کار پاره وقت و ترکیب در ویرایش جدید قانون کار فدراسیون روسیه. شغل پاره وقت خارجی: نحوه درخواست

در مواقع بحران، برای بسیاری از افرادی که در روسیه زندگی می‌کنند، درآمد یک شغل برای تأمین مخارج خانواده‌شان کافی نیست. افکاری در مورد کار پاره وقت و جستجوی بیشتر برای شغل دوم ظاهر می شود که به شما امکان می دهد درآمد کسب کنید پول بیشتر، اما آیا می توان دو شغله به صورت رسمی کار کرد و آیا قانونی است؟

استخدام رسمی در چند شغل خلاف قانون نیست. ابتدا باید در سازمانی شغلی پیدا کنید که محل کار اصلی شما محسوب می شود. فعالیت در شرکت دوم به عنوان کار پاره وقت در نظر گرفته می شود.

تقسیم بین این دو خدمت به مشاغل اولیه و ثانویه بسته به مدت زمانی که در یک شغل خاص هستید تقسیم می شود. سازمانی که کارمند بیشتر زمان کار خود را در آن می گذراند، اصلی محسوب می شود.

امکان فعالیت های پاره وقت در هنر پیش بینی شده است. 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه. تنظیم می کند این نوعخدمات فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه. آن شامل:

• قوانین اساسی برای کار پاره وقت؛
• لیست مدارک مورد نیاز برای متقاضی یک موقعیت خالی؛
• طول روز کاری؛
• تفاوت های ظریف پرداخت؛
• روش ثبت نام و پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی یا مرخصی زایمان؛
• چه تضمینی برای کارگر پاره وقت ارائه می شود؟
• روش اخراج و ویژگی های آن

در قرارداد کار با کارمند باید نوع فعالیت مشخص شود: شغل اصلی یا کارگر پاره وقت. تعداد قراردادهای ترکیبی برای یک کارمند نامحدود است.

انواع شغل

دو نوع کار پاره وقت وجود دارد:

• درونی؛ داخلی.یک کارمند در همان شرکت کار می کند، اما در همان زمان وظایف مختلفی را انجام می دهد. در قراردادهای استخدامی، همان سازمان به عنوان کارفرما عمل می کند. این گزینه برای طراحی بسیار ساده و برای هر دو طرف راحت است. یک فرد در واقع یک محل کار دارد، اما چندین وظیفه شغلی را انجام می دهد. همچنین هیچ مشکلی برای ثبت کتاب کار وجود ندارد، زیرا در هر دو گزینه کاری در یک مکان ذخیره می شود. مزیت دیگر این است که نیازی به جمع آوری مجدد بسته اسناد لازم نیست.
• خارجی.در این شرایط کارمند دو قرارداد کاری با شرکت های مختلف منعقد می کند. بر این اساس، محل کار در دو آدرس مختلف قرار خواهد گرفت. این گزینه بسیار پیچیده تر از گزینه اول است و برای استخدام نیاز به اسناد جداگانه دارد. بله، و ممکن است مشکلاتی در اعطای مرخصی استعلاجی یا مرخصی وجود داشته باشد.

قانون فعلی فدراسیون روسیه هر دو گزینه را برای ترکیب فعالیت ها مجاز می کند، بنابراین حق انتخاب برای کارمند باقی می ماند.

هنگامی که ترکیب موقعیت ها ممنوع است

برخی از گروه های غیرنظامی نمی توانند به طور رسمی دو شغل را همزمان انجام دهند. اشاره دارد به:

• برای کودکان خردسال. آنها فقط در یک مکان کار می کنند و مزایای اضافی دریافت می کنند.
• مردم در حال اجرا کار سخت. خرج می کنند تعداد زیادی ازقدرت بدنی برای انجام وظایف شغلی، آنها نیاز به زمان برای بهبودی دارند.
• کارکنانی که در تولیدات صنعتی خطرناک کار می کنند.
• دسته های دیگر شهروندان. در هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که علاوه بر قانون کار، فعالیت برخی از کارگران توسط دیگران کنترل می شود. اسناد نظارتی، که ممکن است حاوی ممنوعیت ترکیب فعالیت ها باشد. کارمندان دادستانی نمی توانند خدمات را با هم ترکیب کنند و درآمد اضافی کسب کنند. پلیس؛ قضات؛ معاونان؛ کارمندان بانک مرکزی فدراسیون روسیه و غیره.

گاهی اوقات کار همزمان دو شغل به صورت رسمی قابل قبول است، اما با کمی ملاحظات. مثلا:

• مدیر یک شرکت می تواند یک کارگر پاره وقت در یک سازمان دیگر باشد و اجازه انجام این کار را از مالک داشته باشد.
• ورزشکاران یا مربیان تنها پس از کسب مجوز از مقامات بالاتر، موقعیت ها را ترکیب می کنند.

نکته مهم در هنگام درخواست شغل پاره وقت، در دسترس بودن زمان آزاد از فعالیت اصلی شما برای انجام وظایف شغلی است. بر این اساس، تنها در صورت عدم تطابق برنامه ها (به عنوان مثال، روش استخدام چرخشی) می توان به طور رسمی دو شغله کار کرد.

یک نفر با چند نرخ می تواند کار کند؟

قانون کار محدودیتی برای تعداد مشاغل اضافی ایجاد نمی کند. هر فرد بر توانایی های جسمی و وضعیت سلامت خود (مربوط به بازنشستگان) تمرکز می کند.

اشتغال با نرخ ½ یا برای یک ساعت در روز با نرخ 0.1 مجاز است. بنابراین یک کارمند می تواند به طور همزمان در چهار سازمان استخدام شود. نکته اصلی این است که تعداد کل ساعات کار اضافی از استاندارد تعیین شده توسط قانون تجاوز نمی کند (بیش از چهار ساعت).

هنر 284 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که یک شهروند در اوقات فراغت خود می تواند در کار اضافی تمام وقت (هشت ساعت) کار کند و برای آنها حقوق کامل دریافت کند.

محدودیت هایی در مورد ساعات کاری استاندارد برای نوع اصلی فعالیت وجود دارد. خدمات پاره وقت نباید بیش از ½ این هنجار (حداکثر بیست ساعت در هفته) را اشغال کند.

مراحل ثبت نام

یک کارمند طبق سناریوی "کلاسیک" در محل اصلی کار خود استخدام می شود:

• تنظیم و امضای قرارداد کار، که نشان دهنده تفاوت های ظریف همکاری آینده است.
• پس از بررسی لیست وظایف شغلی، کارمند باید این لیست را امضا کند.
• حکم استخدام صادر می شود؛
• بر اساس سفارش و توافق نامه در دفتر کار ثبت می شود. تا زمان اخراج توسط کارمند منابع انسانی نگهداری می شود.

هنگام درخواست شغل اضافی، نیازی به ارائه دفترچه کار ندارید:

• گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه یا سند دیگری که هویت متقاضی این موقعیت را تأیید می کند.
• سند آموزش و پرورش;
• گواهی شغل اصلی که نشان دهنده نوع فعالیت باشد.

روش ثبت نام استاندارد است:

• امضای قرارداد کار، نشان دهنده اطلاعاتی است که فعالیت "پاره وقت" انجام می شود.
• به کارمند لیستی از مسئولیت ها داده می شود ، او سندی را امضا می کند که بیان می کند با آنها آشنایی دارد.
• تنظیم دستور استخدام.

از آنجایی که دفترچه کار در محل اصلی کار قرار دارد، فقط کارمند تصمیم می گیرد که آیا به سابقه اشتغال اضافی نیاز دارد یا خیر.

نحوه کار: با استفاده از یک یا دو کتاب کار

با استفاده از یک کتاب می توانید همزمان دو شغل پیدا کنید.

هنگام درخواست برای شغل اصلی، یک کتاب کار مورد نیاز است. ممکن است به شرکت هایی که در آنها به صورت پاره وقت کار می کنید ارائه نشود. گاهی اوقات کارفرما درخواست می کند که تجربه و طول خدمت کارمند را تأیید کند، سپس باید یک کپی از دفترچه کار را که با امضا و مهر تأیید شده است، از شغل اصلی بگیرید.

قانون کار فدراسیون روسیه کارمند را از کار با دو کتاب منع نمی کند، اما عواقب منفی ممکن است:

• ظهور مشکلات با خدمات مالیاتی؛
• اتهامات و مجازات های کلاهبرداری؛
• مشکلات در درخواست بازنشستگی و محاسبه کل طول خدمت؛
• واکنش منفی کارفرما

قانون تصریح نمی کند که یک کارمند باید در مورد وجود فعالیت های اضافی به محل اصلی کار اطلاع دهد، اما برای جلوگیری از مشکلات بیشتر بهتر است این کار را انجام دهید.

نتیجه

به طور رسمی، شما می توانید دو کار را همزمان انجام دهید، نکته اصلی این است که انرژی و زمان خود را به درستی محاسبه کنید. به یاد داشته باشید که فعالیت های غیررسمی مملو از خطرات است.

سلام! در این مقاله در مورد کار پاره وقت صحبت خواهیم کرد و همچنین با روش استخدام کار پاره وقت آشنا خواهید شد.

امروز یاد خواهید گرفت:

• آنچه برای کار پاره وقت اعمال می شود.
• چه نوع کار پاره وقت وجود دارد؟
• جنبه حقوقی کار پاره وقت؛
• هنگام درخواست کار چه مدارکی لازم است؟

کار نیمه وقت- یک ابزار اقتصادی که امکان استفاده شایسته تر از پرسنل را فراهم می کند و به آنها امکان می دهد در چندین موقعیت به طور همزمان کار کنند. با تشکر از این شما می توانید دریافت کنید درآمد اضافیو دارای واجد شرایط ترین کارمند در کارکنان در چندین موقعیت. این هم برای مدیران و هم برای زیردستان راحت است.

ماهیت اقتصادی کار پاره وقت

قبل از صحبت در مورد کار پاره وقت، باید به خود اصطلاح - "کار پاره وقت" توجه کنید.

بیایید به تعریف رسمی نگاه کنیم:

کار پاره وقت - انجام منظم و منظم یک کار خاص، به شدت در اوقات فراغت. نکته اصلی در همه اینها منظم بودن و رویکرد سیستماتیک است. هر کار یکباره، معامله و غیره کار پاره وقت نیست. نزدیکترین عبارت است.

کار پاره وقت 2 هدف را به طور همزمان برآورده می کند:

• تمام توانایی ها و پتانسیل کارمند به طور کامل آشکار می شود.
• چنین کارمندی درآمد اضافی دریافت می کند.

که در زمان کاریانجام کار پاره وقت حتی با رضایت کارفرما به طور رسمی غیرممکن است.

اما برخی از انواع فعالیت ها وجود دارد که به عنوان کار پاره وقت شناخته نمی شوند و بر این اساس در محل کار مجاز هستند:

• کار آموزشی با پرداخت ساعتی - تدریس خصوصی. شما مجاز به شرکت در این فعالیت برای حداکثر 300 ساعت در یک سال تقویمی هستید.
• بازرسی های کارشناسی، حقوقی، حسابداری و سایر بازرسی های یکباره؛
• انجام مشاوره. حضوری یا آنلاین. مانند تدریس خصوصی – حداکثر 300 ساعت؛
• مسئول آزمایشگاه ها و دفاتر؛
• برگزاری کنسرت یا رویدادهای جشن در موسسات آموزشی (در صورتی که این موسسه محل اصلی کار باشد).

شرط اصلی کار پاره وقت این است که کار اصلی و اضافی به هیچ وجه روی یکدیگر تأثیر نگذارند. انجام وظایف و رعایت انضباط کار باید در محل کار اصلی و اضافی یکسان باشد.

می توانید به صورت پاره وقت با کارفرمای اصلی خود یا در مکان های دیگر کار کنید. در عین حال، دسته‌هایی از شهروندان هستند که به دلیل ویژگی‌های خاص سنی، موقعیت اجتماعی یا حرفه خود، فرصت همکاری با یکدیگر را ندارند یا محدودیت‌های اضافی دارند.

این شامل:

• افراد زیر 18 سال؛
• کارگرانی که فعالیت های اصلی خود را در شرایط کاری دشوار انجام می دهند (اگر کار پاره وقت نیز در همان شرایط انجام شود).
• رانندگان یا سایر کارکنان مرتبط با وسايل نقليه(اگر کار پاره وقت در حمل و نقل رخ دهد)؛
• معاونین دومای دولتی. آنها می توانند فعالیت های اضافی را فقط در زمینه های خلاقانه، علمی یا آموزشی انجام دهند.
• روسای اشخاص حقوقی. اما اگر نهاد مجاز (مثلاً هیئت مدیره) با کار پاره وقت موافقت کند، مدیر می تواند چنین فعالیت هایی را انجام دهد.

برای برخی دسته از شهروندان - معلمان، پزشکان، داروسازان و فرهنگیان، کار پاره وقت به روش خاصی تنظیم می شود. به عنوان مثال، معلمان نمی توانند بیش از نیمی از نیاز ماهانه خود (حداکثر 20 ساعت در هفته) به صورت پاره وقت کار کنند.

انواع مشاغل پاره وقت

طبق قانون کار، دو نوع کار پاره وقت وجود دارد:

• داخلی؛
• خارجی.

کار پاره وقت داخلیشامل کار برای یک کارفرما در موقعیت های مختلف است. این ممکن است برای هر دو شرکت جالب باشد - کارمند پتانسیل کامل خود را درک می کند و هر دو وظیفه توسط واجد شرایط ترین کارمندان انجام می شود. کارمند نیز چنین است - او بدون نیاز به انطباق با سایر شرایط کاری در شرکت دیگر درآمد اضافی دریافت می کند.

شغل پاره وقت خارجیکار اضافی را برای کارفرمای دیگری فراهم می کند. در عمل، این مورد بسیار بیشتر رخ می دهد. در عین حال ، فقط برای کارمند مزیت وجود دارد ، زیرا او در اوقات فراغت خود درآمد اضافی دریافت می کند. کارفرما به سادگی کارمند دیگری می گیرد.

تعداد کارفرمایان اضافی محدود نیست، مگر اینکه در مقررات به نحو دیگری مقرر شده باشد.

نحوه ثبت نام کارمند پاره وقت

واقعیت اصلی که هر کسی که می خواهد به صورت پاره وقت کار کند باید بداند این است که رضایت کارفرمای اصلی مطلقاً مورد نیاز نیست. این بدان معناست که هر کسی می تواند بدون مشورت با شرکت اصلی در جای دیگری شروع به کار کند.

همانطور که در کار اصلی با یک کارمند پاره وقت، با استفاده از فرم TD-1 تهیه می شود. شرایط در آن مانند قرارداد اصلی است، همان نکات ذکر شده است، فقط باید اطلاعاتی اضافه شود که این کار نیمه وقت است. چنین قراردادی نیز برای مدت معین یا به طور نامحدود تا زمان فسخ منعقد می شود.

لیست مدارک مورد نیاز برای ثبت نام کارگران پاره وقت:

• درخواست استخدام پاره وقت؛

• گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی؛
• قرارداد کار با کارگر پاره وقت؛

• دانلود نمونه قرارداد کار با همکار پاره وقت

• اگر موقعیت به دانش خاصی نیاز دارد، پس مدرکی که نشان دهنده سطح مناسب آموزش (دیپلم) باشد.
• اگر شرایط کار پاره وقت سخت باشد، گواهی از محل اصلی کار نیاز دارند.
• SNILS (در لیست منتشر شده در کد کار نیست، اما برای پرداخت حق بیمه، کارفرما باید آن را بداند).

کارفرما حق مطالبه دفترچه کار را ندارد زیرا در محل اصلی کار است. بنابراین، این شرکت دفترچه کار را برای کارگران پاره وقت نگهداری نمی کند. در صورت درخواست کارمند، او می تواند در مورد کار پاره وقت در دفتر کار ثبت کند. برای انجام این کار، به اسنادی نیاز دارید که کار پاره وقت را اثبات کند: قرارداد کار، دستور استخدام، انتقال و غیره.

حقوق و تعهدات یک کارمند پاره وقت

یک کارمند پاره وقت همان مسئولیت ها و حقوق کارمندان عادی شرکت را دارد. تنها چیزی که باید به آن توجه کنید این است که کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند حق کامل پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی و مرخصی زایمان را دارد. این بدان معنی است که برخی از پرداخت ها به صورت دو برابری انجام می شود.

وظایف یک کارمند پاره وقت در هر دو شغل یکسان است، تنها با این تفاوت که محل اصلی کار در اولویت است و بر این اساس، انجام وظایف در این شغل اصلی ترین کار است.

رعایت مقررات داخلی مهم ترین و قسمت سختاز کاری که یک کارگر پاره وقت باید انجام دهد. این به این دلیل است که در صورت وجود برنامه ریزی و اضافه کاری، کارمند نمی تواند نه در کار اصلی خود و نه برای کار پاره وقت تاخیر کند. و بر اساس تأخیر منظم حتی برای کار پاره وقت می توان قرارداد کار با وی را به صورت یک طرفه فسخ کرد.

حقوق کارگران پاره وقت

مطابق با آئین نامه، هر شرایط خاصبرای کار پاره وقت حقوقی دریافت نمی شود. بر این اساس پس از پرداخت دستمزدبا توجه به زمان کار شده، این شاخص است که در محاسبه حقوق در نظر گرفته می شود. دستمزد با نرخ قطعه به معنای پرداخت مساوی به سایر کارکنان به نسبت وظایف تکمیل شده است.

در عین حال، اگر به کارمندانی که دارای حقوق زمانی هستند وظایف استانداردی داده شود برای یک دوره معین، پس این دوره است که هنگام محاسبه RFP در نظر گرفته می شود و نه زمان واقعی صرف شده برای تکمیل. به عنوان مثال، می توانید نظافتچی هایی را ببرید که به موقع حقوق دریافت می کنند، اما هر بار وظایف و ضرب الاجل نظافت دارند.

قابل ذکر است که اگر در مورد شغل اصلی، حقوق نمی تواند کمتر از 1 باشد، در مورد کار پاره وقت اینطور نیست. از آنجایی که در واقع یک شغل پاره وقت است، ممکن است حقوق کمتر از این سطح باشد.

در مورد تعهدی و پرداختی، همه چیز دقیقاً یکسان است. کارفرما موظف است حداکثر هر 15 روز یک بار دستمزد کارگران را پرداخت کند. در عین حال، یک کارمند پاره وقت (کار نیمه وقت خارجی و داخلی) نیز حق پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی و مرخصی زایمان را دارد. به شرطی که چندین سال در یک شغل کار کنند. برای دریافت این پرداخت باید گواهی ناتوانی در کار ارائه دهید.

مرخصی کارگران پاره وقت

درست مثل بقیه روابط کارگری، وضعیت تعطیلات نیز توسط قانون کار تنظیم می شود. ماده مرخصی - 286. بیان می کند که کارمند پاره وقت موظف است از یک شغل اضافی در همان مدت از شغل اصلی مرخصی دریافت کند.

چنانچه کارمندی از محل کار خود گواهی یا دستوری مبنی بر مرخصی سالانه ارائه دهد، کارفرمای پاره وقت موظف است در این شغل نیز مرخصی برای وی صادر کند. اما این فقط به ابتکار کارمند انجام می شود.

در یک کار پاره وقت، اگر تعطیلات کوتاهتر از کار اصلی باشد، کارفرمای دوم باید روزهای تعطیل اضافی را با هزینه کارمند ترتیب دهد، اگر چنین تمایلی داشته باشد.

کارگر پاره وقت همچنین حق کامل مرخصی سالانه و اضافی را دارد که طبق قوانین جاری و در محل کار پاره وقت ارائه می شود.

کار پاره وقت و سفر کاری

چند کلمه در مورد یک موضوع پیچیده تر و کمتر تنظیم شده در زمینه کار پاره وقت - سفرهای کاری. یک کارفرمای پاره وقت حق دارد یک کارمند را به یک سفر کاری بفرستد، اما فقط در زمان فراغت از شغل اصلی خود. در سطح قانونگذاری به هیچ وجه این موضوع تنظیم نشده و هیچ توضیحی در مورد اینکه با محل کار اصلی چه باید کرد.

این احتمال وجود دارد که کارفرمای اصلی با هزینه خود برای کارمند مرخصی صادر کند. اما در سطح تشریعی مطلقاً مکلف به صدور آن نیست. کار با سفرهای کاری و کار پاره وقت خارجی عملاً ناسازگار هستند.

در مورد کار پاره وقت داخلی، حتی اگر کارمندی برای دو موقعیت به سفر کاری برود، هزینه ها به صورت یکجا به او پرداخت می شود. همچنین یک روزه به او پرداخت خواهد شد. این امر از اصل بازپرداخت هزینه های سفر در صورتی که هر دو کارفرما به یک سفر کاری اعزام کنند، ناشی می شود. سپس هزینه سفر کاری را طبق قرارداد پرداخت می کنند و نه هر کدام به طور مستقل. بر این اساس، همان اصل به یک سازمان منتقل می شود.

اخراج کارمند پاره وقت

کارگران پاره وقت مانند شغل اصلی خود می توانند به هر دلیلی که در قانون کار پیش بینی شده است اخراج شوند. و بر این اساس، کارفرما باید از روشی که در این سند تنظیم شده است پیروی کند.

از این نتیجه می شود که یا . در صورت برنامه ریزی، دوره هشدار 2 ماه است.

علاوه بر دلایل اصلی اخراج، یک مورد دیگر وجود دارد - استخدام متخصصی که این موقعیت برای او اصلی خواهد بود. در این صورت لازم است دو هفته قبل از استخدام کارمند جدید به کارمند اطلاع داده شود. فرقی نمی کند که این کارمند تمام وقت کار کند یا پاره وقت. از نظر قانونی، اولویت با کسانی است که این موقعیت اصلی برای آنها خواهد بود، مگر اینکه کارفرما تصمیم دیگری بگیرد.

اگر کارمند از خواندن اخطار کتبی امتناع کند، باید یک سند تأیید رسما تهیه شود. حداکثر تا روز اخراج، لازم است با کارمند تسویه حساب شود و کپی هایی به او ارائه شود مدارک لازم. به ازای هر روز تاخیر کارفرما باید مبلغ غرامت + سود تعلق گرفته را پرداخت کند که طبق فرمول زیر محاسبه می شود:

حقوق کارمند * 1/150 نرخ کلیدی، معتبر در زمان محاسبه سود * تعداد روزهای تاخیر

در مورد کار پاره وقت داخلی، اغلب مواردی پیش می آید که پس از اخراج از محل اصلی کار، ممکن است یا حتی لازم است کارمند را با کار پاره وقت به عنوان موقعیت اصلی ترک کنید.

آنچه راسترود می گوید

تنها قراردادی که می تواند با کارمند باقی بماند، قرارداد در محل اصلی کار است. به این معنی که هنگام انتقال از سمت پاره وقت، باید کارمند را از سمت اصلی اخراج کرد و با درج یک تبصره در دفترچه کار، قرارداد کار اضافی را اصلاح کرد. به این معنی که با رضایت کارمند می توان قرارداد کار در محل اصلی کار را فسخ کرد.

اگر تا این لحظه هیچ مطلبی در مورد کار پاره وقت در کتاب کار وجود نداشت، لازم است تمام اطلاعات مربوط به این موضوع را در کتاب کار وارد کنید. شرایط قرارداد کار نیز باید بازنگری شود و به استخدام تمام وقت تغییر کند.

کار پاره وقت یکی از عناصر روابط کار است که تقریباً به طور کامل توسط قوانین کار تنظیم می شود. یک کارگر پاره وقت باید بزرگسال باشد و به تولید سنگین اشتغال نداشته باشد و معاون دولتی باشد. دوما و راننده (در مواردی که قانون پیش بینی کرده است). نحوه استخدام، محاسبه و ارائه حقوق، مرخصی و اخراج به طور کامل توسط قانون کار تنظیم می شود.

طبق قانون اساسی روسیه، هر کس حق دارد آزادانه کار خود را دفع کند. یکی از اشکال تحقق این حق امکان کار پاره وقت کارمند است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. دستمزد ناکافی و نیاز به متحمل شدن هزینه های قابل توجه اضافی همیشه شهروندان را به جستجوی کار اضافی سوق داده است. علاوه بر این، در زمان بحران کنونی، به سختی می توان این احتمال را دست بالا گرفت.

برای کارفرمایان، هم کارآفرینان فردی و هم سازمان ها، که به طور فزاینده ای با استخدام کارمندان پاره وقت مواجه می شوند، این موضوع به همان اندازه مرتبط است. دولت در این زمینه ممنوعیت ها و محدودیت هایی را وضع کرده و قوانین نظارتی خاصی را صادر کرده است که باید رعایت شود. به همین دلیل است که برای جلوگیری از مسئولیت در قبال نقض قانون، لازم است به وضوح درک کنید که چگونه یک کارمند را به درستی در این شرایط بپذیرید. مقاله پیشنهادی روش ثبت نام پذیرش پاره وقت و برخی جنبه های عملی را توضیح می دهد.

مقررات قانونی کار پاره وقت

از آنجایی که دولت به سلامت کارگران و همچنین احترام به منافع خود و اشخاص ثالث در هنگام استخدام کارگران پاره وقت اهمیت می دهد، تعدادی استانداردهای نظارتی برای این وضعیت صادر شده است. قانون اصلی نظارتی که کار پاره وقت را تنظیم می کند، قانون کار فدراسیون روسیه و به ویژه هنر است. 60.1 قانون و فصل 44. مفاد مواد آن به موجب آيين‌نامه‌هاي متعددي بيان شده است. قوانین جداگانه محدودیت ها و ممنوعیت های اضافی را برای کار پاره وقت تعیین می کند. به ویژه، چنین محدودیت ها و ممنوعیت هایی توسط قوانین قانون اساسی فدرال "در مورد دولت" فدراسیون روسیه، "در مورد سیستم قضایی" قانون فدراسیون روسیه "در مورد کارآگاه خصوصی و فعالیت های امنیتی" و غیره.

مفهوم و تفاوت با ترکیب حرفه ها (مقام)

کار پاره وقت فعالیت کاری است که کارمند در اوقات فراغت از شغل اصلی خود انجام می دهد. چنین فعالیت هایی را می توان هم در کارفرمای اصلی (داخلی) و هم در شخص ثالث (پاره وقت خارجی) انجام داد.

مفهوم "کار پاره وقت" را باید از مفهوم "ترکیب مشاغل (مقامات)" یا همانطور که در زندگی روزمره می گویند "ترکیب موقعیت ها" متمایز کرد.

نکته کلیدی و اصلی برای تمایز بین این اصطلاحات این است که کار پاره وقت در اوقات فراغت از شغل اصلی انجام می شود. هنگام ترکیب موقعیت ها یا مشاغل، کار ترکیبی در ساعات کاری انجام می شود.

نقاط مشخصه زیر را می توان برای هر دو مورد شناسایی کرد.

• مستندات: قرارداد کار و سفارش،
• نشانگر زمان: فقط در زمان هایی غیر از وظایف شغلی اصلی.

کار بر روی شرایط ترکیب موقعیت ها و/یا حرفه ها:

• اسناد و مدارک: توافق اضافی برای اصلی قرارداد استخدامو سفارش
• نشانگر زمان: در ساعات کار اصلی.

این قانون محدودیتی برای تعداد کارفرمایان که یک کارمند می تواند به طور همزمان با آنها قرارداد کار منعقد کند، ایجاد نمی کند.

ثبت نام کارگر پاره وقت

برای برخی از کارفرمایان، ثبت نام کارمند پاره وقت یک مورد عادی است، برای برخی دیگر استاندارد نیست. بیایید نگاهی دقیق تر به این روند بیندازیم.

استخدام برای کار پاره وقت با ارائه مدارک زیر توسط کارمند همراه است:

• مدرک شناسایی، پاسپورت یا سایر مدارک معادل.
• مدرک دیپلم یا سایر مدارک تایید کننده تحصیلات حرفه اینامزد برای محل کار(به صلاحدید کارفرما و در صورتی که تحصیلات ویژه برای موقعیتی که برای آن پذیرش می شود لازم باشد)
• گواهی شرایط کار در محل اصلی کار (در صورت استخدام برای موقعیتی که شامل شرایط کاری مضر یا خطرناک است)

همچنین، علاوه بر مدارک پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که برای موقعیت خالی درخواست می کند باید یک کپی از گواهی بیمه بازنشستگی ارائه دهد.

لطفا توجه داشته باشید: کارفرما حق ندارد از یک کارمند پاره وقت دفترچه کار بخواهد، چه رسد به پر کردن آن.

انعقاد قرارداد کار مطابق با قوانین کلی مقرر در بخش III قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. در قرارداد باید مشخص شود که کار انجام شده توسط کارمند استخدام شده ... قرارداد تعداد ساعات کار کارمند را مشخص می کند.

هنگام صدور سفارش برای استخدام پاره وقت، کارمند خدمات پرسنلی کارفرما می تواند از فرم یکپارچه توسعه یافته و تایید شده توسط Rosstat و فرم سفارش مورد استفاده در شرکت استفاده کند. بیشتر اوقات ، افسران پرسنل کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی از یک فرم یکپارچه استفاده می کنند.

کارمند با داشتن یک کپی تایید شده از دستور استخدام پاره وقت یا گواهی از محل کار جدید، حق دارد با کارفرمای اصلی تماس بگیرد تا در دفترچه کار ثبت کند. در صورت تمایل کارمند، چنین ورودی در محل اصلی کار انجام می شود. مانند سایر کارمندان، هنگام کار پاره وقت، کارت شخصی برای کارگر پاره وقت ایجاد می شود. یک برگه زمان نیز برای او نگهداری می شود. اما باید در نظر گرفت که اگر او به صورت داخلی کار می کند، تعداد ساعات کار به طور جداگانه برای هر موقعیتی که کارمند اشغال می کند نشان داده می شود.

طرفین قرارداد کاری که برای کار پاره وقت ارائه می شود، حق ارائه دارند شرایط مختلفدستمزد کارگر پاره وقت اما در عمل، دو مورد از آنها بیشتر استفاده می شود:

• پرداخت متناسب با زمانی است که کارگر پاره وقت کار کرده است،
• پرداختی که مقدار آن به بازده کارمند بستگی دارد.

پرداخت دستمزد به کارکنان پاره وقت در همان تاریخ هایی که به کارمندان اصلی انجام می شود انجام می شود.

نسبت پاره وقت

روش استخدام کارگران پاره وقت بسیار رایج است. در عین حال، در بیشتر مناطق این پدیده گسترده نیست. این بیشتر از یک استثنا است قانون کلی. با این حال، زمینه هایی از فعالیت وجود دارد که اشتغال پاره وقت در آنها بیش از حد معمول است. ما در مورد نهادهای بودجه ای و به ویژه حوزه های مراقبت های بهداشتی و آموزش صحبت می کنیم. با این حال، این پدیده در کلینیک های خصوصی و موسسات آموزشی کاملاً رایج است. در نظر گرفتن شاخص های چنین کاری برای اهداف آماری و اقتصادی مهم است. برای انعکاس شاخص کار پاره وقت برای سازمان ها و صنایع خاص، از ضریب خاصی استفاده می شود.

نسبت پاره وقت مشخصه وضعیت پرسنل است و طبق فرمول زیر تعیین می شود.

Ks - ضریب پاره وقت

S - تعداد کارکنان

R تعداد مشاغلی است که او اشغال می کند

محدودیت ها و ممنوعیت های کار پاره وقت

کار در چندین موقعیت همیشه توسط قانونگذار مجاز نیست. بدیهی است که افزایش کل ساعات کار می تواند بر سلامت کارمند تأثیر مخربی بگذارد. یک فرد همیشه نمی تواند به اندازه کافی توانایی های خود را ارزیابی کند. در نتیجه ممکن است هم به خود و هم به دیگران آسیب وارد شود. در برخی موارد، کار برای بیش از یک کارفرما ممکن است باعث تضاد منافع شود. در موارد خاص، دولت ممنوعیت ها و محدودیت هایی را برای کار پاره وقت در نظر گرفته است.

نگرانی برای سلامت شهروندان مستلزم ایجاد محدودیت هایی برای کار پاره وقت برای گروه های زیر است:

• خردسالان،
• افرادی که در مشاغل زیان آور و خطرناک کار می کنند و می خواهند در موقعیت های مشابه مشاغل پاره وقت داشته باشند.
• افرادی که در محل کار اصلی خود رانندگی می کنند، در صورتی که کار نیمه وقت مشابه کار اصلی باشد.

کار پاره وقت برای افراد فوق ممنوع می باشد. برای جلوگیری از تضاد منافع، چنین کارهایی (با برخی مفروضات) برای دسته های زیر ممنوع است:

• اعضای دولت،
• قضات،
• مقامات دولتی،
• مقامات دولتی محلی،
• پرسنل نظامی،
• افسران مجری قانون،
• افراد شاغل در مشاغل خصوصی: وکلا، دفاتر اسناد رسمی،
• مدیران سازمان های امنیتیو کارکنان آنها

معرفی شده توسط قانون کار و محدودیت در ترکیب موقعیت های رهبریدر بدنه مدیریت سازمان ها نیاز ضروریبرای امکان کار پاره وقت، در این مورد، رضایت ارگان مجاز سازمان یا مالک (شخصی که مجاز به نمایندگی او است) دارایی سازمان است.

علاوه بر محدودیت‌های ذکر شده، قانون حداکثر ساعاتی را نیز در نظر می‌گیرد که می‌توان هنگام کار پاره وقت از آن استفاده کرد. بنابراین در طول روز چنین کاری نباید چهار ساعت طول بکشد. اما در عین حال، اگر فردی در محل اصلی کار خود شاغل نبود، می تواند به صورت تمام وقت به صورت پاره وقت کار کند.

اگر کارفرما و کارمند از الزامات قانونی منع یا محدود کردن کار پاره وقت تخلف کنند، هر دو طرف قرارداد کار ممکن است مسئول شناخته شوند. در عین حال، برای کارفرما، چنین مسئولیتی در قالب جریمه اداری تا 50000 روبل و در صورت تکرار تخلف تا 70000 روبل ارائه می شود. برای یک کارمند، قانون کار مسئولیتی را در قالب خاتمه قرارداد کار پیش بینی می کند.

کار پاره وقت به این معنی است که یک کارمند در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود به طور منظم کار با حقوق را انجام می دهد. در این صورت یک قرارداد کار جداگانه منعقد می شود که باید نشان دهنده پذیرش کارمند به عنوان کارگر پاره وقت باشد. یک کارمند می تواند به تعداد دلخواه چنین قراردادهایی داشته باشد، قانون کار فدراسیون روسیه تعداد مشاغل را برای کارگران پاره وقت محدود نمی کند (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

محدودیت های مرتبط با کار پاره وقت

کارگران برخی از دسته ها نمی توانند به صورت پاره وقت استخدام شوند. به عنوان مثال، افراد زیر سن قانونی نمی توانند به صورت پاره وقت کار کنند. ضمناً اگر ماهیت شغل اصلی و نیمه وقت یکی باشد، در برخی موارد کار پاره وقت نیز ممنوع است. بنابراین، یک کارمند نمی تواند به صورت پاره وقت کار کند:

• در محل کار با خطرناک یا شرایط خطرناککار، اگر کار اصلی خود را در همان شرایط انجام دهد (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
• راننده در صورتی که شغل اصلی وی نیز مربوط به رانندگی وسایل نقلیه باشد (ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، قانون ممکن است محدودیت های دیگری را در مورد کار پاره وقت پیش بینی کند. به عنوان مثال، کارمندان سازمان های امنیتی خصوصی نمی توانند در خدمات ملکی کار کنند (ماده 12 قانون فدراسیون روسیه 11 مارس 1992 N 2487-1). و برای آموزش و پرورش و کارکنان پزشکیحداکثر مدت کار نیمه وقت در ماه تعیین شده است (بند 1 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2003 N 41).

درخواست برای کار پاره وقت

برای استخدام، کارگر پاره وقت آینده باید پاسپورت (یا مدرک شناسایی دیگر) و همچنین گواهی بیمه بازنشستگی را به کارفرما ارائه دهد. نیازی به درخواست کتاب کار از او نیست. باید توسط کارفرمای "اصلی" او نگهداری شود و دومی به درخواست کارمند می تواند اطلاعات مربوط به کار پاره وقت را در آن وارد کند.

اگر یک کارگر پاره وقت برای موقعیتی که نیاز به دانش خاصی دارد درخواست دهد، باید مدرک تحصیلی یا صلاحیت را نیز ارائه دهد (ماده 283 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، بسته به ویژگی های کار، ممکن است نیاز داشته باشید:

• گواهی از محل اصلی کار کارمند مبنی بر اینکه او در آنجا در شرایط کاری مضر یا خطرناک کار نمی کند / به عنوان راننده کار نمی کند.
• سندی که تکمیل معاینه پزشکی را تأیید می کند.
• گواهی عدم سوء پیشینه و غیره

قرارداد کار با کارگر پاره وقت

قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت باید در مدت زمان کلی تعیین شده منعقد شود. به عبارت دیگر حداکثر تا 3 روز کاری از روز شروع به انجام وظایف شغلی خود (

ویرایش جدید قانون کاربه طور قابل توجهی مکانیسم تنظیم کار کارگران پاره وقت و کارگرانی که حرفه ها یا موقعیت ها را ترکیب می کنند تغییر داد. این اشکال تشکل کارگری چگونه متفاوت است؟ هنگام استخدام کارگر پاره وقت چه ویژگی هایی باید در نظر گرفته شود؟ آیا انعقاد قرارداد کار با شخصی که مشاغل، سمت‌ها را با هم ترکیب می‌کند یا در سایر اشکال ترکیبی شرکت می‌کند ضروری است؟ در مورد این و خیلی بیشتر در این مقاله بخوانید.

پاره وقت و ترکیبی - کاملا اشکال مختلفسازمان کارگری با این حال، در عمل، این مفاهیم اغلب اشتباه گرفته می شوند و یکی با دیگری جایگزین می شوند. بنابراین، قبل از مطالعه قوانین جدید برای تنظیم کار کارگران پاره وقت و کسانی که در سایر مشاغل و مشاغل تسلط دارند، اجازه دهید به طور خلاصه اصطلاحات را درک کنیم.

اگر کارمند در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود، سایر کارهای با حقوق معمولی را طبق شرایط قرارداد کار انجام دهد، این کار پاره وقت است (ماده 60.1 و 282 قانون کار فدراسیون روسیه). شما می توانید به صورت پاره وقت نه تنها برای کارفرمای خود، بلکه برای سازمان دیگری (برای کارآفرین دیگر یا فردی که کارآفرین نیست) کار کنید.

هنگام ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، کار "در طول مدت تعیین شده روز کاری (شیفت)" و همیشه با همان کارفرما انجام می شود (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

اکنون که تفاوت های اصلی بین مشاغل پاره وقت و ترکیبی مشخص شد، می توانیم به سراغ جزئیات برویم.

کار پاره وقت

بنابراین، چندین عامل وجود دارد که کار پاره وقت را تعیین می کند: کارمند محل اصلی کار دارد، وظایف کاری را انجام می دهد ( وظایف شغلی) در اوقات فراغت از شغل اصلی خود به طور مرتب این کار را انجام می دهد و همچنین به طور مرتب برای کار پاره وقت حقوق دریافت می کند. روابط کار با چنین کارمندی بر اساس قرارداد کار برقرار می شود.

همانطور که از ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است، کار پاره وقت می تواند خارجی و داخلی باشد.

شغل پاره وقت خارجی- این انجام کار معمولی با حقوق برای کارفرمای دیگری است (به معنی نه در محل کار اصلی). کارفرمای دیگر می تواند یک سازمان یا یک کارآفرین بدون تحصیلات باشد نهاد قانونیو کارفرما - شخصیکه کارآفرین نیست

کار پاره وقت داخلی- انجام سایر کارهای حقوقی معمولی برای کارفرما در محل اصلی کار. یعنی کارمند حق دارد در محل اصلی کار قرارداد کاری منعقد کند که موقعیت، حرفه، تخصص را به عنوان کارگر پاره وقت مشخص می کند.

کسی که نمی تواند کارگر پاره وقت باشد

قانون کار گروه خاصی از شهروندان را از کار پاره وقت منع می کند. اولاً این افراد زیر 18 سال هستند. و دوم، کارمندانی که کار اصلی آنها شامل کار سخت، مضر و (یا) شرایط کاری خطرناک است. این کارمندان نمی توانند به صورت پاره وقت کار کنند اگر شرایط کاری یکسانی داشته باشد.

علاوه بر این، محدودیت هایی برای کار پاره وقت نیز برای روسای سازمان ها ایجاد شده است. بنابراین، طبق ماده 276 قانون کار فدراسیون روسیه، "رئیس یک سازمان می تواند برای کارفرمای دیگر به صورت پاره وقت کار کند فقط با اجازه نهاد مجاز یک شخص حقوقی یا صاحب دارایی سازمان، یا شخص (ارگان) مجاز از طرف مالک."

در موارد خاص، قانون کار، کارفرما را به قوانین و مقررات فدرال دیگر ارجاع می دهد که ترکیب کارمندان را محدود می کند. این است، به ویژه، قوانین فدرالدر مورد شرکت های واحد دولتی و شهرداری، ارگان های جامعه قضایی، وکالت و وکالت، قضات. فهرست چنین اقداماتی همچنین شامل قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه است (به عنوان مثال، قطعنامه ای که روند و شرایط خدمات پاره وقت (کار) را در سیستم وزارت امور داخلی روسیه تنظیم می کند).

ممنوعیت کار پاره وقت نیز در بند 3 ماده 97 قانون اساسی فدراسیون روسیه آمده است. این هنجار تصریح می کند که نمایندگان دومای دولتی به صورت دائمی حرفه ای کار می کنند و علاوه بر این، فقط می توانند در فعالیت های آموزشی، علمی یا سایر فعالیت ها شرکت کنند. فعالیت خلاق. شرایط کار پاره وقت کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی نیز ویژه بوده و توسط قانون کار و سایر قوانین و مقررات تنظیم می شود. به عنوان مثال، با قطعنامه های همنام دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2003 شماره 197 و وزارت کار روسیه مورخ 30 ژوئن 2003 شماره 41 «در مورد ویژگی های کار پاره وقت برای آموزش، پزشکی. کارمندان دارویی و فرهنگی.»

با یک کارگر پاره وقت قرارداد کار منعقد می کنیم و او را برای کار ثبت نام می کنیم

روش استخدام کارمند به صورت پاره وقت مانند زمانی است که او را برای شغل اصلی خود استخدام می کنید. قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت به صورت کتبی منعقد می شود که در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک توسط طرفین امضا می شود. یک نسخه از قرارداد کار به کارمند داده می شود و دیگری با علامت کارمند "دریافت نسخه دوم قرارداد کار" توسط کارفرما نگهداری می شود.

توجه داشته باشید

کار پاره وقت: چه چیزی تغییر کرده است برای ارزیابی دامنه نوآوری های مربوط به کار پاره وقت، حداقل باید ویرایش جدید قانون کار را مرور کنید. اولگا روساکووا این کار را برای شما انجام داد و تنها کاری که باید انجام دهید این است که فهرست تغییرات اصلی را بررسی کنید و به مواردی که به طور خاص برای شرکت شما مرتبط هستند توجه کنید. 1. ماده 98 قانون کار که ناظر به روابط کار با کارگران پاره وقت است از اعتبار ساقط شد. مقالات جدیدی ظاهر شده است: 60.1 - در مورد کار پاره وقت و 60.2 - در ترکیب. 2. ضوابطی برای انعقاد نوع خاصی از قرارداد کار - انجام کار به صورت پاره وقت - وضع شده است. مانند قبل، ساعات کار یک کارگر پاره وقت نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد. اما هنجار - بیش از 16 ساعت در هفته - منسوخ شده است. اکنون، ظرف یک ماه (دوره حسابداری دیگر)، مدت زمان کار در هنگام کار پاره وقت نباید از نصف زمان کار استاندارد ماهانه (زمان کار استاندارد برای دوره حسابداری دیگر) تعیین شده برای دسته مربوطه کارگران تجاوز کند. ضمناً در روزهایی که کارمند در محل اصلی کار خود از وظایف کاری آزاد می‌شود، می‌تواند به صورت تمام وقت (شیفت) کار کند. محدودیت های مشخص شده در مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت در مواردی اعمال نمی شود که کارمند: در محل اصلی کار، مطابق با قسمت 2 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه (به دلیل نقض شرایط پرداخت دستمزد توسط کارفرما) به حالت تعلیق درآمد. تعلیق از کار بر اساس قسمت 2 یا 4 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه (در صورت عدم امکان انتقال کارمند به شغل دیگری مطابق با گزارش پزشکی). 3. زمینه های اضافی برای فسخ قرارداد کار با کارگران پاره وقت به طور قابل توجهی تغییر کرده است. قبلاً در صورت استخدام کارمندی که این کار برای او کار اصلی باشد، قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت فسخ می شد. اکنون قانونگذار تصریح کرده است که چنین توافقی فقط می تواند نامحدود باشد و محدوده زمانی را تعیین کرده است که در آن کارفرما موظف است به طور کتبی به کارمند اطلاع دهد - حداقل دو هفته قبل از اخراج. 4. تغییرات جدی ماده 332 قانون کار را تحت تأثیر قرار داد. پیش از این، «هنگام پر کردن موقعیت های کارکنان علمی و آموزشی در بالاتر موسسه تحصیلیبه استثنای رئیس دانشکده و رئیس گروه، قبل از انعقاد قرارداد کار به صورت رقابتی انتخاب شد.» اکنون قانون اجازه استخدام کارمند پژوهشی و آموزشی را بدون رقابت، اما فقط به صورت پاره وقت می دهد. این "به منظور حفظ تداوم روند آموزشی" انجام شد.

لازم است در قرارداد کار قید شود که کار به صورت پاره وقت انجام می شود (بند 4 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، مقررات مربوطه ممکن است به این صورت باشد: "کارمند توسط کارفرما به صورت پاره وقت استخدام می شود."

یک اشتباه معمولی توسط کارفرمایان: با کارمندی که به عنوان استخدام شده است کارگر داخلی پاره وقت، قرارداد کار جدید منعقد نشده است. در این صورت حقوق هم برای شغل اصلی و هم برای کار پاره وقت انجام شده به طور همزمان محاسبه می شود.

با این حال، نه تنها باید با چنین کارمندی قرارداد کار منعقد شود، بلکه باید یک کارت شخصی برای او پر کنید (فرم شماره T-2) و همچنین شماره پرسنل را نیز اختصاص دهید. یعنی این کارمند دو بار در جدول زمانی ظاهر می شود: به عنوان کارمند اصلی و به عنوان کارمند پاره وقت.

فهرست مدارک مورد نیاز هنگام استخدام به صورت پاره وقت در ماده 283 قانون کار آمده است. این:

گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی؛

مدرک تحصیلی یا مدرک تحصیلی دیگر، آموزش حرفه ایاگر کار آیندهنیاز به دانش ویژه (یا رونوشت های معتبر از چنین اسنادی) دارد.

گواهی در مورد ماهیت و شرایط کار در محل اصلی کار، در صورتی که کارمند برای کار سخت، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک استخدام شده باشد.

با این حال، ممکن است مدارک ذکر شده از یک کارمند پاره وقت داخلی مورد نیاز نباشد، زیرا چنین کارمندی قبلاً نسخه هایی از تمام اسناد لازم را ارائه کرده است.

ساعات کاری

قانون، مانند گذشته، حداکثر ساعات کار کارگران پاره وقت را محدود می کند، اما حداقل مدت زمان را مشخص نمی کند.

«مدت ساعات کار در صورت کار پاره وقت نباید بیش از چهار ساعت در روز باشد. در روزهایی که کارمند از انجام وظایف کاری در محل اصلی کار خود رها می شود، می تواند به صورت نیمه وقت به صورت تمام وقت (شیفت) کار کند. در طول یک ماه (دوره حسابداری دیگر)، مدت زمان کار در هنگام کار پاره وقت نباید از نصف استاندارد زمان کار ماهانه (استاندارد زمان کار برای دوره حسابداری دیگر) که برای گروه مربوطه کارگران تعیین شده است تجاوز کند. قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، اگر دوره حسابداری زمان کار یک هفته باشد، زمان کار استاندارد 40 ساعت است، پس مدت زمان کار یک کارگر پاره وقت نمی تواند از 20 ساعت تجاوز کند.

مشاوره

اگر شرکت کارگران پاره وقت استخدام کند 1. شما باید یک کارمند را به صورت پاره وقت داخلی برای یک موقعیت خالی مشابه استخدام کنید. در چنین شرایطی بهتر است از قبل تغییراتی در برنامه کارمندان ایجاد کنید. یعنی: تغییر نام موقعیت یا معرفی یک واحد پرسنلی جدید، انجام تنظیمات شرح شغلیا جدید بسازید به عنوان مثال، اگر محل کار اصلی یک کارمند یک منشی-دستیار است، به او یک موقعیت نیمه وقت به عنوان منشی پیشنهاد دهید. 2. شما یک کارمند را به صورت پاره وقت برای کارهای سخت، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک استخدام می کنید. در قرارداد کار تعهد کارمند را ذکر کنید که اگر شرایط کار او در محل اصلی کارش مشابه شد، به شما اطلاع دهد. 3. در سازمان شما کارگران پاره وقت وجود دارند که نتایج کار، صلاحیت، سرعت و کیفیت کار آنها بالاتر از کارمندان اصلی است. به خاطر داشته باشید که می توانید پاداش های پاره وقت را برای پیچیدگی، شدت و در نتیجه افزایش میزان پاداش تعیین کنید. ما البته در مورد کارمندانی صحبت می کنیم که همان موقعیت ها را با شرح وظایف یکسان دارند.

توجه داشته باشید: محدودیت در ساعات کاری هنگام کار پاره وقت در دو مورد اعمال نمی شود.

مورد اول کارمند به دلیل نقض مهلت های پرداخت دستمزد توسط کارفرما (بخش 2 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه) کار را در محل اصلی کار خود به حالت تعلیق درآورد.

مورد دوم. کارمند طبق گزارش پزشکی از شغل اصلی خود تعلیق می شود و انتقال او به شغل دیگری غیرممکن است (قسمت 2 و 4 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).

با توجه به اینکه رژیم ساعات کار و استراحت (معمولاً برای کارگران پاره وقت فردی است) شرط اجباری درج در قرارداد کار است، باید در قرارداد کار قید شود. من به شما توصیه می کنم این کار را تا حد امکان با جزئیات انجام دهید. به عنوان مثال، مقررات مربوطه را می توان به صورت زیر تنظیم کرد:

به کارمند یک هفته کاری پنج روزه 20 (بیست) ساعتی اختصاص داده شده است: از دوشنبه تا جمعه از ساعت 17:00 تا 21:00.

روزهای تعطیل برای کارمند شنبه و یکشنبه است.

به کارمند 12 ساعت کار در هفته اختصاص داده شده است. کارمند بر اساس یک برنامه چرخشی کار می کند: دوشنبه، چهارشنبه و جمعه از ساعت 18:00 تا 20:00، سه شنبه و پنجشنبه از ساعت 17:00 تا 20:00. روزهای تعطیل برای کارمند شنبه و یکشنبه است.

حقوق

کار کارگران پاره وقت «به نسبت زمان کار شده، بسته به بازده یا سایر شرایط تعیین شده در قرارداد کار، پرداخت می شود. این در ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

هنگامی که تکالیف استاندارد برای افرادی که به صورت پاره وقت با دستمزد مبتنی بر زمان کار می کنند ایجاد می شود، دستمزد بر اساس نتایج نهایی برای حجم واقعی کار انجام شده پرداخت می شود. در عین حال، به کارگران پاره وقت باید تمام ضرایب و پاداش های منطقه ای لازم در جایی که آنها ایجاد می شوند پرداخت شود.

توجه داشته باشید

ترکیب: نوآوری ها را از دست ندهید قبلاً قانون کار مسائل ترکیبی را تنظیم نمی کرد. اکنون ماده 60.2 نحوه اجرای آن را تنظیم می کند اضافه کار: هنگام ترکیب حرفه ها (مقام)؛ گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار؛ انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار. مطابق ماده 60.2، با رضایت کتبی کارمند، می توان به وی سپرد که در مدت تعیین شده از روز کاری (شیفت)، همراه با کارهایی که در قرارداد کار مشخص شده است، انجام کار اضافی در یک یا دیگر همان حرفه (موقعیت) برای دستمزد اضافی (ماده 151 قانون کار RF). قانونگذار مقرر کرده است که کارفرما مدت انجام کار اضافی، محتوا و حجم آن را با رضایت کتبی کارمند تعیین می کند. همراه با ماده جدید، کارمند حق دارد از انجام کارهای اضافی زودتر از موعد مقرر امتناع کند، همچنین حق کارفرما برای لغو دستور انجام آن قبل از موعد مقرر، اخطار کتبی به طرف مقابل در این مورد حداکثر تا سه ماه دیگر. روزهای کاری.

همانطور که می بینید، قانون چندین گزینه برای محاسبه دستمزد ارائه می دهد. مهمترین چیز هنگام انتخاب سیستم پاداش برای یک کارگر پاره وقت، رعایت هنجارهای ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه است. در این بیانیه آمده است: «حقوق هر کارمند به صلاحیت او، پیچیدگی کار انجام شده، کمیت و کیفیت کار صرف شده و حداکثر اندازهمحدود نیست." هنگام تعیین دستمزد، هر نوع تبعیض ممنوع است.

چند کلمه در مورد حداقل دستمزد کارگران پاره وقت. مطابق ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، "حقوق ماهانه کارمندی که در این مدت ساعات کار استاندارد کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کار) را برآورده کرده است نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد." اما حق الزحمه کارگران پاره وقت می تواند به نسبت زمان کار شده یا به نسبت تولید محاسبه شود و در نتیجه کمتر از حداقل دستمزد باشد.

تعطیلات

نحوه اعطای مرخصی به کارگران پاره وقت به صراحت در ماده 286 قانون کار آمده است و با نحوه اعطای مرخصی شغل اصلی آنها تفاوت چشمگیری دارد. به ویژه در این ماده آمده است که «به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، مرخصی استحقاقی سالانه همزمان با مرخصی شغل اصلی خود اعطا می شود. اگر کارمندی شش ماه در کار نیمه وقت کار نکرده باشد، مرخصی از قبل ارائه می شود.

بنابراین، هنجار مقرر در ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه، که بر اساس آن "حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با یک کارفرما ایجاد می شود" اعمال نمی شود. به کارگران پاره وقت به یک کارگر پاره وقت خارجی که مایل است همزمان با مرخصی از محل اصلی کار خود مرخصی دیگری دریافت کند، می توان توصیه کرد که گواهی مناسب را از محل کار اصلی خود گرفته و به کارفرمایی که کار نیمه وقت برای او انجام می شود ارائه دهد. .

مدت مرخصی برای کارگران پاره وقت و همچنین برای کارمندان اصلی نمی تواند کمتر از 28 روز تقویم باشد (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورتی که مدت مرخصی کارگر پاره وقت در محل کار اصلی او بیشتر از کار نیمه وقت باشد، کارفرما موظف است بنا به درخواست کارگر پاره وقت، مرخصی بدون دستمزد را برای او فراهم کند. مدت زمان. محاسبه میانگین حقوق برای دستمزد مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده طبق قوانین کلی انجام می شود. این در ماده 139 قانون کار آمده است.

اگر یک کارگر پاره وقت که از قبل از تعطیلات خود استفاده کرده است، کار را ترک کند، چه باید کرد؟ در این شرایط، کارفرما حق دارد، مطابق با ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، پولی را از حقوق کارمند برای روزهای تعطیلات بدون کار خودداری کند.

ضمانت و غرامت

به کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، ضمانت ها و غرامت مقرر در قانون، مقررات محلی و توافق نامه ها به طور کامل ارائه می شود. یک استثنا لیست تضمین ها و غرامت برای "افرادی که کار را با تحصیل، کار در شمال دور و مناطق مشابه ترکیب می کنند" است. در این موارد، ضمانت ها و غرامت فقط در محل اصلی کار خود به کارمندان ارائه می شود (ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه).

استثنای دیگر. طبق قانون کار، یک کارگر پاره وقت می تواند در رابطه با انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت اخراج شود. شخص کارآفرین(بند 1 ماده 81) و همچنین در رابطه با کاهش تعداد (کارکنان) کارکنان یک سازمان، یک کارآفرین انفرادی (بند 2 ماده 81). بر اساس ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، به چنین کارمندی فقط به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه پرداخت می شود. از آنجایی که این کارمند قبلاً در محل اصلی کار خود مشغول به کار است، میانگین حقوق ماهانه را برای دوره اشتغال حفظ نمی کند.

اخراج

قرارداد کار با کارگر پاره وقت طبق ماده ۲۸۸ قانون کار به دلایل عمومی قابل فسخ است. یادآوری می کنیم که آنها در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده اند. اما ماده 288 دلایل اضافی را برای فسخ قرارداد کار مقرر می دارد: «قرارداد کاری که برای مدت نامحدود با شخصی که نیمه وقت کار می کند منعقد می شود در صورتی که مستخدمی برای او کار اصلی باشد، فسخ می شود».

توجه داشته باشید: صحبت از قراردادی است که برای مدت نامحدود منعقد شده است. بنابراین بر این اساس نمی توان قرارداد کار با مدت معین را فسخ کرد.

طبق ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرمایی که قرارداد کاری منعقد شده برای مدت نامحدود را خاتمه می دهد ، موظف است کتباً به کارگر پاره وقت در این مورد هشدار دهد. علاوه بر این، این کار باید حداقل دو هفته قبل از رویداد مشخص شده انجام شود.

در تمامی موارد روز اخراج کارمند آخرین روز کار وی می باشد. در این روز کارفرما موظف است با او تسویه حساب کامل انجام دهد.

و یک لحظه طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، "به درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به کار پاره وقت بر اساس سندی که کار پاره وقت را تأیید می کند، در دفتر کار در محل کار اصلی وارد می شود."

LLC "Cascade" با نمایندگی مدیر کلولاسوف آناتولی اوگنیویچ، بر اساس منشور، که از این پس کارفرما نامیده می شود، و شهروند فدراسیون روسیهلیمونووا ماریا گریگوریونا، که از این پس کارمند نامیده می شود، قرارداد اضافی را به شرح زیر منعقد کرد: "به کارمند، برای ترکیب موقعیت ها، انجام وظایف مدیر دفتر با پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها به مبلغ 5000 روبل در ماه سپرده شده است." 2. این موافقتنامه الحاقی جزء لاینفک قرارداد کار است و از 10 اکتبر 2006 لازم الاجرا می شود. آدرس و امضای طرفین ...

ترکیبی از مشاغل (مقام)

هنگام ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، فرض بر این است که کارمند، همراه با کار مقرر در قرارداد کار، کار اضافی را در همان حرفه (موقعیت) دیگر برای دستمزد اضافی انجام می دهد (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه). ). بیایید به تفاوت های ظریف نگاه کنیم.

زیر ترکیبی از حرفه هابه انجام کار اضافی توسط یک کارمند، همراه با کار مشخص شده در قرارداد کار، در حرفه دیگری اطلاق می شود. ترکیبی از موقعیت ها- این عملکرد یک کارمند کار اضافی در موقعیت دیگری است. مفهوم "ترکیب مشاغل" برای کارگران و مفهوم "ترکیب موقعیت ها" برای کارمندان و متخصصان به کار می رود.

این ترکیب همچنین شامل گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار. در این صورت کارمند همراه با کارهایی که در قرارداد کار مشخص شده است، مقدار اضافی کار در همان حرفه یا سمت انجام می دهد.

و در نهایت نوع دیگر ترکیب، انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون ترخیص از کار مندرج در قرارداد کار می باشد. در چنین شرایطی، کارمند کارمند دیگری را جایگزین می کند که به دلیل بیماری، تعطیلات، سفر کاری (یا دلایل دیگر) غایب است و طبق قوانین فعلی، شغل خود را حفظ می کند.

مدت زمانی که کارمند کارهای اضافی را انجام می دهد توسط کارفرما با رضایت کتبی کارمند تعیین می شود. این در ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. میزان پرداخت برای کار ترکیبی با توافق طرفین قرارداد کار با در نظر گرفتن محتوا و (یا) حجم کار اضافی تعیین می شود. این در مواد 60.2 و 151 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

انواع مشاغل (مقامات) ترکیبی فقط با رضایت کتبی کارمند قابل واگذاری است. این ترکیب به صورت زیر رسمیت می یابد. با توجه به این واقعیت که شرایط مربوط به "عملکرد کار (با توجه به موقعیت مطابق با میز پرسنل، حرفه، تخصص نشان دهنده صلاحیت ها؛ نوع خاصکار واگذار شده به کارمند)" برای گنجاندن در قرارداد کار (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) اجباری است، با کارمندی که حرفه ها (موقعیت ها) را ترکیب می کند، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد شود.

بر اساس موافقتنامه تکمیلی منعقد شده، لازم است دستور تلفیق سمت ها به عنوان مثال با متن زیر صادر شود:

"ماریا گریگوریونا لیمونووا، دستیار منشی، به منظور ترکیب موقعیت ها، با انجام وظایف مدیر دفتر از 10 اکتبر 2006، با پرداخت اضافی برای ترکیب پست ها به مبلغ 5000 روبل در ماه، سپرده می شود."

توجه داشته باشید: هنگام ثبت ترکیب، نیازی به عقد قرارداد کار جدید و همچنین ثبت در دفترچه کار نیست.

کارمند حق دارد از انجام کارهای اضافی زودتر از موعد خودداری کند و کارفرما حق دارد دستور انجام آن را زودتر از موعد مقرر لغو کند و حداکثر سه روز کاری قبل از آن کتباً به طرف مقابل اخطار دهد (ماده 60.2 قانون اساسی). قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت یک توافق اضافی به قرارداد کار نیز منعقد می شود و بر اساس آن دستور لغو ترکیب صادر می شود.

• مدیریت سوابق پرسنل و قانون کار

برگشت