Les conditions de disponibilité de ces documents, leurs formes types sont prévues par d'autres lois fédérales :
Loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426-FZ "Sur"
Loi fédérale du 30 mars 1999 n° 52-FZ « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population »
Loi fédérale n° 125-FZ du 24 juillet 1998 sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Loi fédérale du 21 juin 1997 n° 116-FZ "sur la sécurité industrielle des installations de production dangereuses"
Loi fédérale du 24 novembre 1995 N 181-FZ "Sur la protection sociale des personnes handicapées en Fédération Russe"
Code de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 195-FZ « Sur les infractions administratives ».
L'autre partie du flux documentaire est créée par une personne morale dans le cadre de ses activités pour mettre en œuvre les normes et règles de protection du travail de sa propre initiative, en tenant compte des spécificités des activités de production, problèmes actuels sécurité au travail. Il existe deux exigences principales pour ces documents : ils doivent être conformes aux exigences de la législation en vigueur et ne doivent pas aggraver les droits des employés par rapport à ceux établis par la loi.
Le support documentaire pour la protection du travail a, entre autres, plusieurs objectifs :
conformité du système de protection du travail de l'entreprise avec la législation en vigueur de la Fédération de Russie
continuité du processus de mise en œuvre des mesures de protection du travail à toutes les étapes du travail entité légale
preuve documentaire du respect des exigences légales par une personne morale
rationaliser le système de protection du travail de l'entreprise
contrôle de la mise en œuvre des mesures de protection du travail, planification des activités pour la mise en œuvre des procédures, identification des personnes responsables de l'élaboration et de l'approbation des documents de protection du travail.
La disponibilité des documents, leur bonne exécution et leur pertinence sont les premières choses qui sont vérifiées par les représentants des agences gouvernementales lors d'une inspection d'une personne morale.
Documents de base
Ainsi, les documents suivants doivent être complétés par chaque personne morale afin de se conformer aux exigences réglementaires en vigueur en matière de protection du travail :
Règlement Intérieur du Travail (ILR)
Contrat de travail du salarié
les conditions de travail stipulées par le contrat de travail doivent être conformes aux exigences en matière de protection du travail ().
C'est dans le but de fournir au salarié une information objective sur les conditions de travail sur le lieu de travail qu'a été réalisée la certification du lieu de travail, et à compter du 1er janvier 2014, elle a été remplacée par une évaluation particulière des conditions de travail (Loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426-FZ «Sur l'évaluation particulière des conditions de travail» ).
Nouveau!
Programme d'initiation à la sécurité du travail
Le programme est élaboré par un spécialiste de la sécurité au travail ; en règle générale, il est commun à toutes les catégories de travailleurs, d'entrepreneurs et d'invités de l'entreprise. Une formation d'introduction est dispensée à absolument tous les nouveaux salariés de l'entreprise, quelle que soit leur expérience, leurs qualifications ou leur poste. Le briefing introductif est à titre informatif et contient une description des principales dispositions de l'entreprise en matière de protection du travail et des liens vers les réglementations locales. L'enseignement est dispensé en personne, dès l'entrée au travail, oralement ou par démonstration de matériel vidéo (Résolution du ministère du Travail et développement social de la Fédération de Russie et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie n° 1/29 du 13 janvier 2003 « Sur l'approbation de la procédure de formation à la protection du travail et le test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail pour les employés de l'organisation »).
Programmes de formation initiale sur la protection du travail sur le lieu de travail
Le programme est élaboré par un spécialiste de la protection du travail et les chefs des départements concernés. Le but du briefing initial est de se familiariser avec les méthodes de travail sécuritaires directement sur le lieu de travail (EPI utilisés, règles, exigences, consignes). Les programmes sont développés sur la base de GOST 12.0.004-90 « SSBT. Organisation de la formation à la sécurité au travail », Résolution du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie n° 1/29 du 13 janvier 2003 « Sur l'approbation de la procédure de formation à la sécurité au travail et tester les connaissances des exigences en matière de sécurité au travail pour les employés de l’organisation.
Journaux de briefing
Journaux formation d'initiation, l'enregistrement du briefing initial sur la protection du travail sur le lieu de travail, l'enregistrement des accidents () peuvent être achetés auprès d'une imprimerie ou imprimés vous-même. Leurs pages sont numérotées, lacées, les reliures sont signées par le responsable, et certifiées par le sceau d'une personne morale. La signature de l'employé dans le journal est la principale preuve d'une instruction correctement dispensée (GOST 12.0.004-90. « SSBT. Organisation d'une formation à la sécurité au travail »).
Arrêté portant approbation de la Liste des professions et postes des travailleurs dispensés de formation initiale sur le lieu de travail
La loi prévoit la possibilité que les salariés ne puissent pas suivre de formation initiale sur le lieu de travail si une telle liste est approuvée par l'employeur (Résolution du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie n° 1/29 du 13 janvier 2003 « portant approbation de la procédure de formation à la sécurité du travail et test des connaissances sur les exigences de protection du travail des employés de l'organisation »).
Arrêté portant approbation de la Liste des instructions sur la protection du travail et des Instructions sur la protection du travail pour toutes les professions et lieux de travail de l'entreprise
La procédure d'élaboration des instructions est déterminée par l'entité juridique de manière indépendante ; les exigences intersectorielles ou spécifiques à l'industrie en matière de conditions de travail sûres sont utilisées pour créer des instructions, instructions standards. Il est nécessaire de tenir des journaux d'enregistrement et d'émission d'instructions.
Résultats de la certification du lieu de travail et évaluation particulière des conditions de travail
Les résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail doivent être présentés sous la forme d'un rapport (Annexe n° 3 à la Méthodologie de conduite des conditions particulières de travail, qui a été approuvée par arrêté du ministère du Travail n° 33n du 24 janvier 2014). ) en stricte conformité avec l'article 15 de la loi 426-FZ. Le rapport est établi par l'organisme qui a procédé à l'expertise particulière, doit être signé par tous les membres de la commission et approuvé par le président de la commission.
Documents supplémentaires
Parallèlement à l'élaboration et à l'approbation des documents conformément à la liste ci-dessus, il est nécessaire de systématiser ou de développer des documents dans les sections thématiques suivantes :
Formation et test des connaissances sur la protection du travail
Programme de formation à la protection du travail pour les travailleurs. Le programme est établi sous quelque forme que ce soit, une liste des salariés à former, l'objet de la formation, le calendrier des certificats existants, les protocoles, un calendrier d'envoi en formation, un plan annuel de briefings répétés et périodiques sont approuvés) .
Arrêté portant nomination d'une commission interne chargée de tester les connaissances en matière de protection du travail. Une commission permanente composée de formés centre d'entraînement salariés, autorisés à tester les connaissances sur la protection du travail des salariés de l'entreprise avec l'élaboration de protocoles de test de connaissances appropriés.
Arrêtés portant nomination de personnes responsables (mentors), sous la direction desquelles les nouveaux salariés suivent une formation. Tous les employés nouvellement embauchés, après une formation initiale sur le lieu de travail, doivent suivre une formation sur le terrain au cours des 2 à 14 premières équipes. Dans les cas prévus par la loi, les salariés peuvent être autorisés à travail indépendant seulement après l'avoir réussi, en vérifiant connaissance théorique et acquérir des compétences selon des méthodes de travail sûres, c'est-à-dire en présence d'un protocole de réussite du test et d'un arrêté d'admission au travail indépendant (GOST 12.0.004-90 « SSBT. Organisation de formation à la sécurité au travail »).
Copies des certificats valides, protocoles pour tester les connaissances des exigences en matière de protection du travail pour les gestionnaires, les spécialistes et les ingénieurs, le personnel de travail
Équipement de protection individuelle (EPI)
Ordonnance sur le travail avec des fonds protection personnelle dans l'organisation rationalise les processus d'approvisionnement, de délivrance, d'entretien des vêtements de travail et autres équipements de protection individuelle, personnes responsables)
La liste des emplois et des professions pour lesquels des équipements de protection individuelle doivent être délivrés est élaborée sur la base des normes industrielles standard pour la délivrance gratuite de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle et des règles pour la fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, spéciaux chaussures et autres équipements de protection individuelle (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 01.06.2009 n° 290n, ).
Cartes personnelles pour enregistrer la délivrance des équipements de protection individuelle. Les cartes sont conservées individuellement, le but est d'enregistrer le fait que l'EPI a été délivré à l'employé (Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 1er juin 2009 n° 290n « Sur l'approbation des règles intersectorielles pour fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d’autres équipements de protection individuelle »).
Copies des certificats (déclarations) de conformité des équipements de protection individuelle règlements techniques Union douanière«Sur la sécurité des équipements de protection individuelle» TR CU 019/2011, approuvé par la Décision de la Commission de l'Union douanière du 12/09/2011 et certificats (déclarations) de conformité des tissus, tricots et matériaux non tissés utilisés pour la fabrication de vêtements spéciaux, le règlement technique de l'Union douanière « Sur la sécurité des produits de l'industrie légère » (TR CU 017/2011), approuvé par la Décision de la Commission de l'Union douanière du 9 décembre 2011 n° 876. Les certificats (déclarations ) indiquer l'adresse du lieu de production, qui est cruciale pour le recouvrement des coûts auprès de la Caisse d'assurance sociale.
Examens médicaux, premiers secours, trousses de premiers secours
Arrêté désignant une personne chargée de prodiguer les premiers secours aux victimes d'un accident du travail et de conserver une trousse de premiers secours. A l'arrêté sont annexés un calendrier de contrôle des trousses de premiers secours, le suivi des dates de péremption des produits médicaux et des consignes. Les activités sont menées dans le but de fournir des services médicaux et préventifs aux travailleurs (Arrêté du Ministère de la Santé et du Développement social du 03/05/2011 N169n « Sur l'approbation des exigences relatives à la fourniture de trousses de premiers secours avec des produits médicaux pour fournir les premiers soins aide aux travailleurs »).
Copies des attestations des personnes formées aux premiers secours en cas d'accident du travail, carnets d'inspection des trousses de premiers secours (sous forme libre avec notes sur l'audit, sur l'utilisation de son contenu).
Liste des salariés soumis à des visites médicales périodiques. Il est élaboré sur la base de l'arrêté n° 90 du 14 mars 1996 « portant procédure de réalisation des examens médicaux préliminaires et périodiques des travailleurs et de la réglementation médicale d'admission à la profession » et de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Fédération de Russie du 16 août 2004 n° 83 « Sur l'approbation des listes de facteurs de production et de travaux nocifs et (ou) dangereux au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques (examens) sont effectués, et la procédure à suivre pour effectuer ces examens (examens ).” Autres documents, selon les spécificités de l'activité de l'entreprise : un règlement relatif à l'organisation des examens préalables et post-départ des automobilistes, une liste des professions et des emplois pour lesquels un salarié doit se soumettre à une visite médicale préalable à son entrée.
Programme de contrôle de la production (développé sur la base de Loi fédérale"Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population" du 30 mars 1999 N 52-FZ, programmes standards de contrôle de la production conformément à la lettre de Rospotrebnadzor du 13 avril 2009 N 01/4801-9-32)
Autre
Il existe différentes opinions concernant l'inclusion dans les responsabilités professionnelles d'un spécialiste de la protection du travail des responsabilités de la sécurité incendie, sécurité électrique, travaux environnementaux. Théoriquement, chacun de ces domaines constitue un domaine d'activité distinct nécessitant des connaissances et des qualifications particulières. Cependant, dans la pratique, en raison de l'optimisation des coûts, des phénomènes de crise de l'économie et des particularités des activités de production de l'entreprise, le travail dans les domaines énumérés ci-dessus est également confié à un spécialiste de la protection du travail (département).
Le flux de documents sur la protection du travail peut contenir dispositions spécifiques, commandes, instructions en fonction des spécificités des activités de production de l’entreprise, nous parlons de travail avec des grues, des centrales thermiques, des chaudières, des appareils sous pression, des produits chimiques, etc.
Un domaine distinct de la protection du travail concerne les activités visant à l'exécution en toute sécurité des travaux par les entrepreneurs ; des instructions sont également élaborées pour eux ; des règles et des exigences sont incluses dans le texte du contrat pour l'exécution des travaux et la fourniture de services. Il existe un système de délivrance de permis pour la production d'incendie, travaux de soudure, travail à haut risque. Endroit spécial Dans le système de flux de documents pour la protection du travail, les travaux sur la protection antiterroriste, les documents sur la protection civile et les urgences sont occupés.
Ainsi, le flux de documents pour la protection du travail est un système complexe, liste complète les documents seront toujours différents en fonction des caractéristiques des activités de production diverses entreprises. Les documents d'entreprise sur la protection du travail établissent les normes et règles de protection du travail, obligatoires pour tous les employés de l'entreprise, enregistrent les normes en vigueur certain moment moment de l'événement, faits sur la protection du travail.
Disponibilité approximative des documents de protection du travail
dans un établissement d'enseignement.
1. Charte de l'établissement d'enseignement (présence d'une section sur la protection du travail).
2. Documents sur l'autorisation d'un établissement d'enseignement (disponibilité d'un rapport sur la sécurité au travail).
3. Convention collective (présence d'une section sur la protection du travail).
4 Accord sur la protection du travail entre l'administration et le comité syndical (conseil d'entreprise), indiquant le coût précis des travaux, les sources de financement et les délais. Conclu pour une année civile. Le suivi de la mise en œuvre de l'Accord est effectué au moins deux fois par an.
5. Actes de vérification de l'Accord sur la protection du travail.
6. Règlement sur l'organisation du travail sur la protection du travail.
7. Plan de mesures organisationnelles et techniques pour améliorer la protection du travail, la santé des travailleurs et des enfants pour l'année civile, sur la base duquel l'accord sur la protection du travail est élaboré. Les mesures de protection du travail constituent une annexe à la convention collective. Un programme de protection du travail pour une période de trois ans peut être élaboré.
8. Règlement intérieur du travail (tous les salariés doivent être familiarisés avec la signature et sont annexés à la convention collective) :
Horaires d'ouverture de l'établissement ;
Horaires de travail des employés de l'établissement, incl. appareil administratif et de gestion;
Horaire de travail du personnel technique
Tous les documents ci-dessus sont approuvés, convenus avec le comité syndical (conseil d'entreprise) et affichés sur le stand.
9.Ordonnance portant création d'une commission de protection du travail (au moins trois personnes).
10 Règlement sur la Commission de la sécurité du travail ( approuvé par arrêté et en accord avec le comité syndical ou le conseil du travail).
11. Arrêtés portant nomination des responsables de la santé et de la sécurité au travail, tant pour l'établissement que pour ses divisions structurelles (publiés annuellement avant le début de année scolaire) Toutes les personnes responsables doivent prendre connaissance des commandes contre signature.
12. Ordonnances sur le personnel et dossiers personnels des salariés (exactitude de leur exécution).
13. Responsabilités professionnelles sur la protection du travail des salariés d'un établissement d'enseignement avec leurs signatures personnelles (la soumission pour signature est effectuée chaque année avant la rentrée scolaire).
14. Procès-verbal de la réunion du collectif du travail (organisation syndicale) sur l'élection d'un commissaire à la protection du travail et des membres de la commission paritaire de protection du travail (les membres de la commission doivent être formés et certifiés dans une organisation supérieure selon un programme de 40 heures ).
15. Arrêté du chef de l'établissement portant nomination d'un représentant de l'administration à la commission paritaire de protection du travail.
16. Arrêté portant nomination d'une commission chargée de tester les connaissances en matière de protection du travail (le nombre de membres de la commission doit être d'au moins trois, ils doivent être formés et certifiés par un organisme supérieur). Disponibilité de certificats pour tester la connaissance des exigences en matière de protection du travail pour le chef de l'institution, ses adjoints et les membres de la commission pour tester la connaissance des exigences en matière de protection du travail. Disponibilité du procès-verbal de la réunion de la commission pour tester la connaissance des exigences de protection du travail des travailleurs. Informations sur les tests répétés de connaissance des exigences en matière de protection du travail.
17. Règlement sur la formation en matière de santé et de sécurité au travail, programme de formation, arrêté sur la formation, arrêté sur les résultats de la formation.
18. Protocoles de test des connaissances en matière de santé et de sécurité au travail des employés administratifs (selon un programme de 40 heures, délivré une fois tous les trois ans, pour les employés nouvellement embauchés - dans un délai d'un mois).
19. Disponibilité des consignes de sécurité du travail pour tous les postes, pour toutes les professions ouvrières et tous les types de travaux (approuvées par arrêté du directeur en accord avec le comité syndical ou le conseil du travail, révisées une fois tous les cinq ans). Les instructions indiquent qui a élaboré les instructions, qui a lu les instructions, la transcription de la signature et la date de révision. Les instructions sont rédigées en deux exemplaires, l'un est remis au salarié, l'autre est classé dans un dossier.
20. Procès-verbal de la réunion du comité syndical, du conseil du collectif du travail pour examiner et convenir des instructions sur la protection du travail.
21. Journal des instructions de protection du travail avec mission numéro de série, devrait couvrir tous les types de travaux et de professions, exercés par un spécialiste de la protection du travail ou le chef de l'institution.
22. Carnet d'enregistrement du briefing d'introduction à la protection du travail (établi par le spécialiste de la sécurité du lieu ou le chef de l'établissement lors de l'embauche ; tous les candidats doivent suivre un briefing d'introduction).
23. Programme de formation d'introduction à la protection du travail (approuvé par le directeur de l'établissement d'enseignement en accord avec le comité syndical).
24.Le programme d'instruction initiale sur la protection du travail sur le lieu de travail (établi en tenant compte des caractéristiques du travail, approuvé par le chef de l'établissement en accord avec le comité syndical).
25. Un journal d'enregistrement des briefings sur la protection du travail sur le lieu de travail (établi par le responsable lors de l'embauche de tous les salariés, puis au moins deux fois par an au premier et au second semestre de l'année. Tous les salariés subissent des briefings répétés selon programmes développés pour effectuer le briefing initial au travail). Lorsque de nouveaux documents sur la protection du travail entrent en vigueur, les équipements sont modernisés, les exigences de sécurité du travail sont violées, les pauses de travail sont de 30 jours calendaires - pour les travaux ayant des exigences accrues, de 60 jours - pour le reste, un briefing imprévu est effectué. Si un salarié se voit confier un travail non précisé dans le contrat de travail, un travail ponctuel lors de la liquidation des conséquences d'accidents, de catastrophes naturelles, pour lequel un permis de travail est délivré, une instruction ciblée est dispensée.
26. Journal de bord pour donner des instructions.
27. Journal d'enregistrement des instructions aux étudiants sur la protection du travail dans les salles de classe à haut risque, lors de l'organisation de travaux socialement utiles et de la conduite d'activités parascolaires et extrascolaires.
28. Remplir les formulaires de santé dans les registres de classe pour tous les élèves.
29. Journal des accidents impliquant des étudiants (élèves).
30. Journal des accidents du travail impliquant des salariés.
31. Actes d'enregistrement des accidents du travail selon le formulaire N-1 (conservés pendant 45 ans).
32. Actes d'enregistrement des accidents avec les étudiants (élèves) sous le formulaire N-2 (conservés pendant 45 ans).
33. Rapports sur les conséquences d'un accident dans un établissement (à un organisme supérieur, au Département de l'éducation et des sciences de la région de Briansk, à l'Inspection nationale du travail, à la Caisse d'assurance sociale et en cas d'accident mortel, collectif ou grave , en complément : au parquet, au pouvoir exécutif, à l'association territoriale (syndicat).
34. Disponibilité d'une liste approuvée des professions et des postes des salariés de l'établissement et des normes de délivrance de vêtements spéciaux pour ceux-ci (annexe à la convention collective), liste des salariés. Fourniture aux travailleurs de vêtements spéciaux, de chaussures de sécurité et d'autres équipements de protection individuelle conformément aux normes établies. Rangement, lavage, réparation de vêtements de travail.
35. Mise à disposition des travailleurs en produits de nettoyage.
36. Disponibilité d'une liste approuvée des professions et des postes des travailleurs employés dans un dur travail et au travail avec des produits dangereux conditions dangereuses main-d’œuvre (annexe à la convention collective). Les salariés mentionnés ci-dessus bénéficient-ils d’avantages et de garanties supplémentaires ?
37. Disponibilité des dossiers médicaux, liste nominative des personnes soumises à des examens médicaux (examens), rapidité des examens médicaux.
38. L'état de la protection du travail dans les locaux dangereux et traumatisants.
39. Journal de contrôle administratif et public.
40. Arrêté portant nomination d'un responsable de la sécurité incendie.
41. Disponibilité d'instructions sur les mesures de sécurité incendie.
42. Carnet de bord des briefings sécurité incendie, introductifs, primaires sur le lieu de travail, répétés, non programmés, ciblés.
43. Arrêté portant formation des travailleurs aux mesures de sécurité incendie.
44. Règlement sur la sécurité incendie dans le bâtiment de l'institution.
45. Règlement sur la formation aux mesures de sécurité incendie pour les employés de l'établissement. Des briefings opposés répétés sont effectués avec tous les salariés, quelles que soient leurs qualifications, leur formation, leur expérience, la nature du travail effectué, au moins une fois tous les six mois selon le programme du briefing primaire sur la sécurité incendie sur le lieu de travail. Une formation minimale en matière de sécurité incendie pour les gestionnaires et les spécialistes des établissements d'enseignement est dispensée dans le mois suivant l'embauche et à intervalles ultérieurs au moins une fois tous les trois ans après la dernière formation.
46. Plan (schéma) et instructions d'évacuation des personnes en cas d'incendie. Disponibilité d'un équipement d'extinction d'incendie, d'un bouton de signal et d'une trousse de premiers secours.
47. Arrêté portant création d'une brigade de pompiers volontaires. Règlement sur les pompiers volontaires. Liste des membres des pompiers volontaires.
48. Arrêté portant nomination d'un responsable des équipements électriques.
49.Listes des employés par groupes ; 1er, 2ème, 3ème, 4ème. La liste des postes et métiers qui doivent disposer d'un groupe de sécurité électrique approprié est approuvée par le gestionnaire. Personnel non électricien
effectuer un travail dans lequel il peut y avoir un risque de blessure choc électrique, affecté au groupe 1 pour la sécurité électrique avec inscription au journal sous la forme prescrite ; le certificat n'est pas délivré. L'attribution du 1er groupe de sécurité électrique est effectuée par un salarié parmi le personnel électrique de l'établissement donné avec un groupe de sécurité électrique d'au moins 3ème. La mission du 1er groupe de sécurité électrique est effectuée au moins une fois par an. Pour le personnel électrique organisant et effectuant directement des travaux d'entretien des installations électriques existantes ou y effectuant des travaux de réglage, des tests d'installation électrique, de réparation ou de maintenance, ainsi que pour le personnel qui a le droit d'émettre des ordres, des ordres et de mener des négociations opérationnelles - une fois une année.
50. Carnet de contrôle des connaissances du personnel du 1er groupe de sécurité électrique.
51. Liste des types de travaux effectués dans les installations électriques.
52. Consignes de sécurité électrique.
53. Passeport technique pour la construction d'un établissement d'enseignement (s'il n'existe pas, il doit alors être obtenu auprès du bureau de l'inventaire technique).
54. Loi sur la préparation de l'établissement d'enseignement pour la nouvelle année scolaire avec toutes les annexes. Publié chaque année avant la rentrée scolaire.
55. Actes d'autorisation de donner des cours dans des ateliers pédagogiques et des gymnases. Délivré chaque année avant le début de l’année universitaire.
56. Actes d'autorisation de donner des cours dans des salles de classe à risque : physique, chimie, informatique, biologie, sécurité des personnes. Il est délivré chaque année avant la rentrée universitaire, ainsi que pour les salles de classe nouvellement aménagées et reconstruites.
57. Rapport de contrôle de l'état de la chaufferie (DSOS n°5). Délivré chaque année avant le début de la saison de chauffage.
58. Rapport d'essai hydraulique (essai de pression) système de chauffage. Délivré chaque année avant le début de la saison de chauffage.
59. Des protocoles (actes) de contrôle de la résistance d'isolement des fils sont établis une fois tous les trois ans et des rapports de mise à la terre des équipements sont établis chaque année.
60. Rapports d'inspections de l'état des équipements électriques.
61. Protocoles de traitement ignifuge des structures en bois.
62. Instructions des organismes de contrôle de l'État.
63. Disponibilité de stands et de coins de protection du travail.
64. Mesures de protection antiterroriste d'un établissement d'enseignement.
65. Mesures visant à prévenir les accidents de la route chez les enfants.
66. Matériel pour la certification des lieux de travail en fonction des conditions de travail. Publié au moins une fois tous les cinq ans.
Pour les établissements disposant d'un autobus scolaire.
1. Règlement sur le transport des élèves par autobus scolaire.
2. Arrêté portant nomination d'un responsable de la sécurité trafic et accompagner les étudiants pendant le transport
3. Ordre d'attribuer le bus au chauffeur.
4. Types de séances d'information.
5. Organiser des séances d'information.
6. Disponibilité d'une licence.
7. Formation en sécurité routière pour les responsables du transport et tous les usagers de la route.
Les programmes de formation proposés par nos enseignants sont élaborés conformément à la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 13 janvier 2003 n° 1/29 « Sur l'approbation de la procédure de formation en protection du travail et tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail pour les employés des organisations. Ils visent avant tout à fournir de véritables connaissances et compétences qui pourront être facilement appliquées dans la pratique à l'avenir.
Programme des cours
Dans le cadre de la formation vous :
- Connaître les normes et exigences légales dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail (SST).
- Maîtrisez les consignes et les spécificités de la formation des salariés de votre entreprise à la sécurité au travail.
- Familiarisez-vous avec la procédure de test des connaissances sur la sécurité du travail dans l'entreprise.
- Découvrez les règles pour remplir la documentation requise par les membres du comité d'examen.
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- Obtenez le droit de participer aux travaux de la commission chargée de tester les connaissances des exigences en matière de protection du travail pour les employés de l’organisation.
Document de fin de formation
Les étudiants ayant suivi avec succès la formation du programme « Sécurité et santé au travail + Membres des commissions de test des connaissances sur les exigences de sécurité du travail » reçoivent un certificat de formation avancée de 72 heures.
Pourquoi est-il si important de se former ?
Selon l'article 212 Code du travail Fédération Russe, chaque employeur est tenu de veiller à ce que la connaissance des exigences en matière de protection du travail soit testée dans l'entreprise. Et selon l'article 214 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employé est tenu de se soumettre à un test de connaissances sur les exigences en matière de protection du travail dans l'entreprise.
En cas de non-respect des exigences en matière de sécurité du travail, conformément au Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, une amende est infligée :
Selon le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, une amende est infligée en cas de non-respect des exigences en matière de sécurité du travail :
Pour les fonctionnaires d'un montant de 2 000 à 5 000 roubles
Pour les personnes effectuant activité entrepreneuriale sans constituer une personne morale, d'un montant de 2 000 à 5 000 roubles ou suspension administrative des activités jusqu'à quatre-vingt-dix jours
Pour les personnes morales d'un montant de 50 000 à 80 000 roubles ou suspension administrative des activités jusqu'à quatre-vingt-dix jours, et en cas de violation répétée - disqualification pour une période de 1 à 3 ans
Législation
- Article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie
- Article 214 du Code du travail de la Fédération de Russie
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Tkatchev Vladimir Evgenievich
Éducation:
- VIKI eux. A.F.Mozhaisky, spécialité «Ingénieur en optique électronique» (dispositifs opto-électroniques), 1986. Groupe V sur la sécurité électrique.
- Certification G.1.1., G.3.1., G.3.3. Groupe de sécurité en hauteur 3.
- Certificat de sécurité au travail. VNII OT.
Son expérience professionnelle débute en 1986 dans l’industrie spatiale militaire, à laquelle il consacre près de 10 ans.
Depuis 1995, il travaillait à Veliky Novgorod en tant que commissaire militaire adjoint.
En 2007-2008, il a dirigé la centrale à béton de Burevestnik. De 2008 à 2010, il a dirigé la succursale de Saint-Pétersbourg du groupe d'entreprises Alpari. Depuis 2010, il a commencé à enseigner.
Cours dispensés dans des entreprises telles que :
- PJSC Severstal (Cherepovets),
- JSC "Saint-Pétersbourg "IZOTOP" (région de Léningrad),
- Varandeysky Terminal LLC (Okrug autonome des Nenets),
- LLC "Petersburgcement" (région de Léningrad),
- T-Systems CIS LLC (Voronej)
- SARL "L1 Estate Stroy" (Saint-Pétersbourg),
- OJSC Slantsevsky Cimenterie CESLA.
Elle travaille dans notre centre depuis 2015. Professeur indépendant.
Laptev Andreï Feliksovitch
Éducation:
Budget de l'État fédéral établissement d'enseignement l'enseignement supérieur"Moscou Université d'État Chemins de fer de l'empereur Nicolas II", spécialité - mathématiques appliquées et informatique, 1979.
En 1981, il est diplômé de la même université dans le cadre du programme de formation avancée « Gestion de la sécurité et de la santé au travail dans une organisation ». En 2005, il a également amélioré ses qualifications dans le domaine de la protection du travail.
1980-1988 - Département de sécurité et de santé au travail de l'Institut des ingénieurs des transports de Moscou, chercheur.
De 1988 à 2008, il dirige sa propre entreprise.
2008-2013 - travailler en tant que spécialiste dans des entreprises fournissant des services dans le domaine de la protection du travail (UKTs "Poisk", LLC "HSA Certification", LLC "Prombezopasnost Consult").
Depuis 2014 - entrepreneur individuel, consultant en protection du travail.
Possède de l'expérience dans :
Élaboration d'ordonnances et d'instructions sur la protection du travail,
Réalisation de briefings : introductifs, continus, imprévus, sécurité incendie et électrique. Tenir les journaux de formation,
Évaluation de la nécessité d'examens médicaux, de certification du lieu de travail, d'évaluation spéciale des conditions de travail,
Interaction avec l'Inspection nationale du travail,
Inspecter les locaux pour vérifier leur conformité aux normes de sécurité incendie,
Mettre en œuvre des mesures pour réduire les risques professionnels. Dans les bureaux – pour réduire la fatigue oculaire.
Possède de l'expérience dans l'animation de séminaires sur la psychologie de la sécurité (plus d'une centaine de séminaires au total avec une note moyenne de 4,8 sur une échelle de 5 points). Elle travaille comme enseignante indépendante dans notre centre depuis 4 ans.
Moiseeva Albina Valentinovna - ingénieur en sécurité du travail
Éducation : Université technique d'État de Moscou, du nom de N.E. Bauman, Faculté des technologies du génie mécanique, spécialité « Conception de machines et complexes technologiques ». Elle en est diplômée en 1998.
Après avoir obtenu son diplôme universitaire, elle est allée travailler à l'usine de construction de machines « Rassvet » de Moscou, où elle est passée du poste d'ingénieur à celui de spécialiste de la sécurité au travail.
Au cours de son travail, elle a suivi des cours de formation avancée à l'Université technologique de Moscou dans des domaines tels que : « Activités d'évaluation et de certification du personnel » et « Activités d'organisation du travail et de rémunération du personnel ».
En 2003, elle a déménagé à Saint-Pétersbourg, où elle a commencé à travailler comme spécialiste en chef de la protection du travail à l'usine de tracteurs Kirovets de Saint-Pétersbourg. Elle a travaillé dans cette entreprise pendant plus de 7 ans. Possède des diplômes et Lettres de Thanksgiving de la direction de l'entreprise et du département du ministère de l'Industrie et du Commerce de la région de Léningrad.
En 2010, elle a dirigé le secteur de la protection du travail de Petersburg Tractor Concern. Il travaille toujours dans cette entreprise aujourd'hui.
Possède une expérience dans le travail de commissions (certification, examen, qualification) pour tester les connaissances en matière de sécurité industrielle et de protection du travail, y compris en matière de formation, de recyclage et de perfectionnement des employés de l'entreprise.
Elle travaille comme enseignante indépendante dans notre centre de formation depuis 4 ans.
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Salutations, chers amis ! Ici et maintenant, vous pouvez voir la liste des documents sur la sécurité du travail que l'inspecteur du travail de l'État a demandé à une organisation de Saint-Pétersbourg qui, à la fin de l'inspection, a été condamnée à une amende de 300 000 roubles. L'une des violations constatées concernait les examens psychiatriques obligatoires des travailleurs. Une inspection programmée de la sécurité du travail a eu lieu en janvier 2017.
Le domaine de l'inspection n'était pas seulement la protection du travail, mais aussi le droit du travail. Nous fournissons une liste complète de documents sur la protection du travail et les questions relatives au personnel.
Il est possible que le texte de la notification de vérification ait été reconnu avec des erreurs mineures.
Liste des documents dont la présentation par une personne morale ou un entrepreneur individuel est nécessaire pour atteindre les buts et objectifs de l'audit :
certifiées conformes, conformément aux prescriptions légales, des copies de documents, à savoir :
1. Certificat d'enregistrement d'État d'une personne morale ( individuel comme entrepreneur individuel), attestation d'immatriculation fiscale ;
2. Décisions (procès-verbaux de réunions) portant nomination du chef actuel d'une personne morale ( directeur général, administrateur, président, etc.) ; arrêtés portant nomination d'un gérant et d'une personne chargée de travail du personnel dans l'organisation (en l'absence de manager - ordres d'exercer les fonctions de manager officiel, agissant en son absence, un arrêté d'embauche de ce fonctionnaire ; une procuration délivrée conformément aux exigences de la législation de la Fédération de Russie pour représenter les intérêts de l'organisation auprès de l'Inspection nationale du travail de la ville de Saint-Pétersbourg, si les intérêts de l'organisation ne sont pas représentés par le chef ( original));
3. Charte d'une personne morale ;
4. Coordonnées bancaires de l'organisation inspectée indiquant le numéro de téléphone (fax) et l'adresse E-mail organisations (le cas échéant), signées par le chef de l'organisation (un fonctionnaire agissant en son absence) ;
5. Titres de propriété des bâtiments, des structures, des structures, du territoire sur lequel les activités des employés de l'organisation sont exercées au moment de l'inspection (certificats d'enregistrement de propriété de biens immobiliers (terrains), contrats de location ou autres documents confirmant le droit d'utilisation ou d'élimination terrain, bâtiments, ouvrages, ouvrages, locaux, équipements, objets similaires, véhicules, y compris les contrats de location, les contrats) ;
6. Tableau des effectifs pour 2015-2017 et des informations sur le nombre total d'employés, incl. les femmes, les personnes de moins de 18 ans et les travailleurs étrangers, ainsi que leur nom complet. gestionnaires, spécialistes et employés, en indiquant les postes auxquels ils sont inscrits les relations de travail(dotation) et sur support électronique au format Excel ;
7. Conventions collectives et règlement intérieur du travail, avec fiches de familiarisation ;
8. Contrats de travail avec conventions complémentaires, commandes d'admission, transferts, les descriptions d'emploi, les réglementations locales liées à la fonction de travail ;
9. Feuilles de temps des employés embauchés et licenciés du personnel de l'organisation pour la période du 01/01/2015 à nos jours (fournir l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
10. Documents confirmant l'accumulation et le paiement : des salaires ; compensation pour les vacances non utilisées ; prestations d'invalidité temporaire; indemnités de vacances (sel, fiches de paie ou de salaire, fiches de salaire, etc.), pour la période du 01/01/2015 (fournir l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
11. Informations sur l'envoi d'informations au service de l'emploi sur la disponibilité des emplois disponibles et des postes vacants, des emplois créés ou attribués pour l'emploi de personnes handicapées conformément au quota établi d'embauche de personnes handicapées à partir d'informations sur les informations locales règlements, contenant des informations sur ces emplois, le respect du quota d'embauche de personnes handicapées ;
12. Attestation de disponibilité dans l'organisme des quotas attribués pour l'embauche de personnes handicapées et informations sur les personnes handicapées travaillant : nombre total ; NOM ET PRÉNOM.; citoyenneté; poste occupé; groupe de personnes handicapées;
13. Programmes individuels de réadaptation pour les travailleurs handicapés employés sur les lieux de travail de l'organisation ;
14. Informations sur la mise en œuvre de mesures visant à créer des conditions de travail conformes au programme individuel de réadaptation des travailleurs handicapés ;
15. Attestation de présence ou d'absence de dette au salaires(en indiquant la période, le nombre d'employés, le montant, les motifs de constitution, le cas échéant) ;
16. Calendriers de vacances pour la période 2015-2017. (présenter l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
17. Arrêtés d'octroi de vacances pour la période du 01/01/2015 (fournir l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
18. Livre de comptabilité des mouvements des cahiers de travail (présenter l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
19. Livret de reçus et de dépenses pour la comptabilisation des formulaires de cahier de travail et des encarts correspondants (présenter l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
20. Informations sur la présence de travailleurs étrangers, indiquant : le nombre total ; citoyenneté; poste occupé;
21. Attestation des coûts de financement des mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail pour l'année écoulée (montant total des coûts, y compris en pourcentage du montant des coûts de production de produits (travaux, services) indiquant les éléments de coût, les noms des organisations avec lequel A ces fins, des contrats ont été conclus, le détail des pièces justificatives, indiquant les coûts pour chaque direction) ;
22. Rapport statistique sur le formulaire n° 7-accidents « Informations sur les accidents du travail et les maladies professionnelles pour 2014-2016 » ;
23. Carnet d'enregistrement des accidents du travail (fournir l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
24. Documents administratifs réglementant les activités de protection du travail (arrêtés, règlements, normes d'entreprise, règlements) :
21.1. sur l'attribution des responsabilités pour assurer conditions sécuritaires et la protection du travail dans l'organisation ;
21.2. sur la création d'un service de protection du travail ;
21.3. sur l'attribution des fonctions de spécialiste de la protection du travail (ingénieur) à l'un des spécialistes de l'organisation ou un accord de droit civil sur l'implication d'un organisme ou d'un spécialiste fournissant des services dans le domaine de la protection du travail ;
21.4. sur la nomination des personnes sous la direction desquelles les salariés nouvellement embauchés suivent une formation ;
21.5. sur la création d’une commission chargée de tester la connaissance des exigences en matière de protection du travail des employés de l’organisation ;
21.6. sur la réalisation d'une formation sur la protection du travail pour les cadres et les spécialistes, les cols bleus ;
21.7. sur la formation des cols bleus pour prodiguer les premiers soins aux victimes ;
21.8. sur la procédure, la forme, la fréquence et la durée de la formation à la protection du travail (y compris méthodes sûres et méthodes d'exécution du travail avec formation sur le terrain et réussite aux examens) et tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail, les bases des premiers secours, etc.
21.9. sur la formation à la sécurité du travail pour les gestionnaires et les spécialistes ;
25. Documents confirmant une formation ou une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection du travail d'un spécialiste de la protection du travail (formation professionnelle, documents confirmant une formation avancée) ; certificats d'employés de direction et de spécialistes à l'issue de la formation et test de connaissances sur les exigences en matière de protection du travail ;
26. Les programmes visant à organiser des séances d'information d'introduction sur la protection du travail, des séances d'information initiales sur la protection du travail sur le lieu de travail, des formations sur la protection du travail pour les gestionnaires et les spécialistes, élaborés sur la base d'une liste approximative des principales questions des séances d'information pertinentes, fournissent les originaux pour examen (soumettre l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise );
27. Liste des professions et postes des travailleurs dispensés de formation sur le lieu de travail ;
28. Liste des postes (professions) et des types de travail pour lesquels des instructions de sécurité du travail doivent être élaborées, préparées sur la base tableau des effectifs et conformément au « Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des professions et des types de travail des travailleurs (avec pièces jointes d'instructions sur la protection du travail) (fournir les originaux pour examen) ;
29. Liste des postes (professions) et des types de travail pour lesquels des instructions de sécurité du travail doivent être élaborées, préparée sur la base du tableau des effectifs et conformément à Normes professionnelles, des informations sur les qualifications requises pour que les employés puissent exercer une certaine fonction professionnelle, le respect des normes professionnelles ;
30. Informations sur les employés pour lesquels une confirmation de qualifications est fournie conformément à la législation en vigueur (informations sur le respect de l'exigence d'une évaluation indépendante des qualifications des employés de l'organisation, respect des normes professionnelles) ;
31. Conventions de formation de spécialistes et de cadres en sécurité et santé au travail avec des organismes de formation, extraits de protocoles de formation, attestations de fin de formation en sécurité et santé au travail (fournir l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
32. Procès-verbal de la réunion de la commission chargée de tester les connaissances sur les exigences de protection du travail des travailleurs au cours de l'année écoulée (fournir l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
33. Certificats de test de connaissances sur les exigences en matière de protection du travail (fournir l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
34. Registres d'enregistrement de la formation d'initiation, d'enregistrement des séances d'information sur la protection du travail sur le lieu de travail, d'enregistrement de la formation d'initiation sur la protection du travail sur le lieu de travail, fournir les originaux pour examen (fournir l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
35. Documents pour la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail, conformément à la législation sur une évaluation spéciale des conditions de travail (matériels pour la certification des lieux de travail) (arrêté portant création d'une commission et approbation du calendrier, liste des emplois soumis à une évaluation particulière, des informations sur l'organisation procédant à l'évaluation particulière des conditions de travail, avec des copies des documents confirmant sa conformité, une liste des lieux de travail où une évaluation particulière des conditions de travail a été effectuée, indiquant les facteurs de production nocifs et (ou) dangereux qui ont été identifiés sur ces lieux de travail, des fiches d'une évaluation spéciale des conditions de travail contenant des informations sur la classe (sous-classe) de conditions de travail sur des lieux de travail spécifiques établies par l'expert de l'organisation procédant à l'évaluation spéciale des conditions de travail, un relevé récapitulatif des évaluation des conditions de travail, une liste de mesures visant à améliorer les conditions et la protection du travail des travailleurs sur les lieux de travail desquels une évaluation spéciale des conditions de travail a été effectuée, les conclusions d'un expert d'une organisation procédant à une évaluation spéciale des conditions de travail) (présenter l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise);
36. Liste des vêtements spéciaux, chaussures de sécurité, équipements de protection individuelle, agents de rinçage et (ou) neutralisants à délivrer, ainsi que les professions et postes pour lesquels ils sont délivrés ;
37. Liste des postes et professions des travailleurs qui, en raison des conditions de travail, bénéficient d'une alimentation préventive gratuite (lait, jus, autres équivalents produits alimentaires etc.);
38. Les cartes personnelles pour l'enregistrement de la délivrance des vêtements de travail, des chaussures de sécurité, des équipements de protection individuelle, des agents de rinçage et (ou) neutralisants, des journaux pour l'enregistrement de leur délivrance, fournissent les originaux pour examen ;
39. Documentation confirmant le respect des réglementations de l'État exigences réglementaires protection du travail (déclaration de conformité et (ou) certificat de conformité) pour tous les vêtements de travail, chaussures de sécurité, équipements de protection individuelle, agents de rinçage et (ou) neutralisants, machines, mécanismes et autres équipements de production, véhicules, processus technologiques, les matériaux et substances chimiques, y compris la production étrangère ;
40. Accords pour la fourniture et l'achat de vêtements de travail, de chaussures de sécurité, d'équipements de protection individuelle, d'agents de rinçage et (ou) de neutralisation, de machines, de mécanismes et d'autres équipements de production, et Véhicule(présenter l'original pour examen en quittant l'entreprise) ;
41. Accord avec un organisme qui effectue le lavage et le nettoyage à sec des vêtements de travail, des chaussures de sécurité et d'autres équipements de protection individuelle (fournir l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
42. Liste des professions et emplois à l'entrée pour lesquels le salarié doit se soumettre à un examen médical préalable ;
43. Liste approuvée des contingents d'employés de l'entreprise soumis à des examens médicaux préliminaires (périodiques) (examens) ;
44. Liste de nom personnes, examens médicaux préliminaires (périodiques) (examens);
45. Un accord avec un établissement de santé pour effectuer des examens médicaux préliminaires (périodiques), accompagné d'une autorisation pour exercer ce type d'activité ;
46. Des horaires effectuer des examens médicaux périodiques pour 2013-2016 ;
47. Journal (autres documents) d'enregistrement de la délivrance des références aux examens médicaux ;
48. Actes finals sur le passage des examens médicaux périodiques, des examens médicaux professionnels des employés de l'organisation pour 2013-2016 ;
49. Une entente avec un établissement de santé pour procéder à un examen psychiatrique obligatoire accompagné d'une autorisation pour exercer ce type d'activité;
50. Documentation sur la création d'une commission médicale qui a examiné les salariés de l'entreprise créée par l'organisme de gestion des soins de santé ;
51. Journal (autres documents) d'enregistrement de la délivrance des saisines pour un examen psychiatrique ;
52. La décision de la commission sur l’aptitude (non-aptitude) des salariés de l’entreprise à exercer espèce individuelle activités, y compris les activités associées à des sources de danger accru (avec l'influence produits dangereux et facteurs de production défavorables), ainsi que ceux travaillant dans des conditions de danger accru prévues dans la « Liste » ;
53. Arrêtés portant nomination des responsables des équipements électriques ;
54. Arrêtés portant nomination de personnes chargées de conduire des briefings afin d'affecter le personnel non électrique de l'organisation au 1er groupe en sécurité électrique ;
55. Certificats de réussite aux tests de connaissances sur la sécurité électrique ;
56. Carnet de formation des travailleurs du 1er groupe sur la sécurité électrique ;
57. Carnet de bord pour les missions du groupe I sur la sécurité électrique au personnel non électricien, fournir l'original pour examen ;
58. Documents de rapport sur les résultats de l'inspection des installations électriques existantes des bâtiments et des structures (rapports techniques sur les résultats des mesures de la résistance d'isolement des conducteurs porteurs de courant de tous les équipements électriques d'alimentation et d'éclairage) ;
59. Documents de rapport de contrôle de la production avec les paramètres du microclimat pour le chauffage et la ventilation des locaux afin de garantir les conditions météorologiques et de maintenir la pureté de l'air dans les locaux desservis ou espace de travail locaux (sur les lieux de travail permanents et non permanents) (fournir les originaux pour examen) ;
60. Documentation technique définissant les types et emplacements de dangers sur le territoire et les installations de l'organisation, sur la base des conditions permettant d'assurer la sécurité, indiquant le type de danger, les endroits dangereux et les possibles situations dangereuses couleurs des signaux, panneaux de sécurité et marquages des signaux dans l'organisation ;
61. Documents d'acceptation et tests périodiques des panneaux de sécurité et des marquages de signalisation (présenter l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
62. Informations sur la présence et l'absence de systèmes automatiques de protection incendie sur les objets occupés ;
63. Documentation technique basée sur les résultats des calculs des catégories d'explosion et d'incendie risque d'incendie, ainsi que les classes de zones selon les Règles d'installation des installations électriques des locaux et bâtiments industriels, d'entrepôts et techniques ;
64. Documentation sur les résultats des tests de clôtures (escaliers intérieurs, balcons, galeries extérieures, terrasses et clôtures dans d'autres endroits présentant des dénivelés dangereux) ;
65. Documentation technique pour les systèmes de ventilation installés dans les installations occupées et documents confirmant la mise en service systèmes de ventilation s avec les travaux de mise en service entièrement terminés ;
66. Mode d'emploi des systèmes et installations de ventilation, passeports pour les systèmes de ventilation ;
67. Contrats de Entretien systèmes de ventilation (présenter l'original pour examen en quittant l'entreprise) ;
68. Journal de bord pour la réparation et le fonctionnement des systèmes de ventilation (présenter l'original pour examen lors de la visite de l'entreprise) ;
69. Rapports d'inspection des vannes coupe-feu à fermeture automatique clapets anti-retour dans les conduits d'air des systèmes de ventilation et les vannes d'explosion des installations de traitement ;
70. Normes et documents réglementaires et techniques établissant des exigences ergonomiques pour des lieux de travail spécifiques, la sécurité du travail pour les lieux de travail lors de l'exécution de travaux en position debout et assise.
Merci à notre collègue Andrey pour l'information.
Comme vous pouvez le constater, la liste des documents de protection du travail n'est pas petite. Certains points sont discutables, mais c'est une toute autre histoire...
La plupart des documents demandés sur la protection du travail peuvent être trouvés en utilisant Rechercher sur le blog. Le blog contient également de nombreuses explications sur diverses mesures de sécurité au travail, que vous pouvez consulter si vous le souhaitez. Comme on dit Bloguer pour aider !
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À suivre …