัวเขาเองสูญเสียไปแล้ว นอกจากนี้ สถานพยาบาลบางแห่งกำหนดให้มีใบรับรองการทำงานระบุว่าไม่มีการลาป่วย แม้ว่าข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย แต่ก็มีแนวปฏิบัติดังกล่าวอยู่ ดังนั้นองค์กรเองไม่มีสิทธิ์สมัครซ้ำ แต่หากการลาป่วยหายไปก่อนที่จะได้รับการชำระเงินคุณสามารถขอให้พนักงานกรอกใบสมัครสำหรับการลาป่วยซ้ำในรูปแบบอิสระได้อย่างอิสระ คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครตัวอย่างบนเว็บไซต์ของเรา:

หากการลาป่วยไม่สูญหายแต่ได้รับความเสียหายทำให้ไม่สามารถอ่านข้อมูลสำคัญได้ต้องแนบต้นฉบับที่เสียหายมากับใบสมัคร

หากมีการออกสำเนาซ้ำ จะต้องแนบใบรับรองไปด้วยหรือไม่ และจำเป็นต้องใช้เมื่อใด

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีใบรับรองใด ๆ ที่มาพร้อมกับสำเนาที่ออกให้ แต่หากมีการระบุรายละเอียดของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแทนที่มีการออกสำเนาซ้ำในช่วงลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยเป็นเวลานานสำเนาดังกล่าวอาจแนบใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ยืนยัน ข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนเอกสารและมีหมายเลขใบรับรองความไม่สามารถทำงานเก่าได้

แต่นอกเหนือจากที่ระบุไว้แล้วหากนายจ้างสูญเสียใบรับรองการลาป่วยสถาบันการแพทย์จะออกใบรับรองที่ระบุข้อมูลใบรับรองการลาป่วยที่สูญหายตามคำขอของเขา ใบรับรองดังกล่าวใช้แทนใบรับรองการลาป่วยที่ซ้ำกัน

ผลลัพธ์

เฉพาะบุคคลที่ออกใบรับรองสูญหายเท่านั้นจึงจะสามารถลาป่วยซ้ำได้ และองค์กรอาจส่งคำขอรับใบรับรองพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองความสามารถในการทำงานหรือทำการแก้ไขเอกสารหลักตามแนวทางของบรรทัดฐานทางกฎหมาย

กลับ