یک آژانس استخدام گام به گام در بلاروس باز کنید. انواع آژانس های جذب نیرو برای انتخاب پرسنل. شرکت استخدام می تواند انواع مختلفی داشته باشد

تقریباً در هر شرکتی، مدیران فروش و خدمات مشتری بیشترین درآمد را دارند، زیرا آنها مستقیماً برای شرکت سود می آورند. با این حال، با توجه به اینکه اکنون در هر سازمانی مهمترین دارایی پرسنل است، بخش منابع انسانی یک حلقه کلیدی است.

بسیاری از افراد که می خواهند برای خودشان کار کنند و درآمد بسیار بیشتری داشته باشند، به دنبال راه اندازی آژانس استخدام خود هستند. این امر با خطرات و مشکلات خاصی همراه است که برای رسیدن به نتیجه مطلوب باید مورد توجه قرار گیرد.

اولین و نسبتاً جهانی دشواری در روسیه برای کارآفرینی که می خواهد چنین شرکتی را افتتاح کند این واقعیت است که همه کارفرمایان حاضر نیستند پول اضافی را برای پرداخت خدمات این نوع شرکت سرمایه گذاری کنند. در عوض، آنها ترجیح می دهند از طریق بخش منابع انسانی خود کار کنند.

مشکل دوم این است که آن دسته از شرکت هایی که مزایای کار با یک شرکت پرسنل را درک می کنند، در اکثر موارد بسیار بزرگ هستند و در حال حاضر شریکی در این زمینه دارند. در نهایت، مشکل سوم این است سطح بالارقابت در این بازار

مزایای زیر را می توان برجسته کرد:

• دوره بازپرداخت کم
• سطح سود بالا
• بدون نیاز به سرمایه گذاری اولیه زیاد
• بازار چندان به فصلی بودن بستگی ندارد.
• فرصتی برای ایجاد شراکت با مشتریان خود از طریق جستجوی پرسنل مجرب.
• علاقه به این شکل از تجارت از سوی کارفرمایان و کارمندان وجود دارد، زیرا جستجو به صورت محرمانه انجام می شود.
• سادگی سازماندهی چنین کسب و کاری.
• هزینه های عملیاتی کم
• عدم وجود تقریباً کامل موانع برای ورود به بازار (این هم یک مزیت برای یک شرکت جدید و هم یک نقطه ضعف است، زیرا به دلیل عدم وجود آنها، افزایش شدید رقابت می تواند در مدت زمان کوتاهی رخ دهد).
• امکان انتخاب فرمت های مختلف برای انجام فعالیت ها.

ثبت فرم فعالیت

برای شروع به کار رسمی، آژانس باید ثبت نام کرده باشد. بنابراین، ترجیحا یک شرکت با مسئولیت محدود. همچنین در صورت عدم وجود برنامه های توسعه قابل قبول است. در این صورت شرکت می تواند تنها یک موسس داشته باشد.

ثبت نام باید هم در اداره مالیات و هم در فرم های خارج از بودجه انجام شود. بر این اساس، مالک باید هزینه ای دولتی بپردازد. اخیراً دیگر نیازی به اخذ مجوز نیست.

علاوه بر این، در نهاد قانونیباید حساب بانکی باز کند هنگام ثبت نام، بهتر است انتخاب کنید تا مالیات بر سود خالص پرداخت شود. این سودمند است زیرا چنین شرکتی دارای حداقل هزینه های عملیاتی است.

انواع نمایندگی ها و خدمات معمولی

2 دسته بزرگ از شرکت ها وجود دارد:

• کسانی که در جستجوی پرسنل برای یک موقعیت خاص هستند.
• که به کارکنان در یافتن شغل کمک می کنند (یعنی آنها به دنبال یک جای خالی برای یک فرد هستند و نه یک فرد برای یک شغل خالی).

نوع دوم به لطف کمک های افرادی که به دنبال کار هستند درآمد کسب می کند: این می تواند مبلغ ثابتی برای اطلاعات مربوط به شرکت هایی باشد که به دنبال متخصص با مشخصات مربوطه هستند یا هزینه ای برای دسترسی به پایگاه داده مقدار معینی اززمان. در نهایت گزینه سوم دریافت وجه از فرد پس از استخدام به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه است.

بسیاری از آژانس ها این دو شکل بالا را با هم ترکیب می کنند.

در میان آن دسته از شرکت هایی که پرسنل را برای هر موقعیتی انتخاب می کنند، انواع زیر وجود دارد:

• آژانس شکار سر.به معنای واقعی کلمه، چنین شرکت هایی درگیر «شکار سر» هستند. ویژگی خاص این نوع کار با شرکت های بزرگ است. در این حالت فقط جستجو برای یک متخصص رایگان نیست، بلکه اقداماتی برای انتقال او از یک شرکت به شرکت دیگر انجام می شود.
• آژانس های استخدام تخصصی.اینها آن دسته از شرکت هایی هستند که بر روی یک حوزه خاص تمرکز می کنند. این می تواند استخدام کارمندان فقط برای یک سازمان باشد، یا انتخاب پرسنل فقط برای موقعیت های خاص (مثلاً پرسنل انبار)، یا جستجوی کارگران برای یک منطقه خاص، خواه داروسازی یا صنایع غذایی باشد.
• شرکت های استخدام منظمدر طرح خود، آنها شبیه به شرکت هایی هستند که به دنبال مشاغل خالی برای افراد هستند. سطح پرداخت برای خدمات آنها از 1-2 تا 4 حقوق کارمند پیدا شده متفاوت است.

خدمات عبارتند از:

• استخدام کارکنان منظم.
• استخدام انحصاری مدیران ارشد شرکت.
• استخدام پرسنل با توجه به شرایط خاص.
• بررسی بازار (به عنوان مثال داده های مربوط به حقوق و دستمزد).
• مرکز سنجش (نظارت بر شایستگی و انگیزه پرسنل).

از ویدیوی زیر می توانید یاد بگیرید که چگونه چنین سازمانی را بدون سرمایه گذاری باز کنید:

انتخاب محل و خرید تجهیزات لازم

افتتاح آژانس بسیار ساده است: می توانید مکان را بر اساس قیمت اجاره انتخاب کنید. همچنین درک این نکته مهم است که دفتر باید در مکانی با قابلیت حمل و نقل مناسب واقع شود. باید دسترسی راحت به آن وجود داشته باشد. همچنین مطلوب است که نزدیکتر به مرکز شهر در مناطقی با ترافیک زیاد واقع شود.

هیچ الزامی برای فضای اداری وجود ندارد. با این حال، منطقه بندی باید در آن انجام شود: اول از همه، شما به دفتری نیاز دارید که در آن مصاحبه های فردی انجام شود.

آژانس نیازی به تجهیزات تخصصی ندارد. برای تجهیز هر کدام کافی خواهد بود محل کار مجموعه استانداردتجهیزات - کامپیوتر، تلفن، دستگاه کپی، اسکنر، چاپگر (3 موقعیت آخر ممکن است برای هر کارمند در دسترس نباشد، اما در یک مقدار برای کل دفتر). علاوه بر این، باید دسترسی به اینترنت را سازماندهی کنید.

پرسنل شرکت

برای شروع، استخدام 2 کارمند که به دنبال پرسنل هستند و تماس برقرار می کنند کافی است. علاوه بر این، شرکت به مدیرانی نیاز خواهد داشت که داشته باشند یک آموزش خوبو تجربه مدیریت توسط منابع انسانی. این دو عامل توانایی آنها را برای تعیین سریع نقاط قوت و ضعف یک کارمند بالقوه و همچنین درک اینکه آیا او برای جای خالی مناسب است یا خیر تضمین می کند.

اگر کارآفرینی بخواهد خدماتی را برای تجزیه و تحلیل وضعیت بازار ارائه دهد، لازم است 1 یا 2 تحلیلگر توانمند استخدام کند.

کیفیت گزارش ها تقاضا برای چنین خدماتی را تعیین می کند. فقط این کارمندان حقوق ثابت دریافت خواهند کرد. بقیه فریم ها، به عنوان یک قاعده، دریافت می کنند درصد معینی از تراکنش انجام شدهجستجو و استخدام کارمند

برای یک شرکت کوچک، حضور متخصصانی مانند حسابدار، وکیل یا مدیر سیستم حیاتی نیست. استخدام وکیل و مدیر تنها در صورت نیاز کافی خواهد بود. یک حسابدار می تواند 1 تا 2 روز در هفته یا در پایان دوره گزارشگری پاره وقت کار کند. این امر هزینه ها را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد.

جستجوی مشتری-کارفرما، ایجاد پایگاه داده از پرسنل بالقوه

در کشور ما در مرحله اولیهیافتن مشتری بسیار دشوار است. این اتفاق می افتد زیرا بسیاری از شرکت های روسی(به خصوص کوچک و متوسط) سطح پرداختی برای چنین خدماتی را دست کم می گیرند و کار آژانس را جدی نمی گیرند. در نتیجه به نتیجه ای که می خواستند نمی رسند و به احتمال زیاد استفاده از چنین خدماتی را متوقف می کنند.

برای غلبه بر این وضعیت، در مرحله اول باید با شرکت های بزرگ تماس بگیرید و خدمات یک آژانس جدید را با هزینه نسبتا کم به آنها ارائه دهید. با وجود این واقعیت که اکثر آنها شرکای ثابتی دارند، بسیاری با چنین پیشنهاداتی موافقت می کنند.

علاوه بر این، می‌توانید با استفاده از سایت‌های مختلف کاریابی و کاریابی، مشتریان خود را جستجو کنید: شرکت‌های متوسطی که از طریق چنین خدماتی جستجو می‌کنند معمولاً شریک دائمی در بین سازمان‌های کاریابی ندارند.

در نهایت، ممکن است شرکت هایی که به تازگی وارد بازار شده اند یا به طور جدی دامنه فعالیت یا منطقه حضور خود را گسترش می دهند، به یک نمایندگی نیاز داشته باشد. در این مورد، کارفرمایان آن را درک می کنند خود اعدامیجستجوی پرسنل مستلزم صرف زمان و هزینه زیادی است و به همین دلیل آنها به سازمان های استخدام کننده روی می آورند.

هزینه ها، سود تقریبی و دوره بازپرداخت

آژانس استخدام نوعی کسب و کار است که نیاز به سرمایه گذاری زیادی ندارد. گران ترین بخش، پرداخت اجاره دفتر چند ماه پیش است. بسته به اندازه آن، کارآفرین باید 25-50 هزار در ماه بپردازد.

یکی دیگر از موارد هزینه به همان اندازه مهم تبلیغات است (20-30 هزار در ماه). باید در پورتال های تخصصی و همچنین در نشریات پرتیراژ که به صورت رایگان عرضه می شود، ارسال شود. تنها در این صورت امکان جذب سریع مشتری وجود خواهد داشت.

سایر هزینه ها عبارتند از:

• آماده سازی مدارک لازمو ثبت نام - 10-20 هزار روبل.
• هزینه بازسازی دفتر حدود 150 هزار روبل بسته به فضای داخلی انتخاب شده و اندازه اتاق است.
• خرید تجهیزات لازم - حدود 35-40 هزار روبل بر اساس یک محل کار (در صورت خرید 1-2 چاپگر، اسکنر و دستگاه کپی برای کل دفتر).
• اتصال به اینترنت - 2-4 هزار روبل.

دوره بازپرداخت است از 2 تا 4 ماهبا ارزش سفارش 25-30 هزار روبل. در این صورت سود خالص ماهانه تقریباً خواهد بود 100-250 هزار روبلبسته به تعداد سفارشات و کارمندان. سودآوری کسب و کار حدود 10-15٪ است.

• پرسنل در مورد همه چیز تصمیم می گیرند
• مشخصات
• مراحل سازماندهی کسب و کار
• دوره ی باز پرداخت

آژانس کاریابی یک کسب و کار خاص است که نیاز زیادی به آن ندارد سرمایه اولیه. سازماندهی چنین کسب و کاری دشوارتر نیست. در این مقاله به خوانندگان سایت //site/ می گوییم که چگونه یک آژانس کاریابی را از ابتدا باز کنید. دستورالعمل های گام به گامبا مشاوره

پرسنل در مورد همه چیز تصمیم می گیرند

برای یک آژانس استخدام، ویژگی‌های تجاری، زیرکی و اراده سازمان‌دهنده مهم‌تر از میزان سرمایه‌گذاری است. باز کردن یک سازمان استخدام یک پنی هزینه خواهد داشت، اما ممکن است یک شرکت پنی باقی بماند که هیچ شانسی برای تبدیل شدن به یک تجارت جدی ندارد. برای جلوگیری از شکست، باید نکات ظریفی را بدانید و قدم به قدم از ایجاد یک مفهوم کاری تا اجرای آن پیش بروید.

شرکت های جدی شرکت های بزرگمتخصصان واجد شرایط بسیار ارزشمند شکار واقعی آنها در خارج از کشور وجود دارد. جوانان امیدوار کننده در حال حاضر در مرحله کالج مورد توجه شرکت ها قرار می گیرند. آنها توسط آژانس های استخدام نظارت می شوند. همچنین مبارزه فعالی با "اثر کارمند سوخته" وجود دارد که نشان می دهد هزینه بالامهارت های حرفه ای در بازار کار

توجه! بازار روسیهنیروی کار موقعیتی متناقض را به متخصصان اشتغال ارائه می دهد. از یک سو نرخ بیکاری بالاست، از سوی دیگر تقاضای زیادی برای پرسنل واجد شرایط وجود دارد. این به ویژه برای شهرهای بزرگ صادق است. افتتاح آژانس کاریابی در شهری که هیچ منبع درآمدی به جز بخش دولتی وجود ندارد اتلاف وقت و هزینه است.

بر این اساس، اصول اساسی عملکرد مرکز پرسنل:

1. به دنبال مشتریان و مشتریان بزرگ باشید.
2. فوراً یک شکار فعال و مؤثر برای متخصصان با استعداد یا حداقل توانا باز کنید.
3. برای گسترش تجارت تلاش کنید. این به معنای افتتاح شعبه ها نیست در اسرع وقت، که مشتریان جدید را جذب می کند و آژانس های رقیب را پشت سر می گذارد.

منابع انسانی یا آژانس استخدامهمانطور که از آن نیز نام برده می شود، امروزه در بین مردم بسیار محبوب هستند شرکت های مختلفو سازمان ها، و تقاضا برای آنها به طور مداوم در حال افزایش است. مشخص است که موفقیت یک شرکت 80٪ به پرسنل، صلاحیت کارمندان و مهارت های حرفه ای آنها بستگی دارد. به همین دلیل است که مدیران به آژانس های کارگزینی مراجعه می کنند، زیرا آنها گاهی اوقات وقت یا فرصت کافی برای یافتن کارگران شایسته را ندارند. با تصمیم به افتتاح آژانس کاریابی خود، باید برای رقابت زیادی در این زمینه آماده باشید. با این حال، اگر بهترین ویژگی های کارآفرینی خود را نشان دهید و از قوانین پیروی کنید از این تجارت، قادر خواهید بود به ارتفاعات مورد نظر دست یابید.

قبل از افتتاح یک آژانس استخدامی، باید بدانید که در ابتدا کسب و کار شما سودآور نخواهد بود. به این فکر کنید که آیا حاضرید این مدت صبر کنید.

اغلب، آژانس های کاریابی در سال اول فعالیت خود را متوقف می کنند.

اما اگر به دنبال راه های آسان و منابع سریع سود نیستید، اندوخته ای صبر و حوصله دارید و آماده کار برای آینده هستید، در نظر بگیرید که نیمی از موفقیت از قبل در جیب شماست.

مرحله اولیه سازماندهی کسب و کار

اول از همه، شما باید در مورد تخصص آژانس آینده تصمیم بگیرید. برخی از آنها بر یافتن مجریان عادی تمرکز می کنند، برخی دیگر - مدیران خط و برخی دیگر - مدیران ارشد. جهت گیری های مختلفی در زمینه فعالیت وجود دارد. برخی از آژانس ها فقط در یک حوزه خاص، به عنوان مثال IT یا تولید صنعتی. انتخاب یک جهت یا جهت دیگر ضروری است موقعیت جغرافیاییبا در نظر گرفتن بیشترین و کمتر توسعه یافته ترین زمینه های تولید، تقاضا برای مشاغل خاص.

بر اساس تمایل مدیر برای کسب درآمد در سریع ترین زمان ممکن، آژانس های کاریابی اغلب افتتاح می شوند که از متقاضیان هزینه دریافت می کنند. این رویکرد به خودی خود اشتباه است، زیرا شما نمی توانید هیچ تضمینی برای اشتغال به فرد بدهید. بنابراین، این مدل کار مدت هاست که شهرت منفی پیدا کرده است و یک فریب واقعی محسوب می شود. اگر خود را به عنوان یک تاجر جدی معرفی می کنید و تلاش می کنید تا اعتماد بیشتری را در بازار کار به دست آورید، پس از پر شدن جای خالی و پس از 10 تا 15 روز از تاریخ شروع کار متقاضی، باید از شرکت هایی که به دنبال کارمند هستند پرداخت شود.

خدمات استاندارد و اصلی ارائه شده توسط آژانس کاریابی، انتخاب متقاضیان برای یک موقعیت خالی است. هزینه آن ممکن است بسته به موقعیتی که نامزد به دنبال پر کردن آن است متفاوت باشد. اگر این کارگر ماهر باشد، ما در مورد 7-9٪ حقوق سالانه صحبت خواهیم کرد. قیمت درخواستی برای یک مدیر میانی 10-15٪ است، برای یک مدیر - 25٪ از درآمد سالانه.

یکی دیگر از خدمات ارائه شده توسط آژانس کاریابی تهیه رزومه غربالگری است. کاندیداها با توجه به معیارهای مشخص شده (جنس، سن، سابقه کار و ...) از یک پایگاه داده عمومی به صورت مکانیکی انتخاب می شوند. در این مورد ویژگی های شخصی و مهارت های اضافی در نظر گرفته نمی شود. در مراحل بعدی وجود آژانس کارگزینی، برگزاری دوره ها و آموزش های پیشرفته به لیست خدمات اضافه می شود.

بازگشت به مطالب

مسائل سازمانی و سرمایه گذاری های مالی

برای افتتاح یک آژانس استخدام، باید یک کارآفرین یا LLC ثبت نام کنید، هزینه ایالتی را برای ثبت یک شخص حقوقی بپردازید و حساب بانکی خود را باز کنید. پس از حل تمام مدارک، می توانید مستقیماً به سازماندهی تجارت بروید. شما به فضای اداری خوب، ترجیحاً در مرکز شهر یا یک منطقه معتبر نیاز دارید. مساحت آن باید 15-40 متر مربع باشد. متر مهم است که یک مبادله حمل و نقل راحت در نزدیکی وجود داشته باشد و خود محل بازسازی و نصب شده باشد. تجهیزات لازم، مبلمان. همانطور که لباس شخصی از او استقبال می شود، تصور کسب و کار شما در ابتدا بر اساس آن شکل می گیرد. ظاهردفتری که در آن کار می کنید

برای توسعه کامل آژانس خود، به کارکنانی از کارکنان قابل اعتماد نیاز دارید. معمولاً اینها دو مدیر (در مرحله اولیه) هستند ، یک روانشناس (ترجیحاً ، اما آژانس ها همیشه به کمک او متوسل نمی شوند) ، یک استخدام کننده که وظایف مشاور ، بازاریاب ، تحلیلگر ، جامعه شناس را انجام می دهد. پس از اینکه آژانس به خودکفایی رسید و پایگاه مشتری را ایجاد کرد، می توانید یک مدیر سیستم و حسابدار را برای کار دعوت کنید.

کارآفرینان که علاقه مند به نحوه باز کردن یک آژانس استخدام هستند، در ابتدا می خواهند از محاسبات مبالغی که برای این کار لازم است بدانند. ما داده‌های متوسطی را ارائه می‌دهیم، اما قابل درک است که آنها در شهرهای مختلف متفاوت خواهند بود. بنابراین، هزینه اصلی اجاره محل است. در حالی که تجارت هنوز سودآور نیست، محدود کردن آن به 15-20 متر مربع کافی است. متر در این مورد، اجاره بها بیش از 1000 دلار نخواهد بود.

هزینه های تعمیرات و خدمات طراح، در صورت توسل، به طور قابل توجهی متفاوت است و می تواند بین 5000-20000 دلار باشد (بر اساس یک اتاق به مساحت 20 متر مربع). همه چیز در اینجا فردی است، بسته به قیمت در یک منطقه خاص، مواد استفاده شده، و سبک داخلی. برای خرید تجهیزات، شما باید 2000-7000 دلار هزینه کنید. حداقل 500 دلار دیگر برای تبلیغات آژانس خرج می شود، زیرا باید خود را با صدای بلند اعلام کنید. و مبلغ 500 دلار در این مورد تنها حد پایین است. همچنین تنظیم شماره تلفن، اتصال به اینترنت، پرداخت ماهانه را فراموش نکنید مکالمات تلفنی، برق ، اینترنت. حقوق مدیران معمولاً ثابت نیست و 15 تا 40 درصد از هر تراکنش است. در ابتدا می توانید دستمزد را تعیین کنید.

بازگشت به مطالب

جذب مشتریان و مشتریان به نمایندگی

یک آژانس کاریابی باز کنید - فقط بخش کوچکامور سازماندهی کار مداوم او بسیار مهمتر است. و برای این شما به مشتریان و مشتریان نیاز خواهید داشت. برای جذب آنها باید از همه چیز استفاده کنید وسایل موجوداطلاعات به خصوص تبلیغات اطلاعات ارائه شده در مورد فعالیت های آژانس خود را دست کم نگیرید و هدف قرار دادن یک مخاطب خاص این کار را انجام می دهد. آشنایی شخصی شما با دیگر کارآفرینان، تجار و مدیران شرکت های بزرگ نیز نقش مهمی ایفا می کند. ایجاد وب سایت خود ضرری ندارد. امروزه هیچ شرکت موفقی نمی تواند بدون آن کار کند.

جست و جوی پرسنل چندان کار سختی نیست، اما نیازمند یک رویکرد جدی است. در مورد موقعیت شغلی خود در سایت های کاریابی، در رسانه های تخصصی آگهی قرار دهید، به آشنایان و دوستان خود بگویید، شاید اگر نه خودشان، پس فردی از محیط آنها فقط به دنبال شغل جدید است. به فارغ التحصیلان دانشگاهی توجه کنید. بسیاری از شرکت‌ها کارآموزان جوان را استخدام می‌کنند، آموزش می‌دهند و به آنها فرصت می‌دهند تا از نردبان شغلی بالا بروند.

فقط یافتن متقاضیان کافی نیست. کارفرمایان به این دلیل که نمی‌خواهند وقت خود را برای مصاحبه‌های بی‌پایان و بررسی رزومه‌ها تلف کنند، به آژانس‌های کارگزینی مراجعه می‌کنند. و شما باید آن را به او بدهید. البته یافتن کاندیدای شایسته برای پست حسابدار یا مدیر آسانتر از سمت مدیر بخش یا مدیر است. این پیچیدگی کار یک آژانس استخدام است. اغلب متخصصان خوب در حال حاضر یک شغل دائمی دارند، و شما باید سخت تلاش کنید تا آنها را متقاعد کنید تا از یک شرکت به شرکت دیگر نقل مکان کنند.

یک تیم حرفه ای کلید موفقیت هر کسب و کاری است. شرکت های بزرگ رویکردی مسئولانه برای انتخاب پرسنل دارند. بنابراین تقاضا برای خدمات آژانس های کاریابی بسیار زیاد است.

بیایید دریابیم که چگونه یک آژانس استخدام را از ابتدا باز کنیم، چه اسنادی برای این مورد نیاز است، کجا کارفرمایان را پیدا کنیم و آیا چنین تجارتی سودآور است یا خیر.

آژانس استخدام رابطی بین یک کارمند و یک کارفرما است. نمایندگی ها عبارتند از:

• ما خدمات چرخه کاملی را هم به کارفرمایان و هم به جویندگان کار ارائه می دهیم
• چرخه های پاره وقت فقط برای کسانی کار می کند که به دنبال یا ارائه کار هستند
• موارد بسیار تخصصی به شما کمک می کنند کارمندی پیدا کنید یا در زمینه خاصی شغل پیدا کنید - به عنوان مثال، در IT

آژانس کاریابی چه خدماتی به مشتریان ارائه می دهد:

• فرآیندها تعداد زیادی ازبرنامه های کاربردی. برای برخی از مشاغل خالی، کارفرمایان پاسخ های زیادی دریافت می کنند. همه شرکت ها منابع لازم برای بررسی آنها را ندارند
• متخصصان کمیاب را پیدا می کند. شما بر اساس یک آگهی چنین کارمندی را پیدا نخواهید کرد، اما در یک پایگاه داده بزرگ آژانس استخدام، احتمالاً خواهید یافت.
• برگزاری دوره های آموزشی و آموزشی پیشرفته. تقاضا برای چنین خدماتی هر سال در حال افزایش است. کارفرمایان می خواهند کارمندان خود را نه تنها باهوش تر، بلکه شادتر کنند.
• به افراد جویای کار در یافتن شغل کمک می کند. افسران پرسنل ذیصلاح می توانند از رزومه هر متقاضی برای یک جای خالی "آب نبات" تهیه کنند و او را برای مصاحبه آماده کنند.

آژانس های استخدام با تجربه می توانند همه موارد فوق را به سرعت و کارآمد سازماندهی کنند.

آیا افتتاح آژانس کاریابی سودآور است؟

هزینه‌های راه‌اندازی یک آژانس پرسنل از ابتدا به این بستگی دارد که کدام بخش از بازار را هدف قرار می‌دهید.

بنابراین، برای یک آژانس استخدام آنلاین کافی است:

• کامپیوتر
• تلفن
• اینترنت
• وب سایت خود را
• دسترسی به سایت های تخصصی

اگر قصد انجام مصاحبه کامل و ملاقات با کارفرمایان را دارید، باید دفتری نیز اجاره کنید.

علاوه بر این، کسب و کار جدید برای پرداخت به کارکنان و ارتقای آن به بودجه نیاز دارد.

فرض کنید تصمیم دارید یک آژانس استخدام با خدمات کامل در سن پترزبورگ افتتاح کنید. شما نیاز خواهید داشت:

• اجاره اتاق - 80000 ₽ در ماه، پرداخت اولین و آخرین ماه اجاره بلافاصله پرداخت می شود
• کامپیوتر و مبلمان - 200000 ₽
• تلفن و اینترنت - 1000 ₽
• دسترسی به سایت های تخصصی - از 60000 ₽ در ماه
• ایجاد وب سایت خود - از 50000 ₽

100000 روبل دیگر را برای تعمیرات کنار بگذارید.

مجموع: برای باز کردن یک آژانس استخدام به حدود 491000 روبل نیاز دارید.

"بازپرداخت" هزینه ها با هزینه مشتریان امکان پذیر خواهد بود. به این ترتیب کمیسیون آژانس های کاریابی معتبر می تواند تا 25 درصد صندوق سالانه برسد دستمزدمتخصص استخدام شده با فرآیندهای تجاری سازمان یافته، یک آژانس استخدام هزینه خود را در اولین سال فعالیت پرداخت می کند.

افتتاح آژانس کاریابی از ابتدا مرحله به مرحله

هنگام افتتاح یک آژانس استخدام، یک کارآفرین باید چندین مرحله را طی کند:

• در اداره مالیات به عنوان یک کارآفرین فردی یا LLC ثبت نام کنید
• بهتر است یک اتاق با مساحت حداقل 20-30 متر مربع، در مکانی با ترافیک و پارکینگ بالا اجاره کنید.
• خرید تجهیزات و مبلمان
• برای دسترسی به سایت های اینترنتی تخصصی پرداخت کنید
• وب سایت خود را ایجاد کنید
• استخدام کارکنان - افرادی با تحصیلات تخصصی، تجربه، اعتماد به نفس

علاوه بر این، برای فعالیت، یک آژانس استخدام به بسته ای از اسناد داخلی نیاز دارد - چندین نوع گزارش و قرارداد.

مدارک پایه یک آژانس کاریابی:

• موافقتنامه ارائه خدمات انتخاب پرسنل. باید تمام شرایط تعامل بین آژانس و مشتری از جمله مسائل محرمانه را مشخص کند
• درخواست برای انتخاب. در آن، مشتری الزامات نامزد و شرایط کاری را نشان می دهد
• پرسشنامه متقاضی در صورتی که متقاضی رزومه نداشته باشد الزامی است
• فرم های گزارش کارگزینی برای تنظیم کار مدیران منابع انسانی شاغل در آژانس شما مورد نیاز است
• گزارش مدیریت - در مورد مشاغل خالی، امور مالی (زیان و سود)، هزینه های تبلیغات و غیره.
• قرارداد استخدامو شرح شغلمدیر استخدام
• نتیجه گیری بر اساس نتایج مصاحبه - گزارش دادن به مشتری در مورد هر نامزد: آیا متقاضی را دوست داشتید یا دوست نداشتید و چرا؟
• استاندارد رزومه - به طوری که تمام رزومه هایی که برای مشتری ارسال می کنید به سبک سازمانی آژانس شما طراحی شده است.

هنگامی که تمام تشریفات تکمیل شد، جستجو برای اولین مشتریان خود را آغاز کنید.

آژانس کاریابی کجا می تواند کارفرما را جستجو کند؟

برای اینکه مردم در مورد شما بدانند، شما نیاز دارید انجام یک کمپین تبلیغاتی. خود را در تمام منابع اینترنتی محبوب در شهر اعلام کنید، چندین بنر سفارش دهید، کارت ویزیت بسازید تا آنها را در اختیار مشتریان بالقوه قرار دهید.

توجه کن به سازمان هایی که اخیراً افتتاح شده است. شرکت های جدید ممکن است به خدمات یک آژانس استخدام نیاز داشته باشند.

بیا دیدنم. از همه چیز دیدن کنید رویدادهای تخصصیو بین استخدام کنندگان شرکت تماس برقرار کنید. برخی از آنها ممکن است بیش از یک مشتری برای شما بیاورند.

بازار را مطالعه کنید. ساختن لیست سازمان هابا کسانی که می خواهید همکاری کنید برای هر کدام یک عدد جداگانه بسازید پیشنهاد تجاری. سپس با روسای سازمان ها جلسه ای ترتیب دهید و سعی کنید خود را با آن تثبیت کنید بهترین طرف. تصور خوبی از خود به جا بگذارید و دیر یا زود مشتری به سراغ شما خواهد آمد.

افتتاح آژانس کاریابی می باشد ایده عالیبرای مشاغل کوچک فعال باشید و با شایستگی فرآیندهای تجاری را بسازید - در این صورت موفقیت شما را منتظر نخواهد گذاشت.

آژانس کاریابی: 7 مرحله برای سازماندهی یک تجارت. کاغذبازی + محاسبه هزینه + 2 مرحله ایجاد پایگاه کارمندان + 2 روش تبلیغاتی + 4 روش سودآوری.

سرمایه گذاری سرمایه در آژانس کاریابی:از 486000 روبل.
دوره بازپرداخت آژانس: 1.5-2 سال.

آژانس کاریابی کارکنان داخلیهر ساله به یک ایده محبوب در صنعت تجارت کوچک تبدیل می شود.

سازمان دهندگان یک تجارت از این نوع افرادی هستند که به خوبی آگاه هستند: به دلیل ریتم دیوانه کننده زندگی مدرنبخشی از جمعیت صرفا وقت و انرژی لازم برای انجام کارهای خانه را ندارند.

اکثر خانواده ها از استخدام یک فرد بسیار ماهر که از کودک مراقبت می کند، خانه را تمیز می کند، شام می پزد و حتی سگ را راه می اندازد خوشحال هستند. و در این لحظه است که به کمک می آید آژانس کاریابی.

برای آن دسته از افرادی که قصد سازماندهی کسب و کار در این راستا را دارند، ما گردآوری کرده ایم راهنمای دقیق، نکات اصلی را برجسته می کند.

آژانس استخدام کارکنان خانگی: چگونه کار می کند

یک تاجر تازه کار ابتدا باید با مکانیسم کار چنین سازمانی آشنا شود.

چنین آژانس هایی بر اساس یک اصل ساده هستند. افرادی که به یک آژانس پرسنل خانگی مراجعه می کنند صرفاً به دنبال یک کارگر واجد شرایط برای خانواده خود هستند.

و کارآفرین به انتخاب چنین فردی از یک پایگاه گسترده کارمند کمک می کند.

اغلب افراد می خواهند کارکنان داخلی زیر را استخدام کنند:

• معلمان،
• خدمتکاران،
• مراقبین،
• آشپز،
• باغبانان،
• رانندگان،
• دایه ها

چرا خانواده ها به آژانس کارمندان خانگی مراجعه می کنند؟

بیایید به یک وضعیت رایج نگاه کنیم:مامان و بابا دیر کار می کنند و نمی توانند فرزندشان را به موقع از مهدکودک یا مدرسه ببرند.
خانواده با یک آژانس استخدام تماس می گیرند و از آنها می خواهند که پرستار بچه ای را پیدا کنند که متناسب با برنامه کاری آنها باشد.
مسئولیت های او عبارتند از: نظارت بر کودک در زمان غیبت، حفظ نظم در آپارتمان و تهیه دوره ای غذاهای خوشمزه خانگی.

اما بسیار ترسناک است که فردی را که تجربه مربوطه را ندارد از خیابان خارج کنید و به خانه خود دعوت کنید. دقیقاً برای اطمینان از اینکه مردم با این مشکل مواجه نمی شوند، آژانس های استخدام کارمندان داخلی وجود دارد.
چنین شرکت هایی به نوعی هدایت کننده بین کسانی هستند که به پرسنل نیاز دارند و شخصی که می خواهد در یک زمینه خاص شغلی پیدا کند.

مرحله 1. کاغذبازی

آژانس کاریابی متعلق به حوزه است فعالیت کارآفرینیو باید به صورت رسمی ثبت شود.

برای این نوع مشاغل کوچک، بهتر است از طرح استفاده شود کارآفرینی فردی. ، نه LLC، ساده خواهد شد صورت های مالیو تعداد مدارکی که برای ثبت نام باید جمع آوری شود را کاهش می دهد.

برای ثبت نام یک کارآفرین انفرادی، باید بسته مدارک زیر را به بخش مربوطه اداره مالیات ارسال کنید:

پس از پنج روز کاری، اگر همه چیز را به درستی انجام دهید، می توانید گواهی ثبت نام کارآفرینان فردی را دریافت کنید.

مرحله 2. دفتری را که آژانس کاریابی در آن قرار دارد انتخاب کنید

یک شرکت تاسیس شده باید دفتری داشته باشد تعمیر خوب. از این گذشته، اگر مشتری وارد یک آژانس اجاره ای شود که دارای دیوارهای پاره پاره و مبلمان بی کیفیت است، چنین آژانس استخدام کارکنان داخلی اعتماد به نفس را در او ایجاد نمی کند.

محل دفتر نیز مهم است. اما اگر یک کارآفرین سرمایه لازم را نداشته باشد که به او امکان اجاره محل در مرکز شهر را بدهد، می تواند یک دفتر در حاشیه انتخاب کند. فقط در این صورت سرمایه گذاری لازم است مالی بیشتربه یک کمپین تبلیغاتی

اتاق باید روشن، تمیز باشد و ظاهر آن باید از فعالیت موفق صحبت کند.

مساحت دفتر باید حداقل 60 متر مربع باشد که موارد زیر باید در آن قرار گیرد:

• اتاق پذیرایی که محل کار منشی در آن قرار دارد.
• اتاقی که در آن مصاحبه ها انجام می شود؛
• اتاقی که محل کار پرسنل در آن قرار دارد.

پس از انتخاب اتاق و انجام تعمیرات، می توانید به مرحله بعدی بروید.

مرحله 3. خرید مبلمان و تجهیزات اداری برای آژانس

همانطور که قبلاً توضیح داده شد، مبلمان باکیفیت و یک دفتر کاملا مجهز با تجهیزات اداری، اعتماد مشتریان را القا می کند.

بنابراین، یک تاجر جدید نیاز به خرید اقلام مناسب برای کارمندان خود دارد.

هزینه تجهیزات اداری

نام	تعداد	قیمت، مالش.)
	جمع:	170400 روبل
لپ تاپ	4	40 000
زیراکس	1	5 000
تلفن برای هر محل کار	3	1 300
روتر مودم	1	1 000
کتری	1	500

هزینه مبلمان نمایندگی

نام	تعداد	قیمت، مالش.)
	جمع:	68800 روبل
میز کار +1 در قسمت پذیرش برای بازدیدکنندگان	5	6 000
صندلی	8	4 000
کمد لباس	1	2 000
قفسه اسناد	3	1 600

ما 5000 روبل دیگر را برای خرید منگنه، کاغذ، فایل، خودکار و موقعیت های فورس ماژور اختصاص خواهیم داد. علاوه بر این

مرحله 4. پر کردن پایگاه داده برای آژانس

یک آژانس جستجوی کارکنان داخلی خانه دار، آشپز، پرستار بچه، رانندگان و مراقبان را انتخاب و آزمایش می کند.

در نگاه اول، هیچ چیز پیچیده ای نیست - فقط باید پیدا کنید متخصص خوبو خدمات خود را به یک کارفرمای بالقوه ارائه دهد (و مبلغ مناسبی از کمیسیون دریافت کنید).

اما در واقع، این یک فرآیند نسبتاً پیچیده و زمان بر است که در چندین مرحله انجام می شود.

مرحله ی 1.

کارمندان آژانس با خانواده ای که به خدمات شرکت نیاز دارند ارتباط برقرار می کنند و متوجه می شوند که به چه نوع پرسنلی نیاز دارند.

برای انجام این کار، فرم مخصوص پایگاه داده آژانس را پر کنید که شامل اطلاعات زیر است:

• نام و نام خانوادگی.؛
• آدرس مسکونی؛
• جزئیات تماس؛
• جهتی که خانواده به کارمند نیاز دارد.
• معیارهای اساسی برای پرسنل؛
• محدوده مسئولیت ها؛
• برنامه؛
• قیمت برای کار؛
• شرایط اجرای برنامه

اجازه دهید مثالی از کار معمولی یک شرکت بزنیم.

فرض کنید یک مادر و پدر می خواهند برای یک کودک پنج ساله یک پرستار بچه استخدام کنند و خواسته های زیر را مطرح کردند:

• دانش انگلیسی و فرانسه؛
• سن 30-35 سال؛
• توانایی آشپزی

اما کودکان بزرگتر 10 تا 15 ساله یک پرستار بچه 25 تا 30 ساله می خواهند تا بتوانند با او در کنسول بازی کنند، توپ را لگد بزنند و کارتون مورد علاقه خود را تماشا کنند.

پدربزرگ و مادربزرگ به دلیل تجربه و توانایی او در آشپزی لذیذ اصرار دارند پرستاری را انتخاب کنند که بین 45 تا 50 سال سن دارد.

در این صورت، آژانس استخدام نیروی داخلی، انتخابی از بین سه داوطلب پرستار ارائه می دهد تا پس از 2 تا 3 هفته خانواده بتواند از بین همه متقاضیان، فرد مناسب را انتخاب کند.

مرحله 2.

در مورد متقاضیان، آژانس با آنها مصاحبه می کند. اگر چنین فرصتی وجود داشته باشد، کارمندان شرکت حتی قبل از پیوستن به آنها از خانواده ای که فرد در آن کار می کرد بازدید می کنند یا حداقل از طریق تلفن با آنها تماس می گیرند.

آژانس جستجوی کارکنان داخلی برای هر متخصص جدید یک کارت الکترونیکی شخصی سازی شده را در پایگاه داده ثبت می کند.

کارشناسان اطلاعات زیر را می خواهند:

• نام و نام خانوادگی.؛
• تاریخ تولد؛
• شماره تماس؛
• محل اقامت؛
• اطلاعات در مورد هر گونه آموزش عالی و تمام دوره های اضافی که تکمیل شده است.
• زمینه فعالیت؛
• حقوق دلخواه؛
• سابقه کار در منطقه اعلام شده؛
• ساعات کاری مناسب

این سوالات و دانش برای انتخاب فردی برای خانواده های با درآمد متوسط ​​کافی خواهد بود. اما اگر در مورد خانه های ثروتمند صحبت می کنیم، لازم است مسیر انتخاب متفاوتی را انتخاب کنید.

خانواده‌های ثروتمند در انتخاب کارکنان خانگی بسیار دقیق هستند. این به شما این امکان را می دهد که فرد را از نظر تمایل به دزدی یا فریب بررسی کنید.

اگر قصد دارید با چنین مشتریانی کار کنید، شرکت باید برای این موارد با روانشناسان و آزمایشگران پلی گراف توافقاتی داشته باشد. داشتن ارتباط با سازمان های مجری قانون اضافی نخواهد بود - این به فرد امکان می دهد علاوه بر تخلفات اداری بررسی شود.

مرحله 5. تشکیل کارکنان یک آژانس جستجوی کارکنان داخلی

در بالا ما هزینه افتتاح یک آژانس بزرگ با یک آژانس کامل را محاسبه کردیم کمپین تبلیغاتی. اما نباید تصور کنید که می توانید مقدار مشخصی سرمایه گذاری کنید و کسب و کار به تنهایی کار می کند و سود می برد. باید روی هر کاری کار کنید تا اولین نتایج و درآمد ظاهر شود.

بنابراین آژانس های کاریابی سود خود را از کجا به دست می آورند؟

چهار گزینه وجود دارد:

برخی از شرکت هایی که فرد مناسب را برای خانواده پیدا می کنند، نوعی پاداش برای کار انجام شده دریافت می کنند.

این وجوه نه توسط کارفرما، بلکه توسط شخصی که برای استخدام ثبت نام کرده است پرداخت می شود.

در برخی از نمایندگی ها، داوطلبان بلافاصله پس از پر کردن فرم درخواست، مبلغ مورد نیاز را به حساب شرکت واریز می کنند. در مقابل، آژانس استخدام کارکنان داخلی تضمین می شود که کار شایسته ای را ارائه دهد.

شرکت های دیگر نیم یا کل حقوق را از کارمند شاغل پس از یک ماه کار می گیرند.

این پرداخت یک بار است.

1. گزینه دیگر تعیین نرخ ماهانه مشخص برای یافتن کارفرما یا متخصصان در پایگاه داده آژانس استخدام است.
2. همچنین شرکت هایی هستند که از خانواده ای که فرد در آن قرار گرفته است هزینه دریافت می کنند.

نکته اصلی این است که در همان ابتدا در مورد پرداخت های یک طرف یا دیگری تصمیم بگیرید تا در آینده سردرگمی وجود نداشته باشد و یک سیستم یکپارچه برای دریافت پول به حساب شرکت وجود داشته باشد.

اگر میانگین شاخص های آماری را ارزیابی کنید، هر روشی که برای کسب سود انتخاب کنید، اگر حداقل 2-3 متخصص در ماه استخدام کنید، سرمایه خود را در 1-2 سال پس خواهید گرفت.

آژانس پرسنل خانگیتنها در صورتی می توانید موفق شوید که با مشتری یک رابطه قابل اعتماد ایجاد کنید. افرادی که به دنبال کمک هستند، به شرکت با فرزندان، مادربزرگ ها، خانه ها و آپارتمان های خود اعتماد می کنند.

بنابراین، هرچه شفاف‌تر فعالیت‌ها و تأیید اعتبار کارکنان بیشتر باشد، کسب‌وکار با موفقیت بیشتری شکوفا می‌شود.

مقاله مفید؟ موارد جدید را از دست ندهید!
ایمیل خود را وارد کنید و مقالات جدید را از طریق ایمیل دریافت کنید

برگشت